Art. 65 TC RF la comments. Art. 65 LC RF: dukumentiyada soo bandhigay gabagabeeyo heshiiska shaqada

Daabacaadan waxaa lagu baarayaa item. 65 RF LC. Waayo, waa maxay? Xaqiiqada ah in habka qorista waxay u baahan tahay dukumeentiyo gaar ah. Oo qof kasta oo aan og yahay waxa ay u bixiyaan kiis gaar ah. Mararka qaarkood loo shaqeeyaha si sharci darro ah weydiisan kartaa waraaqaha dheeraadka ah. Si aad u saaro kiisaska noocaas ah, waxaad u baahan tahay in si taxaddar leh baaris Code shaqada. Waxaa loo higgaadiyo baxay xeerarka guud ahaan aqbalay oo muujinaya liiska dokumentiyada soo bandhigay marka aad codsanaysid shaqo. Waa maxay ma ku xusan qodobkan, ma dalban karo. Sidaas daraaddeed waa in aad lacag bixisid si aad fiiro? Maxay dukumentiyada waa in ay muujiyaan codsadaha, kaas oo doonaya in ay galaan heshiis shaqo? Iyada oo qayb ka mid ah shuruudaha ee ciyaarta u shaqayso si sharciga ka ah?

oo kooban

Qodobka 65 ee Xeerka Shaqaalaha uusan tixraac dhammaan dukumentiyada in loo baahan doonaa by shaqeeyaha. Tani piece of sharciga oo keliya ka diiwaan gashan securities, oo waxaa looga baahan yahay waqti xaadirkaan ka mid ah u saxiixay heshiiska. Laakiin habka shaqada la bilaabin ka badan sidii hore.

Iyadoo la raacayo, waxaa jira ugu yaraan hal warqad oo aan ku qeexan Xeerka shaqada, laakiin aan lahayn oo ay tahay lagama yaabo shaqeeyaha u ogolaaday in uu aqbalo musharax shaqo. Waxaan ka hadleynaa resume ah. Tani waa wax u eg qaab tartan, wuxuuu ahaa shaqaale ka iman karta hadda. On ku salaysan warqad this waa loo shaqeeyaha la kulmay aqoonsiga musharaxa ee shaqaalaha. In Art. 65 LC joogitaanka RF si kale u bilaabaan, sababtoo ah ma loo baahan yahay waqtiga shaqada. Laakiin dokumentigan weli muhiim u ah shaqada. Tani waa in la xusuusto.

kaarka aqoonsiga

Haddaba waa in aad ogaato waxa waraaqaha waxaa looga baahan yahay si joogto ah khasab ah xilligan ee gabagabada ah ee xiriirka shaqadu. By waqtiga loo shaqeeyaha waa og yahay hal ama tartan kale. Part 1 of Art. 65 RF LC muujinaysaa in muwaadin ay daruuri tahay waxa la keenaa ah aqoonsiga.

More si gaar ah, waxaan ka hadleynaa baasaboorka. Waxaa yeelan doonaan in ay nuqul ka mid ah in ganacsiga gaarka loo leeyahay, taas oo laga furi doonaa in shirkadda shaqaalaha kasta. Heer-dejinta aan go'an meel kasta, laakiin waxa lagu talinayaa in ay sameeyaan nuqul gaar ah oo baasaboorka. Sida laga soo xigtay in ay ka qayb 1 Tbsp. 65 TC RF, aqoonsiga waxaa lagu bixiyaa asalka ah, laakiin waxaa loo baahan yahay oo nuqul ka mid ah.

taariikhda shaqada

The waraaqo muhiim ah ee soo socota - buugga shaqada a. Waxay, oo ku saleysan qodobada Art. 65 TC RF, sidoo kale, waa in la siiyaa qasab ah loo shaqeeyaha (waxaa jira qaar ka reebban, laakiin ay wax yar yihiin ka dib).

Haddii qofka shaqaalaha ah ka iman kara ma bixiso shaqada, loo-shaqeeyahaagu wuxuu xaq u leeyahay inuu diido inuu heshiis ah. Shaqo-buugga lagu hayn doonaa faylka gaarka ah ee qofka shaqaalaha ah ka hor inta aan casaan. Joojinta shaqada ka dhigan tahay in loo-shaqeeyuhu ku soo laaban doona shaqada addoon, taas oo ka dhigaysa qaar ka mid ah entries ah.

ka reeban

Maxaa weli u baahan yahay in uu bixiyo si fiiro? Citizen soo socda si ay u meel cusub ee shaqada, waa inuu ogaadaa marka laga reebo qaar ka mid ah in ay dhacaan.

Passport dhegyadii lahayn. Isaga oo shaqaale waa inay keenaan khasab ah. Laakiin haddii aynu la hadal oo ku saabsan buugga, markaas arrintan la xiriira in aad ka fogaato karo bixinta. Art. 65 TC RF la comments tilmaamaysa in warqad this ma samayn karaan loo shaqeeyaha ay dhacdo in:

• waxaan ka hadleynaa shaqo aasaasiga ah,
• dokumentiga uu lumo ama la kharribeen (u baahan tahay si ay u qoraan codsi oo sheeg sababta);
• Waxaa loola jeedaa in ay ka shaqeeyaan waqti-dhiman.

