Wadashaqayn: ugu nuxurka, niyad, guusha iyo horumarka

Hogaamiyaha kasta oo doonaya inuu abuuro koox isku xidhan oo si fiican u shaqeeya. Si tan loo sameeyo waa in aad u awoodaan in ay si sax ah meel Lahjadda, simi baxay khilaafka, si sax ah loo qorsheeyo dhacdo. Waxaa la rumeysan yahay in shaqada kooxda mashruuca ka keeni kartaa faa'iido badan hawlaha oo keliya. Dhanka kale, waa ugu horeysay ee dhaqanka kicisaa cabsi badan iyo jawaab diidmo ah. Tani waa inta badan ay sabab u tahay awood la'aanta in ay si sax ah u qabanqaabiyaan waxqabadyo sida. Ka fikir dheeraad ah mabaadi'da wada shaqeynta.

Guudmarka

Waa maxay wada shaqaynta? Waxaa la sheegay in aan kasta oo kooxda ka mid ah ku takhasusay ayaa noqon karta xulkii saaxiibtinimo oo heer sare xirfadeed. Kooxda loo yaqaan tirada yar ee shaqaalaha la xirfadaha kaabaha la xiriira qorshaha guud, doonaya gool caadi ah oo sita masuuliyad isku mid ah ay fulinta. In this danaha shakhsi si wadajir ah waxaa ka maqnaan. kasta oo xubnaha kooxda waa inay lahaadaan heer sare ah xirfad, awood u leh inay sameeyaan go'aamada iyo dhexgalaan xubnaha kale. Wadashaqayn tilmaamaysaa khabiiro ku tiirsanaanta midba midka kale ka. Marka tan la eego, Group qaadeen sarrifka oo joogta ah warar.

Waxyaabaha gaarka ah ee ururka

Wadashaqayn waa natiijada maamulka awoodda u leh. Kooxda waxay leedahay in ay dhex maraan dhowr marxaladood:

1. Qabsashada. At this tallaabo, macluumaadka labada dhinac iyo hawlaha qiimaynta. xubnaha Group kasta oo kale oo la xiriiraan si taxadar leh, saddex laabmaya ama laba laba loo sameeyay. In geeddi-socodka ah ee la qabsashada dadka jidka qaar ka hubi kasta oo kale, qeexo a nidaamyada la isla ogolyahay ee dhaqanka. Saamayntii shaqada kooxda xilligan la joogo waa mid aad u yar.
2. Isutagga. Marka marxaladdan, dadka isugu on danaha iyo tacsiyadaynaynaa. Isla mar ahaantaana shaaca ka qaaday jaanqaadayn ah dhiirogelin iyo bartilmaameedyada gaar ah wada shaqaynta. Xubnaha kooxda karaan shuruudaha. Waxa uu qeexayaa heerka uu cadaanyo dareen la ogolaan karo. Tusaale ahaan, xoghayaha gana warqad iyo kormeer falcelinta dadka kale ee ku saabsan tallaabo this.
3. Cooperation. Marka marxaladdan, xubnaha guutadii ay ka warqabaan jecel yihiin in ay ka shaqeeyaan hawsha. Bilaabasho isgaarsiinta ee wax dhiska iyo furan, marka hore waxa ay u muuqataa u yaalka "aan."
4. shaqada beekhaamin. Marka marxaladdan waa jaantus dhexgalka ee wadajirka ah. Marka marxaladdan waxaa jira kalsooni, iyo isgaarsiinta xidhiidh badalato si heer sare.
5. Shaqeynaya. Marka marxaladdan, si ay u qaataan go'aanno wax dhisid ah oo ku saabsan hawsha soo dhow dahay. qaybgale kasta uu leeyahay door halkaas. Tuur furan iyo soo bandhigaa meesha isku dhacyada. Halkaa marka ay marayso bilaabmaa wada shaqayn runta ah. kooxda gudahood sameeyay jawi wanaagsan. Dhamaan ka qaybgalayaashu ay fahmaan diirada qiimaha, qaataan falalka loogu talagalay iyaga la gaaro. Wadashaqayn xilligan la joogo waxaa loo arkaa inay ugu guulaha badan.

