Shaqeynta guriga burburisay kartaa xirfadiisa?

Marka Ien Rayt bilaabay gurigiisa London ka shaqeeya, wuxuu u maleeyey in, wixii uu haystay oo nolosha yeelatay xaaladaha ku haboon. Waxa uu waqti la ilmaheeda labo bilood qarashgareyn karaan iyo waqti isku mid ah ay u shaqeeyaan ay shirkadda, ku hawlan is barbar qiimaha bixiyayaasha korontada iyo adeegyada gaasta. Xuquuqda at gurigiisa oo ku yaala Greenwich, waxaa ku yaal miiska cashada, samaynta ilaa naftaada qorshe weyn, waayo, wuxuu rabay in aan aabbe u ahaa amarkii iyo waqti isku mid ah ganacsadaha ah. Nasiib darro, uu qorshe han ma rumowday. Sidee in uu iska fahmaan, Ian noqdo farqi muuqda oo u dhexeeya riyooyin iyo xaqiiqada bilowgaba. Oo isna wuxuu si deg deg ah garawsannay in noloshu waa sidaas fudud ma shaqeeyaan yimid, sidaa darteed waxaan go'aansaday in la beddelo xaaladda.

dhibaatooyinka silsilad

Career ahayd Ian muhiim, sidaas darteed wuxuu go'aansaday inuu ku meel ilmaha qabaal, iyo dib u tageen inay ka shaqeeyaan guriga, fekerayo in hadda la qabsadaan. Oo weliba hawsha guriga, booqashada boostaale oo kale, alaabtii ayaa weli isaga hor joogsan. The nasashada joogto ah looma oggola inay habayn si ay niyadda shaqada. Dhammaadka maalinta, uu si lama filaan ah ogaaday waqtiga oo bilaabay inuu la yaabi, sababta aan shaqeyn. Hal bil ka dib, waxa uu ogaaday inuusan saar gurigana ku hirgali karto. Isagu wuxuu isu kiro ah miiska shaqo ah ee xafiiska iyo ugu dambayntii wuxuu bilaabay inuu ku dhaqaajiyo oo uu shaqada. Xaaladaha qaarkood, tani waa sida kaliya ee ay horumar ka samayso.

Features shaqada guriga

Daraasado ayaa muujiyey in shaqada guriga waxay leedahay faa'iidooyin gaar ah. Tani urur foosha kordhiyaa heerka ku qanacsanaanta nolosha iyo waxay ka caawisaa mariso wax soo saarka. Si kastaba ha ahaatee, tani waa suuragal ah keliya haddii aan tixgelin qaar ka mid ah faahfaahinta. Haddii kale waxa wanaagsan in aan la quusan xafiiska, maxaa yeelay joogitaanka waxaa in aad ku siin doonaa natiijada ka badan ayaa cajiib ah.

jadwalka dabacsan

jadwalka dabacsan sii caadi ah sannadihii la soo dhaafay. Shirkado badan isticmaalaan xafiisyada la miisaska ka yar tirada shaqaalaha, badbaadinta on kirada iyo dhiiri telecommuting. Shaqaalaha diyaarin karaan jadwal dabacsan, iyo ganacsiyada iyo aad u badan dunida dacaladeeda isticmaalayso hab in u fasaxaya inay guriga shaqada. Laakiin uma maleynayo in ay ku filan tahay in la furo laptop oo ay bilaabaan si ay u fuliyaan hawlaha. Dhibaatooyinka bilowdo tan iyo bilowgii iyo ka qaban la dhowaad dhammaan, tan iyo markii aan u xidhan yahay heerka shahaadada iyo Gudigga la mid ah.

Dhibaatooyinka la xiriira shaqada guriga

Dhibaatooyinka la xiriira hawlgalka fog laga yaabaa in tan iyo bilowgii aad u muuqan. Tani waa sababta oo ah waxaan aaminsanahay in dhammaan dhinacyada shaqada la fulin karaa guriga, laakiin ma aha. Waxaa dhawaan sheegay oo ku saabsan daraasadda ah oo 514 oo shaqaale ka qaybgalay. Sidaas darteed, waxaa la ogaaday in shaqaalaha fog ma aanan helin wax tababar ah ama hagid ku saabsan sidii loo abaabuli lahaa shaqadaada. Isla mar ahaantaana ay ka shaqaynayay guriga mar walba ama inta badan waqtigiisa. la'aanta ah ee tababar gaar ah sabab u ahayd dhibaato u shaqeyn doonaa in xafiiska in ay ka shaqeeyaan guriga. Shirkadda fudud inuusan lahayn aqoon ku saabsan sida loo maareeyo shaqaalaha saacadood dabacsan. Maqnaanshaha hannaan gacanta firfircoon jabo.

maamulka loo baahan yahay

Sidaas sidee u eg maamul wanaaga nolosha in telework? First of dhan, loo-shaqeeyahaagu waa in laga hortago in qof lagu qoondeeyey meel shaqada, kaas oo la xadidaa, waxaana qoyska iyo jeediya kale. Nasiib darro, way fududahay sheegay in ka badan soo gabagabeeyay. Intaa waxaa dheer, waxaa jira dhibaatooyin kale oo waxyeeli kara shaqo ama si fudud u wac hakin ah. Haddii aadan waqti xafiiska, aad ku dartey ka yar cad. Waxaad ka heli fursadaha yar ee lagu casuumay in ay mashruuc cusub, oo aan aad ka faaiidaysan karaan fursadaha ay heli karaan kuwa maalin walba arka oo madax ahaa shakhsi. Waxaad si xirfad leh iyo shaqsi ahaan go'doonsan. Tani xaalada badan waxaa laga yaabaa in aad u halis ah.

dareenka go'doomin

Baaritaanadii u danbeeyay oo ka tirsan Jaamacadda Arizona muujisay in afartan boqolkiiba dadka guriga ka shaqeeya, dareemaan la'aanta ah ee xidhiidhka la jihada istiraatiijiga ah ee shirkadda. Mid ka mid ah dareenka saddexaad oo iyagu uma taageero ku filan ka heli maamulka. Shaqaynta ka dadka guriga noqdaan go'doon xirfad iyo shakhsi ahaan. iyaga oo ku saabsan, qofna u maleeyo in uu yahay isha a of dhibaato.

