Xeerka Shaqaalaha: madow iyo in lays - waa maxay faraqa u?

rabitaan Human si ay u helaan lacag dheeraad ah si ay u daboolaan baahida wax - ifafaale waa arrin dabiici ah. Si loo fuliyo qorshayaasha ay shaqeeyaha bixisaa inta badan madow iyo isku dhafka ah ee xirfadaha, jagooyinka. Ma jiraa wax farqi ah oo u dhexeeya fikradaha kuwanu? Waxaa laga yaabaa in marka la eego waxay yihiin wax la mid ah?

Waxaa soo baxday in aan waa macnaha la mid yihiin fikradaha sida in lays iyo madow. Waa maxay farqiga u? Federation Ruush dejisa labadan dhinacyada kala duwan ee articles kala duwan oo hadda ku jirta Code shaqada. Si kastaba ha ahaatee, labada ereyadan tixraac inay waqti. Waa maxay farqiga u dhexeeya diiwaangelinta iyo madow? Tixgeli this topic si faahfaahsan.

tacaluqa ee su'aasha

Fikradda ah "isku dhafan ee madow iyo" si fiican u yaqaan in kuwa ku jira ururada iyo shirkadaha ku lugta leh doorashada ee shaqaalaha. Xaqiiqada ah in mid ka mid ah waxyaabaha mudnaanta ee shirkadda wax dhaqaalaha maanta waa raadinta xal fiicnayn in isticmaalka khayraadka aadanaha heli karo. Sidaas awgeed waxaa loo baahan yahay si la isu waafajiyo danaha shirkadda la danaha shaqaalaha. Mid ka mid ah fursadaha ugu fiican ee ay dhacdo in this - iyo isku dhafka ah ee madow. In sharciga shaqada, iyo in, iyo fikradda kale lagu damaanad qaaday sharciga. Faa'iido qaybinta this mas'uuliyadaha, ma aha oo kaliya in qofka shaqaalaha ah, taas oo ugu dambeyntii waxa uu leeyahay awood u leh inay dhammaystiraan miisaaniyadda, laakiin sidoo kale ururka. Indeed, mararka qaarkood qofka shaqaalaha ah in si deg deg ah ula qabsadaan qadar Siiyey shaqada isaga. In la xidhiidha waxa lagu jiro maalinta ka shaqeeya waa waqti free in aad qaadi karto si ay u qabtaan masuuliyadda dheeraad ah.

Iyadoo horumarinta xiriirka suuqa ee dalkeenna, heshiiska shaqada ee shaqada la fuliyay by dib u heshiisiinta ama waqti-dhiman ah, ma aha wax aan caadi ahayn. Dadku waxa ay xaqiiqsadeen in faa'iido ah ee fursad kasta oo la heli karo iyaga, iyo shaqo lacag badbaadin on mushaarka. degdeg ah ee xiriirka noocan oo kale ah ma aha shirkadaha oo kaliya, laakiin sidoo kale ganacsatada shaqsi.

sharciga sharciyeed

Xeerka Shaqada ee articles ay abuurayaa fikirka ah "isku darka iyo madow." Farqiga ugu horrayn been in xaqiiqda ah in qeexidda ugu horeysay oo ka mid ah waxa uu ku yaalaa Art ah. 60,2, iyo tan labaad - farshaxanka. 60.1 TC.

Shaqaalaha Code in isku darka ay u baahan tahay shaqo dheeraad ah inta lagu jiro wareeg ah ama maalin ee shaqada. Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah aan laga dhaafo fulinta waajibaadka loo xilsaaray in ay ugu weyn. isku darka waxaa loo isticmaalaa by loo shaqeeyaha oo kaliya haddii Bulshda dhaqaale ee sida nin mashquul. go'aanka maamulka Tani waa in aysan saameyn ku yeelan tayada badeecada ama adeega soo saaray.

Sinaanta iyo waqti ka yar - waa maxay faraqa u? Fikradda labaad waa shaqaale waqti dhiman ee uu waqtiga firaaqada ah. In si kale loo dhigo, waqti ka yar - waa arrin kale, ma aha qofka ugu muhiimsan ee shaqada. Heshiiska lagu Hirgelinayo waa by shaqaalaha iyo heshiiska shaqo.

