Art. 261 TC RF la comments, in erayada fudud

Maanta la bartay doonaa farshaxanka. 261 TC RF la comments. item Tani waxay muujinaysaa dhibic oo muhiim ah - ka joojinta heshiiska haweenka kuwaas oo kor u ilmo yar ama sano hal iyo badh, ama waa in ay "Xaaladda oo xiiso leh". Waxa ay tahay in la iskaashi ee sida aan aad u jeclaan of heshiis. dhibaato loo shaqeeyaha waxaa jira dad badan. Iyo ugu of sifooyinka ku cad Qoddobka 261. Waa maxay xuquuqda haweenka uurka leh? Maxaa si ay u diyaariyaan-shaqeeye? All muuqaalada la joojiyo oo heshiis shaqo ah haweenka ee "meel xiiso leh", akhri on!

initiative shaqeeyaha ee

Qodobka 261 ee Xeerka Shaqada ee Ruushka la comments (oo aan) wax qodobada ugu horeeyay ee kiiska, kaas oo aad inta badan loo isticmaalaa by loo shaqeeyaha. Laakiin ma aha in la ixtiraamo keceen uu uurka. Waxa ugu waa in, sida ay sharciyada la aasaasay, oo madax ka ahaa ayaa saxda ah, ee ay iskood si loo soo afjaro xiriirka la shaqaale kasta hal sabab ama mid kale.

Laakiin ma la xiriira shaqaalaha uurka leh. Art. 261 TC RF (la comments) dhigaya adagtahay ee casaan ah qof dumar ah inta lagu guda jiro uurka. In uu yahay, xitaa haddii muwaadin xun waa ku filan, aad ma cayri karaan fulinta xilkiisa ay inay iskood. Si kastaba ha ahaatee, waxaa ka reeban.

tirtiridda

Tusaale ahaan, joojinta dhaqdhaqaaqa sida SP ah. In Art. 261 TC RF (la comments oo iyagu ay ka maqan - ma aha sidaas muhiim ah) ka diiwaan gashan kaliya labo joojinta suurto galka ah ee heshiiska la uur ah loo-shaqeeyaha. Kiiska hore - marka tababaraha uu yahay nin ganacsade ah, oo haatan waxaa istaago hawlihiisa. In la joojiyo xaaladda suurto galka ah ee shaqada this. Ka dib oo dhan, in fact shaqeeyaha waxaa si fudud u reebay, ma jiraan doonaa.

Sidoo kale, Qodobka 261 ee Xeerka Shaqada ee Ruushka (leh ama aan lahayn comments) dejisa in u dhexeeya sare iyo haweenka uurka leh in ay dhacdo of badanoo ka mid ah heshiiska shirkada waxqabadka waajibaadka rasmiga ah hore u soo gabagabeeyey la goyn karaa. Micnaha ay tallaabadan la mid tahay in la baabiiyo of IP - shirkad way joogsatay hawlihiisa. Iyadoo la raacayo, shaqaalaha ma u baahan tahay.

Inta aanay heshiis

Waa maxay qaababka kale waa lacag bixisid si aad fiiro? sharciga Ruush ilaalinaya xuquuqda haweenka uurka leh. Sidaas daraaddeed, mid kaliya ma sii deyn karo shaqaale this. Maxaa dhacaya haddii muddo go'an ah heshiis la saxiixay ee mowduuca?

Xaaladan waxa ay la qiyaasi karin. Art. 261 TC RF la comments tilmaamaysa in haddii heshiiska gabagabeeyey u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo qofka shaqaalaha ah uu dhamaado, muwaadin ugu horeysay ee dab karo. Laakiinse isagu ma uu xaq u leeyahay inuu diido cusboonaysiinta ee heshiiskan, haddii addoon ah oo uur leh waxay ku doonayo.

Sidee si uu u muujiyo Baaragaraafka this marka la eego fudud? Marka heshiiska shaqada wakhti go'an uu dhamaado marka qof shaqaale ah oo uur leh, dambaysta ah wuxuu xaq u leeyahay in ay qoraan ay war sotvetstvuet iskood taas oo muujinaysa rabitaanka ay u kordhiso heshiiska ilaa iyo dhamaadka ee "Xaaladda oo xiiso leh".

