Dhacdo Corporate: fikrado, urur iyo xajinaya

dhacdo Corporate - waa hab in la xoojiyo ruuxa kooxda ururka ma aha oo kaliya. Waxaa sidoo kale waa hab heer sare ah formation of image fiican ee shirkadda kasta.

Waa maxay sababta loo baahan yahay fasax ah shirkadaha

maamulayaasha caan ku doodaya in formation of koox wax ku ool ah, iyo sidoo kale jawi saaxiibtinimo ee dadka koox ma aha in kaliya u wada shaqeeyaan, laakiin sidoo kale ka nasiyey. dhacdo Corporate - waa mid ka mid ah hababka ugu fiican ee si loo gaaro wadajirka ee kooxda shaqada, iyo sidoo kale jawi saaxiibtinimo.

In kasta oo xaqiiqda ah in fasaxa - dhacdadan madadaalo, maamulka waxay yeelan doonaan si ay u muujiyaan diblomaasiyad inay dhiiri keceen. Waxaa muhiim ah in ay ka qayb dhacdadan ahaa soo dhaweyn ah oo aan u dhashay dabeecadda oo ku khasbid, maxaa yeelay, ka dibna, goolkiisii ugu weyn tahay inuusan lagu gaari. Haddii wax kasta oo si fiican loo sameeyey, waxa uu noqon karaa hab ah shirkadaha for formation of koox shaqo wax ku ool ah.

dhacdo Corporate sidoo kale u baahan tahay si loo xaliyo khilaafaadka dhexdooda ee kooxda. Iyada oo hab sax ah in urur ka mid ah dhacdooyinka sida xallin karo wax badan oo daqiiqado ka shaqeeya, sidaa darteed waxaan dhihi karaa in madadaalada ah iyo sidoo kale-qorsheeyey waxaa laga yaabaa in ay fure u tahay guusha ee ururka.

Sida loo qorsheeyo dhacdo

Samaynta shirkadaha - ma ahan sida hawl fudud sida ay u muuqato at jaleecada hore. Marxaladani waxay u baahan yihiin qorshayn taxaddar leh, kuwaas oo design ka faahfaahsan oo ka mid ah waxyaabaha soo socda:

• All jeer, taas oo la socon doona dabaal shirkadaha, waa in la aqoonsado, waayo, sannad ka hor (tani waxaa laga yaabaa in guuradii ee shirkadda, sanadka cusub, March 8, iyo sidoo kale kale oo fasaxyada dadweynaha iyo taariikhaha muhiim u ah ururka);
• QUSAYO guests dhacdada (waxay noqon kartaa koox shaqo ah oo dhan, maamulka sare, macaamiisha urur iyo liibaanta guud);
• miisaaniyadda xajmiga, taas oo waa in lagu daraa ma aha oo kaliya kharashka ururka, laakiin sidoo kale hadiyado shirkadaha ama gunno loogu tala shaqaalaha.

Tababaraha walba waa ogyahay in aan qorshe faahfaahsan oo aan macquul ahayn si loo gaaro guusha ee ay shaqadooda. Habkan waa in sidoo kale la helo codsiga in ururka of dabaal shaqaalaha shirkadda ee.

Secrets of xisbi shirkadaha guul

Dhisida dhaqan shirkadaha waa uun suurto gal ahayn oo aan dabaal wadajir ah oo timir ah xusuus. Si ay dhacdo ahaa guul iyo gaari ay goolka, waxaa lagama maarmaan ah in la raaco taxane ah talooyin ay ururka iyo burburiyaha:

