Alaab-A wanaagsan - waa furaha guusha ee ganacsi kasta

Tababaraha kasta waa ogyahay in alaab-wanaagsan - waa failed. Ma aha qof kasta qabsan karaan shaqada sida. Qaar ka mid ah xitaa waxay aaminsan yihiin in sarkaalka iibsiga waa in la dhashay ama waxay noqon qubeyska.

shaqaalaha waxtar leh

Dhismaha ganacsi kasta waa adeeg gaar ah loo yaqaan "iibsiga waaxda". Qaar ka mid ah ka fiirsan inuu noqdo unug caadiga ah, laakiin taasi run ma aha. Si loo fahmo dhibaatada, waa inaad marka hore la fahmo cidda weelal sahayda iyo sababta ay qaaday gobolka? Qof walba waa ogyahay in wax soo saarka ee alaabta ujeeddo kasta waa laga heli karaa saddex qaybood oo waaweyn:

1) Alaabta ceeriin iyo sahayda.

2) Qalabka iyo qalab kale.

3) ciidanka shaqada.

Mid kasta oo iyaga ka mid ah sidoo kale muhiim ah. Sidaas siiyo weel - waa qofka ay hubisaa in qayb ka horeysay. Iyo in this waa in uu sameeyo lacagta ugu badan ee shirkada.

Maxaa loola jeedaa in haddii ay taasi? Kuwani waa mabaa'diida oo u hoggaansamaan waa in qofka shaqaalaha ah sida. Dhab ahaantii, qeybiyaha - shaqaale ah, kaas oo bixiya ganacsi hooyo iyo alaabta ceeriin:

• sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah (haddii loo baahdo);
• Gaba heshiisyada at qiimaha ugu yar,
• taariikhda bartilmaameedka ah;
• ee mugga la qorsheeyay.

Sidaa awgeed waxaa cad in qeybiyaha - waa qof, kuwaas oo shaqada ka dhigaysa u suurto gelisay shirkadda kasta oo si tartiib ah u shaqeeyaan, si habsami iyo kharash-ool ah. Oo waa in ay daruuri tahay in ay keeni faa'iidada kordhay.

Maxay tahay qeybiyaha ah?

Shirkadda noqon doonaa oo kaliya in ay si fiican u shaqeeyaan marka qof kasta oo shaqaale waa ogyahay oo si daacad ah hawlihiisa awoodaan. Haddii shaqaalaha ee wax soo saarka ugu weyn oo dhan cad, ka dibna inta kale ee hawlaha lagama maarmaanka u ah si cad u qeexaya. Sidaas darteed, xilalka qeybiyaha waxaa ka mid ah:

1) Diyaarinta qorshaha iibinta qalabka qaarkood.

2) Dhammaystirka oo ka mid ah heshiisyo la xiriira oo ku hadlaya magaca ama ka wakiil ah madaxa.

3) In la hubiyo gaarsiinta waqtiga alaabta si ay dhulka shirkadu.

4) Ka hubi daacadnimada alaabtii bixisey.

5) In la hubsado helitaanka dukumentiyada lagama maarmaanka ah si loo xaqiijiyo tayada alaabta ceeriin (shahaado, baasaboor ama dukumeenti kale).

shuqulkaaga oo dhan waa la fuliyay in weji:

1. alaab-First waa qorshe shaqo oo ku salaysan shuruudaha sharci ee shirkada. Iyo nooc kasta oo gaar ah oo wax ah waa in la si gooni gooni ah is tusay. Isla mar ahaantaana aad u baahan tahay si ay u go'aamiyaan tayada la doonayo.
2. Markaas yimaado xilligan helo lammaane. Halkan koorsada ku jira waa safarro ganacsi iyo taleefan. Of tiro badan oo ah alaab-qeybiyeyaasha u leeyihiin in ay doortaan mid ka mid ah ay xaaladoodu waxaa ka doorteen.
3. qofka shaqaalaha ah waxaa loo diraa qofka heshiiska.
4. heerka ugu dambeeya - waa in la helo wax soo saarka, accessories iyo gaarsiinta si ay meesha of dejinta. heshiisyo qeybiyaha is barbar socda oo dhan waraaqaha la socda.

