Shaqada Shaqaale Yaryar: Habka tallaabo tallaabo ah, dukumentiyo

Sharciga hadda jira, waxaa jira shuruudo dammaanad qaadaya ilaalinta carruurta iyo dhallinyarada. TC, gaar ahaan, waxaa jira dhowr qodob oo qeexaya shaqada shaqaale yar oo shaqaale ah. Hannaanka talaabo-tallaabo ah ee isqorista ee gobolka ayaa bixiya hawlo kala duwan oo khasab ah. Khaas ahaan waxay ku xiran tahay dhowr arrimood. Aynu tixgelinno sidii loo sii shaqeyn lahaa shaqaale yar oo shaqaale ah.

Nidaamka sharciga ah

Sida ku xusan Xeerka Caalamiga ah ee 1966 ee ku saabsan xuquuqda dhaqameed, bulsho iyo dhaqaale, gobol kastaa waa inay dejiyaan da'da da'da, taas oo hoos ku qoran in laga mamnuuco isticmaalka xoogsheegashada carruurta. Haddii xuduudahaani la jabiyo, waa in sidoo kale waajibaadka loo-shaqeeyaha. Intaa waxaa dheer, ciqaabtu waa in ay abuuraan isticmaalka foosha caruurta halis ama khatar u ah xaaladaha caafimaad iyo nololeed. In Russia, waxaa jira xeerar kala duwan in ay ilaaliyaan xuquuqda dadka aan qaan gaarin. Siyaasadda gobolka guud ahaan waa ujeedo ayadoo la siinayo qaybo muwaadiniin ah oo leh noocyada dammaanad qaadka iyo caawinta kuwa u baahan shaqo. Sidaa daraadeed, ficilada caadiga ah nidaamka waa la nidaamiyaa, marka loo eego oggolaanshaha da 'yaryar 14-18 sano. Waxaa intaa dheer, sharcigu wuxuu bixiyaa shaqooyinka muwaadiniinta da'doodu u dhaxayso 18-20 sano oo ka qalinjabisay machadyada waxbarashada aasaasiga ah iyo kuwa sare. Ilaalinta bulshada ee qaybta su'aasha ah waxaa lagu hirgeliyaa iyada oo la adeegsanayo qoondaynta shaqada. Tani waxaa lagu dhisaa Art. 11, sheyga 2 ee Sharciga Federaaliga No. 124.

Xayiraadaha

Sharcigu si adag ayuu u xakameynayaa nidaamka sida waafaqsan shaqada shaqaale yar oo shaqaale ah. Qaabka talaabo-tallaabo ee koox kasta oo gaar ah ayaa lagu sharaxay TC. Xeerarka guud waxaa lagu aasaasay fanka. 63. Iyada oo la raacayo shuruudaheeda, dhammaan shirkadaha, marka laga reebo waxyeellada halista ah iyo kuwa khatarta leh, waxaa loo oggol yahay inay shaqaaleeyaan ilmo da'doodu tahay 16 sano. Sharcigan wuxuu dhigayaa shuruudo dhowr ah, iyada oo la raacayo wixii suurtagal ah in lagu qoro shaqaalaha iyo kuwa yaryar.

SanPiN

Iyadoo la raacayo xeerarka caafi-dhowrka iyo cudurrada faafa, shaqada dhallinta da'doodu tahay 17 jir iyo ka hoos ayaa loo mamnuucay wax soo saarka halista iyo waxyeellada leh. Shuruudahaan waa qasab in la siiyo dhammaan ururada iyo shakhsiyaadka isticmaala hawlaha dhalinyaradu u habeeyaan tabobarkooda iyada oo aan loo eegin xiriirka isdhexgalka, nooca dhaqdhaqaaqa dhaqaalaha, hannaanka iyo sharciga, iyo qaabka lahaanshaha. Sidaa daraadeed, shaqada dhallinta da'doodu tahay 17 sano iyo ka yar waa mamnuuc, haddii hawlqabadka la fulinayo:

• Xaaladaha halista ah / halista ah.
• Under dhulka.
• Xaaladaha si xun u saameyn kara caafimaadka iyo koritaanka daacadnimada dhalinyarada: naadiyada iyo baararka habeenkii, xarumaha khamaarka.

Sidoo kale, dhallinyaradaan lama qori karo haddii ay ku lug leedahay ganacsiga, gaadiidka, soo saarka cabitaanka khamriga, maandooriyaha iyo walxaha kale ee sunta ah, sigaarka.