In labada kiisaska ugu horeysay, oo madax ka ah waa in si madax-bannaan ku diyaarin xirfado cusub. Laakiin halka shaqo waqti-dhimman si ay u dalbadaan qoraalkan waxaa laga yaabaa. Inkastoo shaqaale si iskood ah ka dhigi karaa entry ah ee shaqada dheeraadka ah. Si kastaba ha ahaatee, tani ma aha habka khasab ah. Oo waxay noqotay in aan la dayacay.

SNILS

Maxaa kale ee loo baahan yahay shaqada? Part 3 of Art. 65 RF LC muujinaysaa in shaqaale ka iman kara waajib keentaa isaga la shahaadada caymiska caymiska hawlgabka qasabka ah. Haddaba qoraalkani u taagan yahay oo dhan. Tani waxa loogu yeero SNILS. Waxa ay u muuqataa sida soo socota: waa green card macluumaad ku saabsan milkiilaha iyo tirada xisaabta hawlgabka. Qoraalkan waxa loo baahan yahay in la sameeyo lacagta Sanduuqa Pension reer Russia.

Haddii warqad noocaas ah ma joogo, loo-shaqeeyahaagu isaga qudhiisa waa in ay fuliyaan wax soo saarka iyo soo saarista SNILS ama bedeli (tusaale ahaan, haddii qof dumar ah ka dib markii guurka iyo magaca isbedelka aan lahaa waqti in la beddelo shahaadada caymiska). Sida dhaqanka shows, SNILS leeyihiin dhammaan xubnaha bulshada ka shaqeeya dadka. Oo waxaa lagu kaarka this cagaaran ayaa loo baahan yahay si ay u siiyaan shaqada waqtiga gabagabo ah heshiiska shaqada.

Dukumentiyada loogu talagalay adeeg ciidan

In hr. 4 Qaadada. 65 TC RF qeexan yihiin in shaqaalaha laga yaabo in si qasab ah ku siin ID military, ama dukumentiyada kale ee xaqiijiyo waajibaadka ciidamada codsadaha. markan aan la dayacay karo. Gaar ahaan haddii aan ka hadlayno shaqada anoo sokeeye. Xaqiiqada ah in muwaadiniinta sida aan u yeedhay ciidanka. Oo haddii nin aan weli la adeegi jiray, kala uu yeelan doono si uu tijaabada adeeg ciidan khasabka ah. Waa masuuliyada tooska ah ee muwaadin ee Ruushka.

Haweenka, qaanuunkan ma khuseeyo. Iyagu ma ay masuul adeeg ciidan. Sidaa darteed ma waraaqaha ee ku yaala goobahan ha u baahan tahay. By habka, ID ciidan loo baahan yahay, xataa marka ay timaado muwaadin ah, ayaa soo shaqeeyay ciidanka ka. sidoo kale saaro siiyaan warqadaha la xiriira rumayn waxqabadka ciidanka. Ma jiraan wax ka reeban.

formation

Laakiin in saacadaha. 5, Art. 65 TC ee Ruushka ayaa sheegay in, iyo waxyaabo kale, codsade kasta waa ma aha oo kaliya in uu aqoonsiga, laakiin sidoo kale waxay muujinayaan heerka waxbarashada. In si kale loo dhigo, baahida loo qabo in ay soo bandhigaan diblooma inay galaan heshiis shaqo. Gaar ahaan haddii aan ka hadlayno qaaska cidhiidhi ah oo u baahan aqoon xirfadeed oo ku yaalla meel gaar ah.

Tani waa wax iska caadi ah. Sida caadiga ah, shahaado iyo waraaqaha kale xaqiijin kara xirfadaha iyo kartida ay wax ku lifaaqan kooban. Laakiin waqtiga gabagabo ah heshiiska shaqada, waxa uu sidoo kale soo bandhigay.

Maqnaanshaha warqad tani waa suurto gal, laakiin waa haddii loo-shaqeeyahaagu waa mabda 'muhiim ma aha in ay leeyihiin waxbarashada ee muwaadin. Tani waa arrin aad u dhif ah. Sidaa darteed, shahaado iyo noocyo kala duwan oo statements ah dhammaystirka tababarka yar ah u keeno waa. Sida kaliya ee si loo xaqiijiyo ka hesho aqoonta, xirfadaha iyo kartida.

xukun

Taasi ma dhammaan macluumaadka in uu yahay muhiim u ah shaqaalaha iman kara. In Art. 65 Xeerka Shaqada wuxuu dhigayaa in xaaladaha qaarkood ka shaqaalaha ah shaqada loo baahan karaa in ay bixiyaan warbixin ku saabsan joogitaanka ama maqnaanshaha of diiwaan dambi. Qaado ama waxaad heli kartaa degmada, ama Wasaaradda Arrimaha Gudaha.

