Hakinta shaqada - waa waajib ku ah

Inta badan, si ay u fuliyaan shaqadooda, qofka waa in ay buuxiyaan tiro ka mid ah xaaladaha ku qeexan sharciga shaqada. Haddii kale, waxaad u baahan tahay in ay ganaax ka shaqo. Habkani waxaa suuragal ah keliya xaaladaha ku qeexan sharciga, waa - ma loo shaqeeyaha waxay xaq u, laakiin waajib. Gaar ahaan, waa in loo sameeyo kiisas Code shaqada ku saleysan shaqada ka saarid:

- shaqaale ah oo aan la dhamaystiro imtixaanka maskaxda khasabka ah ama baaritaan jireed ;

- dhakhtarkaaga ayaa go'aamisay in qofka shaqaalaha ah sababo caafimaad qaban karin shuqulkiisa;

- shaqaalaha goobta shaqada u yimid ku jira xaalad ah wanataas (daroogada, khamrada, sun ah);

- qof ay ku guul daraysato imtixaanka xirfadaha iyo aqoonta, iyo sidoo kale tababarka ee ammaanka iyo caafimaadka shaqaalaha,

- shaqaale ah loogama qaadi of xaq u leeyahay in la wado, qaado hubka iyo wixii la mid ah, iyadoo aan loo gudbin karaa shaqo kale ama fuliyaan hawlaha shaqada;

- call this maydadka kormeerka kala duwan ama dadka u oggol yahay sharciga,

- waxaa jira caqabado kale oo ay ku shaqo, lagu qeexay sharciga hadda jira.

Dismissal la sameeyo muddo ilaa ay wada hareen sababaha oo wuxuu iyana qabsaday meel. Waxaa hubaal waa amarka. Haddii ka joojinta shaqada ka ahaa ay sabab u tahay xaqiiqada ah in ninku wuxuu ahaa nin cabbay, si looga hortago in hawlgalka noqon karaa oo kaliya uu xaalad caadi ah ka dib. In the case of laalista xaq u gaar ah - ilaa dib u soo celinta xuquuqda. Sida caadiga ah, daabaco si ah waa in uu ka muuqadaa Caddaynta dukumenti in qofka shaqaalaha ah waa in laga joojiyo shaqada. Waa sheegtid sababaha, ay sabab u tahay taas oo aad rabto in aad ka joojinta shaqada. Tani waxay si gaar ah muhiim marka keliya baa la samayn karaa shuruudo gaar ah. Tusaale ahaan, marka uu qofku uusan rabin in lagu wareejiyo shaqo kale, oo isagu ma waxaa reebban in ay sameeyaan sida caafimaadkooda.

Haddii ka kaxayntu ay of shaqaale ah oo shaqada ka yimaado aan la raacayo nidaamka dhinacyada, waxaa laga yaabaa in ay leeyihiin cawaaqib xun loo-shaqeeye ah, gaar ahaan kolka ay sharci. Maxkamad ku sheegi karaa amar sharci darro ah iyo in ay waajib u shaqayso si aad u bixiso maqan khasabka. Xaaladaha intooda badan, ka saarida ka mushahar shaqada qofka shaqaalaha ah aan la soo eedeeyay. Marka laga reebo - Mararka ay dhacdo inay waxa uu awoodi waayay in uu gudbo imtixaanka aqoonta iyo tababar ilaalinta shaqada ama khasab caafimaad jeeg-up. Xaaladdan oo kale, muddada cayrinta waxaa loo bixiyaa si la mid ah sida lagu eedeeyay fudud (waayo, anigu eed u shaqayso, sababo ka baxsan kooxood). Waxaa la fahamsan yahay ganaax in shaqada - tani ma aha in la sii daayo shaqaale ka shaqada, kaas oo la ballan qaaday in ay sii haystaan dakhliga iyo goobta shaqada. Ka reeban shaqada sida ku xusan sharciga, laakiin waxaa laga yaabaa in weli la kaabaya heshiis wadajir ah ama fal urur maxalli ah.