Jirku wuxuu kaliya fulinta ee cidda: hawlaha iyo awoodaha

Charter Ltd., model ah taasoo loo arko heerka ururada oo dhan, waxaa ku jira qodobo muhiim ah oo la xiriira shirkadda. Waxa uu abuurayaa nidaamka shirkada, wuxuu qeexayaa hawlaha aasaasiga ah, la diyaariyey xuquuqda iyo waajibaadka ka qaybgalayaasha. dukumenti la mid ah uu abuurayaa xaaladda sharciga ah ee keliya ee jirka fulinta ee hay'ad sharci ah. dheeraad ah ka fiirso in ay tahay.

Guudmarka

Jirku wuxuu kaliya fulinta ee hay'ad sharci - waa, in fact, meel gaarka ah ee shirkadda, taas oo qaadataa muwaadin. Waxay heli karaan oo ay isticmaalaan xuquuqdooda oo waxaad dhali doontaa waajibaadka ururka. In dhaqanka, howlgalkan la isugu gudbiyo madaxa. Charter Ltd., muunad ka mid ah kaas oo la soo bandhigay maqaal ku qeexayaa baaxadda ay awood iyo arrimo kale.

saldhig caadi

xeerka sharciga ah ee waxqabad ah madaxa shirkadda waxaa lagu fuliyaa:

1. Sharciga Federaalka "On Limited Mas'uuliyadda Shirkadaha".
2. RF LC.
3. Sharciga Federaalka "On Joint Stock Shirkadaha".
4. Xeerka Madaniga ah.
5. Sharciga Federaalka "On diiwaangelinta state of ganacsatada iyo hay'adaha sharci ee qof."
6. Law № 161 "On the shirkadaha dhexe ee degmada iyo gobolka".

code rayidka ah

GC waxa ay ogaatay in urur kasta oo heshay xuquuqda ay u leeyihiin iyo waajibaadka dhex jirkooda u gaar ah. Waxay ku shaqeeyaan ku salaysan qodobada sharciga, xeerarka kale, oo ay ku jiraan degaanka. Arintaan, gaar ahaan, la xidhiidhaan iyo waraaqaha aasaasay. Waxaa uu qeexayaa habka doorashada ama ballan maamulka shirkadda ayaa. bixinta Tan waxaa ku jira Art. 53 CC.

Cayimayo of mansab hogaamineed

Kasta oo hay'ad sharci ah waa in uu leeyahay jirka fulinta ay. Tani waxay noqon kartaa mid ka mid ah hay'ad ama koox muwaadiniin ah. maamulka aqoonta waxaa ka mid ah hawlaha hawl, gacanta iyo urur ee shirkadda. In uu helo xuquuqda iyo waajibaadka qaadno baahisey shirkadda. Sharciga Federaalka "On Limited Mas'uuliyadda Shirkadaha" waxaa lagu qeexaa xeerarka gaarka ah ee maaraynta qalabka. First of dhan waxay ku saabsan tahay hawlaha maamulka si shirkadda ka. In Art. 32, n. 4 of FL ah la go'aamiyo in maamulka ganacsiga ee hadda by leewarka hay'ad sharci oo kaliya si madaxbanaan ama lala dhismeedka asaaga. Dhammaan maadooyinka ka mid ah shaqaalaha shirkadda ee maamulka, la xisaabtamayaan shirka guud iyo guddiga kormeerka. Mid ka mid ah fuliya doorashada maamulka shirkadda. Aasaasihii, oo sidoo kale ah CEO, Heshiis ah ururka. Anigoo ku hadlaya magaca saxiixa dhigeysa mawduuca, kuwaas oo guddoomiyay shir guud halkaas oo doorashada ka dhacay. Charter, this xaq loo gudbin karaa guddiga kormeerka. Mawduuca ku matali karta oo aan ahayn xubin ka mid ah urur hogaamiye ahaan.

