Description Job: madaxa Kaaliyaha ururka

Ururka Large - dhibaato weyn. Madaxa shirkad meel waqti uma hayn doono, xitaa ayadoo caawinaad ka mid ah caawiyeyaasha. Si aad u si fiican u qorsheeyaan maalintii, waxba ma aan illoobo, qaybin iyo xakameeyo hawlgalka, madaxa wuxuu u baahan yahay Gargaare. Maxay shaqaalaha booskaas, si uu u awoodo inuu iyo ogtahay?

Kaaliyaha: doorkii uu ku lahaa ururka

Ka dib markii macquulka ah ee xirfadaha classifier ah, la ansixiyey ee heer gobolka, tababare ku xigeenkii iska leh madaxda category ah, maxaa yeelay, wuxuu kormeera ku dhowaad dhammaan arrimaha la xiriira kartida shaqo ee qofka ugu horeeya.

Isla mar ahaantaana, ururada qaarkood lagu daaweeyo kaaliyaha madaxa, sida maamulaha, macalinka ama xoghayaha, labada boos ee ugu tusinayaan hawlaha ururka iyo maamulka, iyo kii saddexaad - soo bandhigidda iyo taageero. xirfadaha isreebreebka sifooyinkii noocyada kala duwan ee shaqooyinka ay qaybaha kala duwan - xirfadlayaasha, shaqaalaha farsamada, laakiin kaliya kaalinta sida maamulayaasha kaaliyaha.

Sidee si loo ogaado kala duwan ee waajibaadka shaqo?

Qoranayaan kaaliyaha ama xoghayaha, ururka waa in la qeexo xaaladda, xuquuqda iyo waajibaadka qofka shaqaalaha ah, maxaa yeelay waxa ay saamayn ku shuruudaha heerka waxbarasho, shahaadooyinka, waayo-aragnimo shaqo ee musharaxa.

• Registrar qaata ku filan si ay u leeyihiin waxbarasho dhameystiran sare iyo dhaqanka oo ka mid ah farsamooyinka wadatay qalab xafiis tartame si toos ah goobta shaqada.
• maamulka waa in uu leeyahay ugu yaraan shahaadada bachelor ee, leeyihiin xirfadaha urureed oo qof fudfudud, iyo waayo-aragnimo leeyihiin qaar ka mid ah, iyada oo ku xiran shuruudaha shirkadaha.
• Manager, mid wakiil ka ah waxbarashada xirfad loo baahan yahay in aan ka yareyn waxbarasho buuxda sare, waayo aragnimo shaqo aan loo baahnayn, laakiin heerka shirkada dhisayaa ee ikhtiyaarka kaliya.
• Tababare ku xigeenka. Taas waxay ku lug leedahay la mid ah shuruudaha sida hoggaamiye: dhamaystiran tacliinta sare, waayo-aragnimo xirfadeed oo ah ugu yaraan 2 sano. Badan tahay in loo baahan iyo sifooyinka gaarka ah ee shakhsi ahaaneed ee codsadaha, iyo, laga yaabee, iyo horumarinta xirfadeed.

Waa maxay sababta aad u baahan tahay sharaxaad shaqo?

Kaaliyaha, lagu rasmiga ah waxaa waajib ku ah inay wax ka qabtaan gudahood xuquuqdooda functional oo si buuxda u qabtaan ay shaqo loogu talo galay. Si kastaba ha ahaatee, xataa iyagoo aan madaxa ah, qofka shaqaalaha ah waxaa waajib ku ah in ay gutaan waajibaadkooda ogsoon iyo wakhtigaas.

Amarkan oo ka mid ah shaqaalaynta kuma jiraan sharaxaad faahfaahsan ee karnimada kuwaas, iyo in ay dhacdo liiska heshiis ah muuqaalada ma aha had iyo jeer dhamaystiran. Si looga fogaado keennaa ee go'aaminta shuruudaha tixraaca, waayo, qof shaqaale ah, shaqo sharaxaad ku xigeenka ururka waa ku jira mas'uuliyadaha faahfaahsan, xuquuqda taas oo uu leeyahay, iyo sidoo kale qiyaas masuuliyada xadgudub heshiiska shaqada, xeerarka shaqada, waxyeelo loo shaqeeyaha, iyo wixii la mid ah. N.

