Waa maxay jadwalka ee fasaxyada iyo sida loo dhigay

Ma aha qof kasta oo shaqaale ka shaqeeya shirkad gaar ah, wuxuu og yahay in jadwalka of fasaxa ma aha gabal fudud warqad - waa goosin ka mid ah sharciga in ciidamada gudahood shirkadda isku mid ah iyo qamaar yihiin shaqaalaha daryeelka beddelka ee fasax ah la qorsheeyey.

Xeerka Shaqaalaha ayaa si cad u qeexaya in qorshaynta fasax sanadeed waa in ugu yaraan 28 cisho gudahood. Fadlan la soco in xisaabinta of inteeda kale waxaa laga dhigay wax aan ku salaysan sanad ah, sida laga bilaabo wakhtiga marka qofka shaqaalaha ah xisaabiyaa waxaa ka shaqeeya. Taas macnaheedu waxa weeye in haddii qof shaqaale ah, tusaale ahaan, shirkad qaaday May 15, waxa uu xaq u leeyahay in fasax loo qorsheeyey, laga bilaabo on April 15, ka dib markii qaliin ka mid ah qalabka on sanadka.

Isla mar ahaantaana, sharciga waxa uu dhigayaa in shaqaalaha oo kaliya ka shaqeeya shirkadda bilaabay, waxay xaq u leeyihiin in ay tagaan fasax, isagoo ka shaqeeyay 6 bilood. Waxaa kaliya ee sannadaha soo socda, shaqaalaha waxay xaq u leeyihiin in ay ka baxaan for vacation qorsheysan sanadkiiba hal mar, iyadoo aan loo eegin waxa maalin waxaa loo sameeyey wareejinta shaqaalaha dawladda.

Jadwalka fasaxa waxaa qabanaya fal sharci nidaaminaya xiriirka u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha, taas oo macnaheedu yahay in labada dhinac waa in ay ogaadaan wakhtiga isaga la. Sharciga Shaqada waxay u baahan tahay in buuxinta jadwalka of fasaxa, iyo sidoo kale ansixinta jadwalka ee fasaxa waxaa laga dhigay wax aan ka dambayn 2 todobaad ka hor bilowga sannadka cusub. Intaa waxaa dheer, waajib ku ah loo-shaqeeyahaaga kasta oo ka mid ah soo barashada jadwalka kor loogu bixiyey oo dhan iyada oo aan laga reebo, shaqaalaha ku riday dokumentigan ka yar si uu u saxiixo. Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah loo soo sheegi doonaa waqtiga ay sii daayo aan ka dambeyn 2 todobaad ka hor ay bilaabanto.

Samaynta jadwalka of fasaxa, loo-shaqeeyahaagu waa in uu u hoggaansamo dhamaan sharciyada shaqada lagu dabaqi karo, halka ixtiraamida intii suurtogal ah rabitaanka shaqaale kasta iyo dabeecadda gaarka ah ee ay shaqada.

Haddii la doonayo, qofka shaqaalaha ah iyo loo shaqeeyaha heshiiska sanadlaha fasaxa bixisay waxaa loo qaybin karaa dhowr qaybood. Waa in la dhasha maskaxda ku haysaa in sharciga qoray in mid ka mid ah qaybaha waa in ugu yaraan laba asbuuc taariikheed, ama 14 maalmood.

Ogol yahay iyo wax ka beddelka hore u ansixiyay jadwalka fasax. isbedelka noocan oo kale ah waa in si cad lala xidhiidhiyo shaqaalaha kuwaas oo ay walaac iyo la xidhiidha laga yaabaa in la jecel yahay ee shaqaalaha ay u guuraan fasaxa sannadlaha ah, iyo shaqaalaynta ee takhasuska cusub.

bixinta fasaxa sannadlaha ah ee shaqaale kasta waxa lagu soo saaray qaab amar shirkadda. Tani waxay sidoo kale khuseysaa ganacsatada shaqsi, oo waa in amar ama edbinta. Xaaladdan oo kale, wax waraaqo ka shaqaalaha ah looma baahna. Haddii uu, isagoo la tashaday maamulka, uu rabo inuu helo fasax fasax aan la qorshayn ama kala iibsiga, rabitaan noocan oo kale ah waxaa lagama maarmaan ah in ay soo saaraan qoraal ah.

Xisaabinta lacagta khasab ah loogu tala galay shaqaalaha inta lagu guda jiro fasaxa khasabka ah ee sanadlaha ah, soo saaray qaab a note-xisaabinta. Inta badan lacagaha waxa lagu kaydiyaa on mushahaarada muddo inteeda kale, xisaabiyaa at heerka of. Wixii sax ah xisaabinta ee mushaharka ka bixinta la sameeyey 12kii bilood ee la soo dhaafay iman. sharciga hadda u ogolaanaya ganacsatada in ay galaan nidaamka kale xisaabinta lacag bixinta, soo saaray muddo fasaxa. dhibic oo kaliya si ay taas waa in aad fiiro gaar ah - taasi waa looga baahan yahay in hab kala duwan ee xisaabinta waa in aan sii xumayn xaaladda shaqaalaha.

Waxaa intaas dheer in bixinta khasab ah inta lagu jiro fasaxyada , waxaa jira kuwa aan ku qabanaya, loo shaqeeyaha ku siiyo waxaa laga yaabaa in, at go'aankeeda, tusaale ahaan, gunooyinka.