Mushaharka Time

oolnimada Production inta badan ku xiran tahay si hufan on foomamka of mushahar. Maxay noqon karaan waxa ay foomkan? Guud ahaan, waxaa jira laba - gabal-rate iyo waqtiga ku salaysan. kale oo dhan oo keliya yihiin noocyada ay. Marka lacag isku shaandhaynta shaqaalaha uu helo abaal marin isla markiiba ka dib markii shaqada la fuliyay, iyo waqti ku salaysan fudud mushahar oo muujinaysa in uu ku heli doontaa lacag ma alaabta soo saaray, kuwaas oo daawanaya, kaas oo ku qaatay goobta shaqada.

Waa laga yaabaa in heerka meel waxtar u leh labada dhinac, laakiin waxaa xaqiiqo ah in shaqo-badan oo ka gaalowdaan, sida ay u arkaan si waafi wax ku ool ah. Faa'iidada iyo khasaaraha of mushaar saacadle ah loo eegi doonaa in this article.

foomka Time-ku-saleysan ee mushaarka

Baahsan foomkan waxaa sabab u ah arrimo badan. Horeyn ka mid ah xaaladaha sida waa in ka mid ah horumarka sayniska iyo farsamada, joogto ah la beddelo nooca wax soo saarka. Muddo sanado ah, horyaalka ee shaqada ayaa noqonaya mid aad iyo aad u badan oo caan ah, shuruudaha khuseeya shaqaalaha, adkeeyay. Waxaa markasta suurtagal ma aha in la qiyaaso natiijada shaqaale gaar ah, sida xooga ah waa shaqada kooxda iyo, dabcan, waayo natiijada wadareed.

Xaaladaha qaarkood, habka wax soo saarka ee si adag loo nidaamiyo. Waxa ugu waa in kororka wax soo saarka waxay keeni doontaa in khasaaraha faa'iido kor u ma, iyo.

Haa, gunnadooda, waqti ku salaysan waxay leedahay faa'iidooyin badan. muhiimka ah waa xaqiiqada ah in loo-shaqeeyuhu ma aha inuu waqti badan oo waqti iyo lacag on gacanta sare ee tayada wax soo saarka - shaqaalaha aan u degdegay oo sameeyaan wax walba oo ku saabsan niyadiisa. Shaqaalaha dareemaan qayb ka mid ah shirkada oo ay ogaadaan in ay shaqo ku xiran tahay daryeelka dadka kale. bixinta Waqtiga shaqada si weyn u yaraynaysaa isbeddelkaas shaqaale. Shaqaalaha fahamsanahay in hadhay ee shirkada, waxay heli doontaa mushaar ah oo deggan, kaas oo noqon doona kalsooni mustaqbalka.

bixinta Waqtiga shaqada ay hubisaa in dakhliga yara deggan. Qof kasta uu helo waxa uu is dhigay, si aan ha isku dayin in aad hesho hareeraha waxyaalaha yar, cadaawad la aan inta badan lagu arki karaa.

Ma bixiso wax dhibaato ah oo dhibaatooyin waqti ku salaysan? Nasiib darro, haa. Ha illoobin in shaqaalaha ma lacag ma heli shuqulka sameeyey oo ay joogaan dhabta ah waxa ay ku saabsan. Abaalmarinada oo kobcin kara wax soo saarka ah ee shaqada ma aha sidaas u badan. tayada ma aha sidaas u muhiim ah, laakiin waxaa loo baahan yahay in la xakameeyo shaqaalaha. kharashka waxaa weeyaan badan. Control xaaladaha qaarkood waxaa laga yaabaa inaysan noqon macquul ah. Waxaa kaloo muhiim ah in la ogaado in kormeerayaasha ay yihiin si ay u yimaadaan si ay heshiis la shaqeeya, kuwaas oo aan diyaar u yihiin in ay ka shaqeeyaan sidii loogu talagalay awood.

control ayaa loo baahan yahay, kaas oo la kor lagu sharaxay, loo shaqeeyaha xooray ku kici karaan. Halkee si ay lacag u helaan, waayo? Xaaladaha intooda badan, lacagtaas waxaa laga saaray, mushahaarada isu shaqaalaha. Tani waa mid ka mid ah sababaha ugu weyn ee in mushaharka waqti ku salaysan inta badan ka yar tahay lacagta waslad.

Dhab ahaantii, loo shaqeeyaha ayaa bixinaya shaqaalaha ma shaqo laftiisa, iyo saacadood inta lagu jiro kaas oo ay joogaan waxa ay ku saabsan. Dhibaatooyinka soo bixi kara haddii ay wax soo saarka ee laga joojin doonaa sababo Ujeedada. Walaaca waa in qalabka jabay shaqaalaha ma aha si ay u gutaan waajibaadkooda si toos ah awood. Si kastaba ha ahaatee, had iyo jeer waxay fursad u leeyihiin in ay qaataan wax kale, kala duwan oo ka soo kacay shuqulkii caadiga ah. Laakiin weli waxtar u leh shirkada. Just ha iloobin in qof kasta oo aan ku heshiin doonaa si ay u qabtaan shaqada, aan la caddeyn in heshiiska shaqada.