Qodobka 67 ee Xeerka Shaqaalaha: foomka shaqada heshiiska

Muwaadin kasta, gelida ururka, waa in loo shaqeeyaha ku tirinnaa, heshiiska shaqada (haddii shaqada ku lug leedahay shaqo rasmi ah). Art. 67 Xeerka shaqada dejisa qodobada asaasiga ah ee diiwaangelinta ee dokumentigan iyo daneeyayaasha muhiimka ah oo ay.

qeexid

Under heshiiska shaqada fahmaan heshiiska u dhexeeya madaxa ururka iyo codsadaha, halkaas oo xisbiga ugu horeysay ku siin doonaan shuqulka labaad on waajibaadka ku cad, waxay bixiyaan xaalado shaqo oo ku habboon, mushaharka mushahar ku habboon, halka dhinaca kale waxaa waajib ku ah in ay shaqsi ahaan u qabtaan masuuliyadda shaqada iyo in ay u hoggaansamaan xeerarka gudaha ee shirkadda.

Under h. 1 Tbsp. 67 TC RF, foomka of heshiis waa bayaan qoraal ah heshiiska, kaas oo dhigaya macluumaad aasaasi ah oo ku saabsan dhinacyada, waraaqaha, xaaladaha iyo loogau ee dhinacyada heshiiska aasaasiga ah ay.

dhinac

Tan iyo markii ay heshiis shaqada - waa heshiis laba geesood ah, dhinacyada yihiin shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha, siday u kala horreeyaan.

Shaqaalaha waa kuwo dabiici ah, taas oo ka madaxa ururka xidhiidhka shaqo uu ka yimaado. On sharciga galo xiriirka shaqo waxay noqon kartaa 16 sano.

Loo shaqeeyeha waa qof jireed ama hay'ad sharci (shirkadda), si ay u galaan xiriir shaqo la qofka shaqaalaha ah. Sida loo-shaqeeye ma noqon karaan laamaha ama xafiisyo ka wakiil ah qaar ka mid ah urur weyn, sida ay ma yihiin xaaladda hay'adaha sharciga ah, iyo ficil kaliya ka wakiil ah ururka in iyaga abuuray. Xataa iyadoo ay jirto in sida ay waraaqaha ku dhisay unugyada waxay xaq u leeyihiin in ay qorato shaqaale oo wax la gabagabeeyo heshiiska shaqada, shaqaalaha ka jawaabi doonaan waa ururka ugu weyn.

qaabka

Ka fiirsaneysa article. 67 Xeerka shaqada, heshiiska shaqada waa in lagu soo lifaaqay iyo ku qoran dhowr koobi, mid kasta oo ay kala saxiixdeen labada dhinac. Nuqul ka mid ah heshiiska ayaa weli loo shaqeeyaha, iyo tan labaad - qofka shaqaalaha ah. Marka this ururka on shaqaalaha waa in ay saxiixaan, oo tilmaamaysa in tusaale ahaan ah oo ka mid ah shakhsi ahaan u heshay.

Haddii heshiiska aan si fiican u soo saaray, oo qofka shaqaalaha ah ayaa la wareegay xilkiisa ah oo ku saabsan amarada madaxa ama uu ogolaansho, sida ay Part 2 of Qodobka 67 ee Xeerka Shaqaalaha, heshiis la soo gabagabeeyey iyo waa in qoraal ahaan loo sameeyaa muddo saddex maalmood ah.

Haddii heshiis shaqo la qaybaha qaar ka mid ah muwaadiniinta, iyada oo la tixgelinayo xeerarka sharciga (Qodobka 67 ee Xeerka Shaqaalaha) iyo xeerarka, waa in la siiyaa baahida loo qabo in isku hagaajiyaan xaq u leeyahay in la galo heshiisyo ama qodobada ay kula masuuliyiinta ku habboon, oo aan kuwa loo shaqeeyo hoos heshiisyada noocan ah.

content

Dhammaan xaaladaha la xiriira to content ee heshiiska kaas oo qoray:

• deg deg ah (xaaladaha waxaa ku xusan heshiiska);
• taagayo (shuruudaha la siiyaa sharci ahaan ama heshiis, loo qaybiyey dhinaca).

heshiis waa in la cayimay mid kastaba:

• macluumaad aasaasi ah oo ku saabsan dhinacyada in ay heshiiska;
• taariikhda, meesha saxiixa;
• goobta shaqada;
• waajibaadka shaqo;
• inta lagu guda jiro bilowga ah ee shaqada (sababaha, taas oo waxaa loo isticmaalaa soo gunaanaday heshiis muddo go'an ah);
• mushaharka (mushaharka, lacagaha suurto gal dheeraad ah, gunooyinka, gunnooyinka);
• shaqada iyo waqti nasasho, nooca shaqada;
• damaanado iyo magdhaw,
• xaaladda caymiska bulshada;
• xaalado kale oo ku xusan by sharciga.