Kaaliyaha gaarka ah si ay Madaxa

Job kaaliyaha Description edbinta la sameeyo on nooc ka mid ah tilmaamaha la mid ah maamulaha ama ku xigeenkiisa, marka laga reebo qaar ka mid ah hawlaha aasaasiga ah ee qorshaynta istaraatiijiga ah iyo maamulka. Malaha sida caawiye ah kaama qaadi doonaa soo dhaweynta iyo xilka-qaadista shaqaalaha, xaq u Wakiil ah hab dhaqaale ee shirkada, wuxuuna siiyey awoodaha of attorney iyo awoodaha kale, si shakhsi ah ay leeyihiin madaxa.

Si kastaba ha ahaatee, sharciga kuu ogolaanaya in aad soo dhaweeyo mid ka mid ah hawlaha kalsoon a, ay shardi tahay in uu leeyahay xirfado ku filan, aqoon, waayo-aragnimo iyo amarka si ay ula arrimaha ay ka mid ka qaban. Waxa muhiim ah oo kaliya in ay si fiican u diyaarin xoogagga shaqaalaha - amar ama awoodda qareenka.

Xaaladdan oo kale, sharaxaadda shaqada ah kaaliyaha agaasimaha waa in ka tarjumaya xaqiiqda ah ee ay shaqada.

qaybaha caadiga ah

Dhismaha sharaxaadda shaqada ku lifaaqan ee tusaha isreebreebka gobolka iyo waxa ku jira oo dhan shuruudaha aasaasiga ah ee qofka shaqaalaha ah iyo Gudigga ee booska, iyo sidoo kale ay meel-dhismeedka hay'adeed ee ururka.

Description Job "caawiye", sida kuwa kale ah, waa in ka mid ah qaybaha soo socda:

1. Shuruudaha Guud iyo Xaaladaha. Tani waxay ku qeexan yihiin habka gelitaanka iyo casaan, jooge, shaqaalaha bedelka si.
2. hawlaha shaqada. Mid ka mid ah mawduucyada ugu muhiimsan ee ay tahay in la muuqataa si faahfaahsan.
3. xuquuqda siiyey qofka shaqaalaha ah.
4. Xadka deyn karo jebinta.
5. Aqoonta, waayo-aragnimo xirfadeed, heerka waxbarashada.
6. Maxay tahay in la ogaado qofka shaqaalaha ah ee booska this.
7. Xiriirka iyaga iyo qeybaha kale ee ururka ka dhexeeya.

goobahaas aan la baabbi'in doonin karaa, laakiin waxa ay la ogol yahay in la ballaariyo iyo dar waxyaabaha lagama maarmaanka ah.

Job description kaaliyaha: tijaabada

ansixiyey:

Agaasimaha (magaca ururka)

saxiixa

(Magaca)

taariikhda oggolaanshaha

Job Description "caawiye"

1. Xaaladaha Guud

1.1. Profkategoriya "Maareeyayaasha."

1.2. Aqbalay oo laga eryay shaqada si Agaasimaha ah.

1.3. Soo gudbinta: si toos ah Agaasimaha.

2. Hawlaha

Kaaliyaha:

2.1. Waxaa agasimaya howlaha in ka waaxaha, qaybaha iyo kooxihii kale ee shirkada iyadoo la raacayo tilmaamaha, qaraarada iyo amarka agaasimaha.

