Certification: Waa maxay amarka shirka. category License

shaqada shaqaalaha ka kooban yahay hannaanka ka mid ah qaybaha. qayb muhiim ah waxaa ka mid ah - qiimaynta tayada tababarka. The shahaado-ka loo yaqaan - waa maxay? Waa su'aal ah lagu qiimeeyo ku haboonaanta shaqaalaha xirfad iyo sidii ay ku dhaqan jagooyinka ay mashquulin, fuliyay joogto gaar ah.

Certification - Waa maxay waxaasi? Yaa ma aan samayn karo waxaa aan lahayn?

In warshadaha kasta waxaa jira liiska jagooyinka iyo xirfadaha, ku xiran habka this. Laga soo bilaabo dhibic sharciga ah ee view of Code shaqada, iyo sidoo kale xeerarka kale ee kuma jiraan bixinta khasab ah, qasbo loo-shaqeeyahaaga kasta waa khasab in cadeynayaa shaqaalahooda. Waa in la qabtaa oo keliya by wakiilada qaybaha iyo hawlaha qaarkood, sida ka muuqata sharciga.

Yaa dhab ah samayn aan shahaado? First of dhan - shaqaalaha Federation Ruush ah, wakiillo ka xoogga gobolka iyo fulinta labadaba Federation iyo maadooyinka ay, iyo sidoo kale shaqaalaha degmooyinka.

shahaado The waajib waafaqsanaanta shaqaalaha geliyey booskiisa shaqaalaha of tiro ka mid ah warshadaha - kuwaas oo, kuwa mas'uulka ka ah dhaqdhaqaaqa tareenada ee xadiidka ah, waxaa Brøndby ee Quwadda, ka shaqeeya goobaha warshadaha halista ah ama la xiriira maraakiibta.

Intaa waxaa dheer, dhammaan shaqaalaha waxaa shahaado la xidhiidha kaydinta iyo burburinta hubka kiimikada iyo walxaha of ionizing shucaaca. Waxa kale oo ka mid ah shaqaalaha iyo duulista, iyo sidoo kale kuwa ka shaqeeya goobaha la xidhiidha space.

Of shahaadada dheeraad ah "nabad" oo ah xirfadaha shaqaalaha maktabadda maado, macalimiinta iyo maamulka hay'adaha waxbarashada iyo shirkadaha dhexe. Ka qabeen shaqaalaha caafimaadka category sidoo kale loo baahan yahay, ka 2013 in xeerarka ay isbedel qaar ka mid ah.

Kuwa aan ku jira liiska waxa ay shahaado ku salaysan iskaa wax u qabso. Shuruudaha iyo xaaladaha iyada loo shaqeeyaha uu yeesho afjartay u gaar ah. Isaga oo waajib - si ay u daabacaan fal maxaliga ah, oo ay ku jiraan shuruudaha iyo habka qaadashada ah. Waxaa intaa dheer, ereyada ah dokumentiga waa inay buuxisaa dhammaan shuruudaha sharciga ah.

shahaado isreebreebka. waa fal sharciyeed degaanka maxay iyo waxa ku jira

talooyinka Universal qiimaynta ee karnimada ma waxaa shaqeeyaan. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in urur kasta - ayaa gaarka ah u gaar ah. Our hawl - si ay u eegaan oo keliya ugu muhiimsan ee ku jira warqad maxalliga ah, "Xeerarka on shahaado ah" muhiimadda sharciga ah taas oo aan ku xidhnayn murmi.

Madaxa hay'ad kasta oo sheegaya bixinta noocan oo kale ah shaqaalaha ay, waa in marka hore iska diiwaan waxa ku jira, taas oo ka mid ah qaybaha ay ku xiran yihiin shahaado, iyo waxa aan.

aad ogaato sida shaqaalaha u dhiganta booskiisa, waxaa la fuliyay in la ixtiraamo qaybaha shaqaalaha. Taas macnaheedu waxaa loola jeedaa koox bulshada ka mid ah shaqaalaha, kuwaas oo shaqo asal ahaan ma jiro nooca jidhka iyo maskaxda. Baaxadda ay shaqo inta badan ka kooban yahay maamulka, ee go'aan-qaadasho, macluumaadka ka shaqeeyaan.

Koox bulshada, loo yaqaan shaqaalaha, shaqada jirka, abuuraa wax soo saarka qalab iyo waxay bixisaa hawlo ka farsamo iyo wax soo saarka ee view. category Qualification xaqiijiyay ay shahaado haysan.