Shuruudaha ugu muhiimsan ee

Shaqada madow iyo in lays - waa maxay faraqa u dhexeeya fikradaha kuwanu? Shuruudaha ugu muhiimsan ee ugu horeeya waxay kala yihiin:

- Ugu dambeyntii, heshiiska shaqada la tiro ka mid ah kireystayaasha,
- qabadka ee waajibaadka rasmiga ah labada meesha ugu muhiimsan ee shaqada, iyo shirkadaha kale;
- calaamad u tahay nooca heshiiska shaqada ee shaqada (waqti-dhiman) ah.

Qaar ka mid ah falalka sharci-dejinta ku jiraan xayiraad on shaqo waqti-dhiman ah. Sayidka, sida uu Qodobka 5. 282 ee xeerka shaqada, hawlaha noocan ah waxaa ka mamnuuc ah dadka ku hawlanaa hoos siddeed iyo toban sano jir, iyo sidoo kale shaqaalaha degmada iyo gobolka, ee intaa dheer in ay ka qayb gudbikaraa oo hal abuur leh, sayniska ama waxbarasho. ma yihiin heshiiska sida si ay u qabtaan shaqo culus iyo waxyeelo, haddii shaqada ugu weyn ee meesha leedahay sifooyinka la mid ah. shaqo waqti-dhiman lama oggola in kiisaska kale oo gaar ah sida jiifsaday Code shaqada iyo sharciyada dawlada dhexe oo kala duwan.

War haatan aynu ka fiirsan dheer labaad. Waa maxay farqiga u? Iskujira ee isku Xeerka Shaqada ee Ruushka ka caawisaa in la kala saaro. document Tani waxay muujinaysaa in ay jirto:

- in lays ku haboon, taas oo ah fulinta isku midka ah shuqullada on hawlaha muhiimka ah iyo kuwa kale ee la mid ah in ay,
- ballaarinta nawaaxiga adeegyada, marka sii kordhaya xaddiga shaqo ee shaqaalaha ah gudahood ay takhasuska weyn ee waxbarasho,
- fulinta waajibaadka soo rogay shaqaale ah, kuwaas oo ku meel gaar ah waa ka maqan xilligan isaga ama xirfad kasta oo kale.

Dhammaan noocyada kor ku xusan ee la xiriira shaqada si ay u heshiisiinta. Oo iyana waxay ka samaysan yihiin oo kaliya in ay dhacdo marka qofka shaqaalaha ahi xaqiijiyay go'aan oggolaansho qoraal ah. Hore ka wada hadleen, iyo diiwaan-danbaysta ah. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyahaagu waa inuu sidoo kale hubiyo in ay oggolaansho qoraal ah.

In kasta baadhaya fikradaha ah "madow, iyo isku dhafka ah ee" waxa kala duwan yihiin in arrinta shaqada ee qofka shaqaalaha ah? foomka koowaad ee kasbashada dadka ka shaqeeyo heshiis gooni ah ku soo gabagabeeyey in uu waqtiga firaaqada ah. isku dhafan ayaa sidoo kale waxaa ka mid ah shaqadiisa oo dheeraad ah keliya inta lagu jiro wareeg ah. Iyo in ay ka tanaasulaan load tani waxay noqon kartaa ka hor jadwalka. Waa qoran tahay oo kaliya ogeysiiska go'aanka madaxa. Waa in la sameeyo 3 maalmood oo shaqo.

Diiwaangelintu

Si uu u gudan Bulshda dhaqaale ee shuqullo qaar ka mid ah maamulka shirkadu waxay go'aansan karaan in ay ku soo rogaan ku dhaqanka ee ku saabsan madow iyo in lays. Waa maxay farqiga u diiwaan shaqaalaha shaqada kiis gaar ah? Arrinkan waxaa nidaaminaya sharciga. Sidaas darteed, si ay u waafajiyaan si ay madaxa ku filan. The saldhig ay saxiixiisa waa in la qoro shaqaale ku Xasisho, taas oo uu abuurayaa shuruudaha, baaxadda iyo content loo xilsaaray in ay masuuliyada dheeraad ah. Tan waxaa lagu tilmaamay by articles 151 iyo 60.1 ee RF LC ah. Haddii la raaci waayo sharciyada kuwaas ma noqon karaan noqnoqashada. waa soo heshiiska dheeraadka ah in ay heshiiska shaqada ka hor bilowga shaqo waqti-dhiman. On ku salaysan dukumentigan la soo saaray amarka loo shaqeeyaha. Marka la eegayo dheeraad ah diiwaanka shaqada shaqaalaha in ay wax ka qaban, iyagu ma ay u baahan tahay.