• hab taxadir in goobta of xaflado ah. Waxaa muhiim ah in qolka uu iska waasac iyo hawo wanaagsan, si ay martida ku kalsoontahay. Waxaa intaa dheer, waxa fiican in aad doorato cafe ah, makhaayad, guriga diyaafadda ah, hawlgabka ama wax kale. Laakiin qaataan fasax ah gudahood xafiiska ah oo qiimihiisu yahay oo keliya haddii ay si toos ah u la xidhiidho ururka.
• In si ay fasaxa uu joogsadey iyada oo aan ku xirid ah, waa in aad ku magacawdo tababare kuwaas oo masuul ka ah ururka uu noqon doono. Tani waxay noqon kartaa qof shaqaale ah ama qof ku hawlan by ah (fiican in la isticmaalo adeegyada hay'adaha gaarka ah).
• Xitaa fasaxa ugu il qabad noqon doonaa daalid iyo caajis aan menu wanaagsan. Suxuunta waa in ay ahaadaan ku filan nafaqo martida ay yihiin kuwo aan gaajaysan, laakiin sidoo kale iftiin ku filan in lagu lumin niyadda u leedahay madadaalo. Waa in aan sii wado ka xaqiiqda ah in uu qofku waa in ugu yaraan kiilo ah oo cunto ah. Oo waxa ku saabsan khamriga waa in ay ogaadaan marka ay u joojiyaan.
• Si jawiga soo baxay runtii dabaaldeg, waxaa muhiim ah in ay is ogow of decoration ee qolka. Si kor loogu qaado ruuxa shirkadaha keeni karaa in kooxda habka shaqo this.
• Sida xisbi abaabulan oo lagu sharfayo fasax ah, waxa uu noqon lahaa ku haboon si ay u sameeyaan hadiyado shirkadaha shaqaalaha. Waxay qiimaha way kala duwan yihiin, waxayna ku xiran tahay sida ay dhacdo muhiim ah iyo shir quduus yahay. Waxaa fiican in la siiyo wax ku ool ah, oo ma aha oo keliya qalabka shirkadda logo. Haddii maamulka in wax shaki ah, waxaa wanaagsan in la sameeyo abaal-marin lacageed ah.
• U hubso in la horumariyo ka abuurey xisbiga shirkadaha, si guests ma aha inay ka maqnaan daqiiqad. Waxay noqon kartaa labada rasmi ah iyo madadaalada.
• Boss waa kuwo ku adag inuu ku meeleeyo xilalka sayidkii, maxaa yeelay, waxaa muhiim ah in qayb ka mid ah koox ahaan. Taasi waa sababta fasax u khayrroon inuu shaqaalayaal u kireeyo qof xirfadle ah. Waxay noqon kartaa in qofku shakhsiyadiisu si fiican loo og (haddii miisaaniyadda ogol yahay), oo waxa laga yaabaa in toastmaster ee hay'adda.
• Qorshaha shirkadaha Better si ka dib markii hoos u off.

Abaabulaan shirkadaha fiican - ma ahan hawl fudud. Waxaa jira subtleties badan oo qarsoon, iyada oo aan taas dhacdadan noqon doonaan reerkeyga si joogto ah.

Fursadaha kaydka miisaaniyadda

Ururka dhacdooyinka shirkadaha - geeddi-socodka ah halkii qaali ah, laakiin sababta oo ah madaxa kasta oo raadinaya fursado si loo badbaadiyo. Tani waa suurto gal on qodobbada soo socda:

• decoration qolka - waa hawl si caddaalad ah oo fudud in shaqaalaha qaadan karaa (ka sokow waa gacan dheeraad ah si loo xoojin lahaa ruuxa kooxda);
• horseedi - muhiim ma ahan in ay ugu yeedhi qof caan ah (oo mararka qaarkood ka gaysashada jilayaasha qarashgareyn kartaa fasaxa xirfadlayaasha sida fiican);
• muhiim ma aha in ay daabacdo casuumaad gaar ah - waxaa la samayn karaa by diraya SMS ah shaqaalaha, ama e-mail;
• ma kireeyo sawir xirfad - sawiro laga qaaday on iyaga u gaar ah, ka heli doontaa more firfircoon oo xiiso leh,
• si loo badbaadiyo on fannaaniin ama DJ, dejisan Internet ururinta wanaagsan ee songs,
• la timaado xaalad ka mid ah fasaxa oo keliya ama ku dhawaaqo tartanka ka mid ah shaqaalaha.

In kasta oo xaqiiqda ah in ururka xisbiga shirkadaha waxaad badbaadin kartaa on dhibcood qaar ka mid ah, waxaa muhiim ah in aan ka badbadin.

On waxa aan waxba badbaadin karin

dhacdooyinka Corporate, fasaxyada iyo wax kasta oo la sameeyo iyada oo dhaqanka shirkadaha, in lagu soo abaabulay heerka ugu sareeya. Si loo gaaro yoolkaas, kiis kasta ha skimp on qodobada soo socda:

• jikada - taasi waa mid ka mid ah waxyaalaha ugu qaali ah, laakiin dhimista kharashka gelin ma ahan mid macquul ah (cuntada waa in ay ahaadaan dhadhan fiican leh, iyo ugu muhiimsan - oo tayo leh oo tiro ku filan);
• qolka - guriga diyaafadda, ama makhaayad in ay waasac oo ku yaal aagga la isku waydaartaan gaadiidka wanaagsan;
• qalabka dhawaaqa - music, iyo sidoo kale su'aasha ugu horeeysa waa nadiif ah iyo si cad u noqon,
• hadiyado ama gunooyinka - shaqaalaha waa in ay dareemaan shirkadda dan.

