Tirada mushaharka: waa maxay iyo sidee ayaad ku ogaan?

wax sida tirada mushaharka, waxay ku badan tahay diyaarinta warbixinnada. Dhab ahaantii shirkadda laftiisa, caddayn sida aan waa mid aad loo baahan yahay, sababtoo ah waxaa mar walba waa fursad inuu ka go'yaal qaado oo loo caddeeyo dhinacyada muranka. Laakiin waxan oo dhan waa mid aad muhiim u ah hay'adaha tirakoobka. Iyada oo ku saleysan xogta shirkadaha oo dhan ka helay gobolka ama dalka, aad karto, la kala duwan ah itimaalka in la sameeyo saadaasha horumarinta dheeraad ah. Intaa waxaa dheer, waxa ay ka caawisaa si ay u aqoonsadaan dhibaatooyinka dhaqaalaha, si ay u sii tirakoob rasmi ah ka shaqeeya dadka iyo wixii la mid ah.

Guud ahaan, warbixinta door muhiim ah, taasina waa sababta uu ka dheregtaan, xaqiiqada macluumaadka, hoggaansamaan dhammaan heerarka iyo shuruudaha la Yimaadeen ah shuruudaha ku filan u daran. Tusaale ahaan, haddii aad ka maqnaan headcount dambeysta ah, waxaa jira itimaalka sare oo shirkadda yeelan doonaan in ay bixiso ganaax. kaasaa run ah in kiiska ka mid ah wixii macluumaad aan sax ahayn, laakiin xaaladda this yeelan doonaan in la saxo hal warqad oo kaliya ma ahan, laakiin kuwa ku xiga oo dhan, taas oo loo isticmaalo tirokoobyada warbixin qaldan. Guud ahaan, waxa fiican in lagu daweeyo arrinta masuuliyad.

Tirada List of shaqaalaha ee ururka

Under fikradda waxaa loola jeedaa tirada shaqaalaha shirkadda. Waa in aan xasuusnaano in dhammaan xogta la cayimay karaa oo kaliya oo dhan lambarada, jajabka, iyo wixii la mid ah looma oggola. Liiska waxa ku jira ku dhowaad dhammaan qaybaha shaqaalaha, oo ay ku jiraan kuwa ka shaqeeya guriga, waxaa soo kiraystay hal xilli ciyaareed, iyo si bixi. Waxa kale oo jira qaar ka mid ah ka reeban in laga wada hadli doonaa si faahfaahsan hoos ku. Si kastaba ha ahaatee, tirada mushaharka loo xisaabiyaa si fudud, kaliya waxaad u baahan tahay in ay qaadaan dhammaan shaqaalaha, kuwaas oo si rasmi ah waa hab ama qayb kale oo ka mid ah gobolka taariikhda warbixinta, iyo si looga saaro kuwa aan hoos category ku dhici. Tusaale ahaan, waxaa jira shirkad, kaas oo ka shaqeeya 100 qof. 10 intii iyaga laga shaqeeyo guriga, weli 20 - shaqaalaha xilliyeed, iyo 5 qof oo qandaraas lahayn. Tirada guud warbixin uu noqon doono 95 dadka. Dhammaan guryaha iyo shaqaalaha ku meel gaar ah in warbixinta lagu dari doonaa, laakiin dadka aan heshiisyada shaqada halkan kuma dhici horeba.

Cidda ay yihiin

List tiro ka mid ah shaqaalaha oo dhan, xataa iyadoo kuwa u shaqeeya hal maalin oo kaliya ama berri kaliya meesha ka saaray. Laakiin waxaa lagama maarmaan ah in laga saaro liiska shaqaalaha, ma muuqashada ee gobolka shirkadu, iyo sidoo kale dadka gutaan waajibaadkooda si waafaqsan heshiiska, kaas oo la soo gabagabeeyey iyadoo mas'uuliyiinta dadweynaha. Waxa kale oo aad u baahan tahay si aad u nadiifiso ilaa shaqaalaha ka shaqeeya waqti-dhiman. Waxaa loo tiriyaa at geedka, taasoo loo arko in ay ugu weyn. Tusaale ahaan, haddii qofku asal ahaan qaabka qaaday in shaqada ee shirkadda "A", ka dibna go'aansaday in ay qabtaan hawlaha qaar ka mid ah shirkadaha "B" ah, ka dibna waxaa lagu tirin doonaa wax kaliya ee "A". Intaa waxaa dheer, in xaaladaha qaarkood, waxaa jira kuwa shaqaalaha ayaa weli ku sugan meel ka mid ah, laakiin in shaqo xaqiiqda in kale. Haddii aanay mushaharka shaqada ugu muhiimsan ee ay helaan, inay sidoo kale aan la tixgeliyo. Dadka tababar, qaata shahaadada labaad, waa ku saabsan koorsooyinka tababarka iyo wixii la mid ah, haddii ay fasax mushaar la'aan, kuma jiraan liiska. Waa hagaag, ee la soo dhaafay - ma la tixgeliyey kuwa iska casilay oo dhan.