Agaasimaha: awoodaha

Madaxa shirkadda waa simaha ay wakiil. Xaaladdan oo kale, ma u baahan tahay awoodda qareenimo. In si sharciga waafaqsan, waa awoodaha soo socda ee kaliya ee jirka fulinta ee hay'ad sharci:

1. Matalaadda danaha shirkadda, in ay ka shaqeeyaan in ay wakiil, xawaalad.
2. daabaco aqbalo shaqaalaha amray in shaqaalaha ay casaan iyo kala iibsiga, codsatay isaga u gudbinta iyo tallaabooyinka edbinta.
3. Cishood ah awoodda qareenimo loo awood doonaan inay wax ka qabtaan oo ka wakiil ah shirkadda, oo ay ku jirto suurtogalnimada uu bedelay.
4. awoodaha kale, ma jirto si kale oo ay bixiyaan sharciga ama xeerarka shirkadda in kartida shaqo ee guddiga kormeerka, shirka guud ee shirkadda iyo qaab-dhismeedka maamulka collegiate.

Waxyaabaha gaarka ah ee doorashada

Nidaamka, sida laga soo xigtay kaas oo abuuray jidhka oo keliya fulinta ee hay'ad sharci, go'an fal maxaliga ah shirkadda. doorashada ee madaxa, iyo ka saarista hore ka soo baxay xafiiska by kulanka guud. Its mas'uuliyad ayaa sidoo kale waxaa ka mid ah wareejinta awoodda of Agaasimaha, ansixinta dambaysta ah iyo la soo gabagabeeyo heshiiska isaga la. go'aan noocan oo kale ah la sameeyo cod aqlabiyad ah. qadar kale oo la go'aamin karaa iyadoo qaynuun. dukumenti la mid ah wax ka qabashada kor ku xusan ka mid noqon kara kartida shaqo ee guddiga kormeerka.

bedelka tababaraha madaxa

Shaqooyinka cidda sharciga ah ee jidhka oo keliya fulinta ee hay'ad kale ama ganacsade shaqsi loo gudbin karaa. Taas oo kale waxaa ku dhisnayn Art. 42 ka mid ah tirada Law Federaalka 14. sida caadiga ah u shaqeeyay Ilaa July 1, 2009 in awoodaha ee jirka fulinta ee shirkadda loo wareejin karaa in tababare, haddii ay si cad waxaa lagu bixiyaa warqad maxalliga ah. Xaaladani waxay la buriyay Law № 312.

Rules for SA

Ayay ku hagaagaan in tirada Law Federaalka 208. Sida kiiska hore, maareynta arrimaha shirkadda jimicsi laga yaabaa in hal maaddo oo keliya ama in lala guddiga. Gudoomineysa unit waa xisaabtamaan gudiga maamulka iyo shirka guud. In dokumentiga shirkadda maxalliga ah, oo ka kooban co-maamulka, qaab-dhismeedka aqoonta asaaga go'an. Jirku wuxuu kaliya fulinta ee hay'ad sharci, haddii ay taasi ku yahay guddoomiyihiisa.

aqoonta ee madaxa JSC

Madaxweynaha shirkadda ayaa go'aamin doona dhammaan su'aalaha la xiriira maamulka hadda shaqada shirkada. Its mas'uuliyadda kuma jiraan hawlo gudahood awoodda sharci ee guddiga kormeerka ama shir guud. Madaxa shirkadda oo aan power of attorney matalaa danaha ay, ka dhigaysa xawaalad ay wakiil, aqbali shaqaalaha on shaqaalaha, wuxuu iyagii ku gacansaydhay iyo fasiraya, siineysaa talooyin iyo amarada arrinta in la qabanaya on shaqaalaha oo dhan.

Si abuurniinta oo jidhka ah fulinta ee JSC

Sida caadiga ah, formation of qaab dhismeedka ku hogaamiyay waayo shirkadu waa mas'uul ka ah kulanka. Waxa kale oo ay go'aan ka sii daayo hore ee mawduuca boostada. In nidaamyadan lug milkiilayaasha saamiyada codbixinta. Go'aamada waxaa lagu qaaday aqlabiyad tirada guud ee shirka. arrimahan ayaa sidoo kale laga yaabaa in lagu daro in aqoonta ee guddiga kormeerka.