Marar badan, loo-shaqeeyahaagu wuxuu bixiyaa tago uurka iyo dhalmada. Marka ay timaado in la joojiyo oo heshiis shaqo ku leh dhalashada ee taariikhda ee ay la joojiyo, haddii ay taasi muddada kordhinta xiriirka ka dhexeeya shaqaalaha iyo madaxa waa in la kordhiyay illaa iyo dhamaadka "ayuu fasax sharci ah".

Haweenka uurka leh waxaa laga rabaa in ay bixiyaan warbixin caafimaad oo ku saabsan gobolka ee caafimaadka (dhab ahaantii - inta lagu guda jiro uurka). Tani waxaa lagu sameeyaa codsiga loo shaqeeyaha, laakiin aan ka badnayn hal mar dheer (3 biloodba mar).

heshiis go'an dheer oo shaqada dhabta ah

Laakiin xitaa halkan waxaa jira qaar ka mid ah muuqaalada. Kuwee? Waxaa hubaal ah in haddii heshiiska shaqada uu dhamaado, qofka shaqaalaha ah waxaa laga yaabaa in la kordhiyo, ama ilaa iyo dhamaadka uurka, ama ilaa dhamaadka fasaxa la xiriira daryeelka socod baradka ah. Waxaa oo dhan waxay ku xiran tahay xaaladda. Kaliya ma burineyso suurtogalnimada uu casaan.

Waa maxay sababta? Qodobka 261 ee xeerka shaqaalaha (la faallo) waxay muujinaysaa in haddii Adoonkana addoon u qabata xilkiisa xataa uurka ka dib, loo shaqeeyaha ku joojin karaa xidhiidh ganacsi la sababtoo ah uu dhacayo heshiiska shaqada.

Waxaa jira waqti qaar ka mid ah xayiraad. oo madax ka tahay oo kaliya toddobaadkii laga bilaabo maalinta markii uu u malaynayeen inay wax ka bartaan ama dhab ahaantii ka bartay oo ku saabsan la joojiyo oo hoos timaada uurka. Kuwani waa sharciyada hadda ka hawlgala Russia.

halkii, kale

Waxaa inta badan u dhacdaa in heshiis muddo go'an ah ku soo gabagabeeyey iyadoo shaqaalaha ka shaqeeya doonaa halkii ay shaqaale ku meel gaar ah ka maqnaa. Dhab ahaantii waa in la tixgeliyo. Gaar ahaan haddii aan ka hadlayno addoon uurka leh.

Indeed, kiiskan, oo madax ka xaq u leeyahay inuu joojiyo heshiiska. Just ha ka si deg deg ah inay farxaan - haddii uurka leh a qoray ogolaansho qoraal ah si ay u gudbiyaan si ay boos ka yar bixiyo, joojin xiriirka shaqadu waa ka mamnuuc.

Iyada oo dhan of this, Art. 261 TC RF (leh ama aan lahayn faallo) keenaysaa shaqeeyayaasha si ay u siiyaan haweenka ka shaqeeya shaqo baajin. Si kastaba ha ahaatee, qof dumar ah oo waa la waajibaadka rasmiga ah sababo caafimaad ka qabtaan. Tusaale ahaan, waa wax aan macquul aheyn in ay bixiyaan preload shaqo uur leedahay.

Fasax oo masuul ka ah

Maxaa kale waa inay bixiyaan si ay dareenka? Art. 261 RF TC la comments (Part 3) waxay muujinaysaa dabeecadaha xil kaqaadidda uur kiraystay ee qof kale meel ku meel gaar ah. Waxaa soo baxday in loo-shaqeeyuhu waa awoodaa inuu u guto waajibaadka rasmiga hoose, laakin ka hor in uu waajib ku ah inay bixiyaan ugu yaraan shaqaale sare oo ka tirsan ama meel yar bixisay. Marka waxay u muuqataa diidmada rasmi ah waxaa macquul ah ee joojinta heshiiska on shaqada.

