Khilaafaadka shaqada Collective

khilaafaadka shaqada Collective - kuwani waa isku dhacyada in loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha ayaa ku guuldareysatay inay dhexdooda xalliyo ayadoo la marayo hab wada xaajoodka. Waxay guud ka badan kuwa saameyn danaha shaqaale u gaar ah yihiin.

khilaafaadka shaqada Collective waxaa loo kala saaraa sida ay shuruudaha kala duwan. waxay u kala qaybsan yihiin oo ku saabsan mawduuca at:

- kuwa aan la xidhiidhin sharciyeynta shuruudaha shaqada ;

- kuwa kac ku saabsan hirgelinta ama heshiisyada.

Collective khilaafaadka shaqada waxaa kor u kulaylinta ay sabab u tahay isbeddel ah ee, ama aasaaska ka mid ah shuruudaha loo shaqeeyaha shaqada. Oo haddii uu diido in ay tixgeliyaan aragtida ah ee jirka oo wakiil ka ah danaha shaqaalaha, inta lagu guda jiro ansaxinta xeerka a. khilaaf noocan oo kale ah waxaa laga yaabaa in "soo baxaan" in urur kasta. shuruudaha keceen kiiskan ku xiran yihiin aasaasiga ah ee dacwad. The loo shaqeeyaha iyo jidhka oo wakiil ka ah shaqaalaha, waa xisbi of this nooca khilaafka. Waxa uu ka muuqan karaa laan, heer dhulka ama gobolka.

khilaafaadka shaqada wadajirka ah ee noocan oo kale ah - conflict of interest (ie, dhaqaalaha), maadaama ay jirto isku dhaceen ee views kala duwan oo ka mid ah loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Labada dhinacba doonayaan in ay la dhiso jawi dhaqdhaqaaqa in uu noqon doono ugu faa'iido badan iyaga. Si kastaba ha ahaatee, waxay sidoo kale jeclaan lahaa si loo adkeeyo abuurka ah fal caadi to content ay khuseyso. Laakiin xaq sharci ah inaad falalka noocaas ah, ma, mana labaad ma.

In dhaqanka, ee khilaaf kooxda labaad badan. Tan waxa u sabab hawlgalka hab iskaashi bulsho. kudka Kuwani inkastoo heshiiska wadajirka ah oo sababo soo gunaanaday habka, oo dhan labis isku mid ah. Sidaas daraaddeed waxay, markeeda, kala qaybsan yihiin laba qaybood:

- kuwa kici sababta oo ah isbedel ama heshiisyada shaqada,

- kuwa ka dhashaan waafaqsanaanta ama u hoggaansanaan la'aan ku qeexan fal shaqada wadajir.

category ugu horeeya ee la xiriira dhaqanka wada xaajoodka. Mawduuca ku saabsan khilaafka waa qaar ka mid ah xaaladda ama xaaladaha falka caadi. Waxay ay la xidhiidhi kartaa, tusaale ahaan, ka kooban Komishanka, taas oo kala hadli doonaa ama loo ogaado qaabka.

Tani colaad oo xiiso leh. stage kasta oo gorgortanka lagu joojin karo iyaga by. Yaa noqon doona dhinacyada khilaafka ku xiran tahay heerka uu u dhacaa. Tani waxay noqon kartaa shaqo oo jidhka ah oo wakiil ka ah danaha shaqaalaha. Oo, heer gobol federaal ah by Koox ka mid ah u dhaqmo ururka shaqo, iyo kuwa kale oo - ururada shaqaalaha.

Khilaafka ka timi sabab u tahay hirgelinta heshiisyada shaqada - khilaaf ah ee xuquuqda (ie sharci ah). Waxay u muuqdaan marka loo shaqeeyaha ku guuldareysto inuu oofiyo balanqaadkii la sameeyey ka hor. Waxay kaloo ku dhici karaa sabab u tahay xadgudubyada sidii wax u ama dhabta ah ee xuquuqda ku keceen, kac ka fasiraadda xeerka wadareed. Siday u kala horreeyaan, iyo dhinacyada ay yihiin kuwa soo socda: jirka oo wakiil ka ah shaqaalaha, iyo loo shaqeeyaha ayaa ma dhammaan ama si khaldan rumoobay shuruudaha ku xusan heshiiska shaqada.

Khilaafaadka ee noocan oo kale ah dhacaan oo keliya at heerka of urur gaar ah.

sharciga Ruush (in la barbardhigo lagu daydo la ansixiyay dibadda) adkeeyo nidaamka lagu xaliyo khilaafaadka qaybaha kasta. In dhaqaalaha suuqa, hab aad u kala duwan. hababka heshiisiinta Waxaa dalban kaliya marka lagu xaliyo "khilaafaadka oo xiiso leh". Haddii xuquuqda shaqada markii hore hubaa inay la soo wareegto heshiis wadajir ah, ka dibna maxkamadaha aan la soo celin karin.

In dalka wax kasta waa ka duwan yahay. Inkastoo nidaamka direyska for dejinta khilaafaadka shaqada ee noocyada oo dhan waa tallaabada xigta jidka in la beddelo. Waxaa laga yaabaa in la beddelo badan dhamaystirka dib u habaynta garsoorka. rajada waxay tahay in haddii khilaafaadka shaqada danaha iyo xuquuqaha lagu qaban doonaa by hababka kala duwan.