Qore - waa maxay? qore Employment

Weligaa ma maqashay erayga dahsoon "qora"? Waa maxay? Tani waxaa laga yaabaa in uuraysatay kasta. Dhab ahaantii, magaca xirfadda waxa noo yimid oo ka soo France, maxaa yeelay waxay ahayd in récruter Faransiis macnaheedu yahay "ciidanka u." In waqtigeena, waxaa ku hawlan Tababaraha qorista qorista, aka HR-Tababaraha.

The asal ahaan ka mid ah xirfadda

Waayo, markii ugu horeysay ee la taliyaha HR muuqday ka dib Dagaalkii Adduunka First ee West ah. In kastoo markaas uu shaqada waa ka badan garabaka qorista, halkii ay ka qoranayaan macnaha casriga ah ee erayga. Waxa ay ahayd oo keliya bilowga ah ee 90s ee hay'adda ugu horeysay qoritaanka bilaabay in ay u muuqdaan in Russia. Dabcan, Fatxi ee suuqa shaqada bilaabeen magaalada, laakiin maanta waxa ay si guul leh loo daboolayo iyo gobollada.

shuruudaha xirfad

shaqo qore - waa mas'uuliyad aad u weyn, maxaa yeelay waxay ahayd kii ka dhigan shirkadda ee waraysiga shaqaalaha la filayo. Taas macnaheedu waa in aragti ah in ka dhigi lahaa tababare musharax HR ah, lagu xusuusan doonaa waqti dheer oo saameyn ku yeelan kara go'aanka in ay ka shaqeeyaan shirkad.

shuruudaha aasaasiga ah ee askareynta ah:

• looks wanaagsan;
• kalsooni iyo hadalka karti ,
• Waxbarashada Sare (fiican maareynta shaqaalaha, iyo dhib nafsaani ah Doono);
• resume qore waa inay muujiyaan in ay waayo-aragnimo iyo guulaha;
• caabiga stress iyo awoodda si xal loogu heli lahaa.

Waa maxay macnaha qore?

Waa maxay, waxaan u garan, oo si cad u muuqatay - qore ku lug leh doorashada ee shaqaalaha. Laakiin sida wuuna sameeyaa? Waxaad malaha dhahnaa ugu yaraan hal mar nolosha ku jiray waraysiga. Hadda waxaad u xusuusan karaa si faahfaahsan oo ku tilmaami? Waa maxay arrimaha, waxa si ku waraysanaya weydiiyo? Oo haddii aad u malayseen in tani ay tahay shil jirin, askareynta kasta leeyahay shuqullo gaar ah isku geynta? Haa, haa, waa dhab, iyo haatan waxaad ku baran doontaa marxaladaha aasaasiga ah Bannaanka muhiim.

Marxaladaha qorista

Qaar badan ma ogsoona, laakiin shaqo qore ka bilaabmo ka hor wareysiga. First uu ah "si" shirkadda qof kasta. Tani waxay noqon kartaa maamulaha sare iyo shaqaalaha fudud ama koox ka mid ah shaqaalaha. shaqo kasta wuxuu leeyahay kala duwan oo u gaar ah oo looga baahan yahay, taas oo shaqada la bilaabin ... shabakadda.

