Waxaan ka dhigi fasax shaqaale oo aan ku kharash iyo waraaqaha.

Marar badan khayraadka badan oo online loo shaqeeyaha ay jirto su'aal ah: "Sida loo sawiri shaqaalaha ka tago?". Gaar ahaan muhiim arrintan noqdo xagaaga, marka ay tahay waqtiga dhabta ah si ay u nastaan shaqaalaha, iyo dhammaan shaqaalaha xafiiska isku day si aad u hesho nasasho.

Si wax looga qabto arrintan, waxaad ka akhrisan kartaa wax badan oo ka mid ah articles, oo weli aan si buuxda u og nahay waxa uu runtii u baahan yahay in la sameeyo. In this article waxaad ka heli doontaa oo kooban, oo uu sharaxayaa sida in ay qurxiyaan shaqaale fasaxa, iyo sidoo kale si sax ah u fikiri this koontada shirkada aan la saameeyeen khasaaraha ka mid ah shaqaalaha iyo si fiican u abaabulo qaybaha kale ee shaqaalaha.

Eligibility for madadaalada.

Shaqaale kasta waxa uu xaq u leeyahay nasasho. xaq noocan oo kale ah waxaa la xaqiijisatay hoos Code shaqada, taas oo shaqaalaha oo dhan ku tiirsan yihiin soo socda noocyada kala duwan ee fasaxa:

1. fasax joogto ah oo sanadle ah oo qofka shaqaalaha ah;

2. hooyada The dheeraad ah ka tago, ama daryeelka fasaxa,

3. Hawlaha kharash ku shaqaalaha mushaharka waayo, waxaa mushaharka oo aan.

nooca bixisay oo fasax la siiyey qofka shaqaalaha ah ee shirkadda wax sanad walba. Sida caadiga ah, ka tago shaqaalaha markeeda si waa la fuliyay in sannadka ugu horreeya ee hawlgalka, iyo in la siiyo shaqaalaha oo dhan, kuwaas oo horey u leeyihiin waayo-aragnimo in shirkadda in ka badan 6 bilood oo aan nasasho. Si kastaba ha ahaatee, haddii aad heshiis la saxiixatay agaasimaha ururka, joogista waxaa loo bixin karaa ka hor xilliga loo qoondeeyay sharciga.

Waa in la ogaadaa in bandhigidda xogta ee xeerka shaqada waa in ay u hoggaansamaan dhammaan shirkadaha in ay leeyihiin nooc kasta oo lahaanshaha. Ka reeban oo keliya in la maal karaan ururada oo ay u diraan shaqaalaha ee meel inta kale uma baahna in ay noqon a foomka tiro gaar ah T-60. Inta badan, muddada ugu yar ee fasaxa shaqaalaha ee ku saabsan yahay 28 maalmood. Si kastaba ha ahaatee, waayo, qaybaha qaar ka mid ah tiirarka shaqaalaha, marka lagu daro ku tiirsan fasax aasaasiga ah, fasax dheeraad ah oo xaq u yeelan kartaa shaqaale.

Waraaqaha.

Bilowga sannad kasta, shirkadda ama ururka u baahan tahay in la hawlan dejinta jadwalka fasaxa. Shaxdani waxay ka tarjumaysaa suurtagalnimada of bedelay hal qof shirkadda kale, laakiin sidoo kale waxay muujinaysaa in wakhtiga saxda ah iyo taariikhda ka mid ah fasaxa shaqaalaha ee soo socota. In ay barbaro galeen ilaa dukumentigan, loo-shaqeeyahaagu waa in ay tixgeliyaan hadda shuruucda shaqaalaha ee dalka, iyo sidoo kale waxyaabaha gaarka ah ee aad urur iyo rabitaanka shaqaalaha shirkadda ee u gaarka ah.

Haddii duwidda oo ka mid ah waqtiga iyo taariikhda fasaxa shaqaalaha maamulka ee shirkadda ka mid ah fasaxa caadiga ah waxaa loo wareejiyey muddo kale oo waqti, jadwalka loo baahan yahay in la sameeyo isbedelka ku haboon. Si ay u fasax soo socda xagaaga tag, shaqaalaha waa in ay qoraan qoraal ah oo gaar ah, kaas oo waxaa laga dhigi doonaa qaab kasta. Ka dib markii buuxinta codsiga ka tago qof shaqaale ah, waxaa lagama maarmaan ah inay la soo wareegto tababare ee shirkadda.

Xisaabinta fasax shaqaalaha.

Marka la xisaabinayo lacagta fasaxa shaqaalaha kasta oo ku salaysan celcelis dakhliga maalin kasta ay 3 bilood ee la soo dhaafay. Marka la xisaabinayo sidoo kale la tixgelinayo dhammaan lacagaha xubin shaqaalaha la siiyo nidaamka mushaharka shaqada. Haddii baaritaanka shaqaale muddada biilka aan si buuxda u dhammeeyey, wadarta guud ee dhammaan shaqaalaha eedeeyay marka la xisaabinayo mushaharka loo qaybiyey 3 iyo 29,6. Tani waxay si xisaabinta fasaxa waxaa lagu bixiyaa article 139 ee xeerka shaqada.

In nidaamka this of diraya shaqaale fasax shishaysa. Waxaa lagama maarmaan ah in si joogto ah la qabsato Soon ee shaqaalaha shirkadda ee jadwalka sannadlaha ah, iyo sidoo kale si ay u muujiyaan qiimaha bixinta fasax miisaaniyadda shirkadda.