Thanks for shaqada ee qofka shaqaalaha ah. Waad ku mahadsan tahay shaqada wanaagsan

Yaa, guud ahaan, waxay u baahan yihiin mahadnaq this for shaqada? Waa maxay, waayo, kii iyo kan, iyo waxa muujinta - aan la taaban karin ama la taaban karo? Ama waa fikrad halkii caddayn noo taraya? Waxaan halkaan ku saabsan waxa mahadnaq ee hawsha wanaagsan ee qofka shaqaalaha ah la hadal.

nidaamka dhiirogelin The

Bal aan ka bilowno xaqiiqda ah in tababare kasta xaq u og yahay in si ay u guulaystaan aad u baahan tahay dad wanaagsan in ay is ogow oo kobciso, iyaga si joogto ah u dhiiri - labadaba la taaban karo iyo carqabad. Shirkado badan oo horumarsan abuuray nidaam dhan oo dhiirogelin shaqaalaha: Award, Hall of Fame, isugu shirkadaha Jimcaha, maalmood dabaal, asxaabta dhalashada ay sabab u adag. Abuuridda nidaam noocan oo kale ah u baahan tahay oo madax ka ah male gaar ah oo xirfad!

Hall of Fame

Horaantii, in times Soofiyeeti, xitaa, mid la odhan karo, riyo shaqaalaha ee ahaa in ay sharaf duudduuban. Waayo, geesiga, isagoo sii badnayeen qorshaha, sawir aad u qurux badan waxa on ahaa ka dhigan tahay daabacaadda ee saxaafadda (oo la gartay sida dhiirogelin, sida mahad shuqulka). Sidaas daraaddeed ninkii wuxuu siiyey fahmo shaqo wanaagsan - shaqadaada la doorto, waxaan ku faraxsanahay in aad ka mid ah. Haddii xun: goo, boocsadahana pyanstvuesh - kiiskan waxaa jiray wax-u guddida "madow", halkaas oo loogu talagalay ujeeddooyin waxbarasho sudhay ilaaq sawiro. Waxaa kaloo jira imtixaan guud, halkaas oo dembiyada la macaamilooday canaan aan istaahilin rogay. Inkastoo dhacdo ka hungo ah (in opinion ee saffarro), waxa oo dhan si fiican u shaqeeyay, waa in aad wax ku ool.

mahadsanid warqad

U jeedinayaa mahad shuqulka suurto gal ah iyo mid qoraal ah. Si arrintan loo sameeyo, oo waxaa jira warqad of mahad. Waxay kuu ogolaanaysaa inaad u jeedinayaa mahad shaqaalaha ee fulinta wanaagsan oo hawl isaga u codsiyada shaqada. Foomka waxaa of document aan la qeexay si adag by sharciga. Sidaa darteed, madaxa waxaa ka mid ah in qaab kasta, doorbidayaa on warqadda ah oo qurux badan.

Letter mahadnaq muunad for shaqada:

1. Bilowga warqad magaca qoraal ah oo qofka shaqaalaha ah, kuwaas oo u mahad-celinney.
2. Next waa qoraalka dhabta ah ee warqad mahadnaq.
3. Saxiixa jagada hoggaanka qofka ku muujiyey mahadnaq, daabacaadda, (waayo karaamo).

subculture Corporate

ruux Team, style shirkadaha - waa hab kale oo aan u mahad celiyo asxaabta ay shaqada. Waxaa adigoo at times, mararka qaarkood xuduud ku saabsan dagaalka, laakiin waa mid aad wax ku ool ah! Oo weli waa mid ka mid ah siyaabaha ugu caansan ee dhiirigelin non-dhaqaale. Shaqaalaha ururiyaan tababarka, mararka qaar xitaa iyagoon, qasbay si ay u tagaan kultpohody mass, dabaal jidka weyn oo dhan taariikhda taariikheed ee xusuus. Dad badan ayaa jeclaan, gaar ahaan bilowga ah. Waxaan dareemayaa sida xubin dhab ah koox fiican oo saaxiibtinimo. Markaas waxaad ka heli loo isticmaalaa in lagu, iyo mararka qaar waxay noqotaa murugo iyo caajis.

Prize abaal marin wixii loo doonay shuqulkii

In kasta oo kor ku xusan oo dhan, dhiirogelin ugu caansan weli waa abaal-marin lacageed ah. Waayo, kuwo badan, farxad been hoose ee baqshadda. Tani bonus in mushaarka jacaylka oo dhan aad u badan! marka laga reebo waa haddii milkiilayaasha bixisay u gaarka ah. Waxay ku xanuunsado, tusaale ahaan, ay sabab u tahay xaqiiqda ah in ay ma ay garan, dhayalsan, qorin wax xiiso leh, hawl dhalaalaya. Naf Kuwani khiyaano u baahan yihiin fiiro gaar ah maamulka.

