Sidee u fiican inuu ka tago?

Soviet hore, jeer ayaa la tixgeliyo Biography shaqada lagu dayan karo, ku tilmaamay in ruux ka mid ah "wiilka 17-sano jir ah yimid Ivan Primechaev Warshadda magacaabay abuurtay Red, iyo 60 sano ...". Kuwa isku dayeen in ay ka heli qof walba wax u, ama macaash badan, oo sidaas daraaddeed goobta shaqada, loo yaqaan "flyers" beddeleen, oo waxay iyaga ka muujinayaa "Yaxaas" magazine sida shimbiraha qaar dahsoon la rubles halkii baalashaada dhabarka iyo il-qadaadiicda ka dambeeya. Haddaba marxalad kale, dadka lumin shaqada inta badan soo horjeeda rabitaankooda, iyo taariikhda shaqada ka mid galo yar si kooban. Dismissal - wax caadi ah oo soo noqnoqda, laakiin, inkastoo this, ilaa qaar ka mid ah xeerarka iyo dhaqanka ee xukuma dhaqanka xaaladaha sida caadiga ah, sida shirkaddu ay ku ma horumariyo. Si kastaba ha ahaatee, taasi ma hortago dadka si ay u wadaagaan waayo-aragnimadooda iyo siiyaan talo. Qaar ka mid ah iyaga ka mid ah, kuwaas oo ka xigmad badnaa iyo isku dheeli tiran, waxaa hoos ku qoran.

Adkaan gabax

Qof kasta - milkiilaha noloshaada, oo waa in aad had iyo jeer tan ka fikira. shaqaale ah oo ka tagay kooxda yaqaan isaga, ayaa dareensan in ay ceeb u gaar ah iyo mararka qaar uu dareensan yahay bartey a "Khayaamo" eryaday "lacag badan" - waxaa hore u kici our waxbarashada dhaqanka ilaa xad badan oo weli Soviet. Oo waxaa ay tahay wax wanaagsan. World deggan yahay shaqsiyaad soulless, waxaan qabaa kaliya oo ku saabsan faa'iido iyo ma dareemaan dareen wax qaybsadeen iyadoo dadkii lahaa in ay ujeeddo xiriiraan badan qoyska adiga kuu gaar ah (9 saacadood maalintii!) Ma rabtaa muuqdaan qarow. in la qalbi qabowjiyo karaa ugu yaraan by xaqiiqada ah in isgaarsiinta waxaa suurtagal ah mustaqbalka.

jirrabaaddo

In times of culus, marka shaqada ma fududa in la helo, maxaa yeelay, xil ka qaadistooda ee siday u doonayeen, sida caadiga ah, waxay u baahan yihiin sababo gaar ah oo la taaban karo. Haddii ay mushaar yar yahay, ka dibna ay joogaan ka mid ah heshiisyada ugu wanaagsan ee xaaladda ay tahay mid aad u fudud. Waxa kale oo, haddii, sida ay iyagu yidhaahdaan, ayaa keenay. shaqaalaha badan ayaa qabtay in xaaladda this, waxaa jira rabitaan ah ka dib taariikhda warqada isku tallaalidda iyo hesho diiwaanka shaqada in la yidhaahdo laba qof oo ah "si raxmad leh xasilloon." Haddaba waxba ma dhexgalin oo madax ahaa in uu sharaxo waxa uu snapper, iyo asxaabtii hore, sidoo kale, awoodo "perepast in nuts", kuwaas oo u qalmay.

nimankii xigmadda lahaa, ee la soo dhaafay inta badan waa dugsi aad u adag ee nolosha, la ogolayn in ay sidaa yeelaan. Ma jiro dareen buuxa. Tababaraha wiswis sax ah weli uma shaqeeyo, kubadsameeyaha iyo ka qoreen dadkii ku abtirsan ah ka dib markii weeraro sida heli doontaa ma fuley ma osmeleet. Laakiin haddii rabitaan waa Adkaadaha, ka dibna waxaa laga yaabaa in aad u baahan tahay in la siiyo fasax wadnaha. Waa qof kasta go'aansado inuu nafsaddiisa. Guddiga ayaa sidoo kale waxaa suurtagal ah in loo ilaalin lahaa xiriirka wanaagsan oo dhan. Life waa muddo dheer, waxa oo dhan ka dhaca.

