Codsiga Fasaxa in casaan xiga: tijaabada. Dismissal ka dib fasaxa

Sharcigan ayaa ah Ruushka ayaa difaacay xuquuq badan oo Aadami iyo danaha, oo ay ku jiraan xaq u leeyihiin inay helaan fursad ay ku shaqeeyaan iyo nasasho. Ma aha in la qaldo leh doorashada ee xirfad, shaqo - arrin gaar ah. Haddii aad ka shaqeyso sabab kasta mar dambe keeni qanacsanaanta, waxaa haboon fekerayo fasaxa, ama in ay qaadaan tallaabooyin adag oo ay ku badasho mid cusub. Laakiin marka hore, waa in aad la siiyo ilaa jir ah. Sidee inuu ka tago oo aan qalad? Oo haddii ay tani leedahay fasax aan la isticmaalin? Mid ka mid ah fursadaha - bixidda fasax soo socda, waxaana ku xiga rasaas.

Yaa qaadan kara a fasax, ka dib markii taas oo xaq u leh inay is casilaan?

Qodobka 127 ee Xeerka Shaqaalaha oo ka mid ah ballan qaado Ruush shaqaale kasta, shaqaalaha sida a-dheer go'an, iyo heshiiska shaqada indefinite, xaq u leeyahay inuu tago fasax la ceyriyay xiga. Shardiga keliya - la'aanta ah ee uu dhaqan xumo. Si aad kuwa ka mid ah: soo noqnoqda qaab aan habooneyn ama xadgudub culus oo xilkiisa, maqnaanshaha sabab wanaagsan, electronic, u yimid inuu ka hoos maandooriyaha khamriga, sun ah, daroogada shaqeeyaan, iwm oo aan ...

Haddii ansaxnimada shaqaale xiriirka shaqada diiwaan ah la joojiyo, waxa uu xaq u leedahay in aad weydiisato fasax ah ka saaridii ku xiga, xitaa haddii ay ahaan lahaayeen kuwo ka baxsan muddada heshiiska. Dismissal ka dib fasaxa waa hal shay: xilliyada fasaxa oo dherer ah ku salaysan mid caadi ah laguma dari doono. Waayo, markan waa muhiim, waxa macno u dirtaa shaqo bixiyaha qoraal ah oo casaan ah, markii uu hore u ahaa fasax.

Grant ama inaan la siin?

Marka wakiil ka ah loo shaqeeyaha uu helo codsi fasax raacay by casaan (sample la hoos lagu qeexay doonaa), waxa uu xaq u leeyahay inuu u dhigma. Adeegga Federaalka ee Shaqada iyo Shaqada (warqad ku taariikhaysan 24.12.2007 N 5277-6-1) sharxayaa in ay tahay oo keliya xaq, laakiin ma aha mid boqolkiiba boqol waajib. Mararka ay dhacdo qof shaqaale ah oo loo baahan yahay in goobta shaqada, waa la diidi karaa maalmaha fasaxa. diidmada loo shaqeeyaha inuu noqdo karin in ay dhacdo qof tagaa fasax waafaqsan jadwalka ansixiyey. Guud ahaan, waayo, wakiilka loo shaqeeyaha si ay u soo saaraan ay mushaarkooda raacay by casaan - hab oo dhib badan. Si fudud u siin qofka shaqaalaha ah fursad ay ku shaqeeyaan on warqad sharciga gelin fasax dheer iyo mag la eego lacagta.

Miyuu xukunka sharciga ku xusan waqti cayiman oo codsiga kala fasaxa iyo caadada ee daryeelka?

Waqti kasta qofka waxa uu xaq u diro codsiga shaqo wakiilka ayaa fasax u raacay by casaan. Ma aha daruuri waqti isku mid ah ay u hoggaansamaan jadwalka oggolaaday oo fasax soo socda. Haddii go'aanka inuu ka tago beegantay fasaxa sida ay dokumentiga, taas oo go'aan ka amarka ka mid ah shaqaalaha iibinta, codsiga fasaxa looma baahna.

Sida laga soo xigtay Code shaqada, xil ka qaadistooda ee qofka shaqaalaha ah (in maqnaanshaha uu anshax xumo) waxay dhici karaan ay iskood (ay doonista iskaa wax u qabso) ama heshiis ah dhinacyada. Xaaladdan oo kale, loo shaqeeyaha ah ujeedka lagu doonayo in daryeel waa in la sameeyaa war ka hor, ugu yaraan laba toddobaad. Bilow xisaabinta muddada labada toddobaad ah ay bilaabi doonaan maalintii labaad ka dib soo gudbinta codsiga. In isku midka ah, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in uu muujiyo rajada ah in dabaal u geliya tago.

