Shirkadda Hoff: war celinta shaqaalaha, cinwaanada dukaamada. Dukaamanka alaabta guriga "Hoff"

Maanta waa inaan ogaano nooca shirkada Hoff inay helaan. Waxa kale oo lagama maarmaan ah in la fahmo nooca shirkadda aan ka hadlayno. Maxay qabataa? Maxaa ka caawiya soo jiidashada shaqaale cusub shirkad? Maxay shaqaaluhu kaliya sheegi karaan? Ku saabsan arrintan oo dhan. Dhab ahaantii, ma aha mid aad u adag in la fahmo shucuurtaas sida ay u muuqato. Gaar ahaan haddii aadan aaminsanayn wax kasta oo la qoray. Kadib, qayb ka mid ah dib u eegista ayaa ka hor imaan kara midba midka kale. Tani waa caadi. Maxaa macluumaad macquul ah loo baahan yahay codsade kasta? Hoff ma shaqeeyaha si xawli ah? Mise way wanaagsan tahay inaad raadsato shirkad kale oo shaqo?

Sharaxaad

Tallaabada ugu horreysa waa in la fahmo nooca ururku ku jiro khatarta. Maxuu Hof sameeyaa? Shirkadu waa shabakad ganacsi oo caadi ah. Waxay iibisaa alaabta guriga iyo qalabka gudaha.

Halkaan waxaad ka iibsan kartaa wax kasta oo waxtarka leh ee ku habboon ee qurxinta iyo abuurista raaxaysi (xaalad gaar ah) ee guriga. Inta badan, Hoff waxaa loo tixgeliyaa inuu yahay dukaanka alaabta guriga. Sidaa awgeed, halkan waa inaanu shaqeynaa. Laakiin ma u qalantaa inay halkan degto? Waa maxay faa'iidooyinka iyo khasaaraha ururku? Maxay tahay codsade kasta oo yaqaan, iyo sidoo kale macaamilka ka hor booqashada ugu horeysa?

Qaybinta dalka

Intee ayay tahay shabakada qaybinta ee Russia? Tani waa qodob muhiim ah. Waxyaabahani waxay tahay in jawaab celinta shaqaalaha Hoff ay u fiicnaadaan xajmigeeda. Dukaanku wuxuu si joogta ah u kobciyaa loona furaa laanta cusub ee wadanka oo idil.

Tani waxay noo ogolaanaysaa in aan aaminsannahay in Hoff uusan ahayn wax been abuur ah. Marka, waxaad halkan u tagi kartaa dukaanka, iyo inaad shaqo hesho. Laakiin ma u qalantaa? Ilaa xadkee ayuu "Hoff" u yahay loo shaqeeyaha wanaagsan? Maxay yihiin faa'iidooyinka iyo faa'iido darrada ka jirta dareenka marka hore? Shirkadu ma sida ugu wanaagsan ee ay u muuqato marka ugu horeysa ee la eego?

Cinwaanada

Xagee ku yaal dukaanka Hoff? Tani waa xilli muhiim ah oo dad badani xiiseynayaan. Waxaa hore loo sheegay in shabakadda ganacsiga loo qaybiyo dalka oo dhan. Waxay leedahay dhowr laamood iyo laamo. Laakiin kaliya xafiiska madaxa waa caasimadda Ruushka. Tani waa mid cad.

Halka ay suurtagal tahay in la helo xafiiska weyn "Hoff-Furniture"? Cinwaanada dukaamada (Moscow) waa sida soo socota:

• Waddada Leninskaya Sloboda Street, Building 26;
• Wadada Kashirskoye, Guriga 61, dhismaha 3A;
• Prospect Kutuzovsky, 57;
• Wadada Leningradskoe, Guriga 1/1, Khimki;
• MKAD, 8 km;
• Leningradskoe shosse, 16A, dhismaha 4;
• Jidka Zapadnaya, guriga 4.

Dhammaan kuwan waa dukaamo ama goobo ka baxsan shabakadda cayiman. Laakiin xafiiska madaxa ma joogo. Waxay ku taal cinwaan ka duwan. Midkee?

