Art. 81 RF LC. Joojinta heshiiska shaqada loo-shaqeeyaha

sharciyada waxa uu siinayaa sabab ah on taas oo loo-shaqeeye ku joojin karaa heshiiska shaqada. Waxaa loo dhigay Art. 81 RF LC. Tixgeli faahfaahin heerka.

sababo

Art Dismissal. 81 TC RF loo ogol yahay:

1. Badanoo ka mid ah shirkadda ama joojin ganacsade gaar ah.
2. Yaraynta / tirada ururka shaqaalaha PI.
3. Non-waafaqsan shaqada qaadeen xafiiska muwaadin ama darti aqoon ku filan, ayaa xaqiijiyay natiijada shahaado.
4. Change of milkiilaha hantida ganacsi. saldhig Tani waxay u dhaqmo dhanka ah Ch. xisaabiye, Tababaraha iyo ku-xigeennadiisa.
5. shaqaale dayacaad soo noqnoqda sabab wanaagsan oo ay goobjoog ka ahaayeen ficil edbin iyada oo aan.
6. xadgudub guud Single ka shaqaale ah.
7. Xirid sarkaal anshax xumo mas'uul ka ah adeegyada tooska ah ama qiimaha badeecadaha lacag caddaan ah. Joojinta kiiskan waa la fuliyay in joogitaanka saldhigyadii in khasaaraha kalsoonida on qayb ka mid ah shaqaale ka shaqeeyaha.
8. Seegay tallaabooyin shaqaale si loo xaliyo ama looga hortago colaadaha oo xiiso leh, oo uu ku dhaqmo, ku fashilmeen in ay bixiyaan ama bixinta aan dhamaystirnayn macluumaad ku saabsan dakhliga / kharashyada, hantida dabiiciga jirka, hantida, la heli karo isaga iyo carruurtiisa yaryar iyo ninkaaga / xaaskaaga, iyo sidoo kale joogitaanka / furitaanka deebaajiga / xisaabaadka, kaydinta lacagta iyo qiimaha leh ee hay'adaha bangiyada shisheeye ku yaal dibadda, haysashada / isticmaalka alaabta wax dhaqaale ah shaqaalaha dibadda uga dhashay, ay qaraabonimo CENI xaaladaha aasaasay by TC, falimihiisii kale sharciyeed oo ka mid ah dowladda iyo madaxweynaha. saldhiga waxaa loo isticmaalaa marka falalka kuwanu waa sababta dhego beelidda ee kalsoonida shaqaalaha by madaxa shirkadda.
9. shaqaalaha ka go'an, hawlaha waxbarasho ee waxqabadka, ficilka ee sinaysta qof, in aynan u sii socdaan howlahaas sameeyey.
10. go'aamada Sabab La'aan ah agaasimaha shirkadda (hoosaadka), ku xigeenkiisa, Ch. xisaabiye, haddii ay keentay in xadgudub ku ah ammaanka hantida la taaban karo, sharci-darro ah loo isticmaalo, ama sababa dhaawac kale ururka.
11. xadgudub guud Single ah agaasimaha shirkadda (xafiiska wakiilka / laan) ama xilkiisa ku-xigeenka shaqada.
12. Matalaadda shaqaale loo shaqeeyaha dukumentiyada been abuurtay marka aad codsanaysid shaqo iyo heshiis.
13. Xaaladaha kale ee loogu talagalay in heshiis ku wata madaxii kii reer ururka, jidhka wadajirka fulinta, sharciyada federaalka iyo falal kale oo caadi.

xadgudubyadii cuslaa ee shaqaalaha

Ku qeexan cutubka 6 ee qodobkan. 81 RF LC. Si guud xadgudubyada waajibaadkooda ka mid ah:

1. Maqnaanshaha. Waxaa loola jeedaa in maqnaanshaha mawduuca goobta shaqada inta lagu jiro maalinta / wareeg ama afar saacadood oo xiriir ah, iyadoo aan loo eegin ay dhererka, oo aan sabab macquul ah.
2. Xaaladan oo ah qof shaqaale ah oo ku jira xaalad ah sarkhaan. Waxa ay noqon oo keliya ma aha khamriga, laakiin sidoo kale sun iyo maandooriyaha karo. Xaaladdan oo kale, xadgudub loo tixgelin doonaa muuqaalka ah ee gobolka this, ma aha oo kaliya ee goobta shaqada, laakiin sidoo kale in dhirta ama xarunta halkaas oo muwaadin ah waa gudan karaa xilkiisa ka wakiil ah loo shaqeeyaha.
3. Bixinta macluumaadka, sirta kaas oo ilaaliya sharciga. Tani, gaar ahaan, gobolka, si rasmi ah, ganacsi iyo siraha kale, iyo sidoo kale macluumaad ku saabsan aqoonsiga shaqaalaha kale.
4. Xirid xatooyo (yar oo ay ku jiraan), electronic, dhaawac ula kac ama burburinta hantida meesha waxqabadka oo ka mid ah hawlaha wax soo saarka, aasaasay amar maxkamadeed, kaas oo dhaqan galay, ficilka ee rasmiga ah / awood u haysan awood ay tahay in la tixgeliyo kiisaska dambiyada maamulka.
5. Ka dhalan karta gudasha call a ka shaqaale, aasaasay Guddiga ama sarkaal haddii uu keeno cawaaqib xun ama halista ah ee ay dhacdo.

