Maareeyaha Store: masuuliyadaha, sharaxaada shaqada, doorarka, xilalka

tiradaasi A muhiim ah in dhibic ka mid ah ganacsiga tafaariiq leh ama jumlad waa maamulaha dukaanka. Mas'uuliyadaha, hawlaha, awoodaha iyo xuquuqaha aadanaha ee korkanaga ah, si taxadar leh loo higgaadiyo soo baxay in uu sharaxaad shaqo, iyo sidoo kale in qaar ka mid ah falalka sharciga ah ee sharciyada hadda jira.

dhibcood oo muhiim ah

Ugu horeyn waxaa xusid mudan in booska uu ka "oo ah agaasimaha dukaanka" waxa loola jeedaa hoggaanka qaybta. Sida caadiga ah, waa darajada hoose si toos ah milkiilayaasha ama maamulka ka tirsan, sida ay gacanta ku network. Marka la eego sharciga, mas'uuliyadda la raacayo shuruudaha falalka caadi-sharci, xeerarka iyo heerarka ay leedahay maamulaha dukaanka a. Waajibaadka waxaa ka mid ah is dhexgalka shaqaalaha sida maamulka, heerar kala duwan, hay'adaha iyo adeegyada si loo hubiyo in hawlaha ganacsiga marka la eego rabshooyin iyo weecsanaanta. Waa this sarkaal dhigeysa uu u saxiixo, waxay ansaxisay in warbixinta waraaqaha, oo ay ku jiraan adag oo masuul ka ah la raacayo tallaabooyin dab, ammaanka nadaafada iyo wixii la mid ah. Laga soo bilaabo tan u socota in mas'uuliyadda tayada hawsheeda, kormeeraha ma aha oo kaliya in mulkiilaha ama maamulka sare, laakiin sidoo kale ka hor inta uusan sharciga.

Qodobada ugu muhiimsan ee sharaxaadda shaqada

Waa maxay document ugu weyn on kuwaas oo ka hawlgala gacanta (control) ee dukaanka? Sharaxaad shaqo A sida caadiga ah waxay ka kooban tahay waxyaabaha badan: hawlaha ama waajibaadka, xuquuqda, dalabaadka. Hoos waxaa ku qoran ee theses weyn ee cutubyada guud. Waxaa la sheegay in diiwaan milkiilaha-ganacsade oo keliya ama kulan ah aasaasayaasha, milkiilayaasha ama saamileyda, iyada oo ku xiran qaab sharci ah hay'ad sharci ah. Ka dib markii qaadashada on shaqo ee agaasimaha dukaan la saxiixiisa Xaqiijiyay soo barashada la sharaxaadda shaqada iyo ballan qaadaya in ay si buuxda u hirgeliyaan.

Job Function

Sida shaqaale ka ah outlet tafaariiqda waaweyn waa maamulaha dukaanka a, waajibaadka qof in ay yihiin balaadhan oo ku filan. Sida caadiga ah, ay yihiin sida soo socota:

