Si An magacaabayo qofka mas'uul ka: abuurka muuqaalada iyo xeerarka dokumentiga

Si An magacaabayo masuul ka yahay mid ka mid ah waraaqaha ugu muhiimsan ee uu soo saaray hogaamiyaha hawlaha wax soo saarka ee shirkadu ka. Its abuurista waxaa toos ah oo lala xiriirinayo ururka hawlgalka caadiga ah ee shirkadda iyo waa mid ka mid ah siyaabaha si ay u xaliyaan dhibaatooyinka wax soo saarka gaar ah.

Ujeedada dokumentiga

Sida la og yahay, wax kasta oo si - a fal sharci gaar ah, oo ku salaysan diiwaanka, hubi in ay sameeyaan rasmiga ah qaarkood. Dokumentigan waxaa loogu tala galay in wax laga qabto dhibaatooyinka haysta ururkan hawlaha waxqabadka iyo aasaasiga ah. Dareenkan, ee "Order on magacaabidda mas'uul ka ah" si gaar ah muhiim. Iyada oo ay caawimo waxaa suurtagal ah si ay ula qabsadaan howlgalka shirkadu jihada gaar ah, oo ay ku biiraan khubaro shaqsi.

Ujeedada qoraalkani u taagan yahay in la kordhiyo mas'uuliyadda shaqaalaha shaqsi si ay u xalliyaan hawlaha oo dhan wax soo saarka muhiim ah. Si An magacaabayo ah qaybaha aragti ka masuul ah waraaqaha maamulka. Iyada oo ku xidhan beerta gaarka ah ee hawlaha uu la xidhiidhi karaa arrimaha:

• liability;
• bedbaadada dabka;
• tababar iyo tababar sare;
• caafimaadka shaqaalaha iyo TB;
• jeedin qalab qaali ah oo qiimo leh,
• Isticmaal heli on saarka ee ilaha khatarta sare leh;
• Securities isbeddelkaas.

Ku saabsan magacaabista qof gaar ah oo mas'uul, marka lagu daro madaxa, sidoo kale waa madaxa waaxda taas oo shaqaalaha u shaqeeyo.

Dhismaha amarka

Si An magacaabayo masuul ka dhigay in qaab kasta. Ma jiro qaab midaysan hal ma la siiyaa dokumentigan. Mabda ', waxaa la dhigay by socoshada la amar weyn ee ganacsiga muhiimka ah oo ka mid ah heerka-qaybaha hoosaadka, kuwaas oo ka kooban macluumaad gaar ah:

1. "Hat". At sare ee foomka, magaca buuxa ee shirkada, foomka of liability iyo logo ay. Waxa kale oo go'an tirada meesha, taariikhda, horyaalka iyo diiwaangelinta ee dokumentiga ah.
2. "Hordhaca". Waxaa sharaxaad ku saabsan nooca dukumintiga iyo ujeedada taas oo waxaa la abuuray. Macluumaadka waxaa eray soo bandhigay, kaliya xukun yar. Intaa waxaa dheer, ludba ku jiri kara liiska xeerar gaar ah, taas oo u adeegi jireen sida aasaas u ah daabaco dokumentigan. Dhammeystay erayga sub "anigu waan amri."
3. The "jidhka". Wuxuuna qeexayaa waxyaabaha uu amarka iyo sheeg shaqaalaha on mas'uuliyadaha ku haboon, iyo mid ka mid ah ku samayn doono shaqo ee uu maqan yahay.
4. "Gunaanad" waa saxiixa madaxa iyo soo barashada amarka ka mid ah dadka ka mas'uul.

At daabacaadan dukumeentigan waa in si cad u tilmaamaya waxa dhibic u soo galo dhaqan galay. Xaaladaha qaarkood, kala duwan ee waajibaadka loo xilsaaray waxay u baahan tahay heshiis dheeraad ah si ay heshiiska shaqada (heshiis) oo shaqaale ah. waa All this la sheegay in amarka iyo fuliyay ka hor taariikhda qorsheeyey.

Saarid masuuliyada ay mawqif

Tusaale ahaan, ka fiirso tusaale ah ee amarka magacaabista qofka mas'uulka ka ah waafaqsan, sida badbaadada dabka ee shirkada. Tani waa warqad caadi ah-qaybaha hoosaadka iyo la sameeyo on warqad faaruq ah A4 size ama warqadda.

Marka diyaarinta waxaa lagama maarmaan ah in ay ku tiirsanaadaan sharciyada khuseeya iyo xeerarka (Sharciga "On Fire", "Xeerarka Technical mawqif", iyo sidoo kale dukumentiyo kale waaxyaha iyo falalka maxaliga ah ee shirkadu). text ugu muhiimsan ee si this ka kooban yahay saddex qaybood:

1. Quraan. Waxaa caadi ahaan ku bilaabma ereyada "for" ama "oo xidhiidh la leh".
2. Dadaalkaas. In ay qoraal ka kooban walax ah arrinta. First ansixiyey document ku salaysan taas oo qofka la doortay qaadi doona hawsheeda. dhibic soo socda ka dib markii erayga "magacaabi" shaqaale cayimay kaasoo samayn doonaa.
3. List of waraaqaha ku lifaaqan.

In qaybta labaad waa in ay daruuri tahay in la qoran waajibaadka soo socda ee musharaxa loo doortay:

• xogwarano shaqaalaha;
• dayactirka joornaalada ku haboon;
• hubinta xaaladda shaqo.

Amarka saxiixday tababare iyo gaadhsiiyo qofka ku habboon.

on warbixinta

In masuuliyadiisa ay, shaqaalaha shirkada si joogto ah u soo sheegaan, waayo shaqo masuuliyiinta ku habboon. Si loo dardar hawshani waa lagama maarmaan in la soo saaro amar. Waxay hormarineysaa mas'uul ka ah shaqaalaha shaqsi si uu shuqulka u yeellay.

shaybaarkaaga waa amarka magacaabista dadka mas'uulka ka ah warbixinta, sida caadiga ah, waxa uu leeyahay qaab caadi ah oo ka kooban inta badan saddex dhibcood:

1. Howl qof masuul ka gaar ah. qaybtan loo qaabeeyay kartaa sida codsi gaar ah, kaas oo liisgareeya macluumaad aasaasi ah (magaca format warbixintan, macluumaad ku saabsan goobta iyo taariikhaha ay bixinta, macluumaad ku saabsan farshaxanka).
2. Markaasaa Ananiyas tegey oo ku saabsan waajibaadka takhasus sare ee shirkada, taas oo waa in la hubiyo in ay ku keceen kuwa hawsha ku Aaminto iyaga.
3. Ogow qofka qaban doona gacanta u dhiganta amarka la joogo.

shaqaalaha ku xusan dukumintiga oo dhan waa in ay yaqaanaan waxa la shakhsi ahaan (by gacanta).