Maamulka iyo hoggaanka, iyo sidoo kale in ay muhiimadda ay leedahay in maamulka shirkadda

dad ku filan oo u qalma ee fikradaha sida maamulka iyo hoggaanka inta badan ka fiirsan iyaga ku dhowaad isku mid ah, laakiin waa aasaas ahaan qaldan. jahwareer soo baxdo sababtoo ah madaxda badan oo inta badan hogaamiyayaasha si toos ah in ay kala qaybsanaan dhismaha, taas oo ku siinayaa aasaas u ah isku mid ah oo fikradaha kuwan. Si kastaba ha ahaatee, tani ma dhacdo mar walba, sida agaasimaha kasta wuxuu xaq u leeyahay si ay u maareeyaan sababta oo ah meel bulshada, go'an by shuruucda shaqaalaha iyo qaynuunkii shirkada. Laakiin waxaa laga yaabaa in aysan u muuqan in ay hogaamiye dhab ah in ay ku keceen uu, gaar ahaan haddii qofka uusan haysan tayooyinka xoog-doonana qaarkood.

Hogaamiyaha A run - taasi waa qofka sababtoo ah tayada qofka ay keeni karaan dadka, sida dambe waa la ixtiraamo oo si buuxda isku halleeya. Waxaa muhiim ah in la fahmo maamulka iyo hoggaanka in ay yihiin midba midka kale in in tan dambe ayaa ka dhacaan dhammaan bulshooyinka kala duwan ay sabab u tahay dabeecadda laabaha aadanaha iyo aragtida. Hoggaamiyayaasha aan ku dhashay, laakiin waxay noqotaa - runta fudud loo yaqaan oo dhan, sidaas darteed laga yaabo in qof kasta oo ka go'an in ay maamulka iyo hoggaanka, laakiin qof walba sababtoo ah kala duwanaanta bulshada aadanaha, in dhamaadka, ku guuleystay jagada, taas oo uu si ay u gaaraan.

Waa in this mahad sifooyinka nafsi ah oo ay jirto horumarka aadanaha, sababtoo ah hoggaamiyeyaasha leedahay awood weyn si loo Waxyoodo ahayn boqolaal kun oo qof oo ganacsi, si dunida waxaa si tartiib ah loo bedelay. Dabcan, hoggaamiyayaasha ma noqon karo mar walba dad aad u fiican oo daacad ah, iyo taariikhda waa laga buuxiyay la hanad shar iyo Murtadinta oo aan wax dhisa oo doondoonay, laakiinse Halaag. Si kastaba ha ahaatee, in arrin taasi, waxaan ku tusi hoggaanka run iyo hoggaanka ururka, iyo qaababka ay ugu weyn. Sidaas, halkan yihiin tayada aasaasiga ah waa in uu leeyahay hoggaamiye run ah;

1. Awoodda in ay loo siman yahay si ay ku keceen degdeg ah.
2. Walba iyo meel walba in ay qaataan masuuliyada.
3. Oo doonaya in ay dhexdhexaadiso shaqaalaha oo dhan.
4. Urura kooxda ka dhigay koox, ka hor kuwaas oo gool gaar ah iyo gaari.
5. waqtiga saxda ah in ay qaataan xal hal abuur leh oo ay helaan hab ka mid ah xaalad kasta.
6. Si habboon u qoondeeyo khayraadka aadanaha marka la eego caqabadaha wakhtiga.
7. Si aad u awoodo in ay qaataan khatarta fakaray in ay dhacdo suurtogalnimada uu gaaro guul weyn.
8. Si loo fahmo macnaha dhabta ah ee hoggaanka iyo kaalinta uu ku leeyahay urur kasta.

Maaraynta iyo hogaaminta waxay xidhiidh dhow, hogaamiye kasta oo had iyo jeer uu noqonayaa hogaamiye rasmi ah dadkii isaga socda oo dhan. waxtarka wanaagsan ee dhaqanka, marka qof isku noqdo labada hoggaamiye iyo hogaamiyaha rasmiga ahayn, sida ay dhacdo in this, shirkadda waa had iyo jeer ku guuleysto, sababta oo ah wada noolaanshaha iyo isu taageeraan. Haddii koox uusan noqday madaxa hogaamiyaha, iyo qofka kale, kormeeraha u xilsaaran waa in la sameeyaa of hoggaamiyaha aan rasmi ahayn oo u qaato sida uu caawiye, oon hubinta taageerada kooxda. Si kastaba ha ahaatee waa in aan colaadda tago oo doonaya si ay u wiiqaan addoon noocan oo kale ah, maxaa yeelay, haddii ay taasi madaxa shaqada kooxda kaliya duub Naftiisa, in saameyn ku yeelan doono wax soo saarka guud. Taasi waa sababta hanuun iyo hoggaanka ka ciyaaraan door muhiim ah in la gaaro yoolkaas.

Intaa waxaa dheer, waxaa jira kala duwan Hababka hoggaanka iyo maamulka, kuwaas oo codsatay in ururka ee kala duwan ee shirkadaha - ka wasaaradaha iyo dukaamada yar yar:

1. Dawlad - waxa lagu gartaa amar kooban, la'aanta condescension, iyo sidoo kale booska hogaamiyaha ee ka baxsan kooxda.
2. Democratic - waxa lagu gartaa midab saaxiibtinimo, qiimaynta Ujeedada shaqaalaha, iyo sidoo kale ay jagada hoggaamineed kooxda dhexdeeda.
3. Ogolaanaya - gartaa la'aan ah jagooyinka cad, waxay doonayaan waa in ay hoggaamiyaha kooxda oo ma aha in la xakameeyo nidaamka wax soo saarka.

Gebogebadii, waxa loo adkeeyay in kaliya hogaamiye run noqon kartaa hoggaamiye wanaagsan, taas oo shirkadaha guulaystaan.