Tallaabooyin yar yar xagga dabacsanaan

Si kastaba ha ahaatee, shaqada guriga waa ku haboon, wax qabadka waxaa qiimeeya natiijada, oo aan xaqiiqda ah ee jiritaanka xafiiska, ka sokow ma u baahan tahay inaad ku bixisaan laba subaxnimo on wadada. Waxaa socota gunaanaday in aad kaliya u baahan tahay in la-darrada shaqada fog ka qabtaan, iyo in aan waxa ka tanaasulaan. Haddii shirkadda uu go'aansado inuu u dhaqaaqo jadwal dabacsan for shaqaalahooda, waa in si tartiib tartiib ah u dhaqmaan. Xaaladdan oo kale, shaqada guriga waa ku haboon oo waxtar. Just u baahan tahay tababar iyo wacyi in wax kasta oo had iyo jeer ay maamushaa si habsami leh. Ma loo baahan yahay in ay diiradda saaraan oo keliya wax soo saarka shaqaalaha, iyada oo aan loo maleeyo sida loo gaaro.

hab sax ah

Waxaa ugu fiican in la sameeyo muddada kala guurka ah. Ha shaqaalaha bilaabaan inay guriga shaqada dhowr maalmood usbuucii, ka dibna kaliya guurto on in ay waqti-buuxa ah. In geeddi-socodka waxaa lagama maarmaan ah in si joogto ah ay u falanqeeyaan wax soo saarka. Haddii ay u xanuunsadaa, waa in la beddelo wax, halkii ay ka sugi masuuliyiinta carada oo waxaa ka buuxda khasaaraha ka iman kara. Waxaa intaa dheer, shaqaalaha fog weli u baahan yihiin si ay u awoodaan in ay ka qayb nolosha ka mid ah xafiiska. Tusaale ahaan, waxaa suurtagal ah in la qabto kulan la baahinta video shaqaalaha fog in ay u caawiyey iyagii, si ay u dareemaan lug ah. Sidoo kale waa caadi in la isticmaalo qolalka chat ka caawiya shaqaalaha oo dhan ay ka qayb qaataan wada hadal ah. Muddo markii la joogaba waa in ay xafiiska yimaadaan, inay ka qayb galaan munaasabadaha waaweyn shaqaalaha. Haddii aad cod taleefanka ku sii jir, aad lumiso qayb qaadashada nolosha ee shirkadda. Tani ma laakiin waxay saamayn kartaa gobolka ee mustaqbalkiisa ciyaareed.

misperception

Ha qaadaan aaminsan qaldo in nin ka shaqeeya guriga, waa shirkadda gabi ahaanba waa shaqaale la mid ah, sida xafiiska, kaliya in jawi kala duwan. Waxaad ku gaari karaan, laakiin waa keliya haddii aad sameeyaan dadaal dhab ah in sidaas la sameeyo. Waa in aad xisaabta ku darsanaa oo dhan gaarka ah ee naqshadeynta fog oo had iyo goor ay sameeyaan dadaal miyir qabo inuu ku sii negaado si adag uga qayb nolosha ka mid ah shaqaalaha shirkadda.

dhibaatooyinka ka iman kara

Dadka qaar uun ka heli ha la isu geeyo guriga iyo goobta shaqada. Waxaad isku dayi kartaa, laakiin hal mar waxaa, si degdeg ah ama goor dambe, yimaado xaqiijinta in jeediya aad u badan faragelin shaqadaada. Oo intaas oo dhammu wax yar wax uu ka samaysan yahay maalinta guriga, waa gebi ahaanba ka maqan, haddii aad tahay xafiiska. Taasi waa sababta mararka qaarkood waxa fiican in aad waxaa door bidaan goobta shaqada. Tani macnaheedu ma aha in shaqada guriga ma waa u qalantaa at dhan. Just jadwalka waa in ay ahaataa sida dabacsan ee suurtogalka ah. Maxaad samayn kartaa guriga, waxa aad samayn kartaa guriga. shaqaalaha kale ee ku shaqayn karaa baxay wanaagsan, oo iyana waxay ahaan kartaa gooldhalinta gebi ahaanba la tirtiro. Waa arrin u gaar ah, go'aan kaas oo ay tahay in loola dhaqmo si faahfaahsan. naftaada ku qiimee wax soo saarka gaar ah oo ka feker meesha aad si fiican u shaqeeyaan noqon doono. Haddii aad - tababaraha, waxaad u baahan tahay si ay u bartaan dabacsanaan marka raadinaya shaqaalaha. Waxaa lagama maarmaan ah si aad u ogaato bal yaa kara si ay ula qabsadaan hawlaha guriga noqon doonaa, oo kan waxa fiican in aad ku sii shirkadda asxaabteena.