Data ee Midaysan ee

In Register State Middoobey ee loo soo galay oo dhan data ee jirka kaliya fulinta ee hay'ad sharci iyadoo aan lagu guuldaraysan. In case of isbedel of macluumaad kasta, galay mawduuca Midaysan si ay u habayn laga soo galo. Liiska macluumaad khasab ah in la sameeyey ee Register State Middoobey, qeexay Art. 5 ka mid ah tirada Law Federaalka 129. waxaa ka mid ah:

1. Location (address) ee jirka hadda joogto ah fulinta ee shirkada. Maqnaanshaha oo dhan ku jira doonaa macluumaad ku saabsan maaddo la xaq u leeyihiin inay fuliyaan hawlaha ka wakiil ah shirkadda oo aan oggolaansho. Cinwaanka waxaa loo baahan yahay in ay la xiriiraan shirkadda. In kiiska halkaas oo shirkadda uu leeyahay gacanta ah - shirkad gaar ah ama mid kale - sheegay meesha aad deggan ama goobta, siday u kala horreeyaan.
2. Magaca, jagada shaqada ee maaddo isagoo xaq u leedahay inaad jimicsi awood free of jilitaanka qareen ka wakiil ah ururka. Intaa waxaa dheer, xogta baasaboorka ama dukumenti aqoonsi oo kale si waafaqsan Xeerarka u degsan. Haddii ay jiraan waxaa soo galay INN Unified.

xiriirka shaqada

Waxaa loo nidaamiyo by Code shaqada. xiriirka shaqada la jidhka maamulka kaliya maamulaa Sec. 43 ee Xeerka. In Art. 273 TC sharxayaa fikirka ah madaxa. Waxay ahaayeen muwaadin, taasoo, sida ay xeerarka, oo ay ku jiraan falalka maxaliga ah, fuliya maareynta ganacsiga, hawlaha sida ay fulinta (qofka) jidhka.

Joojinta heshiiska shaqada

Ka sokow saldhigyadii caadi ah in Art. 278 TC dhigay xaaladaha dheeraad ah oo joojinta heshiiska. Kuwaas waxaa ka mid ah:

1. casaankii ee madaxa caydh ah hoos qodobada sharciga ku kacday (muranada).
2. Ansaxinta ee jirka idman ee ururka ama qofka leh ee ay hantida (Wakiilka) go'aan lagu joojinayo heshiiska. Joojinta xiriirka shaqadu wata madaxii kii reer maamulka dhexe ganacsi qaadeen qoondeeyey by milkiilaha Xoolo, hab goostay Dowladda.
3. sababo kale ku xusan heshiiska.

Damaanado madaxa

Marka joojinta heshiiska sababo ku xusan in sheegashada. 2 Qaadada. TC 278, ay ka maqan yihiin eed falalka / la'aanta ah ee agaasimayaasha, waa in la magdhow. Its qiimaha lagu wadaa in heshiiska shaqada. Xaaladdan oo kale, xaddiga magdhow ma noqon karaan wax ka yar saddex jeer mushaharka celcelis ahaan bil kasta. Xeerkani wuxuu dhismay waa farshaxanka. 279 TC. Marka joojinta heshiiska agaasimaha Agaasimaha iyo ku xigeenka iyo Ch. xisaabiye ay sabab u tahay isbedelka lahaanshaha, milkiilaha cusub ee hantida shirkadda waxaa waajib ku ah inuu bixiyo, kuwaas oo magdhowga shaqaalaha. Its qiimaha waa in aanay noqon wax ka yar 3 jeer celceliska mushaharka muddo bil ah. Xeerkani wuxuu dhismay waa farshaxanka. 181 TC. Madaxa shirkada xaq u leeyihiin inay joojiso heshiiska shaqada. Isla mar ahaantaana waxa uu waajib ku ah inay u wargaliyaan milkiilaha for 1 bil. Ogeysiinta noqon doonaa qoraal.