qoraalada

Joojinta heshiiska la reebay iyo yaraynta of saacadood. 1, Art. 81 RF LC ogol yahay in maqnaanshaha suurtogal ah inuu ku wareejiyo qofka shaqaalaha ah si ay u shaqo kale, macluumaadka la heli karo si loo shaqeeyaha, iyadoo oggolaansho qoraal ah qofka shaqaalaha ah. Tani waxay noqon kartaa banaan u dhiganta aqoon, meel hoose ama ka hooseeya mushaharka. Iyada oo la tixgelinayo xaaladda caafimaad ee shaqaalaha. loo shaqeeyaha, si waafaqsan faqradaha 2aad, Qodobka. 81 Xeerka shaqada, shaqaalaha ah waxaa waajib ku ah in ay bixiyaan oo dhan shaqo in ay buuxiyaan shuruudaha kor ku xusan, waxaa laga heli karaa aagga. Tababaraha waa in wixii intaa bixiyaan shaqo territory kale, haddii aanay si cad u aasaasay heshiiska, heshiiska shaqada. Ugu joojiyo oo halbeeg shirkadu, oo ku yaalla meel ka duwan, heshiiska la joojiyo hab lagu siiyey ee badanoo ka mid ah ururka.

Gudigga

Joojinta sababo ku xusan faqradaha 7 iyo 8 ka mid ah 1 Tbsp. 81 TC RF, iyadoo ay sabab u shirkad maamulka anshax xumo ayaa laga badiyay kalsoonida shaqaalaha fal sinaysta waxaa ka go'an meel ka baxsan goobta shaqada ama meesha of hirgelintiisa, laakiin aan la xiriira gudashada xilkooda waxaa laga yaabaa in aan ka dambayn 1 sano laga bilaabo taariikhda ku xadgudub. Waxaa mamnuuc ah la joojiyo oo heshiis ee muddada fasaxa ama joogaan shaqaale isbitaalka. marka laga reebo waa la joojiyo heshiiska for sababaha n dhigay. 1 Tbsp. 81 RF LC.

badanoo ka mid ah shirkadda ama joojiyo IP ah

salka waxa uu ku siinayaa joojinta heshiiska n. 1, Art. 81 RF LC. sharciga kuma jirto sharaxaad ku saabsan fikradda ah "badanoo". Iyadoo la raacayo, codsiga ah ee xeerarka uga hadashay waa in lagu hanuuniyey by qodobada Xeerka Madaniga ah. Qodobka 61, gaar ahaan, waxaa lagu go'aamiyaa amarka badanoo. Waxay ku lug leedahay joojinta hawlaha shirkadda ee aan kala iibsiga ee waajibaadka iyo xuquuqda oo isku xigta si ay dadka kale. ka reeban ayaa waxaa lagu qeexaa by sharciga. Joojinta heshiiska la shaqaalaha oo ku saleysan go'aanka qaaday kulanka oo ka mid ah xubno ka mid ah bulshada. Waayo, casaan degdeg ah xaqiiqada muhiimka ah ee badanoo. Haddii ay dhacdo in muran la xiriira dib u soo kabashada shaqaalaha on caddayn ee marakay dhacdey dhabta ah ee urur ku taagan yahaye la eedaysanaha. Sida ganacsadaha shaqsi, go'aanka la xiriira waxaa laga yaabaa in isaga by, maxkamadda (oo xidhiidh la leh oo ay muranada). Joojinta IP sidoo kale noqon kartaa diidmada shuruud in la cusboonaysiiyo oggolaansho hawlaha qaarkood, muddada xilhaynta ee shahaadada diiwaangelinta gobolka.

hoos

Dhamaystiri xiriirka aad la leedahay shaqaale sababo la aasaasay by para. 2, Art. 81 TC RF, ogol yahay xaaladaha qaarkood. Gaar ahaan:

1. Dhimista ka mid ah shaqaalaha ayaa waxaa run ahaantii samayn. Dhab ahaantii waa in la soo xaqiijiyey amarka iyo jadwalka cusub. Recently, waqti isku mid ah la ansixiyo ka hor bilowga hawlaha la xiriira in la yareeyo.
2. Qofka shaqaalaha ah ma aha xaq ahaaneed in ay weli ku jira xaalad ah.
3. shaqaalaha ayaa la digay hoos u soo socdo oo aan ka yarayn 2 bilood. Ogeysiinta waxaa loo qeybin doonaa si qoraal ah oo loo diyaariyay in qofka shaqaalaha ah in dib loo eego hoos saxiixa.
4. In ka fiirsada waxa ka mid ah cayrinta, ka qayb-dhismeedka hoose la doorto ee ururka.
5. Ma jiro wax fursad si ay u gudbiyaan shaqaalaha oo meel kale oo uu ogolaansho.