Haddii dhinacyadu ku heshiiyeen, xiriirka shaqadu waxaa laga yaabaa in hore joojiyo heshiiska labada dhinac ee dhinacyada, oo aan sugin dhammaadka muddada macdanta. Waxaa lagu sameeyey fasax aan la isticmaalin dul-soociddiisa laga yaabaa, tusaale ahaan, xaaladaha shaqo, isbeddel ah ee lahaanshaha ururka, isagoo ogeysiis ku haboon ee hoos ku. Joogitaanka xaalad kasta, haddii ay tahay nolosha in da'da hawlgabka iyo rabitaanka inuu ciyaaraha ka fariisto, qorayso waqti-buuxa ah in urur waxbarasho ama xadgudub loo shaqeeyaha oo ka mid ah qodobada sharciga shaqada ah, ee ay ku saleysay suurtagalnimada isticmaalka fasax. Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in la qeexo in codsiga taariikhda of casaan aan la shaqeeyo, laakiin waxaa laga yaabaa inaad si loo xaqiijiyo duruufaha noqday sababta go'aanka in ay ka baxaan, tusaale ahaan, koobiga amarka ama shahaado of gelitaanka jaamacadda.

Halka laga bilaabaa?

Ka hor inta codsanaya, waa in mid ka mid fahmaan sida badan si sax ah maalmo nasasho neotgulyannyh uu taariikhda ee saamaxaaddu dhigay. degdeg ah Macluumaadkan waxaa ku waaxda shaqaalaha. Waxaad ma qaadan karaan dhammaan maalmood neotgulyannye, laakiin kaliya qayb ka mid ah. Haddii qofka shaqaalaha ah waxaa ka diiwaan gashan hay'adda lix bilood ah, laakiin weli ma dhammaan sanadka shaqeeya, wuxuu dhigay leave a full sanadlaha aasaasiga ah bixisay afar todobaad. Halkan waxa lacag ahaan doonaa waqti dhab shaqaysay, oo waxaa loo xisaabiyaa in bilood: in ka yar kala bar bishii in credit uusan ka badan gal ka badan wadarta guud ee qeybtii waxaa ay kor u soo koobay.

Si aad u joojiso xiriirka shaqadu diiwaan iskii, qofka shaqaalaha ah waa in loo diyaar garoobo in hoggaanka ah labada warqad:

• codsiga fasaxa raacay by casaan (sample hoos ku lifaaqan), taas oo ah qaab dhismeedka waqti qoray iyo muddada;
• istiqaalad, sheegaya sababta (uu codsi u gaar ah) iyo wakhtiyada daryeelka.

Marka ay timaado in heshiiska u dhexeeya labada dhinac, ka dibna mar kale, ayaa isku diyaarinaya codsi fasax raacay by casaan (saamiga ay la mid tahay in ay dhacdo ka tago of siday u doonayeen), iyo loo shaqeeyaha - heshiiska on joojinta xiriirka shaqadu.

Si looga fogaado jahawareer, waxa macno u qaado rasiid, waayo, statements shaqeeyaha. Go'doomi aad calaamadee karaa in ay la helo, tuntay on nuqul ama tusaale ahaan labaad.

kirada Statement raacay by toogashada: Qaabkadhismeedka muunad

Inkastoo qoraalka ugu qoran tahay at random, by gacanta ama makiinad warqad si ay PC ka, waxa ay leedahay dhismo la hubo, sida muwaadin kasta oo kale oo noocan oo kale ah daaweyn rasmi ah. At daweynta geeska midig ee sare waa qaataha tilmaamay iyo codsadaha. Destination - isagu waa madaxa, waxaa muhiim ah booska, magaca shirkadda, magaca, xarfaha (in TIRINTA ah); codsadaha - oo sidoo kale la xalinaayo compiler ah: ku filan oo ah meel uu, la odhan iyo xarfaha (in TIRINTA ah). In jidhka, codsiga waa inay ku cad codsiga maalmo fasax ah, taariikhda bilawga iyo dhamaadka, duration guud. Loo baahan yahay: la soco "raacay by casaankii," saxiixdaa oo aad taariikhda.

Madaxa "Investkom"

Ivanovu I. I.

takhasus iibka

Sidorova TT

codsiga

Waxaan u baahan maamulaha sanadlaha fasax laga bilaabo 2 April, 2015 duration of 14 maalmood, raaceen by casaan ay guleeystay.

March 18, 2015 / T. T. Sidorov / Text

La mid ah qaabka codsiga xil ka qaadistooda.

Madaxa "Investkom"

Ivanovu I. I.

takhasus iibka

Sidorova TT

codsiga

Waxaan i weydiiso in dab on iyaga u gaar ah April 15, 2015.

March 18, 2015 / T. T. Sidorov / Text

Codsiga fasaxa iyo casaan xareeyay. Maxaa ku xiga?

