Waa maxay xeerarka cusub ee fasaxa si

nin Modern u baahan yahay in la ogaado waxa xuquuqdiisa yihiin. Inta badan xuquuqdaas la jabiyo by loo shaqeeyaha, waxay maamushaa oo dhan cayn kasta oo siyaabo in ay galaan shaqaalaha dhumiyeen inay bixiyaan wax ka yar ama dib u gooyaa on tirada maalmaha fasaxa. qof ma eedeeyay iimaanka xun in la yidhaahdo Jaahil ah in sharciga waa cudur daar lahayn, iyo shaqaale kasta waa inay ogaadaan in waxa fasaxa nidaamka. Maanta waxa uu noqday feature a aasaasiga ah ee dhaqanka, marka qofka shaqeeya waa ogyahay inta waqti uu u maleeyeen inuu ka tago marka uu siiyey waa maxay amarka of fasaxa.

Tani waa hawl halkii adag, oo ay ku jiraan wax badan oo Gudigga in la tixgeliyo xisaabinta of shaqaale xisaabinta of magdhow for vacation. The cusub habka xisaabinta ee fasaxa iyo bixin isbedel la taaban karo ayaa la sameeyey. ka mid ah sida:

• Xaaladan oo ah xaq u leeyahay inuu ka tago ma aha in 11 bilood, sida ay hore u ahayd, iyo lix bilood laga bilaabo taariikhda shaqo gudahood.
• Muddadan, shaqaalaha sheegan kartaa iyo ka tago isagoo aan mushaar joogta ah 14days in account xisaabinta lacag fasax galay laga qaadin.
• Extension ama wareejinta fasax heshiiska dhinacyada.
• Xaq u ah qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha inay fasax dheeraad ah.

The fasax dheer ugu yaraan on sharciga federaalka cusub - 28 cisho gudahood, marka laga reebo maalmaha fasaxa iyo ciidaha. Xilligan waxa ay bixiyaan loo shaqeeyaha in cadadka dakhliga ku soo gala celcelis ahaan.

Habka bixinta fasaxa ayaa sidoo kale si adag u waafaqsan nidaam sharci cusub ee Shaqada. Qaybta ugu fiican oo ka mid ah xeerarka in la xaddido lacagta ugu badan ee lacagta aan maalmaha fasaxa. Tani waa faa'iido kuwa ku hawlan yihiin in shaqada khatarta ah, shaqada iyo ku nool ba'an cidhifka woqooyi qabow ama aad leedahay saacadaha shaqada aan joogto ahayn.

Koorsada caadiga ah ee fasaxa waxaa laga dhigay sida ku qoran jadwalka sanadlaha ah, kaas oo aan ka dambayn laba todobaad ka noqon doonaa ka hor bilowga sanad iyo heshiis la qofka shaqaalaha ah oo ku saabsan waxa uu saxiixay dokumentiga la xiriira. garaaf Tan waxaa ku qabanaya iyo shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Mararka ay dhacdo of force majeure heshiis ah dhinacyada ka tago ayaa loo soo gudbinayaa laga yaabaa ama shaqaale ayaa isticmaali kara xaq u leeyahay inuu ka tago hore.

Nidaamka A casriga ah ee fasaxa u ogolaanaya booska kala qeybinta muddo fasax dhowr qaybood ah. Laakiin waqti isku mid ah mid ka mid ah qaybaha kuwaas ma noqon karaan gaaban ka badan 14 maalmood.

Iyo, dabcan, waa in ay si gooni gooni ah leeyahay oo ku saabsan jagada, oo inta badan aan ku qaadeen by loo shaqeeyaha. waqtiga Tani accrual oo fasax lacag. Under xeerarka cusub, amarka lacag bixinta fasax uu ku qasbayo loo shaqeeyaha in uu bixiyo magdhaw aan ka dambayn 3 maalmood ka hor taariikhda la doonayo. Si loo xisaabiyo tubta waxaa lagu qaaday ee 3 bilood ee ugu dambeeyey. Qadarka dakhliga muddo ku qaybiyey 3 horeysay, ka dibna 29,6. Tan iyo celceliska mushaharka loo xisaabaa 1 maalin taariikheed. Iyo natiijada lagu dhufto maalmood in ay yihiin in ay nastaan shaqada.

daruuri jaraa canshuurta bulshada midaysan ka wadarta guud.

Mar kale ayaan xoogga saaraan doono xaqiiqda ah in marka uu qofku sababo caafimaad inta lagu guda jiro fasaxa ku jiro isbitaalka ama ku jireen daaweynta bukaan-socodka, fasax la mashiin kordhiyay tirada dhiganta of maalmood. bixinta Taasi ma khuseyso dadka ku jira fasaxa hooyonimada si ay u daryeelaan carruurta ilaa ay ka gaaraan da 'gaar ah. Ka dib markii la sii daayo xaq muddada dheer in uu ka tago ka dib markii qofka shaqaalaha ah la siiyay lix bilood oo kaliya ka dib markii ay bilaabeen in ay mar kale shaqeeyaan.

Kuwani waa qodobada ugu kaas oo waa in ay ogaadaan qof kasta oo ka shaqeeya. Dhammaan arrimaha ka soo shaac amarka xisaabinta ee fasaxyada, sharciga dawlada cusub ee Trude xisaabta lagu darsado, iyo waxa loogu talogalay ilaalinta xuquuqda shaqaalaha.