Oo haatan ha ka fikiro si aynu tusaale fudud sida loo tiriyo tirada qorsheeyay iyada oo la tixgelinayo oo dhan ee kor ku xusan. formula wuxuu noqon doonaa sida tan: Ji = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Halkee-Ji - liiska tirada, OS - shaqaalaha caadiga ah, ND - guryaha, SS - shaqaale xilliyeed DB - hawlgala oo aan qandaraas, Wasarada - shaqadiisa uu qandaraas kula gobolka, CB - isu geeyo, I - ardayda iyo HC - saaray. Taasi waxay u badan tahay in ay ka shaqeeyaan shirkad la filayo in 100 qof. Of guryaha, kuwaas oo - 10. shaqaale xilliyeed - 5. Shaqaalaha aan heshiis ah oo dhan - 1. Kuwa ay galeen heshiis la dawladda, - 5. Isku - 3. Baro joogo - 2. casilay - 1 Tirada guud ee mushaharka loo xisaabin doonaa sida soo socota: 10 + 5 - tirada guriga shaqaalaha iyo shaqaalaha xilliyeed. Jirsado 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - tirada kuwa aan xisaabta lagu darsadaa. Sidaas, ku salaysan 100 qof, aan helno 100 - 12 = 88 qof. Kuwaas oo kala ah, annagu ma xisaabiyo labada qaybood marka hore, tan iyo markii ay ku dhici in liiska.

Maxaa kala tirada celceliska mushaharka

Si ka duwan version caadiga ah, version uu celcelis ahaa liiska shaqaalaha horeba waa ay adag tahay in la fahmo. Laakiin sabab u xaqiiqda ah in waxa loo isticmaalaa si loo go'aamiyo celceliska mushaharka, ratio isbeddelkaas, joogtada, wax soo saarka shaqada, iyo tirooyin la mid ah, waxa ay la micno weyn. Marka la eego xeerarka ciqaabta khaladaadka labada kiis ee la mid ah, laakiin si looga hortago, marka loo xisaabiyaa sida tirada celceliska mushaharka, inta badan ka sahlan. Farqiga ugu muhiimsan ee waa muddada kaas oo xisaabaadka loo sameeyo. Sidaas daraaddeed, haddii ay dhacdo in ugu horeysay taariikhda gaar ah, version la door ugu weyn ku celcelis waxaa ciyaaray waqtiga gaar ah. Sida caadiga ah qaadan muddo laga bilaabo taariikhda ugu horeeyay ee tiro ee la soo dhaafay, iyadoo aan loo eegin tirada maalmaha fasaxa, fasaxyada iyo wixii la mid ah.

XISAABIN shaqaalaha waqtiga, halka shirkadda uma shaqeeyo, waxaa la dhigay sahlan ku filan: Waa in aan qaado maalinta ugu dambaysa ganacsiga horaysa fasaxa ama ciidaha, oo tilmaamaya lacagta sida waafaqsan waxa la. Tusaale ahaan, fasax uu hoos u dhaco on Monday ah. Ka hor inta in, waxaa jira laba maalmood oo fasax - Sabti iyo Axad. Waayo, kuwaas oo intii saddex maalmood ah, xisaabinta waa la fuliyay labada on Friday - maalin hore ka shaqeeya.

Laakiin tani waa qayb oo kaliya dhibaatada. Wax badan ayaa ay adag tahay in la jirka kuwa waa in lagu daraa liiska this, iyo qof qabtaan - no. Marka la barbardhigo sida tirada mushaharka caadiga ah xisaabiyaa caadi ay kala duwanaansho ayaa muuqaalada fog dheeraad ah.

Qaab-dhismeedka

Sida kala duwanaansho u fudud, waxaa jira tiro ka mid ah qaar ka mid ah shaqaalaha oo aan waxaa looga baahan yahay in ay u muuqdaan in liiska guud. Sidaas daraaddeed, haddii qof dumar ah oo waa on fasaxa dhalmada, ama qaatay fasax ah in ay qaataan ilmo, waxa aanu ku dhicin liiska. Xaaladda A la mid ah waa marka qofka daryeelka ilmaha. Kuwanu waa dhibaatooyinka ugu badan ee taas oo ay jirto khaladaadka ugu.

Waxyaabaha kale, dadka, loogu talagalay shaqada beeraha ama ku hawlan qalabka komishanka, dhisidda tas-hiilaadka ama fulinta kasta oo falalka noocaas ah ee shirkadda kale ee tirada mushahar celcelis ahaan ururka waa in aan la mid ah. In this gabi ahaanba ma ahan meesha iyo sida ay helaan mushaharka ay. fiiro gaar ah in la bixiyo, in shirkadda faa'iido u ah oo shaqaale oo kale u shaqeeya. Waxaa loo baahan yahay in ay ka mid ah in liiska, sida kaliya baaba'aan mid aysan heli karin.