• Ururka shaqada marka la eego ganacsiga, oo ay ku jiraan dejinta jadwalka, diyaarinta iyo simayo xeerarka shaqada, qeexidda iyo Axadaha iyo maalmaha fasaxa ah.
• Compliance shuruudaha sharci ee hawlgalka ee dukaanka, waxay ku xiran tahay waxyaabaha gaarka ah ee hawlihiisa.
• Gudbinaya, diiwaangelinta iyo helitaanka oo dhan loo baahan yahay warqadaha ogolaanaya sida uu sharciga hadda jira, iyada oo la tixgelinayo profile hawlaha dukaanka (liisanka, fikrado, shahaadooyinka, iyo D. sidaas on.).
• Hubinta joogitaanka iyo hawlgalka oo dhan qalabka ganacsiga lagama maarmaanka ah, cabbiraadda alaabtii, diiwaanka lacagta caddaanka ah, boosteejada iyo G. sidaas on., Sidoo kale xakameeyo ay dayactir ku habboon, kormeerka METROLOGY, iyo haddii loo baahdo in meydadka gobolka diiwaangelinta iyo dhacdooyin.
• Dejinta qorshaha ganacsiga, iyaga sheegaan in ay fiiro gaar ah ee shaqaalaha iyo la socodka ay fulinta.
• Qaybinta mas'uuliyadaha ka mid ah shaqaalaha, soo saarista iyo fulinta amarada shaqsi, dardaaranka, amarada.
• Bixinta shaqaalaha wax kasta oo lagama maarmaan u ah waxqabadka sharaxaada shaqada ay, iyo sidoo kale xakameeyo adeegsiga qumman ee khayraadka sahayda, dhaqaale iyo qalab.
• Wada xaajood la galayso iyo macaamiisha, urur ka mid ah kulamada ganacsiga iyo bandhigyo.
• gabagabeeyo heshiiska iibka, komishanka, kiraysan cadadka aasaasay maamulka sare ama milkiilaha dukaanka gudahood.
• Diyaarinta iyo soo gudbinta warbixinno dowladda hay'adaha, masuuliyiinta ama aasaasayaasha outlet ah.

Liiskaan ayaa lagu dari karaa iyo maamulaha dukaanka hawlaha kale ikhtiyaar u ah milkiilayaasha ama maamulka sare ee shabakadda.

xuquuqda

maamulaha dukaanka uu leeyahay ma waajibaadka kaliya, laakiin sidoo kale tiro ka mid ah fursadaha, kuwaas oo sidoo kale loo gudbiyaa in sharaxaadda shaqada. Sidaas daraaddeed, maaraynta dhibic ganacsiga wuxuu xaq u leeyahay:

• Si ay u bixiyaan si loogu tixgeliyo ee maamulka sare ama milkiilaha dukaanka bixisaa horumar, isbedelka jadwalka shaqada, ballaariyo ama loo yareeyo kala duwan ee wax soo saarka, dallacsiinta, ama olole advertising, iyo wixii la mid ah. D.
• In ikhtiyaarka kaliya inuu shaqaalayaal u kireeyo iyo xil ka qaadista shaqaalaha dukaanka.
• Qaado tallaabooyinka edbinta shaqaalaha ku xad jadwalka shaqada, ama iimaanka xun si ay u qabtaan xilkiisa, oo ay ku jiraan qaab canaan, in la soo galay (ama ma) ee arrimaha u gaarka ah iyo diiwaanka shaqada, iyo sidoo kale ku lug of deyn lacageed (ganaax).
• Si aad u abaalmariyo shaqaalaha waxay naftooda kala duwanaayeen in waxqabadka shaqada dhinac dhigay by maareynta / milkiilaha sare ee dukaanka ama miisaaniyadda gudahood.
• Waxay u baahan yihiin u shaqayso si loo hubiyo in dhammaan shuruudaha loo baahan yahay si ay u fuliyaan waajibaadkooda si toos ah, oo ay ku jiraan bixinta goobta a in buuxiyey shuruudaha shaqada ee sharciga, khayraadka iyo awoodaha si ay u hirgeliyaan jaangooyooyinka iyo shuruudaha falalka sharci sharciyeed ama la baabi'iyo xadgudubyada jira.
• Bedelka qaar ka mid ah waajibaadka iyo xilalka ay, iyo sidoo kale xaq u leeyahay inuu saxiixo aqoonsi oo kala duwan si rasmi ah midka kale kula hordhaca ah (ama aan lahayn) tallaabadaas la Madaxdannadii ama mulkiilaha. Sayidka qofka, tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa in maamulaha dukaanka substituent ama sayidkiisa xisaabiye.