ifafaale

Cilmi nafsiga ku tilmaami qaar ka mid ah dhibaatooyinka soo kici marka koox la shaqayn karto. iyaga ka mid ah waxa xusid mudan:

1. ifafaale mugga. Natiijada wada shaqaynta waxay ku xirnaan doontaa tirada xubnaha kooxda.
2. The ifafaale of Halabuurka tayo. ujeedooyinka wada shaqayn ugu guul leh la xaqiijiyay, haddii xubno ka tirsan kooxda yihiin ee kala duwan da'da iyo jinsiga, laakiin ku dhowaad sifooyinka bulshada isla.
3. Conformism. Beddel aaminsan ama dhaqanka ka qaybgalayaasha waxaa keena koox cadaadis khayaali ah ama dhabta ah. Qiimaha opinion dadweynaha sare ku filan oo ah qof kasta. Iyadoo la raacayo, dhammaan dhinacyada in ay ixtiraamaan sharciyada, wada shaqeeyo.
4. Deindividualization. Waxay ku lug leedahay khasaare ah oo is-miyir iyo cabsida ah ee xaalad qiimaynta magaciisa, ma waxay diiradda saaraan qofka gaar ah.
5. halista ah ee saamayn wareeg. Kooxda ayaa heshay ugu yaraan ama go'aamada ugu khatar ah marka la barbardhigo kuwa la soo shaqeeyay lahaa ka qaybgalayaashu shaqsi.
6. "Buuxinta" fekerayo. xubnaha band ay doonayaan xal in ka dhergin lahaa qof walba. Isla mar ahaantaana la tuuraa fursadaha si caddaalad macquul ah.
7. caajisnimada Dadweynaha. Marka la wadaago masuuliyada siman dhammaan ka qaybgalayaasha, waxay bilaabaan in ay wada xaqiro waxqabadkooda.

caddayn

Wadashaqayn tilmaamaysaa dood joogto ah inta u dhaxaysa ka qaybgalayaasha. Waxa looga golleeyahay in kor loogu qaado wada shaqaynta. Dhammaan khubarada dareemaan qayb ka mid ah bulshada ka shaqeeya. Waxay dareemayaan in ay aqoonta ay u qabtaan falalka qaarkood on iyaga u gaar ah oo masuul ka ah cawaaqibka yihiin. qaybgale kasta si xor ah bixisaa muuqday fikrado iyo dhaleeceeyo dadka kale. xubnaha Group waa ay ka warqabaan hawlaha kale, ay fikrad qaar ka mid ah awoodaha iyo talanti oo kasta. Taas macnaheedu waxa weeye in ay jirto is xushmayn iyo xiisaha ee ka qaybgalayaasha oo dhan. Waxaa intaa dheer, dhammaan xubnaha kooxda doonayaan in ay wada hadal la furo. Information si deg deg ah, si joogto ah iyo si ujeedo guuro mid ka mid ka qaybgalayaasha in kale.

khaladaadka caadi ah

xirfadaha Wadashaqayn soo saaray waqti cayiman gudahooda. Waa wax aan macquul in ay ka koox khubaro ah si ay u abuuraan shaqaalaha guul iyo saaxiibtinimo. kaalin gaar ah in this iska leh madaxa. Waxa ay ahayd ka waxtarka kooxda uu ku xiran yahay inta badan. Dhanka kale, ku dhaqanka hoggaamiyeyaasha qaladaad samayso dhab ah in ururka of tallaabo wadajir ah. Waxay si weyn u yareeyo wax ku oolnimada shaqada. Ka mid yihiin kuwa ugu badan ee soo socda:

1. Tababaraha gudeed, shaqaalaha iyo nooca hawsha dadkii badnaa hor dhigeen.
2. doorashada Bad xirfadlayaasha si loo abuuro koox.
3. la'aanta ah ee ujeeddooyinka si cad u qeexay ama shuruudaha lagu Hirgelinayo.
4. cimilada allifey oo dhaqan-nafsi ah.