Laakiin waxa haddii qof dumar ah - waa kuwa masuul ka ah oo kaliya ee qoyska? Waase in iyadu leedahay ilmo ilaa 3 sano ama ilmo naafo ah. Ama haddii hooyada la daryeelayo kid dhallinta (muwaadin 14 sano). Xaaladdan oo kale, loo shaqeeyaha mar kale helo xaddidaadda on falalka. Ujeedadu waxay tahay in haddii waalidka labaad ee ilmaha waxa uu leeyahay xiriirka shaqadu jirin, hooyada-kalkaaliye caafimaad aan la iska karaan inay iskood. Marka laga reebo sida kor ku xusan lagu bixiyo.

Hawadiisa

Si kastaba ha ahaatee, faallo ku cad qodobka 261 ee Xeerka Shaqada ee Ruushka ayaa tilmaamaya in loo-shaqeeyahaagu aanu had iyo jeer ma leedahay si gelin up la dumarka uurka leh shaqada. Waxa ugu waa in madaxa ay mooshin ma joojin karaan xiriirka shaqadu la hoose ah, oo ku yaalla ee "Xaaladda oo xiiso leh". Tani waa la fahmi karo - gabdhaha ee Russia ayaa isku dayaya si ay u ilaaliyaan. Inta aad uurka leedahay iyo daryeelka ilmaha, this category ka mid ah muwaadiniinta waa in meel nugul.

Laakiin waxa Haddii naagtu go'aansado inuu ka tago meeshooda shaqada? All in article daraasadda waxaa soo qaadina kiis oo kale oo la soo jeediyey in ay joojiso xiriirka shaqada ee hindise naagta uurka leh ee.

Waa wax iska fudud - muwaadiniinta ay dhacdo in la joogo xaq u leedahay in dembidhaafka boostada. Taasi waa, haddii qofka shaqaalaha ah, ku salaysan ee "meel xiiso leh" go'aansado inuu ka tago, iyadu xaq u leeyahay inuu sidaas sameeyo. Waxa ugu muhiimsan waa in loo-shaqeeyuhu ay helaan codsiga u dhigma, taas oo loo qori doonaa "istiqaalad on iyaga u gaar ah." xal kale oo fudud dhibaatada halkaas.

On dakhliga

Qaar ka mid ah xiiso ku saabsan dakhliga. Dhab ahaantii, inta ay uurka leedahay muwaadiniinta inta badan lumiyaan ka shaqeynayaan buuxda. Sidaas daraaddeed, in ay si fiican uma shaqeeyaan. Xeerka Shaqaalaha xitaa waxay leeyihiin xeerar la tilmaamayo xuquuqda haweenka uurka leh for shaqada iftiinka iyo waqti-dhiman. Dhab ahaantii, muwaadin bilaabaan in ay ka shaqeeyaan wax ka yar iyo wax ka yar in muddo. Waa macquul in loo qaato in mushaharka ay waa ku dhici.

Laakiin wax sidaas ma aha mid fudud. In la siiyaa qodobka 261 ee RF LC (comments) ah? mushaharka Size xaddiday waa la dhimi karaa. Laakiin keliya wada tashiga shaqsi ah la shaqaalaha. Oo xaalado gaar ah.

Maxay ka dhigan tahay? loo shaqeeyaha waxaa waajib ku hayn dakhliga hore uurka. The kaliya ee ka reeban yihiin kiisaska madaxa shaqaalaha in ay meel kale u dhaqaaqo soo jeediyey la dakhliga hoose haddii ay dhacdo joojin heshiis muddo go'an ah soo gabagabeeyey muddo maqnaanshaha of mid ka mid ah ku yiilleen hore. Kaliya la oggolaansho qoraal ah xaq u shaqayso si ay u hoos dakhliga. In tababar, taas waxaa dhif ah helay.

Ma aha qof kasta

Halkaa marka ay marayso in faallo kale oo ku saabsan Qodobka 261 ee xeerka shaqada? Iyadoo comments Muujin muuqaalada qaar ka mid ah ama sharciyada kale ee ciidanka dalka. Waxa la sheegay in haddii hooyadu waa daryeelka ilmaha yar ama ilmo-naafada, iyo haddii ay carruur leedahay ilaa 3 sano, ninna shaqaale oo kale ah ka qaadista karo. Taasi waxa xukuma maqaalka.

