Isreebreebka naafada. Go'aaminta heerka naafonimada

Dadka naafada ah - waa awooda in ay si karti leh oo si buuxda u fuliyaan hawlo xirfadeed. Inta badan ee nolosha dadka uu quduus uga dhigo shaqadooda. Waxay ku bilaabmaa doorashada ee xirfadda, ay waxbarashada iyo horumarinta. 30 - 40 sano, qof uu yeesho ay xirfadaha iyo iyaga iibin beddelkeeda mushahar. Tani waxaa loo arkaa waqti ka hawlgala shaqada.

noocyada kala duwan ee shaqada

isreebreebka naafada tilmaamaysaa jiritaanka dhawr nooc:

• hawlaha guud ee shaqada khayrna wax shuqul ah ku hoos jira xaalad caadi ah;
• shaqo xirfadeed oo ku lug leh helitaanka codsiga gaar ah oo wax ku ool ah oo cilmi ah in shuruudaha u dhiganta xirfadda;
• awood gaar ah u shaqo la xidhiidha xaalado gaar ah oo shaqo, inta badan loo kasin, way adag tahay in la sameeyo iyo u baahan tahay xirfado gaar ah iyo tababar.

Waxba ma ahan wixii nooca waxqabad doorto ninka, waxa uu leeyahay daaweyn, haddii ay jiraan yimaado naafada ah qayb ama gebi ahaan.

Sababaha naafada

Laalista si buuxda u qabtaan shaqada dhici karaan cudurka shaqada ama guud. Waayo, cudurrada caadiga ah waa dhibaato caafimaad oo aan la xiriira xaaladaha shaqada iyo kakanaanta ee xirfadda. Inta badan waa qofka naafada ah guud ahaan marka aan loo baahan yahay muddo dheer horumarinta qaas ah, ama wax kasta oo xirfado gaar ah. The cudurada keentay waa ka baxsan sharciga ee dabiiciga ah, laakiin, si kastaba ha ahaatee, khasaaraha ku meel gaar ah oo awooda in ay ka shaqeeyaan waxaa bixinaya gobolka ama loo shaqeeyaha iyadoo la raacayo sharciyada shaqada.

naafada Occupational dadka si toos ah ee la xiriira khatarta ay xirfad ama helay iyadoo ay sabab u ah xaaladaha loo kasin shaqeeya cudur kasta. Xaaladdan oo kale, waxaa soo galo ciidan ma aha oo kaliya "Sharciga Shaqada", laakiin sidoo kale ah xeerarka caymiska nolosha on shilalka shaqada.

naafada qayb

Qof kastaa wuxuu xaq u leeyahay daryeel caafimaad oo tayo leh ay dhacdo curyaanimada ama bedelaadda. Degree ee naafada iyo, sida, magdhow lacageed la go'aamiyo uu dhakhtarka xaadirka ah ama Guddiga. Inta ay lacagta ku xiran tahay labada on dhacdo ceymiska, ama loo magacaabay by habka dejinta. A qofka qayb ahaan awood ku meel gaar ah si ay u gutaan waajibaadkooda xirfadeed. In xiriir this, waxaa dhigaya boqolkiiba heerka uu khasaaro ka mid ah awooda shaqaysashada, oo waxaa lagu go'aamiyaa guddiga caafimaadka. Waxaa laga yaabaa in 10 - 30% ka mid ah ay heerka hore ee ku-oolnimada, markii qof shaqaale ah oo u baahan xaaladaha kale ee shaqada, ama wax soo saarka ah mugga yar yar. Level 40 - 60% waxaa lagu qeexaa sida qof sii wadi karo inuu xirfadiisa ciyaareed kaliya culayska badan la dhimay ama lagu yareeyo heerarka aqooneed. Marka qof shaqaale ah oo u oofin karin shaqada kaliya ee isbedel dhamaystiran oo shuruudo, oo aan si buuxda, baaritaan naafanimada go'aamiso heerka naafonimada of 70 - 90%.

Payment sameeyey yaraadeen

Haddii qofka shaqaalaha ah uu leeyahay cudur caadi ah, oo aan xirfad, uu ka soo yahay iyo mushaarka fasaxa jirada muddo oo dhan oo daaweyn ah.

mushahar jirro waxaa loo sameeyey si waafaqsan sharciga shaqada.

Marka loo-shaqeeyahaagu gobolka ee curyaannimo ku meel gaar ah ama qayb ahaan ama gebi ahaanba mag shaqaalaha badiyay dakhliga ay sabab u tahay cudur.