Magaaladu waxay ku taal dukaamada Hoff waa Moskov. Waxaad ka heli kartaa xafiiska ugu weyn ee ururka cinwaanka soo socda: 1-Magistralny Prospekt, 11, dhismaha 11B. Waxaa jira shirkad ganacsi oo ku taala "gudaha".

Halka ay ku qoran tahay shaqaalaha

Mawduuc muhiim ah ayaa sidoo kale ah wacyigelinta meesha laga shaqeynayo. Bogga rasmiga ah ee dukaanka Hoff waxaad ka heli kartaa macluumaad ku saabsan shaqada. Waxaa jiri doona qoraal ah in ay qorayaan shaqaalaha ilaa taariikhda:

• Moscow;
• Voronezh;
• Krasnodar;
• Podolsk;
• Novorossiysk;
• Sochi;
• Rostov-on-Don;
• Ekaterinburg.

Waxay ku taallaa gobolladaas in shaqada la soo jeediyey. Sidaa darteed, qof walbana lama kireysan karo. Waxaa la ogaaday in musharrixiinta gobolladaasi ay yihiin kuwa ugu horreeya. Waa kuwa ka soo tagaya jawaab celin ku saabsan intay le'eg tahay dukaanka Hoff waa shaqo-bixiye wanaagsan.

Ballanqaadyada

Si aad u bilawdo, waa inaad fahamtaa ballanqaadyada ay shirkadu siinayso kahor inta aysan qorin shaqaalaha. Maxay soo jiidaysaa Hoff? Kadib, dad badan ayaa ka fekeraya inay shaqo helaan.

Dhab ahaan, ballanqaadyada ka yimaada shabakada ganacsiga Hoff-Mebel waa heer. Waxaa laga helaa dhammaan loo shaqeeyayaasha. Waxaad arki kartaa in ururka uu bixiyo:

• Diiwaangelinta qandaraaska shaqada;
• Jadwalka shaqada ee macquulka ah;
• Mas'uuliyadaha shaqo ee hagaagsan;
• Koritaanka Xirfadaha;
• Shaqaalaha saaxiibtinimo;
• Aragtida horumarinta shaqsiga;
• Mushaharka wanaagsan;
• Xirmada bulshada;
• Tababar bilaash ah.

Laakiin xaqiiqdii ma fiicantahay? Ama waa in la tixgeliyaa in xaaladaha qaar aan la dabooli karin? Imisa ayey Hoff tahay shirkad tayo leh oo loo shaqeeyaha?

Shaqada rasmiga ah

Waxaa habboon in la bilaabo ballantii ugu horeysay. Taas oo ah, shaqo rasmi ah. Xaqiiqdii waa laguu balan qaadayaa dhammaan shaqaalaha. Taasi waa sababta dib u eegista shaqaalaha Hoff inay sameeyaan wax wanaagsan.

Halkan waxaad ka heli kartaa shaqo ahaan shaqo wakhti buuxa ama waqti dhiman ah. Gaar ahaan marka ay timaado in lagu shaqeeyo bakhaarrada, ma aha xafiisyo. Halkaas, ma-u-shaqeeyayaasha lama soo dhaweynayo. Qof kasta waa inuu xusuustaa tan.

Si kastaba ha ahaatee, iyadoon diiwaangelin wakhti wali waa inay shaqeeyaan. Dhab ahaantii, xilliga tababarka. Ama, sida loogu yeero, tababar. Ka dib markii shaqaalahaan la ogaanayo shaqada horayba, wuxuu midkastaa jebiyaa dhammaan xiriirka Hoff, ama wuxuu galayaa heshiis shaqo marka loo eego shuruucda laga sameeyey Ruushka. Uma baahnid inaad bixiso tababarka midka koowaad ama kiis labaad.

