Qabsashada shaqaalaha ku salaysan saadka ee iskudhac maaraynta shaqaalaha

qabsashada shaqada ee shaqaalaha - habka a labada dhinac ee la qabsashada qofka shaqaalaha ah iyo shirkadda, kaas oo ku salaysan xidhiidhka ka mid ah shaqaalaha in habka wax soo saarka ee deegaanka cusub isaga for. Laga soo bilaabo dhibic cilmiga of view, la qabsashada ee shaqaalaha waa xoogaa garabaka bulsheed ee shaqaale cusub uu goobta shaqada.

maamulka Modern takooro guud ahaan laba nooc oo la qabsashada (waxay sidoo kale u dhaqmaan marxaladaha kala duwan ee geedi socodka this, haddii la qabsashada ee lagu celceliyo qof): hoose, dhexe iyo sare. Marka qof marka hore wuxuu bilaabaa inuu is-shaqo kadib markii la siiyay tababar ku habboon, waxaa jira aasaasiga ah. Under xaaladaha la joogo, horumarinta xoriyadda dhaqdhaqaaqa shaqada, waxaa la noqdo qabsashada sare sii kordhaysa muhiim ah oo shaqaalaha ee shirkada.

Sida caadiga ah, unit gaar ah, qoral loogu talagalay wax ka qabashada dhibaatooyinka la qabsashada, aan warshado, muuqaalada kuwaas oo u muuqdaan in ay u qabtaan adeegyada shaqaalaha. Ujeedadoodu ugu weyn ee - si ay u sameeyaan qabsashada ee shaqaalaha waxay dhacdaa iyada oo wax ku ool ah sida ay suurto gal, waayo, shirkadaha iyo xanuun qofka shaqaalaha ah ka yar.

Mid ka mid ah tilmaamaha rajo ah adeegyadan waa la qabsashada ee shaqaalaha oo ku saleysan logistics shaqaalaha farsamada maamulka iyo shaqaalaha.

Dhismaha model ah fikradeed ee logistics shaqaalaha ogolaanaya description sharaxayaa baaxadda-beddelada soo socdo. Eegaysana ee shuruudaha casriga ah maamulka shaqaalaha, waxa ay leedahay liitaan gaar ah. Gaar ahaan:

• colnimadiinna shirkadaha maamulka in la qiyaaso qiimaha iman kara aadanaha iyo, sidaas awgeed, qiimaha HR adeegyada ururka maareynta wax ku ool ah, loogu talagalay in lagu gaaro iyo in la hubiyo in ay ka faa'iidaystaan tartan ee suuqa maanta,
• daneeyn ku filan adeegyada HR in maamulka dhaqanka urur, ie go'aaminta set oo ah qiimaha shirkadda, caadooyinka (xeerarka) anshaxa ka tarjumaya howlgalka, aragtida iyo istaraatijiyadda ururka, shaqaalaha maamulka daacad, hubinta lug ka mid ah shaqaalaha in waxqabadka ururka;
• qabsashada filnayn shaqaalaha iyo isdhexgalka dadban ee goobaha asaasiga ah sida maamulka shaqaalaha, sida xulashada iyo qorista, qiimaynta, tababarka iyo horumarinta ee formation shaqaalaha reserve, qorshaynta xirfadda, gunnadooda,
• la'aanta dhaqanka ee soo jiitay shaqaalaha in horumarinta iyo hirgelinta fikradaha maamulka khayraadka aadanaha;
• hawlaha design iyo hawlaha shaqaalaha iyada oo loo marayo hab rasmi ah (aan falanqaynta taxadir iyo urur ee doorarka shaqaalaha) oo ku saleysan sharaxaadda shaqada caadiga ah ama qaab canshuur-soocidda.

Isticmaalka for hawlaha shaqaalaha maamulka shaqaalaha ee geedi socodka la xiriira in loo xaqiijiyo maareynta isku-dhafan ee shaqaalaha, waxaa loogu yeedhi karo "hab-socodka". geeddi socodka shaqeynaya in la dhex dhexaadin laga yaabaa in ay iyaga ku qabanaya in qaybaha functional ah ee ururka, aqoonsashada milkiilayaasha iyo ka qayb galayaasha ka mid ah geedi socodka iyo aalada document. In habkan, la qabsashada ee shaqaalaha ku hadla Isbadal khayraadka ee geedi socodka HR in geedi socodka ganacsiga HR. Waxaa jira codsi cudur daar in ay shaqaalaha ka duuli hawlgallada logistics ama hawlaha. Tani waxay u ogolaaneysaa ah matalaada iyo ayna u ah hababka HR.

hawlgalka habkii ama function kiiskan waa in loo arkaa in dareen tallaabo barnaamijka standalone ah, kaas oo ujeedadiisu tahay ee diinta khayraadka aadanaha. Sidaas awgeed, wax ka mid ah shaqaalaha logistics waxbarasho waa in dhaqdhaqaaqa joogto ah oo ka mid ah hantida aadanaha ee ururka.