Shaqeeyaan "Megafon": dib u eegista shaqaalaha

Yaa lahaa ma doonayaan in ay u shaqeeyaan shirkad weyn? Ururada noocan oo kale ah had iyo shaqaalaha ay bixiso mushahar fiican iyo gunooyin dheeraad ah oo ka hirgelinta qorshaha, waxay bixiyaan caymiska caafimaadka iyo damaanado kale ee bulshada. Waxaas oo dhan iyo ballamada dheeraad ah si ay uga shaqeeyaan "Megafon". Reviews of shaqaalihii hore ee shirkadda ku saabsan, si kastaba ha ahaatee, ma aha had iyo jeer si farxad ahaato. Tani, dabcan, waxaa jira wax badan oo ka mid ah sababo kala duwan. Sidaas, waxa ay u muuqataa in ay tahay run iyo wixii aan?

xaaladaha shaqada

Intii lagu guda jiray wareysi uu shaqo-raadiye ayaa mid ka mid ah arrimaha ugu waawayn ee ay xiiseyneyso codsadaha, waa xaaladda shaqada. Dad yar doonayaan in ay ka shaqeeyaan hawada u furan oo wakhtiga qadada ama si aad u hesho meel ay cunto fudud oo yar. Laakiin halkan waa in aan xitaa ka welwelin. Work in xafiiska "Megafon" waayo shaqaale kasta waxaa lagu qabanqaabiyaa sidan oo kale in mar kasta awood u yeelan doonaan in aad isku dejiso inta aad nasato.

In dhan, xataa qol yar ku qalabeysan yahay Saaladda isgaarsiinta a. Dabcan, waxa ay noqon doontaa kaliya ugu lagama maarmaan ah: qaboojiyaha, microwave, iyo, dabcan, miis iyadoo kuraasta. Waxaa intaas dheer in shaqaalaha iibsaday biyo la cabbo oo nadiif ah iyo xitaa set ugu yar ee suxuunta. In kasta oo xaqiiqda ah in shaqaalaha aan ku hawlan iibinta cuntada, qol kasta waxay leedahay qalabka lagama maarmaanka u ah nadaafadda shakhsiga. Wax kasta waxaa loo sameeyaa si loo hubiyo in qofka shaqaalaha ah uu ahaa shaqada ugu raaxo leh in "Megafon". Reviews kormeerka shaqada muujiyo xaqiiqada ah in shirkadda dan ah oo ku saabsan gargaarka shaqaalahooda.

jadwalka

No muhiim ah ka yar, taas oo shaqaale u shaqayn doono jadwalka. Shaqada in qol ka, "Megafon" waxaa loogu talagalay in lagu baddalo shaqada, sida xafiisyada oo dhan waxaa ka shaqeeya iyada oo aan maalmo fasax ah iyo nasashada. Dhinaca mid, waxaa aad u sahlan. Looma baahna in aad weydiisato fasaxa tug ah hay'ad gobolka ah. On maalmaha shaqada waa rukun ka jaban kooxda taam ah iyo tikidhada shineemada. Ardayda qabsato kartaa jadwalka si ay u gudbay ugu yaraan tababarka.

Dhanka kale, waa in aan diyaar u tahay inay ka shaqeeyaan isbuucaan marka qoyska oo dhan ama saaxiibo nastaan. Waxaa muhiim ah in la ogaado in isbedelka qaadan kartaa ilaa 12 saacadood. markii ugu horeysay oo uu ka shaqeeyo laxanka sida badan shan maalmood caadiga culus ah. Laakiin kuwa waxaa loo isticmaalaa in ay, inta badan waa doodista badan minuses. Intaa waxaa dheer, iyada oo jadwalka shaqada wareejin laga yaabaa in loo soo maro oo aad ka heli kartaa lacag dheeraad ah marka la gaaro dhamaadka sanadka. Laakiin waxa ay noqon doontaa oo dhan shaqo la mid ah "Megafon". Reviews shaqaalaha helay a "mushahar iyo tobnaad" aad cod karnimo ah ay guushu ku wareejin-shaqada.

heerka mushaharka

Dabcan, qof walba waxa uu xiiseynaya, iyo inta qof shaqaale ah oo qaata bil kasta ee la xidhiidha qol rakaabka? Caddadka in uu heli doonaa xidhan tahay qodobo badan. mushaharka uu ka kooban yahay laba qaybood: heerka joogto ah iyo gunno. Qaybta koowaad waa la bedeli karaa hal mar oo kaliya lixdii biloodba mar ka dib markii ay dib-u-shahaado shaqaalaha oo dhan. Laakiin labaad waa gebi ahaanba ku tiirsan shaqaalaha. The more ayuu iibiya qalabka ay u soo jiitaan macaamiisha cusub iyo dhaqaajiso adeegyo dheeraad ah, ugu weyn u ahaan doonaa abaalmarinta. Waxaa jira xaalado marka ay tahay 2 jeer ka badan heerka laftiisa.

Kuwa go'aansaday in habboon iyaga ka shaqeeyaan "Megafon", dib u eegista iyada mar dambe muhiim ah. Dad badan waxay ku xidhan tahay qofka. Laakiin hal wax si cad u yahay in shirkada ay ka qabanayso badan in shaqaalaha ka shaqeeya xaaladda aadanaha. Iyada oo laga jawaabayo, waxa ay qaadataa oo keliya mid ka mid ah - si fiican u gutaan waajibaadkooda.