Falanqaynta waqtiga shaqada, barta, baahida loo qabo iyo dhinacyada wax ku ool ah.

Intii ay taariikhda Dadka ku dadaaleysaa in ay sida aad u si fiican u shaqayn karaa lacagta ugu yar ee looga baahan yahay khayraadka, oo ay ku jiraan waqtiga shaqada. Waayo, qarniyo badan, oon aragti oo dhan on sida loo sameeyo shaqada sida ugu fiican ee suurtogalka ah. All aragtiyahan hadda ka muuqata sayniska this, sida maamulka, gaar ahaan qaybta la xidhiidha shaqada shaqaalaha. Mid ka mid ah hababka ugu muhiimsan ee maamulka waa si ay u falanqeeyaan isticmaalka waqtiga shaqada.

Habkani waxaa la soo jeediyay by wakiilada ee dugsiga ugu horeysay ee maamulka - iskuulka waxa loogu yeero sayniska. wakiilkiisa ninkii shaqeeyo si la mid ah sida in howlgalka of mishiinka yimid, oo garanaya in howlgallada in qofka shaqaalaha ah, dhab ahaantii, nooca la mid ah, taas oo macnaheedu yahay in aad bartey dhigi karaan fulineed oo tayo leh. Xaaladdan oo kale, falanqaynta isticmaalka waqtiga zasekaniyu dhimay si waqtiga loo baahan yahay, waayo, mid kasta oo tallaabo wax soo saarka gaar ah. Waxaa mahad isticmaalka habkan ayaa si cilmiyeysan faa'iidada qeybinta shaqada, in ka dib cadeeyay inuu yahay ka sii guul iyadoo la kaashanayo of-soo-saarka conveyor, Mr. Henry Ford taaban.

Maanta, falanqaynta ee isticmaalka fund waqti ka shaqeeya waa hab xoogaa ka duwan. First aad u baahan tahay si loo ogaado waxa suurto gal ah si ay u falanqeeyaan isticmaalka waqtiga labadaba dhirta wax soo saarka iyo non-soo-saarka, in uu yahay, kuwa meesha shaqaalaha waxaa intooda badan ku hawlan shaqada xafiiska. Waa macquul in loo qaato in noocyada kala duwan ee macquulka ganacsi ee habkan wuxuu noqon doonaa wax yar oo kala duwan, laakiin guud ahaan la mid ah uu sii ahaan doono - waxaad u baahan tahay si ay u fahmaan oo hawlgallada qaado shaqaalaha waqti badan, oo isku day inaad qiyaaso sida aad tayadoodii karaa sida ay u shaqeeyaan. Falanqaynta isticmaalka saacadaha shaqada shaqaalaha shirkadaha warshadaha waaweyn waxay muujinaysaa in habka ugu fudud ee ay u kordhiyaan waxqabadka ganacsiga waa in la kordhiyo kala hawlgallada soo saarta - falalka fudud more sameeya qofka shaqaalaha ah, in alla intuu u hufan oo deg deg ah sameeya, si tartiib ah u keeno ay mooshin in automatism.

Waxay jeelyihiin in kala duwan waa xaaladda shaqaalaha xafiiska. Falanqaynta isticmaalka fund ee saacadaha shaqada shaqaalaha dhibcood dhismayaasha xafiiska weyn in dhibaato kale - shaqaalaha xafiiska ha qabtaan shaqada jirka sugeysayna, mar dambe ma ay yihiin ku hawlan hawsha ee maskaxda, weliba, ay inta badan ku xidhan fikirka noocan oo kale ah sida "xirmin" - kama dambaynta ah ee bixinta shaqada. nafsiga aadanaha caadiga ah iyaga sheegayaa dhamaystirka Aan macquul ahayn ka hor inta uusan xirmin suuqa, oo sidaas daraaddeed waxaa inta badan la cayimin dib loo dhigay, ka dibna waxaa loo sameeyaa waqti xaadirkaan ee la soo dhaafay.

Iyada oo falanqaynta ah oo ka shaqeeya shaqaalaha xafiiska waqti, waa in aad sidoo kale qaadato akoonka external factors simaha on shaqaalaha, sida nalalka, jawiga kooxda, baahida loo qabo in ay kala go'do shaqada kulamada iyo ballamaha iyo wixii la mid ah. hab wax ku ool ah oo sii kordhaya wax soo saarka waxay noqon doontaa dhiirigelin dhaqaale laba geesood ah - tusaale ahaan, bixinta lacagta loo gaarsiiyo pre-dheer ee shaqada, iyo soo saarida isway-rigoore xilliga dhalmada ka dib. Habka Tani waxay muujinaysaa shaqada ugu hufan shaqaalaha xafiiska.

Falanqaynta shaqaalaha-waqtiga shaqada ee shirkadda iyo ansaxinta tallaabooyin si loo kordhiyo wax soo saarka yihiin qaar ka mid ah hababka ugu muhiimsan ee maamulka ee shirkadda kasta, sababta oo ah shaqaalaha si fiican u shaqeeyaan, faa'iido bay u sii keeno. Waxaan jeclaan lahaa Akhristeyaasheena hawlgalka hufan iyo faa'iidada sare!