Mamnuucyada dheeraadka ah

Ogolaanshaha carruurta aan la oggolayn:

1. Adeega shacabka.
2. Hawlaha samatabbixinta gurmadka degdegga ah iyo adeegyada sida samatabbixiyeyaasha.
3. Ku ilaalinta difaac dheeraad ah.
4. In ururada kale, taas oo ay ganaaxyo kala yihiin dhigay by falalka degaanka (sharaxaada shaqada, iyo kuwa kale ee TBda). Tusaale ahaan, qof yar oo shaqaale ah ayaa loo oggol yahay inuu shaqeeyo 14 sano oo wareeg ah. Si kastaba ha noqotee, wuxuu ku hawlan karaa hawada oo leh duulimaadyo la'aan la'aan ah.

Qeybinta

Sharciga madaniga ah, carruurta yaryar waxay u qaybsan yihiin laba qaybood:

1. Ilaa 14 sano. Muwaadiniintaan waxaa loo tiriyaa inay yihiin dhallinyaro sharciga Xeerka Madaniga ah.
2. 14-18 sano - da 'yar.

Sidoo kale kala soocista waxaa lagu fuliyaa heerarka waxbarashada:

1. Barashada gudaha.
2. Daraasad rasmi ah oo la joojiyay ama helitaanka aqoonta maqnaanshaha.
3. Kuwa haysta waxbarashada dugsiga sare, ardayda maqan ama ka tagay tababarka.

Shaqada shaqaale yar yar: dukumeentiyo

Qodobbada shuruucda ee loo baahan yahay in la siiyo loo shaqeeyuhu waxay ku xiran tahay kooxda ay tahay muwaadiniinta. Sidaa daraadeed, 14-sano jir tartameed waa in lagu soo bandhigaa qoraal. Sharcigu si toos ah uma dhicin dhamaystirka waraaqdan, laakiin dhab ahaantii waxaa loo isticmaalaa marar badan. Intaa waxaa dheer, waxaa aad u jecel yahay in ay leeyihiin codsigan haddii ay dhacdo muran shaqada. Sharciga madaniga ah wuxuu ku siinayaa in ilmuhu ka yar yahay da'da 18, dhammaan waxqabadka ay sameeyaan waalidiinta. Xeerkani wuxuu khuseeyaa dhammaadka heshiiska shaqada. Sidaa darteed, anigoo ku hadlaya dhalinyarada, waalidku waxay qoraan qoraal ayadoo loo eegayo shaqaale yar oo shaqeynaya. Nidaam talaabo tallaabo ah oo ay ku jiraan shaqaalaha cusub ee shaqaalaha ayaa sidoo kale bixiya baaritaan caafimaad oo bilaash ah, taas oo keentay warbixinta caafimaadka. Warqadan waa in sidoo kale la siiyaa loo-shaqeeyaha. Gabagabada waa in la tilmaamaa in xaaladda caafimaad ee dhalinyarada ay tahay mid u dhiganta hawlaha uu qaban doono isaga oo jooga shirkadda. Loo shaqeeyeha waa in sidoo kale la siiyaa:

1. Oggolaansho qoran oo ah aabaha ama hooyada (mas'uulka). Waxaa lagu qeexay qaab bilaash ah waxaana lagu hagaajinayaa madaxa shirkada.
2. Dukumentiga waxbarashada, helitaanka tababar khaas ah (aqoon), shahaadooyin.
3. Oggolaanshaha jiritaanka masuulka iyo wakiilka. Dukumeentigan waa inuu tilmaamaa mudada la oggol yahay ee shaqada iyo xaaladaha kale ee muhiimka ah. Sida saldhig u sameynta warqadan oo kale waa rafcaanka waalidka ama loo shaqeeyaha.
4. Buug-hawleedka (haddii la heli karo).
5. Shahaadada dhalashada / baasaboorka.
6. Shahaadada caymiska (haddii ay jirto).

Shaqaalaynta shaqaale yar oo yaryar: nidaam talaabo tallabo ah

Dhammaan tallaabooyinka ku saabsan gabagabeynta heshiiska shaqadu maaha kuwo aan qaangaarin, laakiin wakiiladiisa ama waalidiintooda. Tani, si kastaba ha ahaatee, kama yareeyso loo shaqeeyaha mas'uuliyado dhowr ah. Guud ahaan, habka loo shaqaaleeyo dadka da'da yar waxay la mid tahay tan dadka muwaadiniinta u qalma. Dhallinta waa in la ogaadaa dhammaan falalka maxalliga ah ee shirkada ku saabsan hawlaha uu si toos ah u leeyahay. Gaar ahaan, waxaa ka mid ah:

• Sharaxaadda shaqada
• PTB.
• Xeerarka amarka.
• Jadwalka shaqada.
• Shuruudaha lacag bixinta iyo wixii la mid ah.

Saxiixa ogaanshaha ficiladaas, amarka shaqada, mar kale, ma aha dhalinyaro, laakiin waalidkiis / masuulka.