natiijooyinka

All of khaladaad kuwan la baajin karin. Shiidaa qof kasta waxaa dhiiriyo inuu shaqeeyo by saddex qaybood: bixinta, xiisaha iyo muhiimadda ay leedahay bulshada. Labada qaybood oo ugu horreeya waxaa la siiyaa ku dhaqanka dareenka filan. Isla mar ahaantaana ku saabsan muhiimada ay bulshada ee qofka arrin inta badan iska fududaysto. Dhinaca kale, xubno ka mid ah kooxda u baahan tahay si aad u hubiso in ay fuliso mashruuc oo muhiim ah, kuwaas oo ku soo dejin doonaa faa'iido shirkadda.

hogaamiyaha kooxda

Waxa uu leeyahay door gaar ah. Waxa intaa dheer in maamulka toos ah, qorshaynta iyo xakamaynta, hogaamiyaha waa in ay awoodaan in ay ku dhiiri oo maareeyaan koox si ay u horumariyaan is-maamul. Sababo la xiriira tallaabada of factor aadanaha, ku dhaqanka, si ay u hirgeliyaan hawlahan noqon kartaa wax adag. Faraj A muhiim u ah xulashada hogaamiye u adeegta uu fikrad of abaabulka ficil wadareed. The qalab ugu muhiimsan ee soo-gaadhista u shaqeyn doonaa ra'yi-celin wanaagsan iyo mid xun. wada shaqaynta wax ku ool ah ku xirnaan doontaa inta badan ku saabsan shakhsiga ah tayada hoggaamiye. Waxa uu wakiil doonaa kooxda iyadoo lala kaashanayo dadka kale, si meesha looga saaro caqabadaha dibadda.

Yaraynta tirada isku dhacyada

Sidii lagu kor ku sheegay, at heerarka bilowga ah ee shaqada kooxda waxaa ku weheliyay xiisad gaar ah. Inta badan waxaa jira khilaafaadka. Madaxa shirkadda waa in ay tixgeliyaan ay jaaniska iyo jajab gaar ah oo daacad u daaweeyo xubnaha kooxda muddadaas. Loo yareeyo khilaafka sida ugu macquulsan, iyadoo la isticmaalayo noocyo kala duwan oo tababaro, ka shaqeeyaan hawlaha hal abuur leh, taas oo kooxda dareemi doontaa mid u shaqeeyo. Intaa waxaa dheer, waxaa muhiim ah in aad bixiso horumarinta xeerar cad dhaqanka dareenka. Si kastaba ha ahaatee, waa in la diyaariyey oo si toos ah ay qaateen xubnaha kooxda. Waxa kale oo loo baahan yahay in ay qaataan mas'uuliyadda ay xadgudub.

Gudigga

Sida caadiga ah kooxda ayaa dareensan in kooxda ka dibna, marka uu soo gaadho guusha ugu horeysay. Waxaa waajib ah inay tixgeliyaan madaxa shirkada. Hawsha ugu horeysay ee kooxda waa inuu noqdo mid adag, laakiin waxaa la hirgeliyey muddo gaaban. Mararka qaar waxaa dhacdo in artist aad Hawiyaha ee uu shaqada oo laga badiyay xiriir la dunida dhabta ah. Tani waxay yeelan kartaa cawaaqib xun. Si looga hortago sida ugub ah, madaxa waa in la soo abaabulay socodka macluumaadka dibadda ka qaybgalayaasha iyo dheecaanka macluumaadka iyaga ka. Tani waxay ka caawisaa si ay u ilaaliyaan midab oo ah amarkiisa. Baro iyo codsan oo dhan faahfaahinta habka wax aan macquul aheyn. Kasta oo shaqada kooxda presupposes jiritaanka liito. In ay kooxuhu ku guuleystaan mowjadda xoogga ka qaybgalayaashu ay.