Sida in xaaladda tirada fudud, waa in aan lagu daro liiska dadka waxbarashada waqtiga warbixinta (ama halkii, kuwaas oo qaatay in muddo ah kaas oo dokumentiga la soo saaray). Laakiin halkan aad u baahan tahay si ay u fahmaan haddii ay is bixisay tababar ama ma. Haddii aad tahay, waxaad weli u baahan tahay inaad iyaga ka mid ah. Tusaale ahaan, xubin ka tirsan shaqaalaha oo waxaa loo diray by shirkadda si ay u helaan waxbarasho labaad sare. Waayo, muddada daraasadda ka tago shirkadda sii wadaan in ay isaga bixiyaan lacagta sababtoo ah waxa uu fahamsan yahay in khabiir aqoon u noqon doontaa, faa'iidooyinka dheeraad ah oo ku soo dejin doonaa. qofka noocan oo kale ah waxaa ka mid ah liiska. Oo haddii nin go'aansaday si aad u hesho waxbarasho this inay iskood iyo aqoonta in la siin doono shirkadda aan loo baahnayn, ka dibna waxa aan bixin doona. Oo liiska ka mid ah - sidoo kale.

Ugu dambeeyay ee kooxda, kaas oo sidoo kale marna ma soo muuqan doona liiska, waa veterans of War Great Patriotic. Laakiin waxan oo dhan, sidoo kale, wuxuu ahaa mid fudud ilaa xad. Markaas iska tag oo xiiso leh. Waxaa jira kooxo ka mid ah shaqaalaha kuwaas oo xisaabta lagu darsado in liiska, laakiin aan si buuxda. Horeyn ka mid ah muwaadiniinta waajibaadkooda gudanayaan waqti-dhiman. Waa in lagu daro liiska saamiga markii ugu shaqeeyey. Taasi waa, tirada saacadaha qaaday inta lagu jiro mudada goorta qofka noocan oo kale ah ku hawlan shaqada. Markaas waxaa ay kala qaybiyey Waqtiga hawlgalka. Tusaale ahaan, in dadka la soo dhaafay bishii shaqaysay 80 saacadood. U qaybi dhererka maalinta shaqada - 8 saacadood oo aad hesho 10 maalmood oo shaqo ah. Waa in la xusuustaa in guryaha ayaa weli lagu tiriyaa in ay ka buuxaan. Waxay yarayn kartaa shaqada, iyo in ka badan, laakiin qorshaha weli waa inaad qabato.

xisaab

Qaybta ugu adkaa - si loo ogaado sida ay u tixgeliyaan dhammaan shaqaalaha kii qabtaan hawlo si waafaqsan heshiiskii ay samaysteen maamulka gobolka si sax ah. Halkan waxa aad u baahan tahay si ay u fahmaan ma aha tirada shaqaalaha iyo mushaharka ay. Hilaadda tirada liiska celcelis ahaan ee tusaalaha ah by xisaabinayo mushaharka celcelis ahaan qofka caadiga ah shirkad ku hawlan hawlo la mid ah. Markaas waxaad u baahan tahay in la qaato lacagta oo dhan in la helay bishii la soo dhaafay koox ka mid ah dadka heshiisyada gobolka, iyo wadaagaan ugu dambeeyey on top. Tusaale ahaan, waxaa jira 10 qof oo helay bil shaqada 100 kun rubles. celceliska mushaharka isla aagga waa 20 kun oo rubles. U qaybi 100 20, waxaan ka heli 5. Taasi waa tirada dadka loo baahan yahay in la qeexo in bayaanka. Digniin! Ma aha 10, laakiin waa 5!

Kooxeyn by category

dhibic xigta muhiimsan ee warbixinta - category ah. Waxay ka muuqo yihiin laba - shaqaalaha iyo shaqaalaha. Laakiin halkan shaqaalaha, markeeda, waxaa kala qaybiyey saddex kooxood oo weli. Asal ahaan, farqiga ma aha asaasiga ah oo kaliya looga baahan yahay warbixinta, laakiin weli. Sababo la xaqiiqada ah in shaqaalaha rayidka ah sida hawl yar in lagu qeexo oo la fahmo cidda dhab ahaan waa in halkan lagu daro, waa iyaga iyo waxa hagi doona. By default, kuwaas oo aan shaqaalaha oo dhan, shaqaalaha kuwa.

