Qodobka 260 ee LC RF. Fasax sanadeedka haweenka uurka leh

Haweeney ka hor bilowga amarka ama ka dib waxay qaadan kartaa fasax ku habboon. Sababta tani waxay u adeegi kartaa xaalado kala duwan oo qoyska ah, fayoobaan aan fiicnayn ama rabitaan fudud oo aad ku nasan karto. Qodobka 260aad ee Qodobbada LC-da waxay u oggolaaneysaa haweeney kasta oo uur leh ama horayba u noqotaa hooyo inay fasax qaadato, oo loo-shaqeeyeha waxaa waajib ku ah inuu waqtigiisa u qoondeeyo.

Uurka oo hoos yimaada ilaalinta

Xeerka Shaqaaluhu wuxuu ka kooban yahay qodobo dhowr ah oo dammaanad qaadaya ilaalinta haweenka uurka leh iyo haweenka korinta carruurta yaryar.

Gaar ahaan, Qodobka 260 ee Xeerka LC-da wuxuu xakameynayaa suurtagalnimada haweenka hawsha ku shaqeynaya si ay u doortaan xilliga fasaxa xiga, iyagoo ku tiirsan jadwalka fasaxyada ururka.

Dumarku way nasan karaan:

1. Ka hor intaadan tegin amarka.
2. Ka dib markii amarka.
3. Inta lagu jiro fasaxa umusha. Doorashadan, inkasta oo ay leedahay, ma aha mid la door bido, sababtoo ah kiiskan dumarku waxay lumisaa xaqa ay u leedahay faa'iidooyinka bulshada.

Xuquuqda qof dumar ah oo sugaya ilmo inuu fasax qaato waxaa lagu qoray Qodobka 260 ee LC RF. Fasax sanadeedka haweenka uurka leh waxaa bixiya:

1. Shaqaale rasmi ah ka hor inta aan la gaadhin amarka ama waqti kasta, sida ku qoran jadwalka fasaxa shirkadda.
2. Marka loo eego shaqaale waqti-gaaban ah marka la soo bandhigayo caddaynta ku saabsan bixinta fasax isku mid ah oo ku saabsan goobta aasaasiga ah ee shaqada. Shaqaaluhu waa inuu soo bandhigaa nuqulka amarka ama wax laga soo qaatay jadwalka fasaxa.
3. Qof shaqaale ah oo shaqeeya wakhti dhiman sida waafaqsan jadwalka fasaxyada.

Fasax dheeraad ah

Marka lagu daro fasax sanadeedka caadiga ah, qodobka 260 ee LC RF ayaa u oggolaanaya haweenka uurka leh inay qaataan fasax dheeraad ah. Laakiin fasaxa noocan ahi maaha wax caan ah dhammaan xirfadaha. Qaado haweenka:

• Ka shaqaynta ururrada leh waxyeelo, iyo sidoo kale xaalado khatar ah (mudada nasashada oo habboon waa 7 maalmood);
• Yaa leh jadwal shaqo oo aan caadi ahayn (waqtiga nasashada waa 3 maalmood);
• Qaadashada dabeecad gaar ah (xilliga nasashada waxaa go'aamiya go'aanka Dawladda Ruushka).

Sidaa darteed, qof dumar ah oo uur leh, xaq ma aha oo kaliya in ay fasax caadiga ah, laakiin sidoo kale waqti dheeraad ah off iyadoo la raacayo sharciga la aasaasay iyo heerarka ay qaateen ururka ee falalka maxaliga ah. Xaqiiqda ah bixinta nasasho dheeraad ah waa in lagu caddeeyaa heshiiska shaqada ee shaqaalaha oo dhan.

Macluumaadka, sharcigu wuxuu mamnuucayaa in la beddelo fasaxa haweenka uurka leh ee qaata magdhow lacageed ee nasashada aan la isticmaalin.

Qurxinta

Si aad si haboon u diyaarsatid fasax, waa inaad raacdaa qaabka soo socda:

1. Qor arjiga fasaxa sharciga ah. Saldhigga dukumeentiga waa inuu noqdaa qodobka 260 ee LC RF. Tani waxaa la sameeyaa si loo shaqeeyaha u arko in haweenku ogaanayso xuquuqda ay leedahay. Marka laga reebo, tixraaca qodobka xeerku ma oggolaanayo in la diido haweeney haddii fasaxan aan hore loo isticmaalin.
2. Bixi shahaadada uurka.

