Ilaalinta qofka goobta shaqada: sida ay tahay sharci

Ilaalinta dadka xafiisyada ayaa muddo dheer iska caadi ah. na ha ma qaadan dhinaca niyadda iyo anshaxa ee arrinta, aynu eegno sida ay tani tahay sharci?

Sida loo shaqeeyayaasha, surveillance ee qof ee goobta shaqada waa wax xalaal iyo xaq. maamulka shirkadda ayaa sharxayaa ilaalo video shaqaalaha in sida kaliya ee ay ka taliyaan kartaa, waxa ay dhab ahaan yihiin shaqaalaha ku hawlan, sida loo isticmaalo qalab xafiis, haddii ay ku xadgudbaan sharciyada gudaha, iwm Shaqaale ka xeel dheer sida aan ku faraxsan yahay iyo maleeyo duulaankii ilaalo ee u gaarka ah. At maamulka in ay jawaab degdeg ah in shaqada haysan karaa gaarka ah kasta. Yuu yahay mid habboon?

All ku xiran tahay sida socoshada qofka: furan ama aan. Taasi waa, dhibaatada been Su'aasha ah in qof og yahay oo ku saabsan kaamirooyin lagu rakibay iyo barnaamijyo kale oo ku saabsan computer ka, kaas oo "ku shubtay" dhamaan macluumaadka maamulaha. socoshada iyo Beeralay, dhab ahaantii, sharci-darro ah. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira Gudigga: haddii qof shaqaale ah oo lagu tuhunsan yahay falal dembiyeed ay ka mid yihiin xatooyo ama si qarsoodi ah macluumaadka ku wareejiyo tartamaya, dabagalka ah waa xaq. Taasi waa, xadgudubyada ka badan daaha ka socoshada qarsoonayd, fursad ah in uu la tixgelin doono sharci ah haddii dhinacyada colaadda weyn.

Xaaladaha kale oo dhan qofka hoos ilaalo waa in la sameeyaa oo uu ogolaansho qoraal ah. Laakiin taasi macnaheedu ma aha in haddii qof shaqaale ah oo ka dhanka ah la-socoshada, laga yaabaa in ay u baahan tahay in meesha laga saaro camera iyo ka computer saaro barnaamijka ay gacanta ku. ugu The uu sameyn karo - casilay iyo hesho shaqo kale, haddii aanay ku qanacsanayn xaaladda this. Sidaa darteed, si taxadar leh u akhri heshiiska shaqada iyo annex ah ku daraa. Waxaa jiro waa in la caddeyn xaaladda gacanta ku badan shaqaalaha. Intaa waxaa dheer, qofka shaqaalaha ah waa in ay la qabsadaan xeerarka gudaha ee shirkadda, jebinta oo ay tallaabooyin ciqaab ku raacayaa. Si aad kuwa ka mid ah sida loo isticmaalo internetka, liiska goobaha loo ogol yahay, nidaaminaya waqti nasasho inta lagu jiro maalinta shaqada, iwm Tani waxay ahayd middii kiiska marka cudur daar Jaahil ah.

Su'aal kale: "Xaggee waxaa suurtagal ah si loo soo dajiyo qalabka video ah?" Shaqo-bixiyeyaasha qaarkood aysan ku koobnayn meel bannaan oo xafiis, laakiin sidoo kale in ay gutaan gacanta ku cuntaqda, qolalka cuntada, Ku socsoco qolalka, qubeyska iyo musqusha. aad si ammaan ah u codsan kartaa in maxkamadda ee dambe laba xaaladood.

Si aad u rakibi ilaalo video meelaha sida, loo-shaqeeyahaagu waa in ay jirto sabab aad u fiican.

Qodob kale oo muran - socoshada qofka goobta shaqada adigoo isticmaalaya taleefannada emeilku. control noocan oo kale ah in loogu dhaqmaa karaa oo keliya on telefoonada shirkadaha, haddii kale waxa loo qaadan doonaa sida duulaankii ee u gaarka ah. Macluumaadka laga heli by siyoodba telefoonada iyo dabeecadda shakhsiga ah (hadlaya dhakhtarkaaga, qareenkaaga, iwm), waa mid aan la shaacin. Oo kanu waa dhibaatada ugu weyn ee shirkado badan: dillaac ah ee macluumaadka shakhsiyeed ay sabab u tahay taas oo shaqaalaha lagu aslanba soo horjeeda gacanta kasta.

arrimaha muranka xaaladahan oo kale wax badan, sidaa darteed la socodka ah ee shaqaalaha - tani waa tusaale classic of xaqiiqda ah in horumarka farsamada ayaa haleel abuurista qaab sharci faah.