Haddii ay dhacdo in la soo gabagabeeyo heshiiska ma uusan waxaa ka mid ah wax kasta oo qodobada ku jira, ma aha sabab loo tixgalinayo waxa aan sax ahayn iyo gaar ahaan in ay joojiso xiriirka shaqadu. Xaaladdan oo kale, xogta maqan loo gelin karaa si toos ah in qoraalka ah ee dokumentiga, iyo macluumaad dheeraad ah waa in loo qeexaa dopsoglasheniya ama lifaaqa dokumentiga ugu wayn. Heshiiska Dheeriga ah ku jira waa shuruudaha aan ka dhigi badan shaqaalaha xaaladda ka sii xun. Kuwaas waxaa ka mid ah:

• xaaladda tijaabada;
• non-bixinta sirta ganacsiga iyo wax deyn;
• taliyihii heeganka ka dib tababarka si ay uga shaqeeyaan urur muddo gaar dhigay waqtiga;
• noocyada dheeraad ah ee caymiska shaqaale,
• fursad si loo hagaajiyo xaaladaha nololeed iyo waxyaabaha xubnaha qoyska ee shaqaalaha ka ah;
• Caddayn xuquuqda iyo waajibaadka qofka shaqaalaha ah iyo loo shaqeeyaha.

Sida uu qabo sharciga, waxaa reebban in ay u baahan yihiin qaab shaqaale kuwa waajibaadka taas oo aan ka diiwaan gashan yihiin heshiiska shaqada.

Isbedel kasta oo lagu sameeyo in dokumentiga waa in la isku raacay in labada dhinac u dhaxeeya. xaaladaha kuwa ka sii dari kara xaaladda qofka shaqaalaha ah ee loo arko sax ahayn.

gunaanad

Sababta ah ee xiriirka shaqada waa heshiis shaqo saxiixay. Haddii dukumintiga lagu ma soo saaray, iyo shaqaale kor u qaadeen xilkiisa ay oggolaansho ka madaxa ama qofka idman, waxa aan la tixgeliyaa sida xadgudub ku ah Art. 67 TC RF, xiriir ka shaqeeya laga bilaabo waqtiga la bilowgii dhabta ah ee hawlaha shaqaalaha kac, iyo dokumentiga waa in la soo saaray muddo saddex maalmood ah.

In kiiska halkaas oo shaqaale ah oo la oggol yahay in ay la kulmaan shaqo ma idman by falalkan, iyo loo shaqeeyaha uu diido inuu heshiis la gasho, markii si dhab ah shaqeeyay shaqaale ah ayaa la bixin doonaa. At qofka isla ogolaanaya muwaadin inay shaqada, waa in la ciqaabo, oo ay ku jiraan dhaqaale ahaan.

In case of diiday inuu aqbalo dalabka shaqo ka madaxa ah waa in ay raacaan ogeysiis qoraal ah oo sababaha gaarka ah ee diidmada. All sharciga on gabagabeeyo heshiiska codsan kaliya kuwa ka dhigteen heshiiska oo aan heshiis shaqo.

noocyada

Heshiiska ayaa waxaa lagu soo gabagabeeyey karaa:

• muddo la cayimay (dheer);
• muddo aan xad lahayn.

Waa mamnuuc sharciga galo xiriirka shaqada muddo go'an ah si ay uga dhuuntaan bixiyo damaanado iyo magdhaw shaqaalaha.

Comments

Art. 67 TC RF la comments rajeenayo in xayiraad "qaab" taas oo la xidhiidha waafaqsanaanta qaab sharci ah. xadka waa in la ixtiraamo by shaqeeyeyaasha iyo shaqaalahaba.

Shuruudaha asaasiga ah ay tahay in la buuxiyo:

1. Gunaanad heshiiska kaliya qoraal ah oo aan ka yarayn laba koobi (1 Art., Art. 67 of RF LC ah).
2. Nuqulada waa in ay saxiixaan labada dhinac.
3. ansixinta hordhac ah oo ka mid ah marka la eego heshiisyada dadka ama hay'adaha aan shaqo ee shirkadda (Art. 3 of Art. 67 of RF LC ah).
4. At gelitaanka xilalka ugu muhiimsan ee qofka shaqaalaha ah qofka idman aan saxiixin heshiiska shaqaalaha waxaa laga aqoonsan yahay bilaabay, iyo dokumentiga waa in la soo saaray muddo saddex maalmood ah.

Marka saxiixay heshiiska, ganacsiyo badan isticmaalaan foomka caadiga ah, kaas oo ka mid ah qodobada ugu muhiimsan ee ku xusan by falalka sharci-dejinta.