Haddii loo shaqeeyeha uu saxiixay labo qoraal hoos waa in la raacay dhammaan hannaanka loo baahan yahay, waayo, warqadaha saxda ah iyo dejinta dhaqaalaha. wax ugu horeysay aad u baahan tahay si ay u diyaariyaan - waa amar foomamka caadiga ansixiyey: on bixinta fasax iyo casaankii, kaas oo noqon doona yaqaan hoos rinjiyeynta. On ku salaysan amarada saxiixay waa la diyaariyey iyo fuliyay xisaabinta ka reebin raacay by casaan. Waxaa ka mid ah laba qaybood: fasaxa iyo ku tiirsan lacagaha shaqaalaha in ay ka dhiman. Kuwaas waxaa ka mid ah: mushaharka, gunada, oo magdhow ah vacation. Sidaa darteed, waxaa muhiim ah waaxda xisaabaadka ee la heli karo shahaadooyinka shaqaalaha tababaran, xisaabinta muujinaysa inta maalmood qofka uu noqon doono fasax ah, iyo waxa qayb ka mid ah waxay yeelan doonaan in ay bixiyaan mag-.

cidinina

Sida laga soo xigtay Code shaqada, casaankii kiiskan waa la fuliyay maalintii ugu danbeysay ee fasaxa ah. Joojinta heshiiska shaqada la taariikhaysan doonaa maalinta ugu dambeysa ee joogista ee qofka shaqada. noo - taasi waa maalintii horreeyaa bilowgii fasaxa.

Shuruudaha lacag bixinta iyo gudbinta shaqada

Sida for iibinta, ka dibna, ka dib markii xeerka guud, xisaabaadka waa in ay waqti si ay u xisaabiso iyo liiska (wareejiyay baxay) in qofka shaqaalaha ah, waayo, saddex maalmood ka hor ay sii daayo fasax. Shaqo-kitaabka iyo aaminsan in lacagta ugu dambeeya ay sabab u tahay ka tago shaqada, oo ay ku jiraan fasaxa magdhow casaan, ayaa weli la isticmaalin, waa in la sameeyo maalinta ugu dambaysa shaqada sida ciidaha dadka waxaa mar dambe ma soo noqon in ay ka shaqeeyaan. Haddii loo baahdo, shaqaalaha xaq u leeyahay inuu helo dukumentiyada kale, oo ay ku jiraan nuqulo oo dhanba, shahaado si waafaqsan sharciga oo la xiriira shaqada. U hubso in aad u hesho war xisaabaadka oo ka mid ah foomka 2-god ee labadii sano ee la soo dhaafay bixinta tahay in lagu fasax xanuun meel cusub ee shaqada.

Dismissal ka dib fasaxa: Shaqada aan la helin wakhtiga

Maxaa dhacaya haddii maalin ee la soo dhaafay ku dhacaa Axad ama maalin ciid in aadanuhu. Waxaa laga yaabaa in qofka shaqaalaha ah ma ahaa maalintaas shaqada, waxay ahayd on safar ganacsi oo ma u awoodin inuu helo warqadaha iyo xisaabinta. Maxaa yeelay, ka hor inta aysan sabab u siin at gacmaha shaqada ma noqon karaan waraaqaha celintiisa iyo lacagta loo baahan yahay si ay u fuliyaan maalinteedii kowaad ka shaqeeya ka dib markii isbuucaan, fasaxa, ama maalinta shaqada ugu dambeysa ee shaqaalaha la joojiyo yihiin. In kasta oo ku jira xaalad this qofka horeba waa fasax. Si arrintan loo sameeyo, cinwaanka qofka shaqaalaha ah waa in loo diraa warqad ogeysiis ah la weydiisto inay yimaadaan oo ay u helaan xirfado iyo xisaabinta ee goobta shaqada ama in ay ku heshiiyaan on suurtagalnimada of diraya shaqada boostada (haddii xisaabinta ku qoran yahay xisaabta bangiga). Ogeysiiskan wuxuu u adeegi doonaa sida saarista salaysan mas'uuliyadda ka shaqeeyaha ku guuldareysiga inaad raacdo iyadoo shuruudaha gudbinta ee buugga shaqada a. On codsi qoraal ah oo qofka shaqaalaha ah waa in loo saaray arrinta shaqada gacanta saddex maalmood oo shaqo gudahood.

ayuu isqoomameeyey inuu ciyaaraha ka fariisto

Haddii qorshaha ku beddeleen, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in ay qaataan warqad istiqaalad ka hor inta uusan fasax marka uu meel aan weli lagu casuumay sida kala iibsiga shaqaale kale. Laakiin, isagoo horay u fasax, oo dib u noqda waqti iyo diidaan inay aqbalaan go'aanka, wuxuu xaq uma laha. Iyadoo lagu tilmaamayo in ay u shaqayso la codsigan, qofka shaqaalaha ah la diidi doonaa. Haddii go'aanka qofka in ay sii wadaan heerka shaqo ee meel ka mid ah shaqada la ogolaado, waxaa lagama maarmaan ah si aad u joojiso fasax diiwaan kula casaan xiga. Compensation qoondeeyay ku xiran xisaabin iyo haynta. entry ah oo u dhiganta on naafonimada ee go'aanada waxaa laga dhigi doonaa in shaqada.

fasaxa bukaanka ee

Haddii qof uu noqday xanuunsan fasax la ceyriyay, wuxuu dhigay bixinta gargaarka isbitaalka. Warqadda ayaa hore u soo sheegnay FLES uu reebay in la kordhiyo fasaxa by tirada maalmaha ka mid ah naafada ku meel gaar ah.