Haddii aad is barbar sida isku darka la sameeyo madow iyo farqiga u dhexeeya noocyadan shaqo waqti-dhiman? Markaad ka jawaabaysid su'aashan waa in la sameeyaa si Ch. 44 TC Ruush. Samaynta isku sharci iyo wax ka badan ka adag ballaarinta goobaha adeegga, ama isku darka. Waa maxay sababaha for this dareenka korodhay in waqti-dhiman? Xaqiiqdu waxay tahay in la sida podrabotke nin ka badan waqtiga xadidan si uu shuqulka, dhigay RF LC ah. Taasi waa sababta loo-shaqeeyahaagu waa in aad raacdo xeerasha gaar ah ku jira amarka № 41 taariikhaysan 30.06.2003, Wasaaradda Shaqada of Russia. document walaac Tani podrabotok shaqaalaha hay'adaha dhaqanka, macalimiinta, dhakhaatiirta iyo farmashiistayaasha.

Waayo, maamulka HR waa farqiga u dhexeeya diiwaangelinta iyo been madow ee xaqiiqda ah in la soo dhaafay, iyaga waa la sameeyey by heshiis shaqo oo gaar ah. Waxaa intaa dheer, dukumentigan waxa uu leeyahay sifooyin u gaar ah. Waa daruuri noqon daliil u tahay in qofka shaqayn doona loo-shaqeeye ah siiyey on xaaladaha madow. Haddii la doonayo, entry this waxaa la geli karaa buugga. Mid ka mid digtoonyey. Waxay ka dhigaysa kormeere record waaxda shaqaalaha ee shaqada ugu weyn ee a.

Inta aanay heshiis waqti-dhiman la sameeyo by xeerarka guud. kaliya waxaa jira marka laga reebo mid ka mid ah khuseeya loo shaqeeyaha. Waxay u muuqataa in sabab kale oo la joojiyo shaqada.

goobta shaqada

Fikradda ah "isku dhafan ee madow iyo" - waa maxay farqiga u dhexeeya? Marka isku jagooyinka ama xirfadaha loo shaqeeyaha isku mid. Marka heshiis waqti-dhiman yahay mid la mid ah ama shaqo-gebi ahaan kala duwan.

Time in ay ka shaqeeyaan

Miyuu isku dhafan ee madow iyo kala duwanaanshaha weyn ee Federation Ruush iyo jidka, sida saacado badan ayaa la siiyaa si ay u qabtaan lacagta la siiyo shaqada by. Xaaladda hore, waajibaadka waxaa lagu sameeyaa in uu waqtiga firaaqada ah. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyahaagu waa in ay tixgeliyaan qodobada sharciga ah ee xeerka shaqada. Qormadan waxay bixinaysaa in shaqaalaha waqti-pluralist waa in aanay ka badan 4 saacadood inta lagu jiro maalinta. Tan waxaa lagu tilmaamay by Art. 284 TK Russia. qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in la dhiso isaga iyo hab kale oo qalliin loogu talagalay. Si kastaba ha ahaatee, inta lagu jiro xilliga tixraaca, urur ee la doortay (bisha, quarter, sanadka), tirada saacadaha, xilligaas oo uu ka shaqeeyey shaqaalaha waqti-dhiman, waa in aanay noqon ka badan kala bar saacadaha caadiga ah ka shaqeeya aasaasay shaqaalaha in this category. Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa labaatan saacadood muddo shan maalmood toddobaadkii (maalinta u shaqeeya of 8 saacadood.). Iyada oo tiro badan oo saacadaha shaqada, haddana waxaa loo tixgeliyaa saacadaha dheeraadka ah. marka laga reebo halkan ka dhigi karaa oo keliya marka ay qof halka aan gudanaysa waajibaadkeeda inay ganacsi ugu weyn ee ku salaysan non-bixinta mushaharka loo-shaqeeyaha ama haddii at dhan laga saaro iyaga ka soo sababo caafimaad.

