Celceliska tirada shaqaalaha: formula xisaabinta

Ururada iyo ganacsatada waa in la yaqaan in tirada celcelis ahaan shaqaalaha for xisaabinta cashuurta, waayo go'aan ka soo baxay darsaday si Fund Pension ah, si Fund ee caymiska bulshada si ay u bixiyaan statements. macluumaad kormeerka canshuurta waa in la siiyaa ugu dambayn sannadka 01.21.2013. Si arrintan loo sameeyo, Order of Service Tax Federaalka ansixiyay foom №1T gaar ah, tirada isku celceliska ah ee shaqaalaha ah oo lagu bixin karo labada on warqad iyo qaab elektaroonik ah (shirkadaha shaqaalaha celcelis ahaan in ka badan 100 oo qof.)

Shirkadaha in ay leeyihiin kooxihii gaar ah waa inay meydadka dhulka tirakoobka sida shirkadda waalidka diro foomka oo aad buuxisay, iyo sidoo kale si gaar ah loogu talagalay cutubyada oo dhan. Warbixin ku habboon yahay in loo gudbinaya xafiiska canshuuraha, waa in la buuxiyaa shirkadda oo dhan.

Celceliska tirada shaqaalaha: formula xisaabinta

Marxalada koowaad waxaa go'aaminaya tirada shaqaalaha ka shaqeeya waqti-buuxa ah. Xogtan ayaa waxaa lagu helay qeybi wadarta ah ee mushaharka shaqaalaha, waayo bil kasta by tirada maalmaha. Liiska Tani waa inay ku jiraan dhammaan shaqaalaha, Design of heshiisyada shaqada. Xaaladdan oo kale, xisaabinta tixgeliyaan waqti isku mid ah run ahaantii ka shaqeeya iyo shaqaalaha maqan. Xeerkani wuxuu leeyahay laba ka reeban. Celceliska tirada kuma jiraan haweenka ku jira fasaxa iyo daryeelka iyo dhalashada ilmaha, iyo shaqaalaha oo marin fasax aan mushahar lahayn si ay u bartaan.

Marka sidoo kale xisaabinta ma qaadan galay shaqaalaha account ka yar heshiisyada sharciga madaniga gabagabeeyay shaqeeyaan. Si kastaba ha ahaatee, haddii qofka shaqaalaha ah halka rayidka ah iyo ku lifaaqan heshiis shaqada, waxa lagu dari doonaa xisaabinta, iyo tiriyaa sida qof keli ah. Waxaa lagama maarmaan ah in la ogaado in tirada isku celceliska ah ee shaqaalaha inta lagu jiro fasaxyada iyo maalmaha fasaxa u dhiganta qiimaha maalinta shaqada oo hore.

In marxaladda labaad waxaa loo xisaabiyaa tirada shaqaalaha ka shaqeeya waqti-dhiman under qandaraasyada shaqada. Waxay tixgeliyaan saamiga markii ay soo shaqeeyay. Ujeedada this guud nin-saacadood, kaas oo ay umuli lahayd dhammaaday bishii warbixinta, oo loo qaybiyey ee duration ee maalinta shaqada, wixii la goostay ayaa ku salaysan muddada toddobaadka la shaqeeyo, rakibay shirkadda. Tusaale ahaan, at 36 saacadood noqon doonaa 7.2 saacadood, 40 daqiiqo muddada toddobaadka shan maalmood ee maalinta ah - 8 saacadood.

markaas Natiijadan ayaa waxaa loo qaybiyey maalmaha total ee bisha warbixinta.
Tallaabada saddexaad waxaa loo xisaabiyaa tirada sanadlaha celcelis ahaan shaqaalaha. Waayo, qadarka this natiijada helay heerka koowaad iyo labaad ee xisaabinta, oo loo qaybiyey 12 bilood. Waa in la dhasha maskaxda ku haysaa in heerka this lacagta total u qaybsan yahay xitaa kuwa ururada aan shaqeeyaan sanadka oo dhan.

taasoo keentay in tirada non-abyoonaha xisaabinta lagu soo koobay sida caadiga guud ah, marka qiimaha badan kala bar oo ka mid ah unugyada, soo koobay oo dhan ka weyn ka weyn, haddii kale - in yar a.

Haddii aadan shirkadda ku siin doonaa warbixin ku saabsan tirada ama gudbiyaa macluumaad been ah, ayay wajahaya ganaax ah 200 rubles, madaxa ururka ama xisaabiye sare lagu ciqaabi karaa 500 rubles. Si kastaba ha ahaatee, halis weyn ee xogta failure ma aha ganaax, ayaa in ka badan sidaas sababta oo ah size miniscule. Waxaa soo baxday in ay ka maqan yihiin warbixin ku saabsan tirada isku celceliska ah ee shaqaalaha, maamulka cashuur joojin kartaa faa'iidooyinka kala duwan ka dibna duulayaa canshuurta. Sidaas darteed, qarashka dheeraadka ah ayaa la samayn doonaa oo laga qaado ganaaxa iyo ganaaxyada.
Waa in la ogaadaa in xitaa ka dib markii hordhaca ah ee wanaagsan ka tirsan ururka weli laga rabaa in ay bixiyaan warbixin ku saabsan tirada.