Dismissal heshiis

Haddii ay jirto a joojinta heshiiska ogolaanshaha ee labada dhinacba (joojinta waxa loogu yeero heshiis ah labada dhinac), ma jirto baahi loo qabo in sharax sababo on kaas oo heshiis caynkan oo kale ah waa la joojiyay.

Gaar ahaan, waayo, taasu dhacdooyinka tanaasulaad laba geesood ah ka dhergiyey mid ka mid ah labada dhinac. Haddii shaqo-jebiyo heshiis shaqo la shaqaale ah inuusan ka dherga, ka dibna shaqaale ka joojin kartaa shaqada iyo ka tago goobta shaqada. loo shaqeeyaha haddii ay taasi looma baahna inay dhegaystaan ururka.
Heshiis shaqo waxaa la waayi karaa waqti kasta oo ku haboon, xitaa ka hor dhammaadka muddada tijaabada, ama dhammaadka muddada heshiiska shaqada shaqaale. Xaddi weyn ee kaalmada la siiyo a joojiyo at shaqaale doonistiisa, hubisaa in laga soo galo ee shaqada noqon lahaa "dhex-dhexaad ah." In case of joojiyo iyo naafonimada ee heshiiska shaqada waxaa laga yaabaa in tanaasulaad gaar ah iyo heshiisyada labada dhinac u dhaxeeya, waxay lagu sheegi karaa in xaddiga magdhow lacageed, si, waqtiyada, iwm

casaan noocan oo kale ah - iyagoo raali ah - in guriga loo yaqaan "baarashuud oo dahab ah."

Sidee waa heshiis casaan ah dhinacyada ka? Waa maxay astaamaha ay? Waa maxay habraaca loo ceyriyay heshiiska dhinacyada? Iyadoo la tixraacayo sharciga Ruush, heshiiska (ama heshiis) waa la burin karaa waqti kasta. Xeerka Shaqada ee Federation Ruush waxaa maqaal 77, taas oo ku siinayaa qof kasta xaq u leeyahay inuu joojiyo heshiiska la qofka shaqaalaha ah la joogo ee saamaxaaddu iyo naafada ku meel gaar ah oo qofka shaqaalaha ah.

Haddii hindisaha ka timaada shaqaalaha, loo-shaqeeyahaagu aanu lahayn mudnaanta sida. Ka reeban xaaladaha sida isbeddel ah ee ururka, ay la baabiiyo iyo joojinta loo shaqeeyaha ah ee ay hawlaha. Xaaladan oo kale, ururka ma sameeyo korjoogteynta oo ka mid ah xil kaqaadidda shaqaalaha ee ururka. On shuruudaha la mid ah waxaa suurtagal ah in la joojiyo iyo Heshiiska Ardayga (heshiis) - nidaamka waa isku mid sida habka of joojiyo of heshiiska shaqada.

Qaabka loo heshiis casaan ah dhinacyada ku

Tirtiridda iyo joojinta shaqo by ogolaansho dhinac ayaa sidoo kale nidaam Qodobka 77 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka.

Si kastaba ha ahaatee, raacaya tilmaamaha uu ku dhammeeyo iyo buugga shaqada, fiiro gaar ah waa in la siiyaa Baaragaraafka koowaad ee Qodobka 77 ee Xeerka Shaqaalaha. Si uu u noqdo inay marjic u tahay shayga.

aynu more si taxaddar leh baaris la joojiyo heshiiska shaqada by nidaamka heshiiska labada dhinac.

Wejiga kowaad wuxuu dhacaa marka Koox ka mid ah u dhaqmo sida bilaabaha ee joojinta heshiiska, taas oo ah, waxaa jira isku duwidda xogta ka mid ah dokumentiga la bilaabin.
Falanqeeyaan xaaladda, marka qofka shaqaalaha ah bilaaba dillaac ah heshiiska shaqada. qofka shaqaalaha ah marka hore waa inay soo gudbiyaan dalab loo shaqeeyaha - jeedinta ah, taas oo waa in la ansixiyey midkood madaxa ama ma. Sida dalab waa la dili doonaa qaab warbixin. Marka qoraal document noocan oo kale ah inta badan wax dhibaato ah oo ereyo soo-jeedinta, qoraalka. Qaladka ugu caansan sida (mid ka mid ah codsiyada si khalad ah ay diyaarisey): "Fadlan 12.08.2009g ii sii daayo. ka post by heshiiska labada dhinac. "

Su'aashu waxa ay imanaysaa: haddii heshiis casaan ah ee dhinacyada, taasoo? Qoraalka aad ee qoraalka warbixinta oo muujinaysa in uu jiro joogitaanka qaar ka mid ah xisbiyada kale, laakiin markaas oo kaliya u shaqayso waxay ogaadeen in qofka shaqaalaha ah uu doonayo in uu ka tago ururka si iskood ah oo aad oggoshihiin waxa aanu ku siin.

Si sax ah u codsan ereyeyntani war ah: "Fadlan joojin heshiiska shaqada ila leh 12.08.2009g. ku saleysan oo ka mid ah ka qayb 1 st qodobka 77 ee TC ah. " Halkan version kale oo hadal noocan oo kale ah: "Fadlan saxiix heshiiska ku joojiyo oo heshiis aan shaqada la 12.08.2009g ku salaysan 1 st Baaragaraafka qodobka 77 LC.". Xaaladdan oo kale, waa in aad xisaabta qaar ka mid ah Gudigga ah.

Si aad u joojiso heshiiska ay heshiis dhinacyada, qoraalka warbixinta waa u dhigma tusaalaha kore. Haddii qofka shaqaalaha ah ma doonayo in ay fuliyaan heshiiska casaan ah dhinacyada ku, iyo, dhinaca kale, ayaa doonaya in uu joojin iskeed ah heshiiska aan la joojin karaa qaab la joojiyo of heshiiska shaqada iyagoo raali ah.
In kiiska halkaas oo bilaabaha u dhaqmo sida loo shaqeeyaha, waa in ay sidoo kale soo diri shaqaalaha dalab, iyo niyad go'aanka this looma baahna.