Qodobka 136 ee Xeerka Shaqada ee Ruushka la comments

Sida dhigay bixinta mushaarka shaqaalaha si faahfaahsan qaar ka mid ah rinjiyeeyay Code shaqada (gaar ahaan, Qodobka 136). Su'aashani waa laga buuxiyay la Gudigga qabanaya. loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ma aha oo kaliya in la siiyo shaqaalaha lacagtooda ee lacagta la aasaasay by heshiiska, oo si joogto ah loo sameeyo, si adag logu amarka. Aynu dumin, sida ka muuqata Qodobka 136 (RF).

oo kooban

Qoraalka waxa sameeyey xeerar gaar ah looga baahan yahay maamulka shirkadda. Waana mid ka, ku-waafaqsan aan halis ku tallaabooyin saraakiisha saameynta ka ah mas'uuliyiinta sharciga. Qodobka 136 waxay u baahan tahay shaqo-in la wargeliyo shaqaalaha oo ku saabsan:

• size oo ka mid ah lacagta ugu weyn oo dheeraad ah;
• haynta ka dhigan tahay iyadoo saldhig,
• wadarta lacagta Boondhiga.

Xogtan waa in la sameeyey diyaar u ah dadka oo ah qaab wareeg ah ka hor inta aysan helaan lacagaha lagu leeyahay. Intaa waxaa dheer, qoraalka waxaa ku jira shuruudaha xukuma meesha, waqtiga iyo si hawlgallada gaar ah ee bixinta lacagta kasbadeen. Waa in la ogaadaa in heerka, kuwaas oo ka mid ahaa qodobka 136 ee xeerka shaqada, waa wax adag. Siiwad ilaa ay daraasad faahfaahsan oo dheeraad ah.

warqad

Sidaas si gaar ah loo yaqaan ansixiyey document ay ku jiraan macluumaadka lagama maarmaanka ah. Qodobka 136 LC bixisaa in maamulka waa inay si cad u dhaqmaan, sida uu qabo sharciga. Lama oggola qarinta xogta xisaabta lacageed ka shaqaale ee la ixtiraamo oo hawlgallada waxaa lagu sameeyaa. Xaqiiqada ah in aynaan ma aha oo kaliya ka qaadaan xaddi gaar ah oo mushahar, gunno, magdhaw, tusmaynta, iyo wixii la mid ah, marka lagu daro, si ay u sameeyaan jaro, sida canshuurta. Waxaas oo dhan waa in la keeno si loo tixgeliyo milkiilaha. Hawlgalka ay fuliyeen by xisaabaadka. Waxaa laga yaabaa khalad ah, si ay u muujiyaan feejignaan la'aan hoose. Qodobka 136 ka kooban yahay sidan oo kale ah sida si looga hortago dhacdo ee khilaafaadka muddada dheer. Ismaandhaaf, dabcan, ay dhacdo. Laakiin shaqaalaha xaq u leeyahay inuu ka maamulka heli (akhri: xisaabaadka) falanqaynta buuxda oo faahfaahsan hawlgallada. sheet xisaabinta qaab waa in la ansixiyo fal gudaha. Su'aashani waxay faahfaahinaysaa maqaalka 372 ee xeerka.

Goobta la helo mushaar

Sharcigu waxa uu ku siinayaa xaq u leeyihiin inay dadka ka shaqeeya iyo ganacsiyada in ay ku heshiiyaan meesha loo xisaabin doonaa. Waxaa jira laba hab oo waaweyn:

• meesha uu maamulka;
• in xisaab bangi.

Xildhibaan The qeexan yihiin in labada dhinac laga yaabaa in, ku salaysan iskaa wax u qabso si loo ogaado xaaladaha kale ee kala iibsiga ee dakhliga ku soo gala. Waa in ay si cad u sheeg in qandaraaska ama heshiiska gaarka ah. item Tani waa dhif iibiyey, oo keliya xaaladaha qaarkood shaqada. Tusaale ahaan, haddii nin tagaa on mission ah dalka, taas oo aan la saxeexin heshiisyada ku saabsan macaamil maaliyeed, ama cidlada. Xukun naftaada in waxa suurto gal ah in kiiska noocan oo kale ah si ay u hirgeliyaan Qodobka 136 ee xeerka shaqada? Xisaabiyaha diri cidlada sii dhex maray si joogto ah? Dabcan ma. Xisbiyada ku heshiin doonaan, waxa shuruudaha iyo xaaladaha ka yar taas oo lacagta lagu sameyn doonaa, sida caadiga ah, marka la gaaro dhamaadka shaqada, ka dib markii suuqa kala iibsiga ee natiijooyinka cilmi-baarista.

