Mushaharka waqtiga ku salaysan - waxa uu yahay waxan? Noocyo mushaar saacadle ah

Mushahar - geeddi-socodka ah ay gacanta ku Code shaqada iyo sharciga. Doorashada loo shaqeeyaha uu leeyahay in ka badan hal qaab, oo kicin kara iyo shaqaalaha, iyo Ajir run dadaalkooda. Mushaharka, xisaabiyaa sida wakhtigii si dhab ah shaqeeyay, - mushahaarada waqti ku salaysan ee loo yaqaan. Waa madax banaan natiijada waxqabadka foomka waajibaadka. diiwaangelinta waxaa aqbalay oo keliya muddo waqti go'an. Ka fikir habka xisaabinta iyo noocyo.

Goorma ayaan isticmaali karaa?

mushaharka Time - si ay u bixiyaan shaqaale kuwaas oo shaqada si toos ah uma saameyn waxqabadka guud ee shirkada. Sida iska cad, Foreman dukaan la dhiirogelin habboon ee la dhisan badan, haddii ay tahay xiiso this. Soo saaray in wareeg saarka ay saami la dadaalka.

Shaqada, tusaale ahaan, macalinka ka kooban yahay saacadaha "dawgalay", ie. E. Dhab baro. Tani waxay abuurtaa xaalad taas oo ay adag tahay in loo xisaabiyo inta shaqada qofka shaqaalaha ah soo saaray: bishaan bartay wax oo dhan, ee soo socda saddex-meelood laba. Oo waxaas oo dhan sida aan hubo in ay ku rakibi? Laakiin sidoo kale si loo qiimeeyo shaqada, sidoo kale, sida ay lagama maarmaan tahay. Halkan yimaado nidaamka waqtiga ku salaysan mushahar ah.

The xubno ka mid ah nidaamka canshuur ah

Dhab ahaantii, mushaharka waqti - qiimaha ay go'aamiyeen tarmo xadaynta ee saacadaha la shaqeeyay. heerka canshuur ayaa waxaa ku qoran sida size waadaxa ah ee mushaharka halkii unit of time. Sida qiimaha bilowga ah loo isticmaalo dheecaan heerka canshuur ugu horeysay ugu hooseeya. Waxa loo isticmaalaa xisaabinta mushaharka asaasiga ah iyo gunnooyinka xisaabinta. set ee gelinno iyo qiyamka shaqo ee horgalaha u dhiganta sameeyaan Roobka canshuur ah.

Macluumaad faahfaahsan oo ku saabsan heerarka iyo heerarka shaqada in waa in la buuxiyaa qaybta waqtiga, waxaa ku jira ku tusaha canshuur-reebka. Sayidka, cadadka mushaharka shaqaalaha ayaa sidoo kale ku xiran tahay inuu darajo ama fasalka, iyo sidoo kale caqabadaha xilkiisa. Haddii shaqada waa la fuliyay in xaaladaha halista ah ama adag ayaa lagu wadaa heerka sare.

Miisaanka canshuur Midaysan ee ay shirkadaha labada gobol iyo ganacsiga. In ay u hoggaansamaan xeerarka iyo qawaaniinta sharciga shaqada, iyo sidoo kale shaqo saxda ah iyo siideeyn aqoonsashada soo bandhigay shuruudaha canshuur-aqooneed iyo tixraaca isreebreebka tiirarka iyo bulshada kala duwan. Iyada oo ku saleysan oo ay maamulka shirkaddu soo bandhigtay qiyaasta mushaharka ay ama u hoggaansamaan ETS dowladda.

Aasaaska Xisaab,

Shirkadda ayaa sameeyay nidaamka canshuur ah, ma aysan ka horimaan sharciga. Maxaa kale ayaad u baahan tahay si ay u xisaabiso mushaharka iyo waxa xogta la oggol yahay in kiiskan tixraac? Qoraalka waxa sayidkiisa - timesheet. Waxaa ku jira macluumaad faahfaahsan oo ku saabsan saacadaha / maalmood dhab shaqeeyey, oo tilmaamaysa sababta maqnaanshaha. Xisaabiyaha kaliya u qabata xisaabinta ku saleysan xogta la siiyey in miiska. nidaamka mushaharka Time-ku-saleysan u oggolaanaysa in saacad kasta shaqeeyey, oo maalintii. Baahida loo qabo in ay mag-ku amraya oo lacagta nadbavochnyh sida saacadaha dheeraadka ah, helitaanka fasaxa iyo maalmo fasax ah, fasaxa bukaanka, safarka waxaa sidoo kale ka muuqataa in miiska.

