Waa maxay jadwalka shaqada ganacsi ama shirkad ah? Su'aashani waxay ku weydiineysaa qof walba oo doonaya in ay tayadoodii uu mustaqbalkiisa sababo gaar ah. Iyadoo qayb ka ah maqaalka waxaa lagu siin doonaa jawaabta su'aashan.
warbixin guud
saldhig u kiiskan waa Code Shaqada ee Ruushka. Oo haddii aad xiisaynayso in jawaabta su'aasha sida taas oo jadwalka shaqada yihiin, ugu horreeya oo dhan waa in loo gudbiyaa isaga. Sayidka, sida uu sharciga aynu nahay caadiga ah sida hababka waqtiga shaqada (jecel yihiin xeerarka gudaha ama heshiisyada shaqada):
- Single-wareeg hawlgal caadi ah.
- maalin aan caadi ahayn.
- saacadood dabacsan shaqeeya.
- baddalo hawlgalka.
- Watch.
- waqti burbursan.
Taasi waxa ay ku jadwalka shaqada oo dhan waa. Haddaba bal aynu eegno dhow at kasta oo ka mid ah fursadaha suurto gal.
Single-wareeg hawlgalka caadiga ah
Waxay ku tiirsan yahay nidaamka saacadaha shaqada. Waxay noqon kartaa by todobaadkii maalin iyo koobay. Sharciyada waxay ka koobanyihiin sifooyinka iyo specificities in Articles 100 iyo 104 ee Xeerka Shaqada ee Ruushka. Labada hore waa ka ugu badan. Koobay isla account - waa hab quruxsan gaar ah si ay xaqiiqada our. Waxay bixisaa saldhig ahaan muddo dheer ka badan hal maalin ama todobaadkii. Intaa waxaa dheer, waxa ay sidoo kale waa nooc ka mid ah u gaar ah ee ururka shaqada. Muddada ugu yar waxaa laga yaabaa in hal bil, halka ugu badnaan - sanno ah. Laakiin waxaa jira wax la mid ah. Sidaas, wax kasta oo u habaysan si ay muddo xisaabtan qof ayaa sameeyay dhexe ee heerka maalintii. Muddada ugu badan ee wax lagu qoro ee isbedel marka aan ku koobnayn sharciga iyo ku dhaqanka, sida caadiga ah waa loo siman yahay oo ku saabsan 8-12 saacadood.
maalin aan joogto ahayn
mode gaarka ah ee hawlgalka, sida laga soo xigtay shaqaalaha ku lug baahsan on shuruudaha loo shaqeeyaha si ay u qabtaan hawlo ka baxsan muddada caadiga ah. Liiska jagooyinka qaba xaaladaha noocaas ah waxa la aasaasay iyo xaqiijisatay hoos heshiis gaar ah si wadajir ah ama xeerarka shaqada, kuwaas oo ka hawlgala gudaha ururka ah. Muuqaalka gaar ah kiiskan waa in shaqaalaha iyo buuxiyo iska caadi ah guud ee ururka, iyo xilliyo dib u codsiga loo shaqeeyaha lagu daro si ay u fuliyaan waajibaadkooda. Halkan waxaa ku qoran jadwalka shaqaalaha shirkada.
Waa in la ogaadaa in shaqaalaha lagu hawlan karaa oo keliya si ay u qabtaan hawlaha ay si toos ah, kuwaas oo ku qoran heshiiska shaqada. Sharciga wuxuu leeyahay xad ku saabsan dadka laga yaabo in ay ku sii wakhtiga caadiga ah ee shaqada ka dib. Sidaas daraaddeed, waxaa markii hore waxaa loola jeedaa dadka shaqaalaha maamulka, farsamada, maamulka iyo maareynta. Waxa kale oo khusaysaa shaqaalaha kuwa shaqada waqti xisaabeed ma siin ama aadan ay u qaybi on adiga kuu gaar ah. Waxay halkan yimaadaan oo ay dadka sababta oo ah nooca shaqada la kala galay qaybo ka mid ah in aadan haysan muddo waqti gaar ah.