Diiwaangelinta muwaadiniinta wax ku barata gudaha

Shaqada dhalinyarada da'doodu tahay 15 jir, iyo sidoo kale lix iyo toban iyo afar iyo toban, waxaa lagu fuliyaa shuruudaha khasabka ah ee dhowr shuruudood. Gaar ahaan, xaaladaha soo socda waa in la buuxiyaa:

1. Jadwalka shaqadu ma ahan mid ku toosan wakhtiga wax-barashada oo uusan ku xadgudbin nidaamka waxbarashada.
2. Ciyaalku waa arday, kaas oo shahaado ka haysta machadka waxbarashada.
3. Hawlaha la soo jeediyey waxay ku jiraan qaybta shaqo fudud oo aan waxyeello u lahayn caafimaadka ilmaha.

Sharci-dejin la'aantu waxay caddaynaysaa ereyga "shaqo fudud". Hase yeeshee, Heshiiska ILO ee lambarkiisu yahay 138 ayaa tilmaamaya in shuruucda shakhsi ahaaneed ama shuruucda waddanka ay u oggolaan karto shaqada shaqaale aan qaangaarin (dugsiga) si ay u qabtaan hawlo:

1. Ha u muuqan wax waxyeelo u ah horumarkiisa iyo caafimaadkiisa.
2. Ha ku waxyeeleynin iskoolka dugsiga.
3. Ha ku waxyeeleynin ka qaybgalka barnaamijyada tababarka xirfadaha / tababarka ama awooda lagu ogaanayo aqoonta la helay.

Sida caadiga ah, shaqada dhalinyarada da'doodu tahay 16 jir iyo ka yar waa la fuliyaa:

• Adeegga gawaarida.
• Hagaajinta iyo beerta degaanka.
• Goosashada.
• Adeegyada xafladaha dhaqanka.
• Wixii daryeesha warshadaha beeraha iyo wixii la mid ah.

No arrinta inta qaadeen qorista shaqaalaha aan qaan - waqtiga fasaxa xagaaga ama si joogto ah - waxaa laga dhigay heshiiska shaqada. Sida waraaqaha la siinayo loo-shaqeeyaha, kaliya shahaadada ka timid hay'adda waxbarashada ayaa ku darsameysa liiska.

Shaqada dadka soo qabtay tababarka

Ilmo da'diisu tahay shan iyo toban ilaa lix iyo toban sano ayaa xaq u leh inay doortaan. Wuxuu sii wadi karaa waxbarashadiisa dugsiga sare ama ka tago dugsiga. Iyada oo ku xiran doorashadaada, haddii aad rabto inaad hesho shaqo, waa inuu ilmaha keenaa mid ka mid ah waraaqaha soo socda:

1. Markaad hesho waxbarasho - shahaadada fasalada 9 aad.
2. Markaad sii wadatid barashada barnaamijka weyn ma aha mid buuxa (gudaha, gudaha, gudaha, maqnaanshaha, maqnaanshaha) - shahaado cadeynaya in uu aqoon u leeyahay machad gaar ah.
3. Marka la dhammeeyo tababbarka ogolaanshaha waalidka ama ka saarida dugsiga - amarka ku habboon ee agaasimaha.

Liistada liisamada kale ee kor ku xusan waxay la mid tahay kan kor ku xusan. Marka la dhammeeyo heshiiska shaqaalaynta qofka 17-18 sano, waa lagama maarmaan in waxyaabo kale la siiyo, si loo siiyo shahaadada muwaadinimada, oo ku xiran adeegga qasabka ah (pripisnoe sv-in).

Baaritaanka jirka

Wuxuu u shaqeeyaa sidii xaalad khasab ah oo loogu talagalay shaqada ilmo yar. Imtixaanka hore ee caafimaadka ayaa lagama maarmaan u ah sidii loo dhisi lahaa xaaladda caafimaad ee muwaadinka iyo awoodda, sida uu qabo, si loo fuliyo hawlaha xirfad gaar ah. Gabagabada guddiga caafimaadku waxaa lagu sameeyaa foomka f. Maya. 086 / y. Ilaa laga gaarayo 18 sano, da 'yaryar ayaa sanad walba maraya baaritaan caafimaad.

Heshiiska shaqada

Shaqaalaynta qof yar oo shaqaale ah (ku meelgaar ah) ayaa loo qaabeeyay amar ku habboon. Iyada oo ku saleysan, heshiiska qandaraaska mudada go'an waxaa lagu soo gabagabeynayaa haddii uu qaangaaruhu ku qoran yahay shirkad si uu u fuliyo waxqabadyo xirfad ah illaa laba bilood ama xilli cayiman. Waxaa loo oggol yahay shaqaalaynta shaqaalaha yar ee qandaraaskiisa shuqullada, iyada oo la tixgelinayo xadeynta ee uu sharcigu dhigayo, in muddo ah ilaa hal sano. Xeer-dejintu ma bixinayso sameynta mudo tijaabo ah ee kooxdan muwaadiniinta ah.