Beddelashada, gargaarka stress

Si aad u bedesho xaaladda ganacsiga on rasmi ah, yareeyo walbahaarka, nasasho, aan ka tago xafiiska - waa dhab. Oo xataa moodada. Shirkadaha qaarkood ayaa haatan ku qalabaysan xafiisyada la sahlo ugu badan ee shaqaalaha. Halkan daruuri ay jiraan cuntaqda, qolalka kulanka. The fikrad - Beddelashada, isbedel of muuqaal, inkastoo dhowr daqiiqo, ka dibna in ay sii wadaan in ay ka shaqeeyaan sidii hufan ee suurtogalka ah. iyada ka samaysaa si ay jeclaan lahaa inay yimaadaan oo ma doonayaan in ay ka baxaan! Wixii aan shukriya shaqada? Sideed, mararka qaarkood toban saacadood maalintii shaqeeya ma noqon doonto sidii wax ku ool ah haddii shaqaalaha aan baddalo karaan xallinta, la beddelo xaaladda on a more wacan, yar rasmi ah. Waxaa sidoo kale loo yaqaan madadaalada dhiirogelin.

dib u eegista Visitor

Waxaa lagu dhex dari karaa shirkadda ee ururinta shaqaalaha dib u eegis elektaroonik ah oo ku saabsan saaxiibadood. Dhamaan fariimaha waxaa lagu qori karaa in domain dadweynaha, dadweynaha. Mahadnaqa iyo dhiirigelin, dagaalay. Nidaamka noocan oo kale ah - aalad wanaagsan si ay u soo ururiyaan macluumaadka loogu talagalay mahadnaq ku xiga shuqulka.

Halkan waxaa ah waxoogaa fikrado si ay u caawiyaan aad tidhaahdaan "mahadsanid" in dadka ay shaqada:

1. Ku dhiirigeli shaqaalaha si cad. Waxaa ka mid ah asxaabta tartan caafimaad qaba iyo tartanka.
2. Ma hadiyadaha aan la filayn in ay shaqaalahooda, kaliya sharaf xaqiiqada ah in aad leedahay niyadda wanaagsan.
3. Haddii aadan awoodin inaad bixiso lacagta caymiska qofka shaqaalaha ah, waxa ay ku siiyaan, tusaale ahaan, maalinta qorsheynin ama fasax.
4. U oggolow naftaada dhigay shaqaalaha lagu dayan karo oo dheeraad ah oo lacag la'aan ah jadwal waqti.
5. Halkii lacag Prize la siiyo gunno ah: rukun ah kooxda ciyaaraha, xaashidan si makhaayadda, shahaado waayo, laaluushku.
6. Diyaarso wax kulan sports: baaskiil fuulid, tag-karting, bowling, kubada cagta - waxa loo jecel yahay. Tani ma aha oo kaliya fasax ah, iyo baadi-goobka guul isboortiga, tartanka. In koox kulan ruuxa kooxda gaar ahaan muuqatay. Waxaad, karaa, tusaale ahaan, inuu u ciyaaro kubada cagta iyo saaxiibadii ka ururada kale.
7. Wuxuu bixiyaa premium a kuwa si joogto ah loola socdo caafimaadkooda, ma jiran, oo sidaas daraaddeed, waa ka shaqaynaya. In caafimaad leh - raaxo!
8. In shirkadaha qaarkood waxay oogi ma aha oo kaliya in ay kor u qaadaan shaqaalaha ugu fiican, laakiin sidoo kale kaftan ugu xumaa u cadaabo. Abaal horyaalka ah "Shoe Silver" si weyn u soo nooleeyo dareen kaftan ka mid ah asxaabta, kicin doonaa shaqo dheeraad ah.
9. Is ogow oo ka mid ah qoysaska shaqaalaha. Abaabulaan fasaxa xagaaga ee carruurtooda. Waxay noqon kartaa safar xerada xagaaga ama noqosho.
10. Guud ahaan, waxaa jira badan oo siyaabo in ay ka shaqeeyaan dhiirogelin iyo shukriya shaqada. Tani caymiska kabay caafimaad (caymis bilaash ah Hand), iyo tikidhada Fanaanada riwaayad uu jecelyahay qaab ee masraxa ama opera. Hogaamiyaha Smart had iyo jeer waxay noqon doontaa "faras" oo lala iman lahaa wax cusub ee saaxiibadooda. Samee shaqaalahaaga dareemaan raaxo ma shaqo oo kaliya, laakiin sidoo kale ku nastaan. In ay doonayaan in ay yimaadaan in ay ka shaqeeyaan iyo in uusan rabin in uu ka tago iyada.