Jadwalka shaqada

Jadwalka shaqada, oo bixiya shirkadda "Furniture-Hoff", waxay helaysaa dib u eegis isku dhafan. Shaqaalaha qaarkood waxay tilmaamayaan in runtii ay tahay dabacsanaan. Run, ma aha had iyo jeer haboon. Tani ma aha cillad, laakiin waa hadal ah in fiiro gaar ah la siiyo. Ka shaqaynta Xafiiska Hoff wuxuu u baahan yahay joogitaan joogta ah xafiiska xafiiska horay loo ogolaaday.

Intaas waxaa dheer, shaqaalaha qaarkood waxay ka cabanayaan in jadwalku uu ka maqan yahay dabacsanaan. Intaa waxaa dheer, maalinta shaqada ma dhammaato waqtiga la isku raacay. Badanaa waa inaad joogtaa shaqada dheeraadka ah, iyada oo aan la bixin lacag dheeraad ah ama waqti dheeraad ah. Qof kasta waa inuu ogaadaa waxaas oo dhan.

Maxaa la aaminsanyahay? Taas bedelkeed waxay kuxirantahay booska banaan. Xafiisyada, dhab ahaantii waa inaad shaqeysid wax badan, xitaa waxaad joogtaa shaqo waqti-dhiman ah. Laakiin bakhaarada, sida caadiga ah, jadwalku waa dabacsan yahay. Mararka qaar waad nasin kartaa maalinta oo idil, mar uun ma noqon doonto waqti aad ku fariisto daqiiqad nasasho. Xaalad caadi ah oo ku taal dukaanka alaabta guriga. Waa wax fiican ama xun, qof kastaa wuxuu go'aansadaa naftiisa.

Ku saabsan tababarka

Hoff dib u eegista shaqaalaha ma aha nooca ugu fiican ee loo helo habka waxbarashada. Waxyaabaha ay tahay in shaqaalaha qaarkood ay tilmaamayaan isticmaalka tababarka ee ujeeddadooda. Dhab ahaantii, maareynta ururku waxay si fudud u isticmaalaan dadka cusub ee mushaharka mushaharka ah. Sheegashooyinka noocan ah ee ka dhanka ah Hoff ma ahan wax caadi ah.

Kaliya ma jirto caddayn. Hoff wuxuu runtii bartaa dadka cusub. Waa markaad ku lug yeelato hawlaha shaqo-raadinta ee aad hesho macluumaadka ugu saxsan ee ku saabsan shaqaalaha iman kara hawlaha soo socda. Tani waa dhacdo caadi ah, taas oo aan sabab u lahayn wax xun.

Caadi ahaan, tababarku wuxuu soconayaa illaa toddobaad. Taas ka dib, qofka shaqaalaha ah wuxuu ogolaanayaa wada shaqeyn, ama si fudud u baxo. Lacag lagama bixiyo tababarka, sida horey loogu sheegay, waa la qabtaa. Sidoo kale, shaqaalaha ma helayaan lacag wakhtiga shaqada. Dakhliga ku soo gala Hoff waxa uu dhacaa ka dib dhammaadka heshiiska shaqada.

Kobcin shaqeed

Dukaanka Hoff maahan meesha ugu fiican ee lagu dhiso xirfad. Waa maxay sababta? Shaqaaluhu waxay tilmaamayaan la'aanta wax rajo ah oo ku saabsan kobaca shaqooyinka. Si kastaba ha noqotee, haddii tusaale ahaan loo doorto mishiinka ama alaab-dhaafaha, tusaale ahaan. Waxaa jira fursado yaryar ee xafiiska. Laakiin ugu badnaan ee la gaari karo waa magaca madaxa sare. Iyo wax kale oo badan.

Hase yeeshee, ururka ayaa dhab ahaantii bixiya shaqaalaheeda waayo-aragnimada ah ee ka shaqeynaysa shirkadda alaabta guriga. Waxaa jira waqtiyo horumarineed oo shakhsiyeed. Dhismayaasha waxay awood u yeelan doonaan in ay kor u qaadaan xirfadahooda, iyo rakibayaasha - si ay u dhisaan awood jireed. Maamulayaasha iibka waxay bartaan sida loo iibiyo alaabta macaamiisha. Hoos yar, laakiin wali waa isku mid.