Isla-waqtiga waxqabadka waa weyn u kala duwan oo isku dhafan ee madow. The kala duwan ugu weyn ee halkan been xaqiiqda ah in in kiiska labaad, qofka shaqaalaha ah waxaa mar walba la siin siddeed saacadood. Waa in ay u isticmaalaan sida wakhtiga shaqada iyo qayb ka mid ah. Si kastaba ha ahaatee, uu si buuxda u fuliyo waajibaadka ma aha oo kaliya ay laakiin sidoo kale kuwa la siiyaa asxaabta maqan.

magdhow

Maxaa Gudigga kale waxaa madow iyo in lays? kala duwanaanshaha lacagta aasaasiga ah waa in sidoo kale la tixgeliyo marka la go'aaminayo on nooc ka mid ah shaqo waqti-dhiman. Kuwa iyo xaaladaha kale ee ku xusan ee Labour Code (. 285 Art iyo 151 Art.).

Tom, oo ka shaqeeya waqti-dhiman, mushaharka loo xisaabiyaa saami in markii ugu shaqeeyey. Isla mar ahaantaana aan la tixgeliyo oo dhan shuruudaha ku xusan by heshiiska shaqada galay. Haddii qof ka shaqeeya waqti-dhiman, u doortay inay booska, halkaas oo hawlaha waa caadi, ka dibna xisaabinta lacag bixinta shaqada si loo tixgeliyo si dhab ah ay culayska. Waayo, wakhtigu waa qayb-shaqeeya meel ay aasaasay gunnooyinka iyo heerka mushaharka gobolka, waxay sidoo kale xisaabta lagu darsadaa.

Waxay jeelyihiin in kala duwan waxaa loo xisaabiyaa on dib u heshiisiinta bixinta. Xaaladdan oo kale, size ka wada xaajooday heshiiska u dhexeeya labada dhinac. Waxaa la tixgeliyaa xaddiga shaqo dheeraad ah oo ay ka kooban tahay. Waxaa xusid mudan fiirsaneysa inay xaqiiqda ah in mana ugu yar ee size ugu badan ee lacag dheeraad ah sida midna kuma koobna sharciga.

Ka soo qaad in isku darka la sameeyo jagada anigoo mushahaaro ka shaandhaynta. Xaaladdan oo kale loo shaqeeyaha tixgelinayo tirada alaabta nin-dhigay, oo wuxuu taagay qiimaha iyada.

dulsaar Time-ku salaysan waxaa loo xisaabiyaa in siyaabaha soo socda:
- boqolkiiba mushaarka in qofka shaqaalaha ah uu leeyahay shaqada muhiimka ah oo ay,
- adag u dhiganta lacag caddaan ah,
- tiro isla'eg in boqolkiiba mushaharka ee booska, taas oo ku xiran yahay bedelka.

leave a

Sinaanta iyo waqti ka yar - waa maxay farqiga u dhexeeya arrintan? Waxay sidoo kale iftiiminaya TC Ruush ah (286). Kuwa dadka ka shaqeeya waqti dhiman dib u heshiisiinta, ay ka baxaan kaliya saaray shaqada aasaasiga ah. Waxa kale oo - pluralists ah. Halkan Code Labor u aragto qaababka qaar ka mid ah. fasax sanadeed ku tidhaahdaa, wakhtiga qayb-shaqaalaha mushaarka badan yahay si ay u tagaan waqti isku mid ah shaqada ugu weyn oo dheeraad ah. Iyo waxa la sameeyo leh Agtiisa Meelaan ee tirada maalmaha for madadaalada? Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah waxay codsan karaan loo shaqeeyaha si ay u bixiyaan maalmood labaad uu qarashkiisa u gaar ah.

Magdhowga iyo warranty

Inkastoo jiritaanka hawlgal labaad, muwaadin Ruush aan la diiday faa'idooyinka bulshada ay bixiso sharciga dawlada-dhexe. Joog isaga oo dhan damaanado loo baahan yahay iyo magdhaw la. Tusaale ahaan, waxaa la korinta heerka kuwa isu geeyo shaqo la waxbarasho, iyo sidoo kale kuwa ka shaqeeya North Fog iyo meelaha u dhigantaa iyaga. Kaliya qiimihiisu innagoo maskaxda ku damaanad ah markii ugu qayb-la heli karo oo kaliya in shaqada ugu weyn ee sida.