waajibaadka

Sharciyada nidaaminta hawlaha ururada, qeexay mas'uuliyadda fulinta. Marka jimicsiga xuquuqdooda, waa waajib in si caqli leh u dhaqmaan, oo keliya in danaha ganacsi ee. All magdhow ka dhashay cillad ee madaxa, waa in ay la celin buuxda. mas'uuliyad lacageed ee jirka fulinta dhigay Art. 277 TC. Maamulaha wuxuu mas'uul ka yahay khasaaraha dhabta ah si toos ah uu keeno in shirkadda. Xisaabinta khasaare gashay iyada oo sababtu tahay inuu falalka / qabad, fuliyay sida ay xeerarka ee Xeerka Madaniga ah. Dacwadaha aan lagu lug tababaraha:

1. Codeeyay go'aanka ah in uu sababay dhaawaca.
2. Ma ka qayb gasho kulanka at kaas oo xal la ansixiyay oo sabab u ah lumista mid ka mid ah waxqabadka.

Explained

In la dhiso salaysan iyo baaxadda Tababaraha liability waa in ay tixgeliyaan xeerarka caadiga ah ee ganacsiga iyo xaalado kale, kuwaas oo lagama maarmaan ah. magdhow lacageed waxaa la siiyaa oo keliya haddii ay dhacdo maaddo dembi. In hr. 1 p. 1 Tbsp. 401 ee Xeerka Madaniga ah la go'aamiyo in hoggaamiye ayaa ma dhammaan waajibaadka ama iyaga si fiican u gudan karo, wuxuu mas'uul ka yahay sharciga ku hoos, marka laga reebo xaalado sababo kale ku xusan by heshiiska ama xeerarka kale. Mawduuca loo aqoonsan karaa eed, haddii uu qaatay oo dhan tallaabooyinka lagama maarmaanka ah ee heerka daryeelka iyo dadaalkaas in loo baahan yahay isaga, si looga fogaado dhaawac. By n. 4 Qaadada. 401 ee Xeerka Madaniga ah, waxaa loo arkaa inay dayac badan ka hor on heshiiska on xaddidaadda ama ka saarida of deyn waayo default ula kaca ah. In si waafaqsan sharciga, waxay xaq u leeyihiin inay u gudbiyaan codsi magdhawga dhaawaca ay keento madaxa ururka, ayaa mid ka mid ah xubnihiisa.

Rules for codsiga ah ee cunaqabatayn in ay gacanta ku

macnaha sharciga gudahood, qodobada Baaragaraafka in qofka 3. Qaadada codsan doonaan. 401, haddii sharciga ama heshiiska kuma saabsana xaaladaha kale ee deyn. Si aad u codsato xiran cunaqabatayn ku haboon in ay dhacdo of failure si ay u qabtaan waajibaadka la wareegay, haddii uu astaan u yahay in dilka waxaa ka mid ah ma suurto gal ahayd sababo fiican, sababo force majeure (degdeg ah aan laga fursan karin oo ku hoos jira xaalad gaar ah). Kuwaas oo aan loo saarin karaa, tusaale ahaan, jebinta waajibaadka on qayb ka mid ah qandaraaslayaasha, la'aanta ah ee wax soo saarka loo baahan yahay suuqa, ama lacag caddaan ah ka deyntay.

Xayiraadda on hogaaminta isku faca

Haddii aad urur maamula dhowr hay'adaha wada, iyana waxay ahaan doonaan si wadajir ah masuul ka. Ciqaabta lagu saleyn karaa oo keliya si ay xubnaha hoggaanka wadajir ah, kuwaas oo u codeeyay go'aanka, kaas oo sababay dhaawaca in codsiga shirkada. Mas'uuliyadda khasaaraha iyo waxaa Nabina ah.