Kuugga waa First

Haddii madax ka ogaato oo ku saabsan qasdigiisu yahay qofka shaqaalaha ah inuu ka tago qof ka socda shaqaalaha, oo aan ka soo qoraaga qoraalka, ayaa in ka badan inta badan waxa ay hoosiis heerka ugu dambeeya ee shaqada ee machadkan. sababaha nafsi la fahmi karo kaas oo wadahadalka si joogto ah dib loo dhigay, laakiin si ay ugala hadlaan qof kale su'aashan ka hor waxaa la dhiibay in qofka ugu horeeya oo la garanayo, ugu yaraan, akhlaaq daro. Waxaa aad u fiican in ay dejiyaan, tag albaabka xafiiska, garaaca, yimaadaan oo ay ka hadlaan qorshayaashooda. Xaaladdan oo kale, ma aha lagama maarmaan ay tahay in ay soo sheegaan meel cusub ee shaqo, iyo haddii Tababaraha waa caqli ku filan, isaga qudhiisuse wuxuu ku adkeystay on ma doono. Haddii heerka sirdoonka ogolaanaya su'aalahan, waa la qeexin jawaabay karo, iyo in wadid wadahadalka oo dhanka farsamada ah waxyaabaha, uu war on miiska. Shaqaalaha of securities ka heli kartaa dalab soo jiidasho leh iyagoo jirrabaya, oo ah qaab mushaar kordhin ama horumarinta. Waa in ay si dhakhso ah u malaynayaa, si aanay u miscalculate. In qanjaruufo, waxaad qaadan kartaa maalin ama laba maalmood in ay ka fekeraan. Waa in la qiimeeyo ma aha oo kaliya soo jiidashada ah rajada ballan qaaday, laakiin sidoo kale xaqiiqada dhabta ah ee ujeedada maamulka ee iyaga ka qaadan.

Ee ha ku degdegin!

Isagoo ka dhigay go'aanka ah in xil ka qaadista, qofka shaqaalaha ah waa in uu kor u qaado kalandarka oo si ammaan ah ay doortaan taariikhda codsiga. Haddii hore ee fasaxyada, ka dibna uma baahna in ay degdegin - had iyo jeer u badan gooyeen in aad isku dejiso lacag badan iyaga oo aan la. Isla sidaas u dhaqmaan fasaxa: goob cusub yeelan doonaan in ay hal mar, oo qaar badan ayay shaqeeyaan, oo sidaas daraaddeed pre-bit waxba kuma yeeli doonaan in aad isku dejiso. Waxaa waa in ay tixgeliyaan heer ah in ka dib soo gudbinta codsiga bil kale laga yaabaa ilaa ka shaqooyinkooda sii daayay, iyo heerka this go'an yahay sharciga. Waqtigan hoggaankii ayaa waxaa loo isticmaalaa si aad u hesho bedelkiisa iyo kala iibsiga ka mid ah xaaladaha. Iska indha xukunka waa in aanay noqon, oo xitaa ka sii badan in ay joojiyaan in ay shaqo tagaan, ama amarka laga yaabaa in lagu siiyo xil kaqaadidda article xun ee xeerka shaqada "maqnaanshaha." shaqaale New ugu fiican si ay uga caawiyaan galo koorsada sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah. Markaas casaan dardar.