Isla mar ahaantaana waxa ay ku xadgudba xuquuqda siman ee shaqaalaha oo dhan. Waa maxay sababta? Xeerka Shaqaalaha waxa uu dhigayaa in masuul ka ah kaliya, soo gudbin magaca haweenka iyo caruurta, ma xilka lagaga qaadi karaa by shaqeeyaha. Iyo waqti isku mid ah wax u sheegay oo ku saabsan aabbihiis, oo sidoo kale ahaa waqti isku mid ah oo ku siin kara daryeelka caruurta iyo shaqada, iyo waa lacag mushaharka kaliya. Waxaa soo baxday in dumarka waxay leeyihiin xuquuq dheeraad ah.

wacan reeban

Iyo loo shaqeeyaha ma noqon gebi ahaanba mana karayaan. Isagu ma awoodo in ay si sharci ah xil ka qaadista uurka leh haddii ay laftiisa uusan muujiyeen rabitaan ah in la joojiyo fulinta waajibaadka rasmiga ah. Just ha ka xanaaqsan. Ka dib markii comments Qodobka 261 ee Xeerka Shaqaalaha yihiin dhowr dhibcood oo aad si sharci ah garab kartaa xeerarka. Waa maxay waxa ay ku saabsan?

Waxa ay tahay in aad sii deyn karaa hoose wax la badanoo ka mid ah ururka. Oo qaanuunkan xitaa in haweenka uurka leh. Taas ayaa horay loo sheegay. Maxaa ku xiga? In comments in maqaalka, daraasadda of Code shaqada ku qeexan yihiin dhowr dhibcood, jidaynayey xataa meesha laga saaro qof dumar ah oo ku sugan "Xaaladda oo xiiso leh". Kuwee? Waxay kala yihiin:

1. Soo noqnoqda guuldareysiga inaad raacdo waajibaadka aan sababo sax ah.
2. Go'an si joogta ah falal xadgudub ku ah xeerarka heshiiska shaqada.
3. Haddii qof shaqaale ah oo ka shaqeeya goobta waxbarashada, sameeyso fal qalaad.
4. Isticmaalka rabshadda (jirka ama maskaxda) si ay shaqaalaha hay'adaha waxbarashada iyo waxbarashada la eego ardayda.

aad loox kasta oo ka qaadista karaa oo dhan oo ka mid ah sababaha kor ku xusan. Xitaa haweenka uurka leh. Waxa ugu weyn ee in la keeno caddeyn ah ee xadgudubyada ka go'an. Hawsha ugu wayn ee loo shaqeeyaha ay dhacdo in this - si ay u caddeeyaan falalka sharci darrada ah ee ku keceen uu.

Ma aha oo kaliya loogu talagalay haweenka uurka leh

Maxaa kale ee aan ogahay ee la xiriirta arrinta hoos waxbarasho? Art. 261 TC RF la comments - damiin ah ee xuquuqda haweenka, waayo, xil ka qaadistooda xaaladaha qaarkood. Sharci ee dalka ka mid ah sifooyinka kor ku xusan waxaa la siiyaa ma aha oo kaliya gabdhaha, ku yaal "Xaaladda oo xiiso leh". Yaa kale ee daboolay by article ah? Waxay kala yihiin:

1. Marka hore, waa muwaadin ku haysta carruur da'doodu ka yar tahay 3 sano. Gaar ahaan haddii waalidka kale uusan si rasmi ah uma shaqeeyo.
2. Second, haweenka kuwaas oo bixiya daryeelo dhashay a 1.5 sano.
3. Saddexaad, shaqaalaha xanaaneeya caruurta naafada ah, ama ku jira daryeelka carruurta yar yar dhalinyaro ah.