Waxa kale oo aan liis dhamaystiran, laakiin kaliya qodobada muhiimka ah. Sida ay dhacdo waajibaadka, tababaraha xuquuqda laga yaabaa in badan oo ballaaran, iyada oo ku xidhan hawlaha gaarka ah iyo heerka kalsoonida loo shaqeeyaha.

shuruudaha

Tan iyo markii ay booska waxay u baahan tahay heer qaar ka mid ah aqoonta iyo xirfadaha, taas oo noqon waa maamulaha dukaanka a, waajibaadka ma aha shayga kaliya ee muhiim ah oo ku saabsan sharaxaadda shaqada. Inta badan, diiwaanka loo shaqeeyaha iyo shuruudaha maamulaha dukaanka. Tusaale ahaan:

• Joogto hagaajiyaan xirfadahooda by qaliin koorsooyin gaar ah tababar, tababar, booqasho shirarka iyo miisaska ku wareegsan, waayo, maamulayaasha.
• Ha macaamiisha caadiga ah ee ku tartamaya dukaanka silsilad tafaariiqda ama a.
• Mar walba si fiican u labisan iyo muuqaalka nidaamsan, oo u dhiganta siyaasadaha network shirkadaha.

Mararka qaarkood loo shaqeeyaha qoray shuruudda u ah inay gaaraan ka maamulka sare oo ka tirsan wakhti kasta, xataa habeenkii ama isbuucaan, iyo sidoo kale waxyaabaha kale ee gaar ah oo la xidhiidha waxqabadyada gaarka ah.

mas'uuliyadda

Sida kor ku xusan, maamulaha dukaanka mas'uul ka yahay ma aha oo kaliya in milkiilayaasha ama maamulka sare ee shabakadda, laakiin sidoo kale ka hor inta uusan sharciga. Tani waxay asal ahaan, booguhu waxay hoos illaa dhowr dhibcood ee sharaxaada shaqada:

• Waayo, dhaawaca ka dhashay non-qabadka ama qaab aan munaasib ahayn gudashada xilkooda horjoogaha mas'uul ka yahay in cadadka ku dhismi dukumentiyada gudaha dukaanka (ama online), iyo sidoo kale sharciyada hadda.
• Waayo, isticmaalka dhaqaale, qalab iyo farsamada ilaha warbaahinta ee danahooda gaarka ah ama danaha Tababaraha dhinac sadexaad mas'uul ka yahay, taas oo ku xiran of dhaawaca.
• Waayo, ku dhaqan la'aanta falalka sharci ah, iyo sidoo kale soo gudbinta of kelmadaha beenta ee maamulka guud iyo la socodka ee maamulaha dukaanka mas'uul ka yahay ilaa xad uu sharcigu jideeyay.

saacadaha shaqada

arrin adag yahay, iyo sida ay shaqada la cabiran. maamulaha dukaanka A, sida shaqaale kasta oo kale oo ka aan ninna shaqayn karin ka badan tahay tirada this of saacadood toddobaadkii, kaas oo la dhigay by sharciga hadda jira. Laakiin sida caadiga ah, waa kaliya ee aragtida. In dhaqanka, maamulaha dukaanka uu leeyahay maalin dheer oo shaqo ah oo inta badan ka shaqeeyaan iyada oo aan maalmo fasax ah iyo maalmaha fasaxa. Tan waxa u sabab badan oo mas'uuliyadda iyo culayska. Laakiin doorashada saxda ah ee shaqaalaha iyo qoondaynta habboon ee tababare mas'uuliyadaha dukaanka abaabuli karaan waqtigooda si hufan oo ay leeyihiin jadwal caadi. shuruudaha ugu weyn ee milkiilayaasha oo dhan waxaa sida caadiga ah ku koobnayn kuwan soo socda: ganacsiga waa inay u shaqeeyaan si ay dakhli u ma aha ka hooseysa heerka gaar ah, iyo inta kale - hawsha madaxa dukaan, oo wuxuu ku qaadi doonaa on iyaga u gaar ah, ka shaqeeya habeenkii, ama la kulmi doona waqtiyada, oo aan processing, aasaasay in danta ugu weyn ee markeeda la soo dhaafay.

