Qaar ka mid ah ururka shaqada

In suugaanta dhaqaale markii la tixgelinayo su'aashan sida nooc ka mid ah ururka shaqada, bixiya soocidda classic: horyaalka galay foomamka wadar iyo shaqsi.

Foomamka guud ee ururka shaqada waa midda ugu baahsanaan badan, sababtoo ah inta badan qorshaha soo saarka waxaa ka hor inta qeybinta kasta oo keenay, oo sabab u ah qorshahan ururaa mushahaarada u cutubyada oo dhan, raaceen by qeybinta dhexeeya shaqaalaha shaqsiga. Iyadoo ku xiran meesha ay degan in madaxda ururka, foomamka guud ee ururka shaqada, markeeda, qaybsan yihiin koox, qaybta, sektorskie, dukaanka, iwm

Iyadoo ku xiran habka ay u kala unit go'doon la qeybinta dhamaystiran oo shaqada (fuliyaan kaliya waajibaadkooda ay goobta shaqada), la interchangeability qayb ahaan (hanti dhawr gaarka ah oo uu ku sameeyo shaqo lays) interchangeability buuxa (wax unugyada shaqaalaha laga yaabaa in waqti kasta uu u bedelo shaqaale kale oo kasta unit siiyey).

cutubyo kale oo ay noqon kartaa is-xukuumadda buuxa, marka, ka dib markii la aasaaso hawsha, unit ka mid ah iyaga u gaar ah, lacag la'aan ah si ay u go'aan, waxaa abaabulka waxyaabaha loo baahan yahay si ay u gaaraan hadafkooda. Qayb is-xukuumadda ku lug Qaybinta howlaha qaar ka mid ah hawlaha iyo dhexe ee qaybta kale. Haddii hawlaha oo dhan dhexe, waxaan ka hadleynaa qaab wadareed aan dowladda.

Sida laga soo xigtay hababka lacag bixinta si ay u kala soocaan foomamka sida ururka shaqada, sida nooc ka mid ah mushaharka shaqsi, lacag bixinta nidaamka canshuur ah, bixinta nidaamka canshuur ah iyadoo la isticmaalayo horgalaha, mushaarka canshuur-free, gunnadooda, guddiga. Haddii aan ka fiirsan foomamka ururka shaqada dhexgalka ee maamulka ururka, ka dibna aad kala dooran kartaa foomka, ku salaysan hoose si toos ah, ku simaha ku saleysan a heshiiska kirada, heshiiska ama heshiis.

Isticmaalka noocyo kala duwan oo ah urur ka shaqeeya shirkadda, waxaad u baahan tahay si loo hubiyo in this kordhay ee hufnaanta iyo soo jiidashada shaqada ee shirkada. Tusaale ahaan, waxaa laguma talinayo in la isu geeyo hawlaha shaqada sida, taas oo si weyn u kala duwan yihiin xirfadda shaqaalaha u shaqeeya (tus, hawlgalka utility iyo shaqada xirfad sare).

In si ay u waafajiyaan barnaamijka la doortay waa guul, waxaa lagama maarmaan ah si ay u horumariyaan map ka mid ah ururka shaqada on shirkad gaar ah. isku dhafan ee xirfadaha kala duwan, ballaarinta nawaaxiga adeegyada iyo bedelka ee qof shaqaale ah oo ka maqan - foomka horusocod ah ee urur shaqaale. By diiwaangelinta oo muujinaysa waxqabadka waajibaadka rasmiga ah ay, oo lagu daray shaqo dheeraad ah qaas ahaan kale. Ballaarinta goobta adeegga - waa in la kordhiyo xaddiga shaqo on shaqaalaha qaaska ah ee aasaasiga ah. Bedelka shaqaalaha maqan - waxa waajibaadka dheeraadka ah ee qofka shaqaalaha ah fasax, xanuun, safar, iwm

Foomamka noocan oo kale ah waxaa loogu talagalay in lagu yareeyo tirada shaqaalaha ee hadda jira, in la yareeyo kharashka mushaharka, la kordhiyo wax soo saarka iyada oo aan maalgelin dheeraad ah. noocyadan ururka shaqada waxaa loo isticmaali karaa oo kaliya oggolaansho qoraal ah qofka shaqaalaha ah iyo waa in aan u wadin inuu kasii mid ah tayada wax soo saarka. Shaqaaluhu waa in ay ahaadaan waqti aan la isticmaalin inta lagu jiro maalinta shaqada, marka uu leeyahay awood u leh inay qabtaan shaqo dheeraad ah.

Waxaa lagama maarmaan ah si loo hubiyo in qofka shaqaalaha ah waxaa iska dhigin mid aan ciriiriga iyo waxa ay awood u fuliyaan shaqada on dib u heshiisiinta ee tayada baxay inta lagu jiro maalinta shaqada. Haddii kale isku dhafan waxay keeni kartaa in sii daraysa ee hufnaanta shaqada.