Ujeedooyinka dhacdooyinka shirkadaha

Ururka iyo fulinta dhacdooyinka shirkadaha - ma aha oo kaliya wax kaleeto oo madadaalo iyo nasashada. Marxaladani waxay ka yar yahay ujeeddo gaar ah, kaas oo ku kordhinaya hagaajinta shaqo ee shirkada:

• dhaqanka shirkadaha iyo shirkad image (dhigay dhismaha koox midaysan oo la kulmaya furitaankii iyo shaqo adag ee daryeelka iyo dareenka ka maaraynta);
• abuuro jawi wanaagsan nafsi ah in si wadajir ah (inta lagu jiro dhacdooyinka sida la smoothed kara isku dhacyada iyo la aasaasay xiriirka saaxiibtinimo ee u dhaxeeya xubnaha);
• Kicinta (shirkadaha noqotaa nooc ka mid ah abaal marin shaqada daacad ah, iyo sidoo kale ku heshaa u ah horumar dheeri ah).

Waxaa lagama maarmaan ah in laga war hayo oo ka mid ah saddex qaybood, fikirka badan Dabcan dhacdada, ama dhacdo shirkadaha waa wax ka badan intii martiqaadkii caadiga ah.

Noocyada dhacdooyinka shirkadaha

dhacdooyinka Corporate waxaa ka mid ah laba nooc oo waaweyn:

• Entertainment - waa shaqo ah oo ay ka saareen dareenka iyo jirka walwalka, kaas oo u ogolaanaya in dadka laga jeediyo wayntii fikrado ku saabsan shaqada. Tusaale ahaan, sida fasaxa la calaamadeeyay kartaa dhammaadka mashruuca oo baaxad weyn oo ah. Sidoo kale, waxaan la hadli kartaa ee ku saabsan dhammaan fasaxa aad ugu jeceshahay, sida sanadka cusub, March 8, iyo wixii la mid ah. Waxaa jira meel kaliya madadaalo. shaqada waa eray ma odhan. Ku filan si ay u abaabulaan menu wanaagsan uguna Yeedh fanaaniinta.
• Loogu talagalay in lagu xoojiyo xiriirka bulshada iyo dhismaha dhaqan shirkadaha. Halkan dun guduudan yahay waa inay ku aflaxaan waxyaalaha aasaaska ah ee dhaqanka shirkadaha - style ah, logos oo dheeraad ah. Waa muhiim in la isugu dheeli tiran xaga qayb rasmi ah iyo madadaalo. guuradii Waayo, dhacdooyinka sida loo saarin karaa shirkadda, iyo sidoo kale maalmaha kale oo muhiim u ah ganacsiga ah.

Fikradaha dhacdooyinka shirkadaha

dhacdooyinka Corporate lagu qaban kartaa foomka soo socda:

• Martiqaadkii - hubaashii waa nooca ugu badan ee dhacdooyinka shirkadaha. Waxaa la fahamsan yahay in dhammaan martida ka dhaca miiska, iyo hoggaamineed dilutes deegaanka. halkan xooga ugu muhiimsan waa cuntada.
• Departure ee magaalada - dhacdooyinka shirkadaha noocan ah waxaa lagu gartaa jawi ah oo aan rasmi iyo si fudud ugu fiican ee formation of ruux kooxda.
• qoyska Corporate - taasi waa format, taas oo ay u soo bandhigaan ma aha oo kaliya dabaal ah shaqaalaha shirkadda, laakiin sidoo kale qoysaskooda.
• Ra'yiga Corporate tilmaamaysaa fikrad gaar ah oo ku saabsan taas oo ay dhacdo oo dhan ku salaysan tahay. Tani waxay noqon kartaa script ama fasax theme a heer sare ah.
• Tus iyo barnaamijka riwaayad ku lug keeno fanaaniinta dhacdo. Tani waxay noqon kartaa fursad weyn in ayasan shaqadooda.
• Barnaamijka Tartanka - dookh fiican u yahay fasaxyada sida sanadka cusub, iyo wixii la mid ah. Gifts waa motivator weyn ka qaybgalka guests in xaalad loogu talagalay by sayidkii.
• Bandhig - taasi waa ikhtiyaarka ah waa fiican ee Ixtifaalka of taariikhaha la xiriira shaqo ee shirkada, tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa in a guuradii shirkadda. Sidoo kale, habka this aad u dabaaldegi karto dhammaadka sannad warbixintan. Xaaladdan oo kale, waxay u horseeddaa dabaal guuradii waa abaabulaan sidan oo kale ah in la xusuusto oo dhan heerarka kala duwan ee horumarka ganacsiga ah.
• tartamada Sports waa hab wanaagsan formation of ruux kooxda. Waxa ay noqon doontaa arrin xiiso leh, haddii ay ciyaarta ka dhici doona inta u dhexeysa qaybaha kala duwan ama shirkadaha kala duwan wadajir.

