Xallinta khilaafaadka shaqada

khilaafaadka shaqada waxaa ka mid ah laba nooc: wadar iyo shaqsi. Waxay leeyihiin nooca sharci ah oo kala duwan, habab kala duwan si loo isticmaalaa si ay u xaliyaan. Qodobka saddex boqol iyo siddeetan Ruush Code Labor Second siinayaa xallinta shaqsi khilaafaadka shaqada maxkamadaha ama guddiyo gaar ah in la khilaafaad shaqo ka qaban. Taas macnaheedu waa in sharciga ogol yahay xallinta khilaafaadka shaqada proivesti laba heer - maxkamadda iyo kain. Conventionally, khilaaf shakhsi ah waxa loo qaybin karaa:

• Iyadoo lagu tilmaamayo ugu horeeyay ee guddiga on muranka shaqada, iyo barxadda ku xiran yahay in kiiska oo keliya, haddii mid ka mid ah labada dhinac ama labada doonayso inaad racfaan ka qaadato go'aanka Guddiga;
• hore loo arkaa by maxkamadda.

Guddiga ka fiirsaneysa khilaafaadka shaqada ee shirkadaha iyo ururada abuuray markii hindisaha labada dhinac in xiriirka shaqadu. Xallinta khilaafaadka shaqada shaqsi kaliya guddiyada in loo abuuray meesha shaqada xubin ka mid ah shaqaalaha, kaas oo ku lug leh khilaafka. Haddii Guddiga on dhulka ee uu shaqada maqan yahay, ku saabsan wax khilaaf shaqsi lagama maarmaan ah in si degdeg ah maxkamad tagto.

Xallinta khilaafaadka shaqada sida guddi dejisa Xeerka Shaqada, iyo xallinta barxadda - Xeerka Habka Madaniga ah iyo Sharciga Federaalka "On Magistrates Russia" tan iyo maalintii toddoba iyo tobnaad oo bishii December 1998 iyo waxa uu ahaa garsooraha ah. The kaliya ee ka reeban yihiin kiisas kaas oo dib u soo kabashada waxaa loo arkaa in goobta shaqada (Qodobka labaatan labaad Xeerka Madaniga Nidaamka of Russia). Xaaladahan lug link ugu weyn ee maxkamadaha federaalka la xiriira awood guud ahaan, waa in dhammaan maxkamadaha degmada. Sida caadiga ah, ay qaateen maxkamadaha, ficil la keenay by eedaysanaha ama meesha uu hantida.

Waxa muhiimka ah waa in ay ku haay maanka in nooca sharciga ah ee go'aanka guddiga on khilaafaadka shaqada shaqsiga go'aanka fulinta ay ma dhacayo, laakiin kaliya dardaaran gobolka si loo hubiyo in dib u soo kabashada, oo ay ku jirto xuquuqda shaqaalaha khasab ah '.

Waa in la ogaadaa in qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha ay leeyihiin hab u gaar ah, kaas oo la sameeyay xallinta khilaafaadka shaqada. Waayo, qaybaha ka mid ah shaqaalaha waxaa doortay kan, magacaabay oo xaqiijiyay in ay xilalkoodii by maamulka ugu sareeya ee Russia, iyo sidoo kale garsoorayaasha iyo xeer. khilaafaadka ay shaqada maamulaa sharciyada Ruushka "On Xafiiska Xeer-ilaalinta" iyo "On Status of Garsoorayaasha", iyo sidoo kale qaar ka mid ah shuruucda kale. Qaraarka ayaa sidoo kale muran ku lug leh shaqaalaha rayidka ah, ka mid ah maxkamadda waxaa laga yaabaa in la sameeyo si ay u meydadka dowladda sare, siiyey silsiladda amarka. Waxa kale oo suuragal in kiisas gaar ah si aad u dalbato Law wuxuu noqon doonaa xadgudub ku ah xuquuqda iyo xorriyaadka muwaadiniinta.

Qaraarka khilaafaadka shaqada wadajir ku xusan cutubka lixdan koowaad ee Xeerka Shaqada ee Russia, kaas oo bixiya xeerarka qaarkood heshiisiinta ay sameeyeen komishanka heshiisiin la qaybgalka dhexdhexaadiye ama dib u eegis of this heshiisiin khilaafka shaqada gaar ah. Cutubka oo isku mid ah waxa ku jira xeerka faahfaahsan weerarada sida mid ka mid ah oo kor oo ah go'aanada muranka shaqada wadajir. Taas waxaa raacda in jidka loo ilaaliyo xuquuqda wadajir ah iyada oo maxkamaddu ma jiraan wax sharciga shaqada ama Habka Madaniga ah, ama in Maamulka Xeerka Habka ee Ruushka.

Sayidka, ee khilaaf shakhsi ah oo duurka ku ah sharciga shaqada Russia lagu xalin karo sida in dacwadda ka hor iyo heer maxkamadda. Iyo si ay u xaliyaan khilaafaadka shaqada, kaas oo ku lug leh kooxda oo dhan ama qayb ka mid ah qaarkood, waxaa jira hab non-garsoorka oo keliya.