Haddii ah tallaabo kasta si sax ah u maleeyay in baxay iyo toogasho, shirkadaha yeelan doontaa ah oo dhan waxaad u baahan tahay shaqada. Sidaas, waxa run ahaantii waa qof shaqaale ah oo meeshoodii.

Waa maxay procurers ogol yahay?

Si fiican u qaban hawlaha loo xilsaaray in ay shaqaale kasta waxaa looga baahan yahay in ay leeyihiin macluumaad dheeraad ah iyo sidoo kale taageero iyo caawimaad ka maamulka. Taasi waa sababta ay "Sarkaalka" ee qeybiyaha waxaa ka mid ah waajibaadka ma ahan oo keliya, laakiin sidoo kale xuquuqdooda, taas oo noqon waa ku filan shaqada caadiga ah ee ururka. iyaga ka mid ah, sida ugu muhiimsan waxay kala yihiin:

1) Awoodda in ay su'aal macluumaadka la xiriira shaqaalaha adeegyada uu u baahan yahay. Tusaale ahaan, qeybiyaha waa in ay ogaadaan oo ka mid ah qorshaha shirkadda, kaas oo noqonaya dhaqaaleyahannada. Waxa uu u baahan yahay in la fahmo xaaladda dhaqaale ee shirkadda la joogo, in lagu hogaamiyo qiimaha iibka.

Waa inuu ogaado by injineer sare ee joogitaanka gaadiidka lacag la'aan ah in ay dhacdo ururka is-gaarsiinta.

2) in ay sameeyaan a procurers hawl gaar ah mararka qaar u baahan yihiin gargaar iyo Buugga gargaarka si toos ah. wuxuu xaq u leeyahay inuu u baahan, oo hoos tilmaamaha ay. Tusaale ahaan, waayo lacag hormaris ah in alaab-maarmaan ah in la siiyo amar ay ku xisaabiye sare.

3) Haddii koorsada of shaqeysaa si loo aqoonsado wixii ka dhiman, waxaa laga yaabaa in soo jeedinta ay hareen ugu danbeyn.

Iyada oo xuquuqdaas, takhasus fiican mar walba qaadi karaan ay shaqadooda hab in aan wax cabasho ah ka mid ah ka maamulka ama ka shaqeeya ugu weyn ee wax soo saarka.

dhibcood oo muhiim ah

Tababaraha kasta oo ay shaqaaleysato ogyahay in edbinta qeybiyaha marka lagu daro xuquuqda iyo waajibaadka ku qoran liiska noocyada kala duwan ee liability. In shaqada sida inta badan waxay dhacdaa marka uu qofku qabo inay go'aan sameeyaan iyaga u gaar ah, iyada oo la tixgelinayo keliya ay daacadnimada iyo hab dhaqan wanaagsan.

Tusaale ahaan, alaab-soo jeedinayso in ay bixiyaan alaabta qiimo sare, iyo in procurers magdhow inay bixiso xaddi gaar ah oo lacag caddaan ah. Xaaladdan oo kale, jawaab togan waxay keeni doontaa in istimaalka Maaliyadda shirkadda iyo shaqaalaha in ay noqon kororka aan la qorshayn adag in mushaharka. Su'aasha kaliya waa in qofka shaqaalaha this tagaan. Haddii ay haa tahay, markaas waa in jebinta waajibaadkeeda, kaas oo si cad u tarjumaysaa waxqabadka. In the "Masuuliyada" dhigayaa in xadgudubyada oo dhan alaab-ka mas'uul sharciga hooseeyaana wuxuu noqon doonaa. Halkan waxaa hufnaan muujiyey, oo sidaas daraaddeed waafaqsan boostada aad uu degan. Waa hagaag, haddii muddo dhan qaybtii dambe waxaa ka mid ah taabto tilmaamaha.