Sida loo doorto urur taasoo keentay on guuradii

Haguhu - waa nafta dhacdo kasta. Waa ilaa saxnimada doorashada ay inta badan ku xiran tahay sida fasaxa ay noqon doontaa guul. Sidaas darteed, taasoo keentay in guuradii ee shirkadda waa in ay buuxiyaan caddaymaha soo socda:

• shakhsiyadda dhalaalaya, oo qaadsiin karaan oo dhan soo bandhigaan hamiday iyo xamaasad;
• ka muujiyey by xirfadaha jilitaanka oo u oggolaan drive ah in loo isticmaalo in ay kaalin kasta, waxayna ku xiran tahay fikradda ah ay dhacdo, oo
• heybad shakhsi, kuwaas oo ku siin doonaa a guests dabeecad saaxiibtinimo ee ay dhacdo,
• wanaagsan loo soo abaabulay hadalka karti, erayo qani ah oo awood u leh inay wanaajinta lacala leexashooyinkaasi lama filaan ah ka script ah;
• musicality iyo dareen laxanka;
• xeelad iyo raacdo xeerasha dhaqanka, iska ilaalinta xaaladaha raaxo iyo colaadda.

Waxaa muhiim ah in la xasuusto in hogaamiyaha - waa nafta dhacdo kasta. Waxa ay ahayd ka soo kacay shuqulkii ku xiran tahay aragti guud ee dhinacyada shirkadaha iyo guul gaaro hadafka.

Corporate Year New

Sanadka Cusub - taasi waa mid ka mid ah ciidaha ugu muhiimsan oo uu jecel yahay, laakiin, maxaa yeelay, in dhaqanka shirkadaha waa in la siiyo fiiro gaar ah. Haddii nin wax, taariikhdaas oo bilow u ah muddo nolol cusub, waayo shirkadu - waa waqti ay ku koobo, waa in ay noqon mowduuca ugu weyn ee dhinacyada shirkadaha.

Holiday waa kooban yihiin qaybo ka mid rasmi ah iyo madadaalo. Midkii kowaad wuxuu u - sharaxaad ku saabsan guulaha ay shirkadda sannadkii la soo dhaafay. Macluumaadkan waxaa lagu sheegi karaa in marka la eego aan la taaban karin, iyo sidoo kale in tirooyinka la taaban karo iyo jaantus. Waxa kale oo ay ka dhawaajiyaan karaa magacyada ka mid ah shaqaalaha ugu fiican oo ay abaalmarin ku xiga. Gabagabeysey qayb ka rasmiga ah ee ku dhawaaqay qorshaha waqtiga soo socda.

Sida qayb ka mid madadaalo ah, waxaa hubaal waa barnaamij reerkeyga iyo show oo iidaya waa in la soo abaabulay. Martidu noqon karaan daawadayaal iyo ka qaybgalayaal of riwaayad this. In design ee goobta waa in ay xubno ka joogo dhaqanka shirkadaha - midabada shirkadaha, logos, dhigyo, iwm, oo la xidhiidha shirkadda.

Tan iyo markii ay go'aansadeen in sanadka cusub si ay u sameeyaan hadiyado, barnaamij dabaal sidoo kale u baahan doontaa inaad ka mid this item. In kasta oo xaqiiqda ah in shaqaale badan oo ka mid ah shirkadaha jeceshahay in abaal-marin lacageed ah, qof kasta oo raaxo ah si uu u qabto in ay gacmahooda sanduuq hadiyad ahaan doonaa. Waxaa la tilmaamay kartaa xusuus ah, isku qurxiyo, qalabka guriga iyo xubno ka madaxtooyada. Waxaa muhiim ah in hadiyadaha oo dhan waa u siman yihiin.

gunaanad

dhacdooyinka Corporate - waa qayb muhiim ah oo dhaqanka urureed. Waxay qabtaan kaalmo dhowr. At dhacdadan aad nasato karaa oo uu ka nasto shaqada adag. Sidoo kale, dad badan oo ka mid ah dhibaatooyinka la xiriira xiisadda iyo masaakiinta lagu xalin karo by cimilada nafsiga ah ee kooxda. Dabcan, ciidaha, kuwaas oo ay u sameeyaan dhaqan shirkadaha iyo in la abuuro image fiican ee shirkadda indhaha shaqaalaha ay, iyo ka barta of view of macaamiisha. Si loo gaaro yoolalkaas, waxaa muhiim ah in la sameeyo faahfaahsan oo qorshe hawleed, iyo si loo ogaado kuwa ka mas'uulka ah hirgelintiisa. Intaa waxaa dheer, waxaa muhiim ah in ay tixgeliyaan aragtida iyo rabitaanka naftooda shaqaalaha, sababta oo ah jilayaasha ugu waaweyn waxay yihiin dhinacyada fasaxa.