Sidaas daraaddeed, koox saddexaad ka mid ah karaaniyaal, xoghayayaasha, karaaniga xisaabaadka, iyo jagooyinka la mid ah. Shirka labaad ee ka kooban yahay injineerada, xisaabaadka, dhaqaaleyahanno, iyo wixii la mid ah. Iyo koox hoosaadka ugu horeysay - kooxda maamulka ah. Chief Xisaabiyaha, oo madax ka ah shirkadda, waaxda ama madax unit oo ah dhaqaaleyahan urur iyo wixii la mid ah. Waxaa macquul ah oo kaliya in guurka ka mid group in kale waxaa la samayn karaa ilaa xad si xor ah, ilaa iyo inta isreebreebka shaqaale ayaa ku filan. Xaaladaha qaarkood, shaqaalaha lagu siiyo shaqaalaha si weyn more, si ay horyaalka heerka this sidoo kale waxa uu gebi ahaanba saameyn ah kuma laha mushaar.

warbixinta Macluumaadka

Waxaa jira nooc ka mid adag oo loo baahan yahay in la fuliyo hayo headcount. kala duwan wax kasta oo la yihiin aan la aqbali karin. Intaa waxaa dheer, xogta oo dhan, samaynta warbixinta waxaa saaran in ay wax xaqiijiyay, amarada, codsiyada fasaxa bukaanka, iyo wixii la mid ah. Oo waxaad qaadan kartaa oo kaliya kuwa asalka ah, sida haddii kale qaladka yaabaa inay ku dhacaan, taas oo keeni ganaax.

Dhanka kale, waa in aan fekero suuragalnimada in inta badan dhacdo in shirkadaha waaweyn - dib-u-sameeyay, la abuuro ama kala dirka kala qaybsanaanta. In xaaladda noocaas ah, isbedel oo dhan waa in ay u muuqdaan in warbixinta si dhakhso ah, laakiin in muddo ah soo socda.

Qodob kale oo muhiim ah - qaladka. Waxaa cad in dadka oo dhan oo iyaga u oofin karin. Waxa ugu weyn ee - time in ay u soo sheegaan oo u xaliyo dhibka. Laakiin halkan in danaha ganacsi ee hab wakhti si loo ogaado xaqiiqda noocan oo kale ah, sababtoo ah haddii qalad la helay muddo dheer, ka dibna ka dhalato waxay yeelan doonaan gabi ahaanba warqadaha oo dhan. Taasi waa in la sameeyo ka joogo warbixin qalad ah oo dhan.

Mas'ul ka ah ururinayaan

Tirada mushaharka la soo ururiyey karaa sida qaab hagaya, oo caadiga ah, shaqaalaha caadiga ah. Waxaa muhiim ah in la xasuusto in mas'uuliyadda waxa Waayo, weli sii joogi doonaa madaxa waaxda / xafiiska / ganacsi iyo xisaabiye sare. Later, ka dib markii ay la ciqaabay by meydadka gobolka, oo ay awoodaan shaqaale fal madax banaan oo ganaax ah. Laakiin qofka toos mas'uulka waa inaan lagu qaado.

Features of imaanshaha iyo bixitaanka

odhan dhawr eray oo ku saabsan muuqaalada account of shaqada iyo casaan. Tani doorsoomayaasha in sifaha ku magacaaban tirada. Tirada mushaharka, markeeda, waxaa sidoo kale la tixgelinayo koobin oo dhan. xitaa waxaa jira kala qaybsameen oo dhan kooxo, kuwaas oo loo soo bandhigay in waxyaabaha kala duwan. Sidaas daraaddeed, haddii qofka soo gala ururka, factor ee aasaasiga ah waa in meesha uu ka yimid. Kala kuwa la qabanqaabiyaa qaybinta xarumaha waxbarashada, ka urur kale oo loo tarjumay, inay gobolka qorista abaabulay yimid ama la doortay by shirkadda on iyaga u gaar ah (ie inta badan). Dismissal ama ka tagay, ayaa sidoo kale u qaybsan qaybaha. Waxaa jira turjumaad in urur kale, dhicitaanka ee heshiiska, fariistay, diraya ciidanka ama inaad wax ka barato, codsi ka yimid xil kaqaadidda shaqaale ama maqnaanshaha.

warbixin kooban

Guud ahaan, oo dhan xisaabinta iyo fahanka guud ee dhibaatadu ma aha mid aad u adag. Waxa ugu weyn ee - galaan qaababka oo dhan iyo fahmo cidda iyo marka loo baahan yahay oo la qaadi karo ay tixgeliyaan, laakiin qof - lahayn, iyo wixii la mid ah. Inta badan ganacsiga ka hawlgala hab isku mid ah, iyo xaalad kasta oo ay suurtagal tahay ama aad si joogto ah, ama ay ahayd, iyo nidaamka shaqeeyay. Waxaad u baahan doontaa in la isticmaalaa si loo liiska gaarka ah ee arrimaha.