Waxaa kaloo jira gargaarka bulshada kale ee la bixiyo by sharciga shaqada iyo dabaqi karo heshiisyada shaqada qaatay in shirkadu. magdhwyada Kuwani waxaa la bixiyaa sida isku dhafan, oo isku dhafan ee guud ahaanteed. Waxay ku saabsan tahay, tusaale ahaan, isbitaallada iyo dhalmada. Xaq u leedahay waa in loo shaqeeyayaasha labada on dhulka iyo meel dheeraad ah ee shaqada.

probation

Maxaa kale waa kala duwan ee isku by isku? In Art ugu horeysay ee kiiska. 70 Xeerka Shaqaalaha ogol shaqeeyaha in la dhiso muddo tijaabo ah. Go'aanka waxaa lagu qabtay by madaxa. In kiiska halkaas oo booska taas oo qofka la sameeyo, ay shardi tahay in, imtixaanka waxaa magacaabaya waqti-dhiman si guud. go'aan noocan oo kale ah waxay qaadan karaan loo shaqeeyaha haddii ay dhacdo shaki sida inay u soo baxday ee shaqaale cusub. daqiiqad noocan oo kale ah ay daruuri tahay in laguu qoro heshiiska shaqada. Sida for isku darka, malaha muddo maxkamad aan isaga.

madow gudaha

Muwaadiniin badan oo ka mid ah dalka, doonaya in ay lacag sameeyaan, waxaa lagu abaabulaa on shaqada dheeraad ah si toos ah shirkadda. Haddii heshiiska ay saxiixeen, iyo waajibaadka lagu fuliyaa wakhtiga yar, noocan ah ee hawlaha waa isku darka gudaha ah. Xaaladaha qaarkood, waa ku haboon? Tusaale ahaan, shirkadaha u baahan tahay in si ku meel gaar bedelo shaqaale ah kuwaas oo sabab kasta uga maqnaanayaan waa. Xaaladdan oo kale, habka ugu fudud ee ay u gaaraan heshiis ku saabsan waxqabadka xilkiisa iyada ula macaamiloodaa sida shaqaale ah kuwaas oo aqoon iyo karti ma keenaan wax shaki ah in loo shaqeeyaha. Sida loo sameeyo xiriirka shaqada in kiiska noocan oo kale ah? Si arrintan loo sameeyo, ku haboon madow gudaha ah iyo in lays. Waa maxay farqiga u dhexeeya noocyadan shaqo dheeraad ah?

Waxa ugu horeeya ee ah in la tixgeliyo xaaladaha taas oo suurtagal ah ee madow gudaha. Tusaale ahaan, waxaa loola jeedaa in xaalad ay madaxa ganacsi yar u adeegtaa sida xisaabiye ah. Dabcan, madow gudaha noocaas ah ayaa suuragal ah keliya iyada oo oggalaansho jidhka oo ka mas'uul ah hawlaha shirkadda.

Inta badan ku daray in ay shaqada ka mid ah shaqaalaha waqti-dhiman gudaha diyaarin hay'adaha dhaqanka iyo caafimaadka, barayaasha iyo farmashiistayaasha. shaqaalaha ah kuwa ay leeyihiin waayo-aragnimo ku filan iyo aqoon sare, ay noqon karaan pluralists gudaha ee isku, iyo sidoo kale ay meel, haddii waxa uu leeyahay maya xayiraad in sharciga.

Laakiin mararka qaarkood in shirkadda waxaa jira xaalado marka qof shaqaale ah ayaa ka shaqaynaysa dib u heshiisiinta. Isla mar ahaantaana hawl midkood beeganto laga yaabaa in ay qaas ahaan ama ma. Waa maxay kala duwan ka isku dhafan ee isku shaqada? Xaaladda hore, hawlaha dheeraadka ah waa la dili doonaa oo keliya haddii oggolaanshaha qofka shaqaalaha ah ee ku qoran.