Noocyada mushaar saacadle ah

Xitaa gudahood isla nidaamka bixinta shaqaalaha waxaa jira khilaaf. Tusaale ahaan, ku takhasusay oo mushaarka shaqaalaha fulinta waa sahlan inay ka qaadaan qaab mushahar. Waayo, meelo ka mid ah hawlaha waa in sidoo kale dhiiri shaqaalaha, isagoo intaa ku daray qayb premium a. Qof ka shaqeeya on wareeg saac oo dhiirigelineysa isticmaali qiimaha mushaar saacadle ah. Waxaas oo dhan ayaa keentay in kaladuwan oo dheeraad ah nidaamka guud ee waqti ku salaysan.

In qaabka saafi ah, waxaa ku dhowaad ma dhici karto, laakiin inta badan shaqaalaha wajahay kala duwan ay:

• waqtiga ku salaysan fudud;
• Premium-per-daqiiqo,
• saacadiiba la qayb xisaabiyaha,
• gabal-per-daqiiqo,
• waqtiga ku salaysan hawsha ku qeexan qiimeeyo.

Mid kasta oo iyaga ka mid ah waxaa bixiya Code shaqada ee caadiga ah xisaabinta shaqaalaha ah. Tixgeli sifooyinka ay si faahfaahsan.

mushaharka Simple waqti ku salaysan

Sida magaca waa u fududahay in ay u maleynayaa in tani ay tahay in "iftiin" iyo "hufan" for xisaabinta kharashka shaqada. Saleeyaa qashinka dhabta ah ee waqtiga. Waqti ku ool ah ama ma - ma saamayn doonto mushaarka helay. Bil ka dib markii bishii joogto ah shaqaalaha helo ku dhawaad tiro la mid ah, taas oo wax yar ka duwan yahay ay sabab u tahay tirada kala duwan ee fasaxyada dadweynaha bishii. Iyo caajis, iyo workaholics si siman loo abaal. Ma xalaal ah? shaqaalaha intooda badan iyo shaqo, nidaamka noocan oo kale ah in ka badan qanacsan. Stability - ugu weyn "daray" foomkan bixinta. No saamayn on shaqaalaha ee foomka of "dhiirogelin" iyo "demotivation", iyo sidoo kale qaar ka mid ah Dulmi mushaharka siman loo eegin dadaalada ay sameeyeen - ugu weyn "negative".

Ha noo xisaabaha soo noqdo. Ku saleysan waqti dhab shaqeeyay, iyo nolasha ah waxaa la tixgelinayo, unit laga qaadi karaa hal saac, maalin ama bil. Waxa asaasay siday u kala horreeyaan saacadoodba, bil kasta iyo maalin-mushaharka - waqti ku salaysan. Waxaa lagu xisaabiyaa by formula ah: W = _n × T _c in _f, halkaas oo:

• T _c - heerka canshuur (saacadiiba ama maalin kasta).
• _f The - saacadood dhabta shaqeeyey (saacadood, maalmood).

Codsiga canshuur bil kasta (lacagta bil kasta) reorders xisaabinta: W = _n B _{= n} ÷ B × _{c T,} halkaas oo B _n waa tiradii ugu magacaaban ee maalmaha shaqada bishii sida ku qoran jadwalka ku, halka B _^ qaadan maalmood dhab shaqeeyay.

