Sidee shirkadu u bixisaa?

Gunnooyinka shirkad ay ku xidhan tahay saddex walxaad in ay yihiin wada xiriira oo isku xidhan: qiimaysay foosha, nidaamka canshuuraha iyo qaab mushaharka, ay qaateen ururka.

Nidaamka sicirka waxaa ku jira heerka sicir-bararka, taas oo saameyn ku yeelata lacagaha saacadaha la shaqeeyay (maalin), qiyaasta tarbuunka iyo buug-tilmaameedka. Qiimaha taraafigu wuxuu ka tarjumayaa saamiga ay ku bixiso shaqada ee shirkadda, taas oo ku xidhan heerka shaqada iyo aqoonta shaqaalaha. Hagaha tariff waxaa loogu talagalay in lagu go'aamiyo heerka shaqada iyo shaqaalaha. Haddii lacagta shaqo-bixinta ee loo shaqeeysto, markaas shaqada ugu fudud ayaa lagu bixinayaa heerka qaybta koowaad. Mushaharka shaqaalaha ee qabta hawlo badan oo kakan ayaa ka sarreeya cabbirkaan waxaana ay kuxirantahay isku dheelitirka adeegaha.

Nidaamka mushaharka shaqada ee shirkadda wuxuu noqon karaa mid aan canshuur ahayn. Isla mar ahaantaana, mushaharka shaqaaluhu wuxuu ku xiran yahay gebi ahaan natiijada ugu dambaysa ee shaqada la qabtay. Iyada oo qaabkan loo bixinayo, ma jirto mushaar joogto ah (heerka sicirka). Nidaamkani wuxuu ku habboon yahay kiisaska marka suurtagal ah in la tixgeliyo natiijooyinka shaqsiyaadka shaqsi kasta oo leh mas'uuliyad guud iyo danta kooxda.

Nidaamka Mushaarka waxaa loo qaybiyaa qaab. Waxay ku xiran yihiin tilmaameha ugu muhiimsan, kuwaas oo go'aamiya natiijooyinka foosha. Inta badan, labada ugu badan ee loo isticmaalo noocyada mushaharka: shaandhaynta ama waqti ku salaysan. Xaaladdan, qaabka, sida waafaqsan mushaharka la bixiyo, shirkadaha ayaa doorta madaxbannaan.

Qiyaasta foosha wakhtiga lagu xisaabinayo lacag bixinta waa qadarka waqtiga la shaqeeyay. Gunnada isla markaa waxaa lagu xisaabiyaa iyadoo lagu saleynayo mushaarka (ama heerka mushaharka shaqaalaha).

Iyadoo leh foomka sarrifka ah, dakhliga waxaa lagu xisaabiyaa iyadoo la tixgelinayo tayada iyo tirada shaqada la qabtay ama alaabooyinka la soo saaray. Isla mar ahaantaana, mushaharka waxaa lagu xisaabiyaa iyadoo la tixraacayo qiyaasta dhidibka ee aasaasay ururka oo loogu talagalay qayb kasta oo la dhammeeyey oo la soo saaray (shaqooyin).

Waa mid aad u muhiim ah in foomka mushaharka lagu bixiyo shirkadda si sax ah loo go'aamiyo. Its la doortay ku xiran tahay dhawr arrimood: ururka ee shaqada iyo wax soo saarka, nooca qalabka, waxyaabaha gaarka ah ee habka farsamada, shuruudaha khuseeya ururka ee tayada wax soo saarka macmalay iyo kharashka mid ah waxyaabaha iyo shaqada khayraadka.

Mushaarka waqtiga ayaa sida ugu fiican loo isticmaali karaa marka:

1. Qalabaynta, qalabka, waxsoosaarka si adag loo xakameeyey, oo uusan shaqaaluhu saamayn ku yeelan karin waqti tiknoolajiyada mar kasta;
2. Shuruudaha sare ee lagu soo rogay tayada alaabooyinka, kuwaas oo si buuxda ugu tiirsan shaqaalaha;
3. Kordhinta suurtagalka ah ee soo-saarka goobta shaqada, taas oo aan loo baahnayn wax soo saarka.

Tani nooca lacagta ah sifo shaqada ee makaanikada waajib, koronto, karaaniga xisaabaadka, hayuhu, shaqaalaha adeegyada gacanta farsamo. Tani waxaa lagu sharaxay dhibaatada ah in la tiriyo iyo sida caadiga ah loo shaqeeyo.

mushaharka shaandhaynta at warshadda waa wax ku ool ah hoos shuruudaha soo socda:

1. Baahida ururka ee korodhka wax soo saarka, korodhka wax soo saarka ee qaybo gaar ah;
2. Suurtogalka ah in la kordhiyo wax soo saarka iyada oo la yareeyo kharashka waqtiga;
3. Kartida shaqaalaha ee kor loogu qaado wax soo saarka shaqooyinka xaaladaha tiknoolijiyada xasilloon iyo tayada caadiga ah ee shaqada la qabtay.

Xaaladahaani waxay u egtahay ururo ayadoo la adeegsanayo farsamayaqaan, buug gacmeed ama nooc isku dhafan. Doorashada mushahar isku shaandhaynta, waa in aynu ogaannaa in xitaa ay dhacdo in meesha ay jiraan dhammaan shuruudaha lagama maarmaanka u ah koror weyn oo-soo-saarka, laakiin waxa ay isku sii shareerto tayada shaqada, ilaha wax yihiin waalli loo isticmaalo iyo qalabka duugoobin Dhicis, foomkan ee mushaharka fiican tagay.