Taa baddalkeeda, shaqaalaha gudbin karaan maareeyayaasha, ku takhasusay ama qaab farsamo. Go'aanka ay ka qayb qaataan shahaado of mid ka mid ah, kuwaas oo saddex kooxood loo qaaday si madaxbanaan by urur kasta. Tusaale ahaan, in dhirta qaar ka mid ah, fanaaniinta farsamo cadeynayaa sugayo.

Oo aan u qaadan kartaa

Yaa la sii daayay si sharci karaa dhamaystirka nidaamka this? By ma xiran category shahaado waa arrin tiro badan oo ah shaqaalaha, kuwaas oo:

1. Kuwa waayo-aragnimo in booska ay tani tahay hal sano ka yar. Ujeedadiisu waxay tahay in waayo-aragnimo ah ee ay hawlgalka waa mid aad u yar in ay gebagebo Ujeedada ku saabsan ku habboonaanta xirfadda.

2. Waa wax aan macquul in cadeynayaa haweenka uurka leh, iyo xitaa in ay dhacdo ka mid ah Calaamooyinkiisa xirfad hoose oo shaqaalaha noocan oo kale ah oo aan la sii deyn karin. Mamnuucidda Tan waxaa ku jira article 261 ee RF LC ah.

3. Sidoo kale, habka this ma khuseeyo dumarka carruurta ka yar saddex sano jirka ah waa fasax in ay iyaga daryeela. Cadeynayaa shaqaale noqon karaa oo kaliya hal sano ka dib soo celinta taariikhda shaqada. Ujeedadiisu waxay tahay in fadhida haweenka dheer fasax u qalma si toos ah hoos. Sida kiiska hore, shaqaalaha lama eryi karo, xitaa haddii shahaadooyinka iyada waa miskiin.

Ku dar aad si gaar ah ee liiska this ah qaybaha kale ee madaxa uu xaq u leeyahay in ay ixtiraamaan kuwa ka shaqeeya waqti-dhiman ama heshiis ah muddo go'an ah gudaha ee aan ka badnayn laba sannadood. Intaa waxaa dheer, kuwii horeba la soo dhaafay ama koorso ee sannadka soo socda.

Ereyga isku mid ah (1 sano) ka hortagaa shahaado kuwa la doortay oo sabab u ah tartanka. By u gudbiso xirfadlayaal sidii dhallinyarada lagu sii daayo.

On waqtiga oo ka mid ah

Sida badan waa in ay ku shahaado iyo waxa waqtigaas? Regulations qeexaya nidaamka oo dhan shahaado oo la ansixiyey sida ugu horreysa ee 1973 (sida la soo dhaafay laga bedelay 1986) ayaa weli ku habboon ilaa maantadan la joogo. Sida laga soo xigtay isaga si, waa in loo maamulo iyo shahaado fuliyay batchwise dura 3 ilaa 5 sano.

xirmin gaar ah ay u fuli lahayd urur kasta waa in la muuqataa in ay fal maxaliga ah - oo dhan meel la mid ah. Waxaa sidoo kale waa in la cayimay waqtiga loogu talagalay nidaamka laftiisa, oo ay ku jiraan iswaraysi dambe.

Waxaa loo xiraa si madax-bannaan ee ganacsi kasta, hanuuniyey by in tiradda shaqaalaha ka guddi ka qabeen oo waqti-buuxa ah. Laga soo bilaabo dhibic ku ool ah ee view loo arko xilliga ugu habboon ee laga saddex bilood ilaa lix bilood. Taasi waa, waayo cayimay ay dhacdo waqti in la dhameystiro. Waayo, urur la tiro badan oo ah shaqaalaha si ay u fuliyaan waa la joojinayaa karaa qaybinta macluumaadka shahaado.

Uga dig shaqaalahaaga ka hor

dhibic xigta muhiim ah oo u baahan in laga fekerayo khasab ah fal caadi degaanka - waa baahida loo qabo in la wargeliyo shaqaalaha certified ku saabsan nidaamka soo socda muddo aan ka yarayn hal bil. Ka hor inta aadan u gudbin shahaadada, waa in qofka shaqaalaha ah la sameeyo ka war taariikhaha iyo jadwalka.

Toddobaad ka hor taariikhda la filayo in uu waajib in la siiyo baro kooban waxaa dabeecad u. Hel gacmahaaga on waxa ay leedahay sax ah iyo dukumentiyada kale ee ka qabeen shakhsi ahaan wax ku saabsan isagii. Iyo dhamaadka ay marinka - wuxuu xaq u leeyahay in la helo qof aqoon u leh natiijooyinka iyo codsato nuqullada loo baahdo.