• Sidaas daraaddeed, haddii ay waayo-aragnimo ah ee shaqaalaha ka yar tahay 5 sano, uu helo 60% mushaarka.
• Iyada oo dherer of 5 ilaa 8 sano - 80%.
• Marka waayo aragnimo qofka shaqaalaha ah - 10 sano iyo wixii ka sareeya, magdhowga dhigan doonaa in 100% mushaharka celcelis ahaan.

liiska gaarka ah

Under sharciga, dadka naafada qayb ahaan keenay in liiska gaar ah, si loo bixiyo lacagta at heerka of 100%, iyadoo aan loo eegin dhererka shaqadooda. Kuwaas waxaa ka mid ah:

• veterans dagaal oo ka qaybgalayaasha ah hawlaha dagaal;
• shaqaalaha on content ee kaas oo ah 3 ama ilmo ka badan yar;
• xaasaskooda ama nimankooda of military (tani looma adeegsan karo waajibaadka ciidamada);
• haweenka lagu siiyo fasaxa dhalmada,
• Agoonta hore iyo carruurta diiday daryeelka waalidka.

naafada Qayb loola jeedaa inaysan jirin meel gaar ah shaqada ay sabab u tahay cudur guud.

Total naafada

Haddii qofka shaqaalaha ah waxaa si cad u muujiyey sida xanuunada ee u shaqeeyo, si toos ah oo la xidhiidha hawlo xirfadeed, oo ma sii wadi karo xaalad kasta, waxaa la aasaasay 100% naafada.

Marka qofka noocaas ah waxaa ku dhaawacmay shaqada ama ku naafooba ay sabab u tahay hawlo xirfadeed uu, uu xaq u leeyahay in magdhow lacageed. Aqooneedka naafada shaqaalaha waxaa lagu go'aamiyaa iyadoo la raacayo dhacdo ceymiska ama guddiga gaarka ah.

Waayo, naafada buuxa ka mid ah dhaawacyada ma aha oo kaliya iyo dhaawacyada ka dhasha shilka, laakiin sidoo kale cudurada shaqada, oo hana u oggolaan in qofka shaqaalaha ah si ay u galaan in mustaqbalka ay ganacsi.

cudurada shaqada

Cudurada in qofka uu helay in la xiriirta hawlaha xirfadeed, waxa loo qaybiyaa laba nooc:

• hore waxay leeyihiin bedeli a qayb ah ama buuxda. Waxay waa la daaweyn karaa, iyo naafada shaqada sida waxaa inta badan la xidhiidha astaamaha xasaasiyadda ama wejiga hore ee boronkiitada iyo sarkhaan. Mararka qaarkood waxaa ku filan in la beddelo xaaladda shaqada iyo maro qaliimo si buuxda u bogsadaan. Waayo, kooxdii ugu horeysey ee dadka, waxaa jira hay'ado ka hortag iyo daaweynba, halkaas oo ay ka heli karaan gargaar xirfadeed.

• Kooxda labaadna ma noqon karo dhamaystiran daawo. Waxaa ka mid ah cudurada shaqada sida pneumoconiosis, lumida maqalka, sarkhaan daran. Komishanka Medical go'aamiso heerka uu dhaawac jidhka aadanaha iyo go'aan on abuuritaanka naafada. Inta badan cudurada, "baxda" by-cudurka horumarinta ku saabsan asalka ah ee daliilka chronic. Sayidka group naafada kala duwanaan karaan.

kooxda labaad ee shaqaalaha waa in la siiyaa jihada daaweynta ee rugta gaar ah.

samaynta naafada

Su'aasha ah dhaca ee naafada waxaa loo arkaa oo keliya marka ay fuliyeen baaritaan kaamil ah oo ah naafo shaqaale. Xaqiiqada cudurka waxaa lagu qiimeeyay in la xiriirta hawlaha xirfadeed, ama goobta shaqada. guddi khubaro shaqada Medical fiirsaneysa naafada ku salaysan aragtida guddiga caafimaadka iyo liiska hadda cudurada shaqada. Sida ay xeerarka hadda jira, kuwaas oo baaritaan aqooneed ee shaqaalaha awoodda ka shaqeeya, ayaa muujiyay sida boqolkiiba waa in lagu sameeyaa inta uu la egyahay khasaaraha ay.

Kooxdu waxay koowaad iyo labaad ee naafada abaalmariyey in kiiska sarkhaan ama dhaawacyada inta lagu guda jiro shil. Sidoo kale kooxdan waxaa laga yaabaa in shaqaalaha qaba cudurada xirfadeed galay wajigii karin ama fogaaday maray.

Haddii ay sidaa tahay, haddii qofku qabo, oo ay la socdaan soo-saarka iyo cudurada xataa kale, ay sii xumaanaysa ay sabab u tahay saameynta ay iyaga on "ka shaqeeya" cudurka sidoo kale ku dhacaa category ee xirfadeed iyo yaabaa in loo tixgeliyo sida sabab naafonimada.

Si aad u si sax ah u dhiso heerka naafonimada shaqaalaha, khabiir waa in ay takhasus u leh xirfad tacliin heer sare.

caafimaadka Beriyeelaynta

Iyadoo la tixraacayo waxyeello jirka ama maskaxda ah, taas oo ahayd qof shaqaale ah oo intii uu shaqada, waxaa loo magacaabay magdhow lacageed ee cadadka ku xusan sharciga shaqada.

