Hab xaaladeed - 21st Century dhigaya xeerarka u gaarka ah

Marka la joogo heerka horumarka aadanaha waxa ay noqotay cad xaqiiqada ah in aan dhibaato kasta oo anshax gaar ah, haddii ay tahay maamulka, maareynta, cilmi nafsiga, lagu xalin karo hab dhaqan, iyadoo la isticmaalayo algorithms horey u tijaabiyey. Waxa muhiim ah inay wax ka qabtaan on gobolka gaarka ah ee arrimaha, in uu yahay, iyadoo la isticmaalayo hab sii.

Ka fikiraya, tusaale ahaan, maamul, la odhan karaa hubaal ah in kaliya madaxa loo arko wax ku ool ah, oo aan u isticmaali beeley, oo isku dayo in ay ka shaqeeyaan go'aan kasta oo ku salaysan duruufaha. Laakiin waa in aynaan u qaadan hab in xaaladeed - waa diidmo buuxda oo runta iyo xogta teori heli karo. On lid ku ah, isagoo garanaya macluumaadkan iyo waxa lahaanshaha, kartaa inaad xaalad siiyo si ay u horumariyaan mid ma laakiin dhowr siyaabood si ay u xalliyaan.

hab xaaladeed looma tixgeliyo sayniska. Mid kasta waxaa refracts sida looga baahan yahay aragtida ah, laakiin in laan ka mid ah aqoon, this category yahay inuu la qabsado waxa dhacaya, iyo search for farsamooyin iyo hababka lagu gaaro goolka meel siiyo iyo waqtiga wax ku ool ah.

Tan iyo markii ay ahayd su'aal ah gacanta, waxaa lagama maarmaan ah in la tixgeliyo hab xaaladeed in hoggaanka sida mid ka mid ah fikradaha asaasiga ah. Habkan waxa lagu gartaa afar aragtiyaha ugu yaqaan.

I. Model F. Fiedler

shardi Author waa jiritaanka kooxda noocan oo kale ah, taas oo waa wax isku xidhan oo isku xidhan hal gool oo ay jidka ku si aad ku gaarto. Fiedler rumeysan yahay in qaab ciyaareedka kooxda, oo ku salaysan xidhiidhka u dhexeeya hogaamiyaha iyo ugu yaraan iyaga shaqaalaha, iyo sidoo kale soo socda doorsoomayaasha xaaladeed fadilay:

A. Awoodda hoggaamiyaha.

B. Awoodda in ay ku dildillaacaan dhismeedka dhibaatada.

Hogaamiyaha B. Power, in uu yahay, awoodaha uu.

II. Habka of Mitchell House, kaas oo sidoo kale loo yaqaan "Jidka-gool"

Aragtida sidaan ah ayaa loo aqoonsaday farsamooyin gaar ah waa in ay kaa caawin hogaamiyaha gaaro ujeeddooyinka group:

1) Sharax in waajibaadka shaqaalaha kasta.

2) Ka qayb, taageero, la rajeenayo in cayayaanka.

3) abaabulo kooxo loo gaaro hadafka ah.

4) Horumarinta baahida ah in madaxa waa ay awoodaan in ay ka dhergin

5) qanacsanaanta ee ugu baahida kuwan, ka dib markii goolka la gaaro

III. Aragtida of Hersey iyo Blanchard

Qorayaashu waxay ku doodeen in si gaar ah style hoggaanka go'aamiyo rabitaanka shaqaalaha si ay u qabtaan hawlo. Taa baddalkeeda, this ku xidhan tahay qodobo ay ka mid yihiin:

1. artist Aqoon.
2. waxay doonayaan in ay fuliyaan amar.
3. kalsoonida shaqaalaha xalinta dhibaatooyinka.

IV. model Vroom - Yettona

Shan la ogaaday in model this ee Hababka maaraynta :

A, B - maroorsi.

C, D - talinta.

D - qaybgal buuxa.

Iyo waqti isku mid ah u soo jeedisay in hogaamiyaha qaadataa go'aamo aan la tashan kooxda; B - waxaa la tixgelinayo talo, laakiin hadalka final weli waa isaga la. B - iyada oo la tixgelinayo aragtida oo dhan ka muujiyay, go'aanka, Mr. - raadinta loo dhanyahay, in uu yahay, natiijada guud ee ku haboon lahaa qof walba.

Habka xaaladeed in hoggaanka, hirgeliyey iyada oo aragtida ah soo bandhigay, ku dhaqanka, ka muuqataa in xaqiiqda ah in hoggaamiyaha waa hantidaan sifooyin gaar ah in ay yihiin asalka ah ee qofka, ay awoodaan in ay u horseedi shaqaalaha si ay u kordhiyaan wax soo saarka.

At hab isku mid ah markii xaaladeed ah - tani ma aha search for style a universal ku haboon lahaa ee macnaha kasta. On lid ku ah, waxay u badan ku habboon in fikirka ah style ah qabsiga.

Sayidka, hab xaaladeed caawisaa hogaamiyaha ku salaysan kala duwan ee hababka la heli karo iyo farsamooyinka in ay doortaan kuwa la aqbali karo xaaladaha qaarkood. War sidee isku darka, isku qasin Hababka mabnuuc kama aha, haddii ay fududeeyaa go'aan-qaadasho wax ku ool ah, taasi oo markii dambe loo ogaado waxtarka tababaraha.

Taasi waa sababta xilli horumarka farsamada degdeg ah iyo isbedelka maalinlaha ah ee deegaanka, waxa ay noqon dhaqaalaha ama siyaasadda, waxaa muhiim ah in la qiyaaso in sida hab sii, oo maxaad u cuni.