In dhaqanka, xaaladaha sida ma dhacaan marar aad u badan. Iyo baahida loo qabo in shahaadada dambi lahayn diiwaan -shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay oo kaliya marka, in si sharciga waafaqsan, waa in aan loo oggolaan in kuwa ama shaqooyin kale oo ka mid ah muwaadiniinta in la furo diiwaan dambi. No arrinta waxa sabab u yahay.

In mabda'a, maqnaanshaha shahaadada tani ma aha sabab u ah diidmada ah ee shaqada. The kaliya ee ka reeban yihiin xaaladaha marka diiwaanka dambi laftiisa waa faragelin la waxqabadka waajibaadka rasmiga ah. Tusaale ahaan, inay ka shaqeeyaan dowladda. Taas waxaa raacda in dukumentiyada waxaa ka mid ah u lahayn warbixin dembi u baahan karaa, laakiin inta badan aad samayn karto oo aan warqad this.

Ganaaxyo ama xeerarka Meel

On this waxaad buuxin kartaa liiska ugu weyn ee dukumentiyada in codsatid shaqo. Waa in la ogaadaa in Art. 65 LC RF sheegay mid ka mid ma wuxuu xaq u leeyahay inuu dalbado in laga shaqaale ee wax waraaqo kale. Waxaa si fudud u sharci-darro ah. Taasi waa, marka muwaadin heshiis shaqo waxay bixisaa warqadaha kor ku xusan, iyo wax isaga ka u baahan tahay.

Xitaa haddii Tababaraha ayaa sheegay in gudaha shirkadda samaystaan sharciyo u gaar ah, waxaa suurtagal ah in ay ka tanaasulaan qaar ka mid ah ama securities kale. Shaqaalaha Code of Federation Ruush waxaa nidaaminaya by liiska ugu weyn ee waraaqaha. warqad kale oo aan loo baahan karo. Oo ay ku fashileen in ay dhacdo tani ma aha sabab aad u diiday in ay heshiis shaqo ah.

INN

Laakiin sidaas maaha oo dhan macluumaadka muhiimka ah. Liiska kor ku khuseysaa dhammaan xirfadaha iyo waxqabadka. Laakiin waa la dhammaystirayaa karo xaaladaha qaarkood. Tani macnaheedu ma aha in loo-shaqeeyahaaga kasta oo ikhtiyaarka kaliya awood u weydiinaya warqad shaqaale la filayo dheeraad ah, ma. jagooyinka Just gaar ah u baahan, iyadoo la raacayo sharciga ee Ruushka joogitaanka dukumeentiyo gaar ah.

Tusaale ahaan, haddii muwaadin la socday inay ka shaqeeyaan dowladda, marka laga soo tago in baahida loo qabo in baryo warqad xaqiijinaysa diiwaangelinta maamulka canshuuraha. Ama sida waxa loo yaqaan, INN. Xeerkani waxaa caddeyn sharciga ku saabsan adeegga madaniga ah ee gobolka. Taas macnaheedu waa in sharciga uusan ku xadgudbayn looga baahan yahay ee xeerarka.

xaaladda xiriirka

Xeerka Shaqaalaha (art. 65 of RF LC) ee ku qoran liiska faahfaahsan dukumentiyada in aad u baahan tahay in ay soo gudbiyaan si loo shaqeeyaha inuu soo gabagabeeyo heshiiska shaqada. Inta badan securities ku soo laabtay milkiilaha ka dib markii heshiiska. From waraaqaha si ay u sameeyaan nuqul, waxay ku xiran yihiin file shakhsi ahaaneed ee qofka shaqaalaha ah.

Qaar badan ayaa xiiso u qabta xaaladda guurka ah muwaadin, aad u hesho in ay ka shaqeeyaan. U baahan tahay shahaadada xabsiga ama furriin waraaqaha, isagoo rumeyn ay joogaan carruurta iyo wixii la mid ah, qofna ma awoodo. Liiskaan waxaa lagu bixiyaa oo kaliya jaro canshuurta ama codsi addoon shakhsiyeed.

Xeerka Shaqada ee Ruushka aysan jirin meel in qofka loo baahan yahay si loo xaqiijiyo in ay document xaaladda guurka. Sidaa darteed, labo geesood ah loo-shaqeeyaha waxaa loo arkaa inay sharci-darro ah. Oo diiday in ay heshiis la gasho ma noqon karto sababta.

Mid ka mid ah wax ka badan - waa xiriirka shaqada leh qof dumar ah oo uur leh. Haweenka booska "oo xiiso leh", waxaad u baahan tahay in la keeno caddayn dhakhtar ah. Xaaladdan oo kale, ma aha in la diido xaq u shaqo. Ka dib oo dhan, sida uu qabo sharciga la aasaasay ee haweenka uurka leh waxa loo qorto in meesha ugu horeysa. Sidaa darteed, haddii qof shaqaale ah oo doonayo in ay ka shaqeeyaan 100%, waa in loo xaqiijiyo booska "oo xiiso leh".