Content ee fikradda, noocyada iyo dirka mabaadi'da sharciga shaqada

Sharciga Shaqada - waa wax la gargaaro Dadka oo maalin walba la kulmaan. Waa wax murugo leh in ay u galin, laakiin tirada loo shaqeeyayaasha damiir waa aan ka yarayn tirada shaqaalaha darro. Kuwani xiriirka bulshada u Dhawdahay kuwa ugu muranka. article waxaa la shaacin doonaa fikirka, kala soocidda iyo content of mabaadi'da sharciga shaqada in sal iyo nuxurka ka mid ah warshadaha oo dhan.

Maxay yihiin mabaadi'da sharciga?

ka dheer Laatiin "mabda '" tarjumay ka dhigan tahay taageero hoose ee ugub ah, billowday ugu, Bar bilaw ah. Iyadoo la tixraacayo fikrad this hagaya waa in la dhiso nidaam gaar ah warshadaha sharci, soo diyaariyeen ah ee xeerarka ay sharciyaynta gudbikaraa mid ka mid ah xiriirka dadweynaha.

Mabaadi'da mar walba door saldhigga a fikirka gaarka ah. Waxay ka tarjumayaan qiimaha bulshada ee laanta mid ka mid ah sharciga, ujeedada saamaynta ay ku meel gaar ah ee nolosha bulshada. Xaaladdan oo kale, waxay saamayn doontaa u fikradda iyo dirka mabaadi'da sharciga shaqada. Iyo sidoo kale wixii waxyaalo kale, waa laga saari karaa oo ka caadooyinka ee warshadaha gaar ah by falanqeeyo iyo isu keenid ama u sameeyaan iyaga u gaar ah ee foomka of caadooyinka sharci gaar ah.

fiqiga ayaa hoos mabaadi'da xaq ah shaqada si ay u fahmaan fikrad aasaasiga ah, mabaadii'da guud iyo qodobada asaasiga ah oo ka tarjumaya nuxurka warshadaha, ogaado daacadnimadayda, iyo jihada guud ee horumarinta. Waxay ka muuqda ma aha oo kaliya in Code Shaqada ee Ruushka, laakiin sidoo kale in qoraalka Dastuurka.

fiqiga

Dhammaan noocyada kala duwan ee mabaadi'da sharciga shaqada, ay muhiim u yihiin kala soocidda maraakiibta. Marka la tixgelinayo shaqo khilaafaadka shakhsi , waxay inta badan u link to kuwan fikrado aasaasi ah oo xaq go'aankeeda. Tusaale ahaan, haddii nidaamsan non-bixinta mushaharka si buuxda ama qayb ahaan shaqaalaha, waxa ay hoos u ahayn kuwa barxadaha la mid inta badan tixraac mabda'a sinnaanta dhammaan xuquuqda shaqaalaha iyo fursadaha. Ku filan si ay racfaan uga qaato dhaqanka dadweynaha, si loo hubiyo in.

More inta badan racfaan mabaadi'da sharciga, shaqada oo ay ku jiraan maxkamadaha dastuuriga ah. Oo intay u yimaadeen statements ka mid ah shuruudaha si loo xaqiijiyo dastuurinimada soo-fal sharci ah. Waxa uu ka kooban sharciyada cusub ee la daabacay ama sharciyada waa in aysan ka horimaan ama noqon khilaafsan tilmaamaha warshadaha.

Mabda'a ah dhexdhexaadnimada

kala soocidda ayaa ka mid ah mabaadi'da sharciga shaqada, soo bandhigay halkan, waxaa ka mid ah noocyada kala duwan, laakiin dhan oo iyaga ka mid ah waxay leeyihiin qof hadaf leh. iyaga Waayo, ma aha caan dhismaha oo ku salaysan fikrado shakhsi ahaan ah ee Garsoorayaasha iyo sharci-dajiyayaasha. Waxa ay ka tarjumaysaa nuxurka tayada jirka sharciga. Waxaa, waa in la caddeeyo, in ay qaadan erayadii mid ka mid ah aqoonyahaniinta ah: "Science aan ku hawlan Been, laakiin kaliya muujinayaa waxa la dhigay hoos sharciga".