Sidee in la tababaray?

banality Baahnayn, oo sheegaya in ugu fiican waa in marka hore shaqo cusub ka heli, ka dibna kaliya inuu ciyaaraha ka fariisto mid ka mid ah jirka. Laakiin haddii uu soo baxay si aan, ka dibna casaan ka hor fasaxa yahay laab aan loo baahnayn, tan iyo markii shaqada in muddo this, ugu adag. Raadi waqti, xataa in ay dhacdo Diiwaangelinta xarunta shaqada, uu ciyaaray kulankii banaan tartan ah - dheer waa, fursad yar la helo wax qiimo. wax adag in kuwa la siiyey tababar ee shirkadda oo kala saxiixday waajib baahisey in ay ka shaqeeyaan waxa on muddo go'an. Output laba: buuxiya shuruudaha heshiiska ama bixiyo ganaax ah, mararka qaar ilaa xad la taaban karo.

Sida loo raadiyo shaqo cusub?

Mar kale, waxa ay u muuqataa wax iska cad in si cad u galaan oo ay shaqo u gaar ah, halka ka shaqeeya meesha jir ah, ugu yaraan mid xikmadaysan. Si arrintan loo sameeyo, kaliya isticmaalaan hab shakhsi ah cinwaanada isgaarsiinta iyo email, laakiin ma shirkadaha. Hadba waa cadayn ah u ekaan, waxaa had iyo jeer yihiin kuwa aan dhagaysan talo this. Sidoo kale laguma talinayo in la daabaco kooban oo muujinaysa in ay xogta shakhsiga dhab ah - waxaa sii badan caqligal ah in muddo ah si daahsoon qabtaan. Xitaa ah wadahadalo phone shaqsi ah la shaqeeyayaasha ka doorteen si ay u fuliyaan wakhtiga aad firaaqada, iyo haddii aanay ahayn, ka dibna heli sabab qiil u hesho asturaad. Waxaa markasta suurtagal ma aha, si halis ah oo weli ka jiraa. Inta badan waxa ay tahay waa laga caddeeyey.

xisbiga sagootin

Mid ka mid ah ku dhaqma caadooyinka in raaco nidaamka cayrinta waxaa loo arkaa "qashinka." Haddii qofka shaqaalaha ah aanu iska ma duuli galay gantaal meel on meeraha shisheeye, ama xitaa si fudud u dhaqaaqay magaalo kale, ka dibna la kooxdiisii hore, wuxuu u badan tahay inuu noqon waqti ka waqti si ay u arkaan, markaa waxaa lagu talinayaa inay ku diyaariyaan dhacdo sagootin ah, si ay ka dib markii uu ka tagay aftertaste wacan. inta badan lagu talinayo shaah qaar ka mid ah, laakiin inta badan miiska waxaa jira cabitaanada kale, more xooggan, iyo waxa muhiim ah in aan ka badbadin in adeegaya, waxay leeyihiin. Cunto fudud waa in sidoo kale la siiyo fiiro gaar. Raaxo ma aha dhaweynayaa, ama West ama naga. Hawsha - si ay u bixiyaan isgaarsiinta wanaagsan iyo dhaqanka. By habka, aad qabto in loo diyaar garoobo xaqiiqda ah in wax sidan oo kale yeelan doonaan in ay abaabulo oo ka shaqeeya meel cusub, laakiin ka dib markii mushaarka ugu horeysay - waa caado. Sida caadiga ah, maamulka ma diidani in labada kiis.

casaan haboon

Haa, isbedelka shaqada - tani waa dhacdo weyn ee qof kasta, oo waxaa muhiim ah in sidii aan xanuun lahayn sida ugu macquulsan. Waxaa aad u fiican haddii meesha cusub noqon doontaa saaxiibo cusub iyo kuwii hore, sidoo kale, ku sii jiri doontaa. Iyo xiriirka hore ee tababaraha waxaa la doorbidayo hayo heer la aqbali karo, oo aan cadaawad. Waxaa soo baxday tani ma aha had iyo jeer, laakiin waa in this ku Dadaashid. Life runtii waa mid aad u dheer ...