Sharciga shaqada: Si of casaan shaqaalaha

Waxaa jira toban kun ah sababaha shaqaale xilka lagaga qaadi karaa. Haddii maamulayaasha go'aan noocan oo kale ah, waa inaad marka hore ogaado waxa waa in ay amarka of casaan ka sharciga ah ee view.

Sababaha ugu weyn ee casaan:

1. Hindisaha ee shaqaalaha ah ama, sida ay yidhaahdaan, si aad u jeellanaayeen - waa fursad ugu xanuun labada dhinac.

2. La'aanta shaqaale aqoon - haddii natiijooyinka qiimaynta ka soo baxay shirkadda, qanci.

3. Ka gaabinta on qayb ka mid ah anshaxa shaqada shaqaale.

4. yaraynta ama ku dhow ganacsi.

Kuwanu waa sababta ugu weyn ee casaankii, in aad rabto in aad si aad u aragto more.

Amarka ka mid ah xil kaqaadidda shaqaale uu iskiisa

Marka qof shaqaale ah oo uusan nekompeten duurka ku xirfadeed, waxa fiican oo kaliya si ay u sharxaan in shirkadda uu leeyahay ma mustaqbalka muddada dheer isaga, inuu awoodo inuu koro sinaba iyada oo safafka soo ma noqon doonto. Oo ka sokow, waxa uu hakiyo qaliinka ee shirkada. Haddii qofka shaqaalaha ah ayaa ogaatay in madaxa, ka dibna wuxuu u baahan yahay inuu qoro talo wanaagsan ama abaal marin isagoo ay u kala soocaan si saaxiibtinimo leh awood.

Amarka waxaa of casaan haddii ay taasi waa mid fudud: Muwaadin soo gudbiyo codsiga, madaxa dhigeysa uu u saxiixo, xukunka wixii uu haystay oo diidmo ah ka qabin.

shaqaale ah oo si madaxbanaan u codsan kartaa in la joojiyo heshiiska, loo horumariyo ogeysiis madaxa (muddo go'an - laba todobaad) ka. Haddii dambaysta ah kama soo horjeeddo casaankii, heshiiska la joojin laga yaabaa in ka hor inta uu dhacayo. Haddii muddo labo isbuuc khasab ah ay dhibtu, inay off shaqaalaha joojin kartaa shaqada, iyo madaxa waxaa waajib ku ah in ay isaga u siiyaan buugga shaqada iyo bixin, marka lagu daro mushaharka, gunnada for fasaxyada aadan wali isticmaalin. Amarka waxaa of casaan ay iskood, waxay bixisaa daabacaada amarka u dhigma. Haddii inta lagu guda jiro muddo labo isbuuc ah, qofka shaqaalaha ah beddela maanka inuu ciyaaraha ka fariisto, wuxuu xaq u leeyahay in ay ka baxaan uu war u gaar ah.

Amarka waxaa of casaan ku salaysan ka eryis

Iyada oo hoos u tirada shaqaalaha (shaqaalaha) in meesha ugu horeysa, sii shirkadda dalbaday in shaqaalaha xirfad leh. Intaa waxaa dheer, madaxa waxaa waajib ku ah in ay fiiro gaar ah u xaaladda guurka shaqaalaha iyo ka tago kuwa haysta carruur, ku tiirsan, oo ay ku jiraan ku tiirsan dadka naafada ah, iyo sidoo kale kuwa ka heshay dhaawac trauma shirkada. Kooxdan waxaa ka mid ah dadka naafada ah iyo ka qayb galayaasha ka mid ah hawlgallo dagaal, iyo qaybaha kale ee muwaadiniinta.

Tababaraha waa in uu wargelin shaqaalaha in ay leeyihiin in ay yaraynta, 2 bilood ka hor taariikhda of casaan. mas'uuliyadaha uu sidoo kale ka mid ahaa in ay bixiyaan shaqaalaha meel kale, haddii ay dhacdo of failure doonana, waxa uu leeyahay sababta joojinta heshiiska. si uu siinayaa casaan, marka laga reebo booska kiiskan, magdhow maalmo fasax aan la isticmaalin oo mushahar, mashaqo shaqaalaha gargaarka joojinta in xaddiga mushaarka billaha ah.

Amarka waxaa of casaan waayo, xadgudub culus oo ah (hal) anshaxa shaqada

Liiska anshax qabriga goobta shaqada waxaa ka mid ah:

1. In shaqada ku jira xaalad ah khamriga (ama noocyada kale) sarkhaan.

2. Goo ogeysiis la'aan.

3. Haddii la raaci shaqaalaha xeerarka badbaadada.

4. Bixinta qarsoon (ganacsi, dadweynaha).

5. Xatooyo (electronic ama burburinta) hantida dawladda.

Dismissal maqnaanshaha waxaa lagu sameyn karaa muddo bil ah gudaheed laga bilaabo wakhtiga in ay ka go'antahay. Sida aan cudurdaar ah fiirsaday dhamaan xaqiiqooyinka maqan ee shaqaalaha ah oo ku saabsan kaalinta, marka lagu daro cudur (ama qaraabadiisa), shil, dab ama fashilaad gaadiidka.