Haddii fasaxa horey loo isticmaalay waqti xaddidan, qofka shaqaalaha ah xaq uma laha in uu markale qaato.

Marka ay faa'iido u tahay inaad is dejiso

Qodobka 260aad ee LC-da oo leh faallooyin waxay u oggolaaneysaa haween uur leh oo u fasaxaysa inay fasax qaadato kahor ama isla markaa ka dib. Laakiin goorma ayay faa'iido u tahay in tan la sameeyo? Si aad uga jawaabto su'aasha, waxaa lagama maarmaan ah in la eego mudada fasaxyada fasaxa fasaxa lagu xisaabinayo:

1. Mushaharka sanadka, kaas oo la bixiyay ilaa nasashada la rabo.
2. Maqnaanshaha dakhliga muddada loo cayimay, sannadkii hore ayaa la qaadaa.

Haddii mushaharka bisha ee inta lagu jiro xisaabinta ka hor inta aan la gaarin xilligii gelitaanka amarku aanu isbeddelin, markaas celceliska dakhliyada maalinlaha ah lama beddeli doono.

Marka laga eego dhinaca aragtida maaliyadda, si aad fasax u tagto ka dib markii amarku yahay mid faa'iido leh marka afartii bilood ee ugu dambeysay ka hor xukunka, shaqaaluhu wuxuu helayaa gunno bille ah, kaas oo lagu daro xisaabinta lacagaha fasaxa. Sidaa awgeed, qiima-dhimistu waxay kordhisaa celceliska dakhliga maalinlaha ee muddadaas, oo ay ku jirto lacagaha fasaxa.

Xaaladaha kale, shaqaaluhu wuu ka fiicanyahay si uu u doorto wakhtigii uu fasax uga bixi lahaa, iyada oo ku saleysan xaaladaha qoyska iyo rabitaankiisa shakhsi ahaaneed.

Dammaanad loogu talagalay haweenka uurka leh

Qodobka 260 "Dammaanad qaadka dumarka la xidhiidha uurka iyo dhalashada ee go'aaminta amarka bixinta fasaxa sannadlaha" waxay bixisaa dhowr nooc oo dammaanad qaadaya:

• Xuquuqda aan la dumin karin ee haweeney sugeysa ilmo si ay u fasaxdo fasax sharci ah 12-kii bilood ee ugu horreeya ee shaqo illaa iyo dhammaadka lix bilood ee shaqo ee shirkad gaar ah leh;
• Xuquuqda aan la dumin karin ee haweeneyda uurka leh inay fasax ka qaataan mid ka mid ah sanadaha soo socda, ma ahan in la xoojiyo jadwalka fasaxa, laakiin wakhtiga lagu qeexay qodobkan.

Faallooyinka maqaalkan

Aynu tixgelinno sharaxaada ugu muhiimsan Qodobka 260 ee LC RF:

1. Qaadashada Qaybta 2 ee Art. 122 TC, fursadda ah in fasax la qaato wuxuu kicinayaa lix bilood oo shaqo joogto ah, iyo qaybta 3aad ee qodobkan ayaa dejiya qaybaha shaqaalaha ee ka reeban, tan waxaa ka mid ah haweenka uurka leh.
2. Xeerka shaqada ayaa siiya haweenka uurka leh laba ballanqaad oo aasaasiga ah ee xanaaneeyn sannadle ah (kor looga hadlay).
3. Sharcigu wuxuu dejiyaa mudada uu haweenku fasax qaadan karo: ka hor intaan la keenin, ka dib markii uu ka tagay amarka, isla markiiba dhalashada kadib. Isla waqtigaas, kama dambaysta kama dhigna.
4. Shaqabixiyuhu waa inuu tixgeliyaa xaqiiqooyinka la sheegey marka la sameynayo jadwalka fasaxa. Isla mar ahaantaana, haweeney waxay u adeegsan kartaa fasax haddii ay ka tagtay go'aanka hore, sidoo kale waxay shaqeysaa inta lagu jiro goaanka guriga ama maalin-gaaban.
5. Fasax waa la bixin karaa oo kaliya iyadoo ku saleysan arjiga shaqaalaha.

Qaado fasax iyo qofka ilmaha korsaday, aabbaha ilmaha keli ah, mas'uulka. Haddii uu ninku rabo shaqaale uur leh, fasax ayaa laga yaabaa in la siiyo isaga inta lagu jiro go'aanka xaaskiisa, iyadoon loo eegin mudada uu shaqeynayo loo shaqeeyaha.