Currently u aqbalay in shaqaalaha ku soo gabagabeeyey heshiis caymiska nolosha haddii ay dhacdo naafada. Haddii qofka shaqaalaha ah waa qayb oonay, mushaharka, gunnada daawooyinka iyo dayactirka isbitaalka, lacag hal mar ka Fund caymiska bulshada uu ku amray.

Haddii shahaado gaar ah u dhisan naafada sabab u ah dhaawac halis ah, qofka shaqaalaha ah ayaa la bixin doonaa gunno bil walba, ay daryeel caafimaad oo ku habboon iyo fursad ay ku soo kabsadaan ka sanatorium ah.

Macaashka naafada

Haddii ay sidaa tahay, haddii qofka shaqaalaha ah uu ahaa naafo by cudur shaqada, ama lug ku leh ee dhaawac warshadaha oo laga badiyay awood u leh inay ka shaqeeyaan buuxda, waxaa lagu wareejiyay shaqada iftiinka ama maalin gaabisay la qaadanayso mushahar. Tani waxay ku saabsan tahay iyadoo kooxaha 1 iyo 2 naafada.

Kooxda ayaa saddexaad waxaa la siiyaa naafada buuxa, qofka shaqaalaha ah mar dambe ma fulin karaan hawlaha ay, ama in ay mar kale waxbarasho ee cudur ama dhaawac warshadaha.

guurka ah oo ka mid ah kooxda in ay naafo kale sameeyaa ku salaysan baaritaan caafimaad.

Go'aanka ku saabsan cadadka lacagta ay sabab u tahay cudur, magdhawga daawada iyo daaweynta isbitaalka qaadataa Fund caymiska bulshada, oo ku salaysan xogta bixiya baaraha caafimaad. Sida laga soo xigtay baadhitaanka iyo loo ogaado inta uu la egyahay dhaawaca jirka iyo moral dhibbanaha ay ka maqan yihiin uu ku xadgudbay waxa lagu qoray xaddiga magdhow, iyo sidoo kale xal suuragal ah in baxnaaninta bukaanka. Tani waxay khusaysaa tallaabooyin sida qeexidda dhaawacan ee rugta caafimaadka takhasuska ah, oggolaanshaha diiwaan gelinta ee la-talinta cilmi-nafsiga lacag sanatorium.

Payment maxkamadda

Haddii qofka shaqaalaha ah uu helay naafo ah oo xidhiidh la leh hawlahooda ee wax soo saarka, wuxuu xaq u leeyahay inuu soo celiyo caafimaadka iyo magdhowga qalbidilka.

Su'aasha ah lacagta magdhaw la xukumo sida ay soo gunaanaday, taas oo ku siinayaa baaraha caafimaad. Wuxuu hubinayaa in dhibbanaha cudurka maskaxda ee la xidhiidha dhacdadaas iyo ay qiimeeyaan khasaaraha moral. Sidoo kale, waxay noqon kartaa dalban ay dhacdo in qofka shaqaalaha ah ma ku raacsan tahay kooxda naafanimada, taas oo uu abaal VTEK ah.

Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah dacwayn shirkadda shaqo-bixiyahaaga ama caymiska. Guuleysato waxa ay noqon kartaa oo keliya in diyaarinta gunaanad khabiir ah non-waafaqsan loo xilsaaray koox naafo ama qadarka magdhow gobolka jidhka iyo maskaxda ah oo uu dhinacii dhaawacan.

Dib-u-baadhista ee shaqaalaha, si ay cillad

Waxaa jira waqti ka mid ah dib-u-baaritaanka caafimaadka shaqaalaha, u gudan karin. Taas waxa loo sameeyaa ay sabab u tahay xaqiiqada ah in cudurka karaa, iyo sii daraysa ee caafimaadka jireed ee dhibanaha u baahan heer kala duwan ee naafada ama magdhow.

Dib-u-baaritaanka qaadataa meel 6 bilood ka dib, sannad ama laba ka dib markii cudurka ugu horeysay. Hanaankani wuxu caadi ahaan lagu qabtaa sanadkiiba hal mar. Waxaa ma khuseeyo shaqaalaha kuwa cudurka loo aqoonsan karin ama dhaawac hana u oggolaan in ay sii wadaan shaqada. dadka noocan oo kale ah ee loo xilsaaray la lacagta nolosha hawlgabka.

Waxaad ka hor dib-u-baaritaanka u tegi kartaa, haddii xaaladda bukaanka maratay xumaatay, taas oo ah xaqiijinta guddiga caafimaadka. Xaaladdan oo kale, jeegaga xafiiska khibrad caafimaad iyo bulsho iyo go'aan ku saleysan natiijooyinka cusub.

Sidoo kale, qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in aad dalbato hore hubi Xaalkeedii. Intaa waxaa dheer in ay dib-u-baadhista ee shaqaalaha ka codsan kartaa shirkadda caymiska ama loo-shaqeeyaha, haddii isdhaaf ah laga helay warqadaha, ama been.