Farshaxanka. 268 TC

Maqaalkani wuxuu dhigayaa xayiraadyo khuseeya caruurta yar yar. Gaar ahaan, dhallinyaradu lama oggola:

1. Si aad ugu dirto safar ganacsi rasmi ah.
2. Soo jiidashada waxqabadyada habeenkii, saacado dheeraad ah, fasaxyada, dhammaadka toddobaadka.

Si kastaba ha ahaatee, xayiraadahaan ma khuseeyaan dhamaan caruurta yar yar. Mamnuucyada ma la xiriiraan shaqaalaha:

• Ururada cinwaannada.
• Tiyaatarada.
• Wadooyinka.
• Ururada konserfatifka.
• Warbaahinta.
• Dadka kale ee ka qaybqaadanaya fulinta / abuurista shaqooyinka, sida uu qabo liiska shaqooyinka, jagooyinka, xirfadlayaasha, oo ay ansixiyeen xeerka xukuumadda No.42.

Isla markaa, waxaa lagama maarmaan ah in la tixgeliyo mamnuucidda hawlaha:

1. Isku dar.
2. Waxaa lagu sameeyaa qaabka wareegga.
3. Ururada diinta ee qandaraaska.

Sidoo kale looma ogola dhalaanka in ay gebogebo heshiisyo ku saabsan masuuliyad buuxda wadajir ama shakhsiyeed.

Mudada fasaxa

Sida shaqaalaha kale, carruurta yaryar waxaa la siiyaa nasasho. Hase yeeshee, khabiirada yaryar ee takhasuska yar yar, sharcigu wuxuu bixiyaa muddada dheer. Sidaa daraadeed, caruurta yar yar waxaa la siiyaa fasax 31 maalmood oo kalandarka. Isticmaal waqtigaan takhtar takhasus leh waqti kasta oo haboon. Xaaladdan, nasashada waxaa lagu bixin karaa codsadaha ka hor inta uusan dhamaan lixda bilood ee hawlaha joogtada ah ee shirkadda. Marka khabiir takhasus ah uu isku daro wax-barashada hay'adaha waxbarashada ee aqoonsiga ee waxbarashooyinka sare, dugsiga hoose ama koowaad, wuxuu xaq u leeyahay fasax dheeraad ah. Isla mar ahaantaana, mushaarkiisa celceliska ayaa weli ah. Waa in sidoo kale la xusuustaa in loo-shaqeeyaha uusan xaq u lahayn inuu qofka shaqaalaha ah dib ugu soo celiyo fasax, inuu beddelo kan dambe ee lacagta magdhowga. Intaas waxaa dheer, madaxa shirkada waxaa waajib ku ah in uu u diro takhasus si uu u nasto, xitaa haddii dambe uu codsado in dib loo dhigo.

Mushaharka

Iyadoo bixinta lacag-bixinta wakhtiga ku-saleysan, lacagta waxaa lagu xisaabinayaa iyadoo la tixgelinayo muddada gaaban ee shaqada. Haddii qof yar oo shaqeynaya uu shaqeeyo, xisaabtarkiisana waxaa lagu sameeyaa qiimaha ku habboon. Xisaabinta mushqaayadaha khabiirada ee wax ka barta machadyada waxbarashada iyo qabashada waxqabadyada xirfadeed ee shirkadda waqtigooda firaaqada, xisaabinta waxaa lagu sameeyaa saami ahaan saacadaha ay shaqeeyaan ama ku xiran tahay soo saaridda. Laga soo bilaabo macnaheedu waa shaqobixiyuhu wuxuu bixin karaa lacag dheeraad ah:

1. Heerka mushahaarooyinka takhasusyada ee qaybaha ku habboon, waxay bixiyaan muddada buuxda ee hawlaha maalinlaha ah ee xisaabinta ku salaysan waqtiga.
2. Ka hor inta sicirka sicirka muddada, taas oo yareyneysa muddada shaqada maalinlaha ah.

Joojinta heshiiska iyo masuuliyadda

Joojinta xiriirka sharci ah shaqaale yar ee hindisaha loo shaqeeyaha ku xiran yahay ogolaanshaha ee kormeerka shaqaalaha iyo Liquid. Marka laga reebo, waa joojinta howlaha IP-ga, soo-saarka ururka. Dhallinyaradu waxay qabtaan masuuliyad buuxda marka ay:

1. Iskuday waxyeello gaarsiisan.
2. Dhibicda waxyeellada ee xaalad suntan (sunta, daroogada, khamriga).
3. U keenidda waxyeelada sababtoo ah maamul ama dembi kale.

Dhammaan kiisaskan, waa in la sameeyaa baaritaan gudaha ah.