Maxay noqon karaan shahaadada

Waayo, mid kalena waa la fuliyay in muddo ah loo dejiyay of time. Taas bedelkeeda, pre-dheer ama shahaado ku meel gaarka ah - mid ka mid ah lahaa in uu abaabulo muddada mezhattestatsionny-ka loo yaqaan.

Waayo, waa maxay sababaha ay leeyihiin si ay u qiimeeyaan shaqaale hore? Tani waxay dhici kartaa in ay dhacdo banaan oo isaga magacaabista in booska xorta ah. Ama qeybsanaan ku xigeenka - marka ay jiraan qaladaad halis ah ama laga tegay shaqada, iyo sidoo kale fal anshax, la xiriira hirgelinta qodobbada ku saabsan waajibaadka boostada.

Haddii shaqo ee cutubyada oo dhan waqti cayiman gudahooda ayaa soo gaadhay dhaleecayn - waxay sidoo kale uma shaqayn karo saldhig ahaan magacaabidda ah ka qabeen hore guud. Waxaa loo samayn karaa codsiga ka qabeen ee doonaya in ay is riixaan inay meel sare.

shahaado ku meel gaarka karaa "iftiimi" shaqaalaha, sababo wax kasta, si looga fogaado in marayay joogtada ah ee nidaamka this. Tani waxaa badanaa laga sameeyaa in ay dhacdo isagoo si loo hubiyo inuu tayada xirfadeed. Oo sabab kale oo shahaado hore - ". Keeneysa la shahaado" dhamaystirka qiyaasta hore oo ah

Dhammaan saldhigyadii iyo shuruucda hab noocan oo kale ah (versions ay hore) waa caadadii ugu faahfaahsan oo ka soo baxay in Regulation ah si looga fogaado muran iyo khilaaf.

ulajeedada

Ujeedooyinka ugu weyn ee this dhacdo (shahaado) waxaa la qiimeeyo natiijada shaqada ee shaqaalaha, ogaadaan sida ay u hoggaansamaan jagooyinka iyaga u gaar ah, loo aqoonsado ceebaha iyo gol daloolada ku jirta heerka tababarka iyo diyaarinta horumarinta dheeraad ah qorshaha.

An jeeg shahaado waafaqsan nafsi ah oo dheeraad ah dadka kale (kooxda), awood u leh inay sameeyaan go'aamada group, heerka uu daacad, laakiin sidoo kale kormeero dhiirogelin guud ee goobta shaqada iyo shaqada on site this gaar ah. natiijada kama dambaysta ah waa cadeeyo rajada mustaqbalka markhaati furo.

Qeexidda guud ee ujeeddooyinka ay la xidhiidho guud ahaan hagaagtay shaqaalaha maamulka tayada iyo shaqaalaha shaqeeyaan iyo horumarinta anshaxa iyo masuuliyad. Ujeedada gaarka ah ee ay dhacdo - tirada aqoonsiga ee dadka ama jagooyinka - musharax xiga casaan ku salaysan shaqo iyo isku mar soo hagaagtay niyadda shaqaalaha si kabsado lakiin xiriirka nafsi ah.

Baahida loo qabo in ay ixtiraamaan sharciga

Guddiga Certification Work waxaa waajib ku ah by sharciyeynta gaar ah, waxaa sidoo kale si cad u sheegtay in Regulation ah (waxaan ka hadleynaa taariikhaha shirka, iyo ereyada go'aanada la Gudigga yar ee ay diiwaangelinta).

article 81-aad ee TC waxay muujinaysaa in haddii natiijada shahaadooyinka qofka xilka lagaga qaadi karaa, guddigu waa in ka mid ah xubin ka mid ah jirka ururka shaqaalaha. Haddii shahaado gaar ah uu leeyahay waxba kuma laha suurtagalnimada ee lisanka, joogitaanka wakiillo ka socda xogta waa optional.

Guddiga diyaariyey natiijooyinka waa in uu foomka of a "ciyaarta" ama "ma u dhigma uu post." Mararka qaarkood waxaa jira nooc ka mid saddexaad ee qiimaynta - "u dhigma shuruud ah". ikhtiyaarka noocan dhexe kuu ogolaanayaa inaad si ay u bixiyaan saameynta la doonayo on certified ah.

natiijada dejinteedu ku waajib ah in si sax ah sida kor lagu sharaxay. Qaar kale (sida "fiican," "cadaysan") ma u dhigma xeerarka sharciga ah, la hadal oo ku saabsan karti adeegga shaqaalaha iyo waxay keeni karaan in dacwad dhanka sharciga ah.