Iyadoo la raacayo, dhammaan muwaadiniinta kale uma isticmaali karo mudnaanta kuwan. Halkaa marka ay marayso in faallo kale oo ku cad qodobka 261 ee xeerka shaqada? Waxaa jira qaar ka mid ah sifooyinka in hore looma arko, laakiin waa mid aad u muhiim ah in loo shaqeeyaha.

mas'uuliyadda ka xoogbadan, ee

Comments Art. 261 TC RF - wax ka caawisaa in ay si buuxda u fahmaan joojinta xidhiidhka shaqada wata madaxii kii reer qof dumar ah oo uur ah. Waxaa soo baxday in loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u lahayn in ay is-joojinta heshiiska gabagabeeyay hore la gabadha. Marka laga reebo in xaalado gaar ah, kaas oo dhab ahaan waa mid aad u dhif ah. Laakiin haddii qofka shaqaalaha ah, ku salaysan ee "Xaaladda oo xiiso leh" on iyaga u gaar ah si ay u qoraan warqad istiqaalad iyo tilmaami doonaa jirto sabab "uu doono", kasoosaaray fulinta waajibaadka shaqo si buuxda looga faa'iideysan karo.

Maxaa dhacaya haddii loo-shaqeeyahaagu ku xadgudbo xeerarka aasaasay sharciga? Waa in caban. Ka dib markii in, tababaraha faasiqoobay xeerarka dhismay Code shaqada, ayaa wajahaya ciqaab gaar ah. Tani bixiyo ganaax ah in tirada kala duwan.

Sida badan in ay bixiyaan? Tani waa su'aal muranka. Qodobka 261 ee Xeerka Shaqada ee Ruushka (comments halkaas ama ma - ma laha) waxay bixisaa rigoore lacageed oo ilaa 200 000 rubles. Laakiin tani ma aha qaab kaliya ee liability waxaa ay ku soo rogeen on shaqeeyaha. Halkii, uu rigoore laga yaabaa in lagu xukumay adeega bulshada kaga hadlay shaqada khasabka ah muddo ilaa 360 saacadood. Ama celiso shaqeeyaha of mushaar naag uur 1.5 sano. Ciqaabta waxa loo magacaabay maxkamadda shakhsiga ku saleysan.

In waxa Xaaladaha waa in dhab ahaantii ka baqin, masuuliyadda? Haddii loo shaqeeyaha:

1. Diido sabab inuu shaqaalayaal u kireeyo qof dumar ah oo uur leh oo aan. Muwaadin kasta wuxuu xaq u leeyahay in ay ka shaqeeyaan. Oo Uurkaaga - ma shaqo dhibka ku ah. wax ugu weyn ee ah in banaan dhigmaan gobolka ee caafimaadka ee qofka shaqaalaha ah ku iman kara.
2. Dabka iskii qof dumar ah oo uur leh sabab la'aan.
3. "Badbaadada," shaqaale meel iyo haddii kale iyada ku khasabtay in ay qoraan fasax ah siday u doonayeen.
4. Ma qoranayaan dumarka caruurta yar yar. Waxaa laga reebo ah - haddii uu jiro muran ku kalifay diiday masuuliyad kasta oo ku saabsan loo-shaqeeyahaaga ma noqon doonto.

Haddaba waxaa iska cad, in lagu bixiyaa maqaalka. 261 comments TC RF. mushaharka Size xaddiday aan loo dhigi karaa sabab u tahay shaqaalaha uurka leh. Tani waa suurto gal oo keliya ay iskood ama ogolaansho qoraal ah. Guud ahaan, haweenka uurka leh waa in ay ogaadaan xuquuqdooda at casaan. Markaas oo keliya ay heli doonaan caddaalad. Haddii muwaadin la ceyriyay ama lagu qasbay inuu ka tago on iyaga u gaar ah, waxaad u caban kartaa madaxa. Nasiib darro, ee Russia, shaqo-bixiyayaal badani ay isku dayayaan in ay carqaladeeyaan Qodobka dhisay 261 oo ka mid ah xeerarka Code Shaqada. Xaaladdan oo kale waxaa lagama maarmaan ah in ay dhamaadka si ay u difaacaan xuquuqda haweenka ee booska "oo xiiso leh".