saacadood dabacsan shaqeeya
Sidaas daraaddeed, waxaan sii wadaan in ay ka fiirso wixii jadwalka yihiin. Habkan wuxuu bilaabay inuu la fuliyey gudaha 80-mada ay qarnigii la soo dhaafay. Asal ahaan goolkiisii ahaa qof dumar ah, laakiin markaas labada xuquuqda ragga iyo dumarka u barbareeyay. Qaabkan ururka shaqada oggolaanshaha xadka qaar ka mid ah is-sharciyeynta arrimaha bilowdo, duration guud iyo dhammaadka maalinta. Laakiin waxaa lagama maarmaan ah in ay si buuxda u gudan karo tirada statutory guud ee saacadaha shaqada. The eed foomkan ururka shaqada waa jadwalka dabacsan. Waxay rakiban yihiin oo qayb ka ah heshiiska marka ay shaqaaleysato shaqaale. Intaa waxaa dheer, waxay u baahan yihiin qashin gaar ah loo shaqeeyaha. Isticmaalka waqtiga shaqada dabacsan waa la fuliyay in kiisaska naqshadeynta caadiga ah aan loo baahnayn sababo gaar ah (social, maalin kasta, iyo wixii la mid ah) ama xumaada. Sidoo kale, hab la mid ah ururka in la dalbadaa laga yaabaa in waqtiga shaqada aan fiicnayn iyo ficil wadareed ka badan isku xidhan. Waa aan haboonayn in la isticmaalo model noocan oo kale ah hawlgal multi-wareeg ah iyo inta lagu guda jiro soo saarka si joogto ah.
Markii hore loo arkaa in ay ilaa xad ka weyn la xidhiidha ganacsiga xafiiska non-soo saar leh iyo hay'adaha. Haddaba bal aynu eegno waxa ay tahay shaqada wareejin ah. Taasi waa, sida hay'adaha warshadaha shaqeeyaan.
wareeg nidaam shaqo
Sidaas wac hawlaha la fuliyay dhowr "hirarka" dadka inta lagu jiro maalinta. Tusaale ahaan, shaqada caadiga ah saddex gelinba, mid kasta siddeed saacadood. Isla mar ahaantaana, sida caadiga ah, shaqaalaha ka shaqeeya wakhtiyada kala duwan ee maalintii. Habkan waxaa laga codsadaa in kiisaska muddada habka wax soo saarka ka wada weyn yahay muddada shaqo-maalmeedka. Waxa kale oo loo isticmaali karaa in kiisaska waxaa loo baahan yahay in loo isticmaalo wax ku ool ah qalabka, si loo kordhiyo mugga ee alaabta soo saaray kuwii awoodaha aad. Jadwalka Work sidaas oo muujinaysa in isbedel uu geli doono marxalad ka mid ah tallaabo firfircoon si degdeg ah ka dib markii labaad.
daawato
Tani waa hab gaar ah geedi socodka shaqada, taas oo meel fog ka badan ka soo noqday meeshii deganaanshaha joogtada ah ee shaqaalaha, markii ay garoonkeeda ku soo laabtay maalin walba suurtogal ma aha. Waxa loo isticmaalaa si loo yareeyo waqtiga shuqullada gaar ah, sida caadiga ah ee fog iyo / ama meelaha Anfaco. Sidoo kale khuseysaa meelaha qaba xaaladaha dabiiciga ah gaar ah. cayimayo foomkan ururka shaqada waa xaqiiqda ah in shaqaalaha ku nool xeryaha beerta si gaar ah u abuuray. sida caadiga ah waxay leeyihiin adag oo ah dhismayaasha la deggan yahay iyo goobaha gaarka ah, kaas oo ku siin hab-nololeedyada dadka inta ay joogaan degaanka. Shaqaalaha oo dhan halkan waa badeli. Halkan waxaa ku qoran qaar ka mid ah shaqada muuqaallo kale. Waxa ay ahayd hab ceshadka.
shaqada burbursan
Waxaan hore u daboolay dhowaad dhammaan xulashooyinka waxa jadwalka ku jira. Haddaba aan ku bixino la soo dhaafay iyaga ka mid ah dareenka. kala qeybinta maalinta qaybo gaar ah waxaa maamula Qodobka 105 ee Xeerka Shaqada ee Ruushka. Habkan waxaa loo isticmaalaa in kiisaska ay jirto qof gaar ah oo shaqo ah (tus, xooganaanta aan qummanaynu). Laakiin muddo guud ee shaqada waa in aan ka badnayn caadi dhisay. Sharci tirada cayimin ee qaybo ka galay, taas oo loo kala qeybin karaa. In dhaqanka, kala qeybinta inta badan la isticmaalo laba Afyare waqti oo kala duwan. Loo isticmaalo kala nasashada, mudada taas oo aan in ka badan laba saacadood. Waxa kale oo ka mid ah qado. Biririf aan la bixiyo.