Liability kasta oo heshiiska shaqada ay u baahan tahay dhinacyada in ay heshiis qoraal ah

Mid ka mid ah noocyada kala duwan ee rigoore waa liability oo ka mid ah dhinacyada heshiiska shaqada (magdhaw in xisbiga ku dhaawacmeen). By dhaawac waxaa loogu tala galay sii daraysa ee hantida aaminay, hoos u ah ee lacagta, oo ay ku jirto hantida aqbalay kaydinta (isticmaalka) ka labada dhinac saddexaad. Sayidka si sharci ah ku xusan faqradaha oo kala duwan:

• liability buuxa ama qayb ka mid ah xisbiyada ee heshiiska shaqada ma noqon karaan badan ama ka yar marka loo eego midba midka kale;
• in la sii daayo saldhig ka magdhow yihiin falalka of force majeure halista dhaqaale ee dabiiciga ah dhacdo ee xaaladaha degdegga ah (loo baahan yahay in difaaca), laakiin sidoo kale xaaladaha failure kaydinta habboon;
• dhinac kasta haddii ay dhacdo dhaawac, ayaa si uu u cadeeyo ma aha oo kaliya xaqiiqda ah ee jiritaankeeda, laakiin ay size dhabta ah, ku salaysan qiimaha suuqa ee aagga ah;
• badiyay faa'iidada iyo faa'iido lumay ay sabab u tahay dhaawaca in ururinta ma noqon doonaan,

In Russia, fikradda guud ee liability ee Xeerka shaqada waxaa lagu qeexaa iyo hawl equivalently, labadaba marka la eego shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Heshiiska magdhow waa shakhsi ama wadareed. Waxay geli doonaan dhaqangalayaa marka xaqiiqda la ogaado yaraanta qiyamka, Aaminto isaga qoraal ama dukumenti hal, ama dhaawac la kac ah ka dhigay, ama haddii khasaaraha uu sababay qof shaqaale ah oo ku jira xaalad ah khamriga ama wax kale oo nooc kale oo loo eedsaday. size Full waxaa magdhow magdhow loo shaqeeyaha ka timi falal dembiyeed ama dembiyada maamulka, laakiin xaqiiqda ah ee jiritaankooda waa in la aasaasay by go'aanka maxkamadda. Yeesho siidaynta loo arkaa of qarsoon (oo rasmi ah, ganacsi ama mid kale kale) xaaladaha ku qeexan sharciga federaalka. Si kastaba ha ahaatee, inkastoo ay kala duwan ee fursadaha, liability shaqaale qandaraas ee ma aha dadka da'doodu ka yar tahay 18 sano. Waayo this category ah qiyaas rigoore qof, sida caadiga ah, la aasaasay by maxkamadaha.
Foomka waxaa ka buuxa rigoore waxaa laga codsadaa meesha xisbi in ay heshiis lagu maamulo kooban ee ururka: horjoogaha degdeg ah (maamulaha), ku xigeenadiisa iyo xisaabiye sare, qofka fulinta hawlaha maaliyadda (control), iyo sidoo kale shaqaalaha, ku hawlan kaydinta, gaadiidka, nidaaminta ama iibinta hantida qalab.

Xaaladaha halkaas oo deyn ah heshiiska shaqada ee dhinacyada ma ku xiran yahay ku kaladuwan yihiin (ma suurtowdo in loo ogaado masuuliyada kasta), soo saaray heshiis wadajir ah, oo tilmaamayo magdhow group oo dhan dadka la aaminay in fal kasta oo isticmaalaya qiyamka ee fulinta waajibaadka rasmiga ah. Iyada oo shaqaalaha ka furanayaa wax haddii aan ku lug leh waxyeelo ay cadaato. Haddii wax heshiis ah oo ku saabsan arrimaha muran, liability oo ka mid ah dhinacyada heshiiska shaqada, oo ay size iyo hababka magdhowga waxaa go'aamiya maxkamadaha, iyadoo aan loo eegin nooca heshiiska.