bixinta Time si ay qayb ka mid ah xisaabiye

Marka la barbardhigo qaab waqtiga ku salaysan fudud, mushaharka ay sabab u tahay qofka shaqaalaha ah ee ku salysan bishiiba, had iyo jeer ay weli joogto ah. Si aad u hesho qayb ka this ee mushaharka loo baahan yahay si ay u gutaan tirada set of maalmood bil kasta iyo saacadood ee maalmaha shaqada. Tusaale ahaan, shirkadda ka shaqeeya 5 maalmood usbuucii, waayo 8 saacadood. Markuu rumoobay shuruudaha ku xusan by shaqeeyaha, shaqaalaha ayaa heli doona mushaar go'an. mushaharka waqti isku mid ah la mid ah waxay noqon doontaa bil walba, iyadoo aan loo eegayn sida maalmo badan "dhacay" muddo ah. Xisaabin dhacaa oo kaliya in ay dhacdo saamaxo, bixitaanka isbitaalka ama ka tago. Waxaa intaa dheer, lacagta lagu sameyn doonaa oo aan ku saleysan canshuuraha, iyo ku saleysan mushaarka billaha ah.

xisaabinta Tusaale mushaar mushaharka

Ka fikir xaaladda halkaas oo qofka shaqaalaha ah waxa lagu qoray mushaar ahaan bil kasta, iyo mid ka mid ah bilaha waxaa si buuxda uma shaqeeyo. Waayo, xogta bilowga aqbali xaalad dhigay todobaadka 40-saac mushaar 25 kun oo r .. bishii kowaad ayaa shaqeeyay baxay gebi ahaanba. shaqaale soo socda tegey on fasax muddo 14 maalmood ah. Tirada maalmaha shaqada ee bil kasta si ay ula wareegaan 22 mushaharka.

Waxa loo baahan yahay ee qofka shaqaalaha ah si aad u hesho mushahar? In goobta shaqada dhigay tirada saacadaha iyo maalmaha bishiiba. Xaaladda hore, shaqaalaha fuliyay uu waajib iyo uu lahaa 25 kun. P. Maxaa ku saabsan bishii labaad? Xisaabinta mushaar saacadle ah la qayb xisaabiye qarnigan aan dhamaystirnayn eegi doonaa sidan oo kale ah:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (Samee mushahar ah bishii labaad ee bil kasta).

lacagta fasaxa loo xisaabin doonaa oo ku salaysan mushahar 25 kun. rubles, iyo qofka shaqaalaha ah waxay heli doonaan guud ahaan 9091 p. oo lagu daray lacagta fasaxa.

Xisaabinta canshuur heerka maalin kasta

Maxaa bedeli lahaa haddii loo xisaabiyaa ku salaysan heerka maalin kasta? saacadood dhabta shaqeeyey (kiiskan 22 maalmood iyo 8 maalmood) waa badnaan lahaa by heerka canshuur aasaasay. Si farqi ah in jawaabaha ma khaldaan akhristaha, waxay qaadan doontaa oo ku saleysan xaaladda hore (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - mushaharka bishii kowaad,
• 8 × 1137 = p 9096. - Mushaharka ee bishii labaad.

Waxaa jira kala duwanaan ee xisaabinta. Marka dhigay mushaar, mid ka mid ah ama qaab kale, waxaan leenahay si loo xisaabiyo celceliska mushaharka maalin kasta mushahar jirro ama lacagta fasaxa, ama in la sameeyo waxyaabaha kale laga jarin / gunnooyinka. In the case of saacadeed ama maalin dakhliga mushaharka ku amraya unit rakibay.

bixinta Time of gunooyinka in

Interesting habka shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha xisaabinta a mushaharka premium (waqti ku salaysan) ee. Tani waa labada lacag damaanad qaaday saacado dhab shaqeeyay maalmood / saacadood iyo niyad inay si wanaagsan u gutaan waajibaadkooda, si ay u helaan abaalmarinta. heshiiska shaqada qeexayaa xaaladaha, waafaqsanaanta oo abaalmarinta lacag dheeraad ah shaqaalaha in ay Nicmada. Sida xaalad laga yaabaa: hirgelinta qorshaha iibka, da 'weyni, mushahar 13, natiijooyinka for quarter / lix bilood / 9 bilood iyo wixii la mid ah. mushaharka Time-bonus waxa lagu saleeyaa bonus dulsaarka ama lacag go'an ku qeexan heshiiska shaqada.

foomka Mixed ee mushaarka

foomka gabal-rate Time-ku-saleysan ee mushahar la xidhiidhaa nidaam isku dhafan ee mushaharka. Waxay isku daraa lacagta go'an ee saacadood / maalmood horumariyo ama qayb ka mid ah xisaabiye iyo magdhow mugga ee wax soo saarka (iibka).