Maxay yihiin dhammaan natiijooyinka

Gunaanad waafaqsan shuruud ah post a ma ogola in ay ka qaadista shaqaalaha si loo hubiyo fulinta oo dhan talooyin ka helay. Taasi waa, qofka shaqaalaha ah waa in ay ahaadaan a muddo gaaban dib-u-sakhiray in hab la mid ah. Xeerarka ku saabsan shahaadada, siday u kala horreeyaan, waa in ay bixiyaan version this dhacdooyinka iyo in ay iska diiwaan gelin, in dib-u-qiimeynta, Guddiga jiri karaan oo keliya in mid ka mid ah laba siyaabood: ". Ma u dhigma uu post" "kulmay" ama

documents natiijada waa in la sameeyey sida ay liiska iyo sharciyada, sida ku cad xeerka ka. iyaga ka mid ah Chief - taasi waa warbixin ku saabsan fulinta shahaadada. Rajaweynyahay in go'aanka Guddiga a, waxaana ay xambaarsan tahay warbixin ku saabsan tirada shaqaalaha, kuwaas oo category isreebreebka si guul ah u xaqiijiyay, iyo kuwa loo aqoonsaday marka la eego iswaafaqla'aan.

Markaas waxay bixisaa comments gaar ah iyo talooyin shaqaale kasta. Iyada oo ku saleysan warar kuwan, maamulka la dhiso si guud ee tirada tallaabooyinka lagama maarmaanka ah. Shaqaalaha Adeegga waxaa waanin go'aanka hawlaha oo dhan.

Liiska waxaa ka mid ah suuqa kala iibsiga si ay jagooyinka sare, shaqo ka mid ah qaybaha isreebreebka cusub, mushahar kordhin, rakibaadda, baajinayso ama beddelayso size ee gunooyinka, dhiirrigelinta iyo casaan ama wareejinta kuwa jaanqaadayn jagooyinka ayaa la qeexay iyo waxaa lagu caddeeyaa. Taariikhaha lisanka ay suurtagal tahay waa in sidoo kale la dejiyay si looga fogaado khilaaf maxkamadda.

About wareejinta

Haddii heerka xirfadeed ee shaqaalaha ah ka baxo badan waxaa loo doonayaa, hoggaamiye ee labadii bilood ee soo socda taariikhda shahaadada gelin karaa dambaysta ah ee shaqo kale ama booska (of course, iyadoo uu ogolaansho). Marka iibsiga noocan oo kale ah suurtogal ma aha, sharciga ogol yahay madaxa inta lagu guda jiro labadii bilood ee la mid ah si uu u joojiyo heshiiska shaqada by xubin ka tirsan shaqaalaha.

Haddii muddo laba bilood ka hor maray, laakiin casaankii ama kala iibsiga la raacin, waxaa samayn sharciga ka dib waxa uu mamnuucayaa. Waa in la xusuustaa in booska aan la siin karaa in ay saameyn ku shaqaalaha qaab rigoorayaal anshax. Tan waxa u sabab xaqiiqada ah in shahaadada sare aan ku filan oo ah kuwa aan la xiriira xadgudubyada iyo ma tilmaamayso xadgudubka socda.

In the case of talaabo dhanka dishibiliinka ah shaqaalaha xaq u leeyahay inuu caddayn xadgudub xuquuqdooda, iyadoo tixraacaysa qodobka 8 ee xeerka shaqada.

comments dheeraad ah

Gebogebadii, waxa loo sheegayaa, in qiimeynta xirfadda shaqaalaha inta lagu guda jiro shahaado waa mamnuuc in lagu lifaaqo naqdiga ah falalka iyo hababka shaqada. At dhawaaqo natiijada guddigu go'aan ka gaarayo in ay gaadhsiisnaataa arrimaha mushahar shaqaale waa in aan la saameeyeen. In this dareenka, nuxurka ka mid ah "shahaado" of fikradda? In sida dhacdo waa in aanay noqon qalab ciqaab!

Natiijada waa in la qorsheeyaa qorshe shaqsiyeed ah koritaanka xirfadiisa iyo horumarinta shaqaalaha oo dhan liiska tallaabooyinka lagama maarmaanka ah ee foomka of layliyo, tababaro, wada tashi, siminaaro, iyo wixii la mid ah N..