Ururka siyaasadda shaqaalaha ee ganacsi ee shuruudaha mashruuc cusub

siyaasadda shaqaalaha karti - mid ka mid ah arrimaha ugu waaweyn ee guusha ee waxqabad kasta, ayaa in ka badan waxaa muhiim u ah fulinta mashruuca dhaqaale cusub. General aragtida maamulka ku salaysan yahay qodobada aasaasiga ah in ururka siyaasadda shaqaalaha waxaa lagu go'aamiyaa waxyaabaha:

- deegaanka, kaas oo ka mid ah qaab sharci iyo nidaamin ee, tayada shaqaalaha iyo xaaladda gaarka ah ee suuqa shaqada,

- deegaanka gudaha - heerka abaabulka maamulka iyo suuqgaynta ee shirkadda, gool ay, waxtarka qaab-dhismeedka hay'adeed ee shirkadda iyo maamulka iyada style hoggaanka iyo gobolka ee xaaladaha shaqada.

Siyaasadda shaqaalaha ee ururka - nidaam ee ujeeddooyinka, xeerarka iyo qawaaniinta in ogaado tilmaamaha ugu weyn ee waxqabad ah ee shaqaalaha si loo gaaro himilooyinka gaarka ah ee shirkada. Taasi waa sababta fahanka hadda hufnaan dhaqaale ee hawlaha ganacsiga tixgeliyo shaqaalaha muhiimka ah ee nidaamka control oo dhan ka shaqeeya. Sida caadiga ah, waxaa la hirgeliyo shuruucda sida:

- bixinta siyaasadda khayraadka aadanaha;

- shuruudaha shaqada;

- xeerarka gudaha.

Waa in la adkeeyay in ururka siyaasadda shaqaalaha ee shirkadda oo fuliya mashruuca cusub in uu leeyahay muuqaalada weyn. Halkan abuurnimo laftiisa waa arrin taas oo inta badan go'aamisa content iyo jihada siyaasadda shaqaalaha.

Saamayntii factor waxa sidoo kale lagu go'aamiyaa hannaanka ka mid ah xaaladaha dibadda iyo gudaha. From ka baxsan saamaynta ugu weyn:

a) xaaladda suuqa (dalabka, xaaladda suuqa, tartamaya);

b) nidaamka shruucda dalku (canshuurta, dheefaha, maalgelinta, siyaasadda credit, ka qaybqaadashada maalgelinta ee qaybaha halis ah habka cusub ee);

c) helitaanka kaabayaasha lagama maarmaanka ah ee hawlaha hal-abuurka (xarumaha macluumaadka-gorfaynta, cuq ganacsiga, aan miisaaniyadda lacagaha, caasimada u ganay ururada, shirkadaha caymiska, machadyada waxarashada, iwm).

xaaladaha Gudaha - waa heerka urur ee ka iman kara hal-abuurnimo, wax iyo khayraadka farsamo, qaab dhismeed urur, istaraatijiyad horumarinta, urur hufan ee siyaasadda shaqaalaha.

Sida shay muhiim ah in la hubiyo in guusha hal-abuurnimo, ayaa muujiyey nidaamka wax ku ool ah ee maamulka mashruuca. Waa in ay bixiyaan Heer sare ah ee isuduwidda iyo xakameynta shuqullada ee dhammaan heerarka kala mashruuca, ansaxnimada qiyaasta kharashka qalab iyo, falanqaynta nidaamsan waqti lumis iyo iyada oo account isbeddel ah ee deegaanka gudaha iyo dibadda in ay fulinta. Marka la eego la'aanta ah ee maal-gashiga, saldhigga khayraadka xaddidan, nidaamka maamulka waa in tiro badan oo xagga shuqullada - ka fikradda ah ee alaabta cusub ama habka loo marayo marxalad design ah, imtixaanka tijaabada si ay u diyaariyaan imtixaanka suuqa iyo horumarinta dheeraad ah ee alaabta ama nidaamka.

hawlaha Management waa in diiradda lagu hawlahan soo socda:

a) nidaamsan oo qeexaya xiriirka u dhexeeya wejiyada shaqada oofiyey,

b) reaction oo ka mid ah ka qaybgalayaasha mashruuca (qoraaga, wada-hawlgalayaasha, Maal, tababaraha);

c) diyaarinta iyo gacanta jadwalka shaqada iyo miisaaniyadda kharashka mashruuca ;

d) hubinta tayada shaqada oo dhan on mashruuca;

e) in ay si deg deg ah xaaladaha iyo shuruudaha beddelo qabsadaan;

e) falanqaynta halista iyo horumarinta waxqabadyada si ay u yareeyaan;

g) iyo ganacsi ee ah wax soo saarka ama nidaamka (falanqaynta suuqa mustaqbalka, ballaarinta iibka, kala iibsiga technology , iyo wixii la mid ah. d.).

h) ururka siyaasadda shaqaalaha ku salaysan yahay meelaha cusub oo horumarinta ganacsiga.

Orientation si loo daboolo baahida suuqa ka dhigan tahay in dejinta istiraatiijiyooyinka maaraynta waa in lagu saleeyaa natiijada patent iyo cilmi-baarista suuqa. Falanqaynta waayo-aragnimo qalaad waxay muujinaysaa in in inta badan ee warshadaha-teknoolojiyad sare USA ka 60 ilaa 80% ka mid ah tabo cusub fuliyay jawaabayo dalabka suuqa.

fikrado cusub oo lagu yaqaan in ay ka dhacdo mid ka mid ah hindisaha ah ku dhiirigelinayaan in uu isu, ama jawaab u dalabka suuqa. Xaaladda hore, saldhig macluumaadka loogu talagalay horumarinta ku jira baaritaano patent si loo ogaado horumarka heerka dunida farsamo ah, kii labaadna wuxuu ahaa - cilmi baaris suuqa, in lagu siiyo macluumaad ku saabsan dhiirogelin iyo rabitaankayga ah macaamiisha.

Marka la soo koobo, maamulka saldhig cilmiyeed ururka ee shaqaalaha shaqada, uu noqdo qodob ee fulinta mashruuca guul cusub.