Mabda'a ah dhexdhexaadnimada la muujiyey in xaqiiqda ah in ay waxaa go'aamiya nidaamka dhaqan-siyaasadeed iyo dhaqaale ee bulshada, dhegyadii nidaamka siyaasadeed ee gobolka.

kala soocidda ayaa ka mid ah mabaadi'da sharciga shaqada

nidaamka sharciga ah in industry kasta, oo ay ku jiraan shaqada, in dhismaha iyo hawlgalka ku salaysan yahay madaxda ah oo ka mid ah mabaadiida sharci guud waaxaha, cross-waaxaha iyo inta badan caalamka. Ha block kasta si faahfaahsan. kala soocidda mabaadi'da sharciga shaqada Ruush tarjumaysaa ay madaxda, taxanaha:

• mabaadii'da guud. Under waa inay fahmaan muhiimka ah, fikradaha aasaasiga ah ee nidaamka oo dhan sharci guud oo aan si gaar ah. The mabaadiida aasaasiga ah kiiskan waa kuwa ka tarjumaya danta bulshada ee bulshada, sinnaanta, caddaaladda bulshada iyo xoriyada. Waxay waxaa ku xusan Dastuurka iyo waa ugu muhiimsan ee sharciga shaqada.
• mabaadi'da Cross-warshadaha. Dareenkooda waxaa lagu daray in horyaalka. Taasi waa, iyagu waa wax caadi ah in dhowr qaybaha sharci iyo ku jira sifooyinka la mid ah iyo ujeedada. kala soocidda ayaa ka mid ah mabaadi'da sharciga shaqada kiiskan ku lug leedahay fikradaha sida xoriyadda heshiis, lama taabtaan ah ee hantida, damaanad dib u soo celinta xuquuqda xadgudbay iyo ilaalinta maxkamadda.
• tilmaamaha Industry - fikradaha aasaasiga ah in ay yihiin gaar ah. Waa ay ku salaysan yihiin abuuray iyo dhaqan heerarka sharciga shaqada oo kaliya. A sharaxaad faahfaahsan oo dheeraad ah hoos lagu soo bandhigay.
• Mabaadiida hay'adaha sharciga shaqada. Waxay mashquulin heerka ugu hooseeya ee madaxda. Waxaa la fahamsan yahay waa fikradda ah maareynta dabeecadda, mabaadii'da aasaasiga ah ee dhismaha iyo hirgelinta ee la xiriirta hay'adaha shaqsi. Tusaale ahaan, mushaharka, ururka shaqaalaha, heshiiska shaqada iyo kuwa kale.

Qoondaynta oo ah laan mabaadi'da sharciga shaqada

Cabireen sida mabaadiida guud ee sharciga shaqada mabaadi'da ku jira Qodobka 2aad ee xeerka shaqada statutory. Qaybta dega oo ka mid ah si dhow lala xuquuqda shaqaalaha (shaqaalaha). Tani waa la fahmi karo. Marka tan la eego, arrimuhu guud waa horumar la arki karo ee sharciga ku salaysan hadafyada bini'aadamnimada caadi ah, aqoonsi, iyo in ay tahay muhiim si loo hubiyo in xorriyaadka asaasiga ah iyo xuquuqda aadanaha. Si kastaba ha ahaatee, doorashada ee laanta 19 ka mid ah mabaadi'da muran ka mid ah qareenada. Wixii la barbardhigo: in sharciga dembiyada, waxaa hadhay shan oo kaliya. Xaaladdan oo kale, tirada tayada ildaran.

Marka hore, ugu of mabaadi'da waxaa labalaabka arrimaha xuquuqda shaqaalaha iyo waajibaadka loo shaqeeyaha. In dhamaadka, nuxurka "dhantaalan", heerka uu noqdo suuragal ahayn. Oo ay la socdaan mabaadi'da asaasiga ah ee fikrado bilaabaan inay iibsiga gaar ahaan, ku saabsan sharciyeynta gaar ah xiriirka shaqada.