Kooxda

Laakiin jawaabta shaqaalaha Hoff ee shaqaaluhu waa wax wanaagsan. Had iyo jeer ma aha, laakiin marar badan. Dad badan ayaa muujinaya in ay lagama maarmaan tahay in la shaqeeyo kooxda mar walba. Dadkuna waxay udhex galaan si saaxiibtinimo leh oo degan, waxay diyaar u yihiin inay caawiyaan.

Laakiin ma jiraan dadkan ugu naxariisan kara halkan. Tan laga bilaabo, qofna ma jiraa difaac. Isku dhacyada kooxda shaqadu way yar yihiin, way jecel yihiin. Mas'uuliyiinta, sida caadiga ah, ma faragelin iyaga.

Guud ahaan, wadajirka shaqada ayaa lagu tiirsanaan karaa. Hoff waa meel loogu talagalay dadka doonaya inay ka shaqeeyaan shirkad saaxiibtinimo ah, kuwaas oo doonaya inay helaan dad cusub. Laakiin waa maxay waxyaabaha kale ee loo baahan yahay inay fiiro gaar ah u siiyaan shaqaale kasta oo mustaqbal ah?

Dakhliga

Dib-u-eegista "Hoff-Furniture" ayaa heleysa qorshe xun oo dakhliga la soo jeediyay. Shaqaale badan oo ka mid ah shirkadda ayaa xoogga saaraya faa'iidooyinka loo shaqeeyaha helitaanka mushaharka caddaanka ah. Laakiin tani waa faa'iidada dhamaanteed.

Waxaa la ogaaday in mushaarka shaqaalaha Hoff inay yar yihiin. Iyo dhammaan posts. Ka-reebitaanku waa maamulayaal, laakiin bannaanbaxyadaas ayaa had iyo jeer mashquul ah. Sidoo kale, qaar ayaa sheegaya in Hoff dib u eegista shaqaalaha aysan aheyn kuwa ugu fiican sababtoo ah xaqiiqda ah in ururku leeyahay nidaam adag oo rigoore ah. Waxay yareyneysaa dakhliga dhabta ah si aad ah. Sidaa awgeed, Hoff maahan meel faa'iido weyn leh.

Bulshada Bulshada

Iyo maxaa ku saabsan xirmada bulshada? Waxa lagu martiqaadayaa shaqaalaha, way jecelyihiin. Kaliya kali-taliyeyaasha cusub waa inay u dagaalamaan. Helitaanka fasaxyada lacag bixinta waa mushkilad. Laguma siinin shaqaalaha ka shaqeeya shirkad muddo ka yar sanad.

Ka dib wakhtiga la cayimay, ma jiri doonto wax dhibaato ah oo ku saabsan xirmada bulshada. Miyay tahay lacaguhu yar yahay. Tani waa arrin caadi ah iyada oo la tixgelinayo mushaharka hooseeya.

Maareynta

"Hoff" (Moscow) maahan fikrad ugu fiicneyn sababta oo ah hoggaaminta ururka. Dib u eegistu waxay muujinaysaa in qaar ka mid ah madaxda shirkaduhu ay fiicnaanayaan - waxay u ekaadaan kuwa hooseeya, waa la wada xaajoodi karaa, ma isticmaali karaan dadka cusub si ay u noqdaan shaqaale bilaash ah muddada tababarka.

Laakiin inta badan waxa la sheegayaa in hoggaamiyeyaasha Hoff ee shaqaaluhu aanay ahayn habka ugu wanaagsan. Waxaad u diyaargaroobi kartaa caddaalad darro iyo shaqo joogto ah. Hadallada noocan oo kale ah waa sheegashooyinka heerka caadiga ah ee loo-shaqeeyaha. Ma aha wax la yaab leh in la yaabay, laakiin in ay kula tahay in shirkadda "Furniture-Hoff" hagaha ku habboon, sidoo kale, waa in aan noqon.