Waajibaadka iyo xuquuqda shaqaalaha

Maamulka ayaa masuul ka ah waxa, waxa aan dumin (markan). Laakiin shaqaalaha, sidoo kale, waxay leeyihiin waajibaadka. Magac ahaan, waa in ay si qoraal ah ku wargeliyaan shirkadda oo ku saabsan faahfaahinta uu account shakhsiyeed. Haddii aan taas kala iibsiga xisaabiye warqad inay sameeyaan ma aha xaq. Waxaa si adag gacanta oo aan rasmi ahaan keliya. Haddii qof uu rabo in la beddelo bangiga, maamulka waxaa warrami doonaan. Waa in aad ku qor codsiga ku haboon, hagaajiyaa uu kormeeraha ama madaxa waaxda maaliyadda. Waa in la sameeyo aan ka dambayn shan maalmood ka hor bixinta soo socota. Haddii kale, khubaro aadan waqti si loo farsameeyo dokumentiga. Sida caadiga ah, warqad u soo qoray magaca xisaabiye sare ee, si aanay u dawadda xafiiseedyada loo baahnayn. In ka badan hal war oo kale ma khuseeyo.

shuruudaha lacag bixinta

xaalad soo socda, kaas oo kuu sharaxaya our article, ayaa sheegay in marka waxaa lagama maarmaan ah in ay lacag ku wareejiyo qofka shaqaalaha ah. Waxaa lagu talinayaa in ay kala qaybiyaan laba qaybood. Si kastaba ha ahaatee, xildhibaan uu ku qasbayo maamul u samaynta lacagta la joogto bisha badh. Waxaan isticmaalaa in lagu soo wac kuwaas rasiidhada, horay iyo mushahar. Dhamaan Gudigga xiriirka lacageed waxaa lagu qeexaa in heshiiska shaqada. Waxa ay sidoo kale qoray in sharciyada xeerarka shaqada gudaha. Lacagta waxaa loo wareejiyey, sida caadiga ah si shakhsi ah shaqaalaha. Laakiin waxaa jira xaalado marka ay timaado kharash ku ah qof kale. Tusaale ahaan, markii qof shaqaale ah oo si lama filaan ah u dhinto. xaalado gaar ah oo ay go'aamiyeen falalka sharci gaar ah, waxay sidoo kale u baahan in la sameeyo heshiiska. Intaa waxaa dheer, maqaalka waxaa loola jeedaa in muddada lacagta fasaxa. Lacagtani waa in shaqaaluhu gacanta aan ka dambayn saddex maalmood ka hor bilowga fasaxa. The xaaladaha gaarka ah waxaa ka mid ah talo ah oo ku saabsan habka lacag bixinta, haddii Tony waa on weekend ah. Inta ay dhacdo in this waa in asturidda shaqaalaha maalintii shaqeeya horaysa free ah.

Qodobka 136 ee Xeerka Shaqaalaha la comments

2016 ma keenaan wax isbedel ah oo la xiriira wax ka hooseeya ku tixgelin sharciga. Khubarada faalloonaya waxa on si ay u muujiyaan in qodobo ka mid ah article waa adag ku qabanaya. shaqeeyayaasha damiir isku dayaan in ay ka fogaadaan baahida loo qabo in lacag si joogto ah. Waxaa la ogol yahay oo kaliya marka la eego go'an oo heshiiska ka mid ah dokumenti laba dhinac. In uu yahay, labada dhinac waa in ay ku heshiiyaan on shuruudaha iyo xaaladaha labada aqbali kale. Waayo, xadgudub ku ah xeerarka ciqaabta article - ganaax. Shaqaaluhu waa inay ogaadaan in waxqabadka sharciga shaqada waxaa lagula socdaa ay mas'uuliyiinta gobolka. Haddii maamulka u dhaqma si aan cadaalad ahayn, waxa aanu bixin on time, waa in aad si xor ah u soo xiriir maamulka ku haboon. Kormeeruhu wuxuu hubin doonaa waraaqaha oo dhan oo u go'aan gaaraa. Laakiin ka hor inta aad ka caban, waxaad u baahan tahay si aad u hubiso warqad lagu maamulo lacagta shirkadda. Waxaa laga yaabaa in aad qabto wax ma akhriyey ama la illoobay. Hubi content heshiiska shaqada, xeerarka gudaha iyo warqad kale. Waxaad ka heli kartaa sarkaalka shaqaalaha ama qareen. Iyagu ma ay qarsoodi ah iyo waa in la siiyaa si aad u hesho macluumaad sida shaqada, iyo in waqti kala duwan.