Marka labaad, on ansaxnimada sheegashada ah khubaro badan ee arimahan, qareenno, waa inaan la yareyn karaa oo keliya si ay dhammaan mabaadiida duurka oo ka mid ah xuquuqda iyo waajibaadka qofka shaqaalaha ah. Tani waxay keenaysaa in hoos u baadigoobka ay muhiimada. Currently, bulk of Labor Code ku xusan tilmaamaha waa in lagu wareejiyo xuquuqda kala mid ah shaqaalaha. At dareenka waqti isku mid ah fikradaha aasaasiga ah noqonaya "ayuu aasaaskii" ee warshadaha, uusan ku koobnaanin.

kala soocidda ayaa ka mid ah mabaadi'da sharciga shaqada ee la xidhiidha tiradoodu baahneyn badan oo soo socda inuu ka horraysa ee qoraaga buugga. Hawsha ugu wayn - in koox iyaga, iyo in aanu muujinin nuxurka. Kuwa soo socda ayaa ah mabaadiida ugu muhiimsan ee sharciga shaqada.

xorriyadda si ay shuqulka

Mabda 'Interbranch tilmaamay kala duwan oo dhan xeerka sharciga ah ee xiriirka bulshada, kuwaas oo ilaa xad la xiriira shaqada, oo ay ku jiraan sharciga maamul iyo sokeeye. Freedom in ay shaqo inta badan muujiyey bixinta fursado ay si xor ah ku tuurin awoodooda. Qof kasta wuxuu xaq u leeyahay inuu ka shaqeeyo beerta ay doorteen ama diido ka qayb qaadashada sida. Gunaanad - Muwaadin shaqo la'aanta ma aha sabab uu xeer (maamul ama mid kale kale). Waxaa la joogaa waqtigii uu u yeeray mawduuca soo gabgabeysay sharciga socda on parasitism.

Mabda'a sinnaanta fursadaha iyo xuquuqda shaqaalaha

Mabda 'Tani waa hadal ah oo mabda' guud ee sharciga ah ee sinnaanta ee waaxda shaqada. Its nuxurka been in xaqiiqda ah in muwaadin siman ayay ugu fushan dadka kale loo ogolaan in ay galaan xiriirka shaqada aan takoorid lahayn iyo in ay helaan lacag isku mid ah shaqada isku qiimo.

Laga saaray suurtogalnimada uu keeno dadka fulinaya waajibaadka isla, shuruudaha kala duwan (waxbarashada, jinsiga, da'da iyo sidaas.). Qoondaynta iyo content of mabaadi'da sharciga shaqada waa in si sax ah fasiray, waxay ku xiran tahay diyaarad ee ay codsiga ku dhaqanka.

Mabda'a iskaashi bulsho

Its baaxadda waa oo dhan hab xeerka sharciga ah ee shaqada si toos ah ma aha oo kaliya, laakiin sidoo kale si dhow u la xiriira xiriirka kale ee bulshada. Dhexgalka iyo iskaashiga u dhexeeya loo shaqeeyaha (wakiilada sharciga ah), shaqaalaha darajo iyo file waa la fuliyay in horumarinta sharciyada qabyada ah iyo falalka sharci caadi kale oo ay korsato xiga ee, heerka shuruudaha shaqada ee maxaliga ah, la isu-duwidda oo ka mid ah tilmaamaha asaasiga ah ee siyaasadda dhaqaalaha iyo arrimaha bulshada ee gobolka.

Mabda'a ah xaq u leeyahay ilaalinta gobolka xuquuqda shaqada

Waa midda koowaade, mabda this dejiyaa xaq u leedahay in khilaafaadka shaqada shaqsiga, oo ay ku jiraan dacwada. Second, xuquuqda shaqada waxaa ilaaliya iyada oo loo marayo nidaam kormeer gobolka (control) ka badan dhaqmayo sharciga shaqada. Mar saddexaad, waxaa jira wax sida is-difaaca sida. Qofka shaqaalaha ah diidi kartaa in ay ka shaqeeyaan, taas oo aan la xusan by heshiiska shaqada ama uu ku hanjabo inuu nolosha iyo caafimaadka.

Sayidka, ka fikirka iyo dirka mabaadi'da sharciga shaqada, ka kooban yahay iyo nuxurka waxaa aasaas u ah warshadaha. Ay daraasad dhamaystiran iyo siidayn nuxurka bixisaa eegno cusub ee sharciga shaqada.