magdhow

mushaar Tababaraha Store xidhan tahay qodobo badan: gobolka, kaas oo la Ganacsi dhibic, xallinta iyo koobnaanta shaqada, baahida loo qabo ama la'aanta safarada ganacsiga iyo safarada ganacsi, isbeddelkaas ganacsiga, baahida loo qabo aqoonta gaarka ah. On heerka dakhliga ee agaasimaha had iyo jeer saamayn ku faa'iidada ah ee shirkada, sidoo kale waxqabadka shaqaalaha la eego qorshaha ganacsiga iyo jadwalka. In si kale loo dhigo, agaasimaha mushahaarada dukaan raashinka yar yar ee degaanka ah xaafadaha magaalada sida xaqiiqada ah waxay noqon doontaa ool ah ka hooseeya dakhliga qol gacanta baabuur qaali ah. Farqiga Tani ma noqon karaan dhawr kun, laakiin kala duwan ee kala duwan ee dhawr amarada baaxaddeeda.

Maqaallo ganacsiga cuntada

dukaanka uu leeyahay hawlo u gaar ah oo gaar ah oo la xidhiidha shuruudaha aad u adag oo ah waraaqaha sharciyeed ee hawlaha ay. Tan iyo wax soo saarka this saamayn ku yeelan kara caafimaadka ama xataa nolosha nin, sharciga waa mid aad u adag u xidh la xidhiidha xeerarka fayadhowrka iyo nadaafadda ee fulinta, sidoo kale tayada wax soo saarka. Taasi waa sababta madaxa outlet ee tafaariiqda ah dhaqangelinta cuntada (haddii bakhaar ama dukaanka raashinka caadiga ah) ayaa ka masuul weyn oo waa, dhammaan ayuu ka sarreeyaa, aad u dhow in ay la socdaan helitaanka dhammaan shahaadooyinka lagama maarmaan u ah wax soo saarka, shuruudaha ay gaadiidka iyo kaydinta, iyo sidoo kale caafimaadka iyo jir dhiska ee shaqaalahooda.

Taariikh nololeedka iyo musharixiinta

maamulaha dukaanka CV waa ku qoran warar ku saabsan waxbarashada iyo waayo-aragnimo shaqo. booska noocan oo kale ah, sida caadiga ah, ma suurtowdo in ay qaataan oo aan haysan xirfado iyo aqoon gaar ah oo duurka ku ah ganacsiga. Waa tilmaamaya dhammaan meelaha hore oo shaqada. Inta badan, xiisaha loo shaqeeyaha ee musharaxa Tagay mustaqbalkiisa ciyaareed oo dhan ka iibiyaha caadiga ah ilaa maamulka ugu sareeya. Xaaladdan oo kale, codsadaha for post a badan tahay inuu noqon sawirka ugu dhameystiran ee geeddi-socodka, dhibaatooyinka ay suurtagal tahay iyo dhegyadii.

darajo sare

Maareynta shabakad of dukaamada - meel in, in nuxurka, aad uula mid tahay jagada maamulaha dukaanka, laakiin astaamaha hogaanka cusub ma hal dhibic ka mid ah sale, laakiin dhowr waa. Caadi ahaan, heerka this of maamuluhu aanu si toos ah ula dhammaan shaqaalaha dukaamada falgalaan, laakiin inta badan kaliya la agaasimayaasha ama Gagadiyaa ay. Waajibaadka iyo xuquuqda rasmiga ah sida an ku dhowaad waa isku mid sida in ka mid ah maamulaha dukaanka. Agaasimaha Masuuliyada shabakad uu leeyahay, sida caadiga ah, in milkiilayaasha ama aasaasayaasha.

hab caadi ahayn

Maanta caan sii kordhaya ee hab aan caadiga ahayn inay meel kale maamulaha dukaanka. Ku-simaha Agaasimaha outlet dhawaan casriyeeyaa waxyaabaha cusub, oo ay ku jiraan qaadashada xal iyo fulinta fikrado hal abuur leh ee horumarka ganacsiga cusub. Waxaa oo dhan waxay ku xiran tahay siyaasadaha network shirkadaha iyo dabeecadaha milkiilayaasha ganacsiga si ay u qabtaan.