Isku shaandhaynta iyo mushaharka waqti ku salaysan ku xiran yihiin hal nidaam, halkaas oo waa ku haboon si loo shaqeeyaha. Caadi ahaan, habka xisaabinta sida loo isticmaalo ee iibka tooska ah ee ururada ganacsiga kala duwan, dhirta wax soo saarka qaar ka mid ah. Marka foomka isku dhafan ee shaqaalaha bixinta xiiso natiijada kama dambaysta ah. Sida caadiga ah, mugga alaabta iibin ama waxyaabaha soo saaray dhigay boqolkiiba go'an u sabab ah qofka shaqaalaha ah. Sidaas daraaddeed, qayb ka mid ah meel aan ku xaddidnayn, u ogolaanaya qof si toos ah saamayn heerka dakhliga.

Inkastoo faa'iidooyinka cad nidaamka isku dhafan, dhab ahaantii, nooc ka mid ah mushaharka inta badan waa niyad jab, loo shaqeeyaha si ula kac ah understates mushaarka. Performance had iyo jeer ma aha si toos ah ay ku xidhan tahay qofka shaqaalaha ah, taas oo ugu dambeyntii keentey in dakhliga yar, kuwaas oo ay adag tahay si ay u noolaadaan.

Tusaale xisaabinta oraah-time karriintii

Sida aynu hore u yaqaan, mushahar qaadataa meel ku saleysan waqti waqti ku salaysan si dhab ah shaqeeyay. Ka fikir xaalad taas oo qofka shaqaalaha ah waa saami saacadeed iyo 10% cadadka wax soo saarka bishiiba. Waxaan xisaabiso ay mushahar haddii intaa la og yahay in heerka mushaar saacadle ah qofka shaqaalaha ah waa 120 p. Bil uun ka soo shaqeeyay soo baxay 180 saacadood. mugga ee alaabta soo saaray lacag dhan 124 oo kun oo in. rubles.

Xisaabinta mushaharka saacaddii in gabal-qayb:

1. SN = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Qofka shaqaalaha ah marka la gaaro dhamaadka bisha heli doonaa 34 kun. rubles.

Mushaharka la meelaynta caadiga ah

Noocan ah lacagta waqtiga-bonus. Ku haboon lacagta shaqada in muddo cayiman in lagu sameeyo. In the case of waafaqsan tixraaca qoray - dakhli dheeraad ah boqolkiiba go'an oo mushahar ama wxbarashada on horgalaha canshuur tiriya. Time-ku-saleysan qaab mushaharka damaanado ee aqoonsiga shaqada. Surcharge ee fulinta iyo dhammaystirka qorshaha, iyo sidoo kale tayada ama awood u kayd ku filan kharashka iyo ganaax kale kicin shaqaale.

Marka la barbardhigo-qaab waqtiga-daray waslad, waxaa jira xiriir toos ah la leh xaddiga badan-fulinta lahayn. boqoleyda waxa lagu xisaabiyaa ka qaato iyo mushaharka horay guud sida gunno ah. Marka xisaabaha foomka gabal-isku waxaa lagu sameeyey on qadarka isbeddelkaas ahbaa.

mushaharka waqti ku salaysan Modern - isku-dar ah noocyada kala duwan ee ay ku haboon tahay xaaladda qaaska. Mushaarka ku salaysan saacadaha ay shaqeeyeen - kartida si loo xisaabiyo qof shaqaale ah, kuwaas oo qaab lama tirin karo lacag caddaan ah ama aaladaha noocan. Iyada oo taageero ka bonus ama gabal-qaybo ka, iyo sidoo kale abuuritaanka shaqooyinka standard-shaqeeyuhu waa inay awoodaan inay ku dhiiri shaqaalaha in ay hagaajiso waxqabadka iyo tayo leh. Mushaharka ugu mushaharka saacaddii waa barta xiriirka danaha shirkadda iyo shaqaalaha shaqsiga.