Faa'iidada Gudaha iyo isku dhafka ayaa leh faa'iidooyin gaar ah. Waa maxay faraqa u dhexeeya labadan nooc ee hoos-shaqaynta shaqaale iyo loo-shaqeeyuhu? Farqiga ugu weyn ee udhexeeya gudaha iyo isku dhafka waa wakhtiga fulinta waajibaad dheeraad ah. Marka ugu horeysa, shaqaaluhu waa inuu shaqeeyaa marka uusan mashquulsaneyn shaqada ugu weyn. Tani waxay si weyn uga duwan tahay waajibaadka fulinta marka la isku daro. Xaaladdan oo kale, waxaa lagu qabtaa muddada lagu dhaqmo sharciyada shaqada ugu weyn.

Kala duwanaanta noocyada kala duwan ee noocyada shaqada hoose waxay sidoo kale ku jiraan naqshadahooda. Shaqaalaynta shaqaale ku haboonaanta gudaha, waxaa loo diyaariyey dukumeentiyo dukumiinti ah, liistada taas oo lagu qeexay nidaamka hadda lagu hayo diiwaangelinta. Marka ugu horeysa, heshiiska shaqada waxaa saxiixa loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Waxay tilmaamaysaa dhammaan waxyaabihii la hirgeliyey shuruudaha dheeraadka ah ee tixraaca iyo xaaladda sharciga ah ee qofka shaqaalaha ah sida lagu qeexay sharciga shaqada (nasashada iyo nidaamka shaqada, xuquuqda iyo waajibaadka qofka cusub ee la korsaday, xeerarka amniga, iwm).

Iyada oo ay ku xirantahay dhexdhexaadinta gudaha gudaha, marka loo eego magacaabidda isku-duwaha, waxaa lagama-maarmaan u ah inay wax ka beddelaan miiska shaqaalaha. Waa inay muujisaa unugga dhamaystiran ee qaabka miisaanka oo leh mushaarka, iyada oo aan wax kala goyn. Tani waxay u oggolaan doontaa in ay ka fogaato sameynta wax ka beddelka mustaqbalka. Mid ka mid ah miisaska shaqaalaynta ayaa u oggolaanaya soo dhaweynta gudaha illaa afar shaqaale. Nambarkooda dhabta ah waxaa lagu calaamadeyaa "Calaamad".

Shaqada wakhti dhiman ayaa lagu soo rogaa faylka shaqsiyadeed ee qofka shaqaalaha ah, halkaas oo dhammaan macluumaadka ku saabsan dhaqdhaqaaqyada uu ka leeyahay shirkadda lagu kaydiyo. Looma baahna inaad ku qorto buugga diiwaanka shaqada. Marka la eego shuruudaha bixinta fasaxa, mushaharka iyo helitaanka damaanad qaadka iyo magdhawga, iyo sidoo kale ka-noqoshada, shaqaale wakhti dhiman oo ka mid ah shaqaaluhu ma aha mid ka duwan kuwa dibedda ah (oo ah waxqabadka ugu muhiimsan ee la shaqeeyaha kale).

Waa maxay faa'iidooyinka noocyada dakhliga dheeraadka ah? Isku-darka iyo wadajirka gudaha wuxuu leeyahay dhinacyo badan oo wanaagsan. Cilaaqaadyadani waxay leeyihiin faa'iidooyin is-dhaaf ah Shaqaaluhu wuxuu helayaa dakhliga dheeraadka ah, iyo loo shaqeeyaha - baaxadda shaqada ee loogu talogalay ujeedooyin soo-saarka. Intaa waxaa dheer, xubin shaqaale ah ayaa inta badan hela shaqaale u qalma oo la siiyo mushahar hooseeya. Isla markaas, shirkaddu waxay kaydisaa dhaqaalaha.

Shaqada gudaha iyo qofka shaqaalaha ah ayaa faa'iido leh. Ugu horreyntii, waxaa lagu daraa suurtogalnimada helitaanka dakhliga dheeraadka ah iyo isticmaalka aqoonta la heli karo. Intaa waxaa dheer, iswaafajinta gudaha waa lacag dheeraad ah ee fasaxa xanuunka, dayactirka dammaanad ay bixiso sharcigu, fasax lacag leh, ka jarista sanduuqa hawlgabka.

Isdhexgalka gudaha gudaheeda waa wax caadi ah oo ku saabsan shirkadaha waaweyn. Iyada oo adeegsanayo isticmaalka kartida leh fursadaha ay bixiso sharciga shaqada, labadaba shaqaaleeyaha iyo shaqaalaha waxay helayaan faa'iido dhaqaale oo muuqata.