2.2. Waxaad xafiddaa qoraallada taariikhaha waxqabadka of Director shaqooyinka gacanta waaxaha.

2.3. Agaasimaha qorshe shaqo ah maalinta ku xigta oo si dhakhso ah u bixiyaan uu horjooge.

2.4. Waxay abaabushaa oo gacanta ku waraaqaha ee shirkada, loo xaqiijiyo in ay waafaqsan shuruudaha sharciga ah.

2.5. Waxay bixisaa xisaabinta iyo diiwaangelinta dhamaan awoodaha of attorney soo saaray Agaasimaha.

2.6. Karaaniyada si ay u fuliyaan maamulka iyo gacan ku haynta ee natiijada howlahooda.

Dhameystiraan, ku xiran tahay baahida hay'adda iyo profile booska.

3. Aqoonsiga

Kaaliyaha wuxuu xaq u leeyahay:

3.1. La go'aamada qaaday by shirkadda.

3.2. Ka qaybqaado kulanada ee hay'adaha maamulka.

Dhameystiraan, ku xiran tahay baahida hay'adda iyo profile booska.

4. Mas'uuliyadda

Tababare ku xigeenka mas'uul ka yahay:

4.1. Waayo, failure ama dhammaystirka aan habboonayn ee waajibaadkeeda hoos tilmaamaha, amarada iyo tilmaamaha of Director, sharciyada hadda lagu maamulo hawlaha shirkadda.

4.2. Waayo la'aan gacanta hawlaha shaqaalaha hoose.

4.3. Waayo, siidaynta macluumaadka la xadidan helaan.

Dhameystiraan, ku xiran tahay baahida hay'adda iyo profile booska.

5. Aqoonta

Kaaliyaha waa soo dhammaystay waxbarashada dugsiga sare, waayo-aragnimo shaqo profile ugu yaraan 2 sano.

6- Haddii ogaada

Sharcigan ayaa hadda, xeerarka, heshiisyada shaqada (sheeg waxa u dhaqmo iyo xeerarka waa in ay ogaadaan qofka shaqaalaha ah).

7. Isku dhex

Muuji agtiisa kuwaad kula ballanteen iyo waxa arrimaha la shaqeeyaa tababare ku xigeenkii Ferguson.

ku heshiiyeen:

Head of HR

saxiixa

(Magaca)

talada

saxiixa

(Magaca)

yaqaan:

saxiixa

(Magaca)

Waxyaabaha gaarka ah ee kaaliye-karnimada mashruuca

Waxaa la filayaa in maamulka mashruuca - booska waqtiga, siday u kala horreeyaan, iyo kaaliyaha qabanayaa waajibaadka gaar ah si ay u dhamaystiraan mashruuca. Isaga oo xilalka ku xirnaan doontaa theme gaarka ah ee mashruuca, iyo sidoo kale baahida ururkaaga.

hawlaha Kaaliyaha Job Description Manager Project noqon doonaa Misbaax dheeraad ah, laakiin la midabaynta maamulka dhexdooda iyo ururada. waajibaadka caadiga ah ee jagadaan waxaa laga heli karaa buugga isreebreebka ah, ka dibna iyaga ka beddelo xaaladda.

Waa waajibaadka ku xigeenka arrimaha guud?

Meelaha xilalka Kaaliyaha Agaasimaha Guud iyo Kaaliyaha Agaasimaha Guud ee Arrimaha noqon doonaa kala duwan. Dabcan, in kiiska dambe awood u noqon doonaa more cidhiidhi ah, sida madaxa oo ka mid ah arrimaha guud wuxuu mas'uul ka yahay ma aha, waayo, dhammaan hawlaha ururka, laakiin kaliya ee qaybta gaar ah.

su'aal guud Job kaaliyaha Description waxaa aasaas u ah hawlaha oo madax ahaa, kuwaas oo "caawin". Iyadoo la raacayo, aasaas u noqon doonaa baaxadda uu mas'uuliyadaha iyo hawlaha.

Description Job "caawiye" haddii ay taasi ku haboon in ay sal u yahay, waxaa suurtagal ah si ay u sameeyaan bilow on horumarinta dokumentiyo cusub jagooyinka la xiriira.