1. Maanta waa dhab ahaantii wax badan ka sahlan in la qaado shaqaalaha goobta, waxaana laga yaabaa xitaa samayn qore banaan, laakiin isaga amar si aad u hesho dhib badan, sababtoo ah tartanka waa weyn. Sidaas daraaddeed, HR-Tababaraha our bilaabo inuu dhirtuba iyada oo boqolaal haddii xitaa ma kun oo resume maalin kasta saaray khayraadka caanka ah ee shaqada. Inta lagu guda jiro Iskudar tani waa dhif in ka badan labaatan ama soddon musharax kuwaas oo iman kara booska this.
2. Ka dib markii resume ururiyo oo la bartay, qore bilaabo call kitaabkii duudduubnaa for "wareysi stress" ugu horeysay. Waa maxay sababta loo bixiyey in? Xaqiiqada ah in telefoonka ayaa si degdeg ah ka jawaab su'aalaha, ma jirto hab si ay u diyaariyaan oo u malaynayaa. Laakiin dadka intooda badan ay tani tahay habka aad u walaac badan. Ka dib oo dhan, su'aalaha noqon karaan kuwo adag.
3. In koorsada of isgaarsiinta telefoonka kula musharrixiinta 50% oo ka mid ah waxaa la ciribtiray. Dadka qaarkood ma heli karo ka dib markii isku day yar, qof aan la jiitay, oo qof oo ahaa karin. Sidaas, waxaa jira ah oo ku saabsan 10-15 xirfadlayaasha hufan kuwaas oo lagu marti qaadi doonaa waraysi xafiiska ama meel kale waa. By habka, shirkadaha waaweyn dhawaan door bidaan in ay qabtaan kulamo ku saabsan dhul-dhexaad ah. Tusaale ahaan, in makhaayad xasilloon ama xataa at park ee. Tani waxay ka caawisaa in ay si fiican u fahmaan sida ay dadku u dhaqmaan xaalad aan caadi ahayn isaga.
4. marxaladda soo socota laga yaabaa inay tahay waxa ugu asaasay adag ee labada dhinac - si toos ah waraysi. Halkan qore karti iyadoo la kaashanayo su'aalo hoggaamineed isku dayaya in ay abuuraan sawirka nafsi iyo xirfadeed ee musharaxa, si aad u ogaato sida ay u buuxiya shuruudaha ku xusan, oo haddii mid ka mid ah ay ku iman karto horumarka.
5. Ka dib markii isgaadhsiinta, taas oo inta badan qaadataa 10 ilaa 30 daqiiqo, ka qorta u baahan tahay in aad qaadi karto qoraal iyo xoogaa ka musharaxa iska dhegaysan aragti ah ee soo socda aan la arag. Sida habboon, inta kale waa in ay ahaataa 20-30 daqiiqo, laakiin tiro badan oo ah resume in aanay suurtogal ahayn, sidaa darteed waxaan ku talinaynaa ugu yaraan nasasho shan daqiiqo.
6. Marka musharax oo dhan waa la waraystay iyo dhegaysan, in ay waxa ugu muhiimsan - si ay gacan bir ah kuwa aan ku haboonayn. Iyo, inkasta oo halleeyo lillaahinimada muuqata, tallaabo this sidoo kale waa wax dhib badan. Waxaa inta badan u dhacdaa in aad in badan jecel kooxdeyda, laakiin gudbin kartaa dadka kaliya 5. Ka dib markii xulashada qore waa in ay wargeliyaan go'aanka ah in dhammaan musharaxiinta, oo ay ku jiraan ka tanaasushay.
7. wareysi la soo dhaafay ayaa lagu casuumay in xafiiska in ay hore u si toos ah ula maamulka shirkadda sahamiyaan. Marka marxaladdan, sidoo kale saaro laga yaabaa in qayb ka mid ah oo raba in uu fadhiistaa kursiga ku bannaanaan.
8. Marka go'aanka ku saabsan qora shaqo musharax ee ururiya waraaqaha si loo xaqiijiyo ammaanka adeegga iyo wareejiyo waaxda shaqaalaha.

mushaharka qore

Dabcan, size ee mushaharka ugu qora waxay ku xidhan tahay ugu horrayn on shaqo ee gobolka. Ka dib oo dhan, ee Moscow iyo St. Petersburg, tiradaasi waa ka sii badan ee gobolka. Si kastaba ha ahaatee, doorka muhiimka ah ka ciyaaray by waayo aragnimada iyo xirfadaha oo ka mid ah HR-Tababaraha. Qof awoodaan si ay u helaan 17-18 kun oo rubles noqon doontaa, oo qof dakhliga oo dhan ka dhigi doonaa 40-50 kun. Inta badan, heerka mushaharka ayaa la filayaa dhamaadka waraysiga.

Halkee ayaan ka heli karaa waxbarasho?

Waxaa laga yaabaa, in jaamacad kasta oo aad ka heli doonin takhasuska ah sida qore sida. Waa maxay sida ka dibna u hesho xirfad this? Mid aad u fudud. Waxaa jira meelo badan oo loo ogol yahay si ay u horumariyaan jihada this. Halkan waxaa ku qoran liiska yar ee dugsiyo ah oo kaa caawin doonaa in horumarinta a shaqaaleynta shuqullada tababaraha:

• Tver State University - qaaska ah "Management Resource Human".
• Novosibirsk State University koriska - qaaska ah ee "siyaasadda guud iyo cilmiga bulshada."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - qaaska ah "Management Resource Human".
• Machadka tababarka ICT Advanced ee Moscow - jihada "qora".

Waxaad hadda sawir ugu dhameystiran ee xirfad "qora" ka, waxa ay tahay iyo sababta aan u baahan tahay xirfad this. Ha wareysiyo aad ku guulaysato oo si sahlan!