Xulashada iyo Maareeyayaasha Tababarka

The "qoyska" ee shirkadaha si ay u qortaan ku salaysan ehelnimo ama yiqiin, dhamaatay meel bartamihii 90s-.

Shishe, loo shaqeeyaha fiican u ogaadaan in xulashada iyo tababarka maamulayaasha - su'aal aad u muhiim ah oo u baahan xirfadaha iyo aqoonta xirfadeed. Haa, dabcan, si aad u hesho takhasuska ah ee beerta, arrin aqoon fiican xirfadda. Waa hagaag, oo dhan ee xirfadle heer sare ah lama filaan ah u cadhoonaysaa iyo muran, ma ku haboon kooxda? Maxaa dhacaya haddii uu, isagoo gaaray maamulka kalsoonida iyo galaangal u leeyihiin qarsoon ee shirkadda, si ay u tartameen tegi doonaa, jiidatay xaaladaha yar ka wanaagsan iyo mushaar sare. waaxda iibka - meel fiirsashada waqti isku mid ah lacag aad u badan oo smart, dadka iyaga la shaqeyn karaan. Haa, dabcan, in ay la socdaan oo ceebta waa suurto gal oo lagama maarmaan ah, oo waxaa la sameeyey. Waa hagaag, haddii qofka shaqaalaha sida fudud u saaraysaa lacagta caddaanka ah iyo in ay u socoto aan la garanayn cararaa?

Dhab ahaantii, ku kalsoon tahay oo waa in lagu saleeyaa xirfad ah oo ka mid ah hay'adaha ka shaqeeya qorista, iyo sidoo kale saddex tiir on - xirfad, adkeysiga nafsi iyo kacaa kufka. Iyada oo kuwii hore ka fudud. shuruudan go'aamiso sida shaqaalaha ogyahay uu ganacsi, haddii uu diyaar u yahay inuu wax badan ka bartaan by dhigata koorsooyin iyo waxbarasho farsamooyin cusub on iyaga u gaar ah waa. Dhibaatadaan waa xalin, haddii loo shaqeeyaha laftiisa si fiican u janjeedha ee xirfaddan loogu talagalay, wuxuu sameynayaa koorsooyin kala duwan iyo tababarro ku saabsan iibka, qaadataa daryeelka ee aqoonta iyo tababarka shaqaalaha. adkeysiga Psychological - su'aasha ugu khiyaano. Faraj Tani waxay ku lug fahmo nooca nin, oo uu awooda inay la xiriiraan, si loo ogaado in uu taam u galay koox jira waa. Dabcan, waxaa suurtagal ah in arrintan ku salaysan waayo-aragnimo weyn, laakiin waxa fiican in aad ku kalsoon tahay cilmi nafsiga xirfadeed. kufka - ugu jecel yahay, laakiin sidoo kale ugu adag si loo ogaado tayada. Waxa aanu badbaadin tababarka ee iibka firfircoon ee waaxda iibka ama camera video ah in dhismaha shirkadda. Doorashadan waxa ku lug sharafta aadanaha, maamulka daacad. Waxaa go'aamisa jaaniska bixitaanka inay u tartameen oo dhan horumar. Si aad u si sax ah loo qiimeeyo xasiloonida moral qofka shaqaalaha ah waxay u baahan tahay aqoon uma kaliya ama khibrad, laakiin sidoo kale waxa loogu yeero kartina xirfadeed. Waa ma aha oo kaliya - dareen, ma aqoon, wax aan lagu kalsoonaan karin oo tiirsataan ma u qalantaa. Halkan waa meesha baahida loo qabo xirfadlayaal HR - dadka la tababaray oo xirfad leh oo ku lug leh doorashada ee shaqaalaha. Taasi waxay waxaad ka heli doontaa barnaamijyada hanad ama xisaabiye xirfadeed, helaan shaqaalaha ee waaxda iibka. Haddii aan ka qaybgalkooda, ma shaqaalaha qiimaha iyo tababar dheeraad ah iyo waxarashada - kii, haddii iyaga ma, inay ogaadaan dhab ahaan waxa dhiman waa nin this si ay u guulaystaan? Oo wixii jidka ka wanaagsan in ay ku qaataan - koorsada, ku lug leh gargaarka nafsi ah iyo xoojinta ka mid ah shaqaalaha kooxda hal, ama tababar iibka joogtada ah?

Dabcan, qorista daruuri ma aha codsan. Wadahadal ku qorista shakhsi aad si cidna reebi, laakiin aad u aragto waxa ku saabsan, iyo waxaa dhibtu waqti iyo dareemayaasha lacagtii in aad doorato in aad badbaadiyo on daaweynta ee wakaalad shaqaale-qoris. Waxaad ogaan kartaa in aad ku kalsoonaan karto in ay aqoon iyo waayo-aragnimo in la garaaco, iyo adag oo ku filan in ay jeebka waa. Xitaa haddii qofka shaqaalaha ah waxaa laga heli doonaa crystal daacad xirfadeed oo sayidkaagii uu farsamo, inta lacag ee aad mari doona oo sii la'yahay iyo shaqada, inta aad shakhsi kasta oo ka mid ah musharixiinta ugu hadlaysaan?