Marka la joojiyo heshiis sababo la dhigay p. 2 Qaadada. 81 LC RF, go'aaminta in xuquuqda pre-rebshedaha ee shaqaalaha ah oo ku saabsan waxa ay ka dhigeysa in shirkadu, tixgeliyaan aqoonta iyo shaqada wax soo saarka.

shaqaale gudeed

Art. 81, para. 3 of RF LC ay go'aamiso Jidka adagtahay in ee sii joogista ee muwaadinka ee gobolka shirkadu. shaqaale gudeed soo jeedinaya inuu la'aanta shahaadooyinka, kaas oo la xaqiijiyey by shahaado natiijada. Qiimaynta ganacsiga sida shaqaalaha fuliyay in lala falanqaynta caddaynta kale ee ka qayb jidhka ka wakiil ah shaqaalaha shirkadda. Habka qaadashada hawlaha lagu qeexay sharciga federaalka, iyo sidoo kale xeerarka kale ee goobta shaqada. Joojinta heshiiska si waafaqsan cutubka item saddexaad. 81 TC RF la oggol yahay siiyaa waa wax aan macquul aheyn si ay u gudbiyaan shaqaalaha in ay boos kale oo uu ogolaansho.

Change of lahaanshaha

Joojinta heshiiska hoos cutubka 4 of Art. 81 TC RF loo ogol yahay in ay qayb ka mid ah shaqaalaha. Waxaa ka mid ah, gaar ahaan, waxaa ka mid ah madaxa shirkadda, ku xigeenadiisa, iyo sidoo kale Cutubka. xisaabiye. shaqaalaha kale ee aan ka fariisan karo sababta oo ah isbedel lahaanshaha. Xaaladdan oo kale, waa in la tixgeliyaa digtoonyey ah. Dhamaystiri xiriirka aad hoos item 4 of Art. 81 TC RF loo ogol yahay haddii ay jiraan wax isbedel ah oo lahaansho khayrna hantida ganacsi oo dhan. Iyadoo saraakiisha kor ku xusan, ma aad joojin karaa heshiiska haddii awood in uu is beddelay / jooge shirkadu aan qaab ka mid ah xaaladaha aasaasiga ah.

Soo noqnoqda dhalan karta gudasha la'aanta waajibaadka

Daldalool badan ee joojinta anshaxa ee heshiisyada shaqaalaha waxaa laga yaabaa in ay goobjoog ka ahaayeen cadaabka xaqiibay ee la soo dhaafay. The cunaqabatayn la siiyo qofka shaqaalaha ah ku guuldareysiga inaad raacdo iyadoo waajibaadka ku xoogeeyey xeerarka ama sharciyada heshiiska. Haddii ay dhacdo in khilaaf ka badan casaan Macalinka xadgudubyada waa in la caddeeyo in dembiga ahaa dhab ahaan ka go'an oo uu noqon karaa sabab joojinta xidhiidhka. Xaaladdan oo kale, loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay u hoggaansamaan shuruudaha lagu qeexay by Art. 193 TC.

xadgudub hal

P. 6 uga hadashay caadi abuurayaa xaaladaha ku jira kuwaas oo shaqaale ka joojin karaa heshiiska marka dambi guud mar. Liiska xadgudubyada loo arkaa in uu yahay mid dhammeystiran. In shirkadaha qaar ka mid ah, hawlaha la xidhiidha shaqaalaha macluumaad qarsoodi ah. Dismissal ay siidaynta waa la ogol yahay xaaladaha qaar. Gaar ahaan, waajib ku baahisey Waa in la sameeyo heshiiska, tilmaamaysaa macluumaad gaar ah oo aan la samayn karaa dadweynaha, macluumaadka la aaminay in qofka shaqaalaha ah ee la xidhiidha waxqabadka iyaga waajibaadka.

gunaanad

Dismissal shaqaalaha waa in la sameeyaa si gaar ah ku salaysan ee uu sharcigu jideeyay. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyahaagu waa in uu u hoggaansamo shuruucda iyo shuruudaha. Gaar ahaan, Manager waa wargaliyaa shaqaalaha oo ku saabsan dhacdooyinka soo socda qoraal hoos arrinta saxiixa amar / amarka. Sidoo kale muhiim u tahay hirgelinta sharciga la xiriira lacagaha inay off shaqaalaha.