Waa maxay dhaqanka ururku?

Dhaqanka Ururku wuxuu muujiyaa lafdhabar qiimaha, guud ahaan la aqbali karo iyo caadooyinka jira ee dabeecadda ee hoosta ka ah xiriirka gudaha iyo dibaddaba.

Waxaa la ogyahay in maamulka adeegyadu bedelay waxyaabaha asaasiga ah ee astaamaha dabeecadda dadku wax yar ka dibna waxay bilaabeen inay u isticmaalaan waxyaabo badan oo ah inay kordhiyaan tartanka iyo waxtarka maamulka iyo wax soo saarka. Dhaqanayaasha dhaqanka ururku waa xubnaha bulshada, i.e. Dadka.

Waxaa jira fikrad ah dhaqanka shirkadaha. Waa in la falanqeeyo iyo gaar ahaaneed. Dhaqanka ganacsigu waa shuruudo lagu qanco dhammaan shaqaalaha shirkadda. Fiiro gaar ah in dhaqanka noocan oo kale ah, sida kale wax, qaabeeya iyo bedelay by dhaqdhaqaaqa aadanaha. Laakiin shirkadahaas oo dhammaan nidaamyada xiriirka dhismaha horay u degeen, dhaqankan ayaa laga soocay kaararkooda waxayna noqdaan qayb ka mid ah urur saameynaya shaqaalaha. Marar badan waxay keeni kartaa fashilka kuwa soo jiidashada ah ee si guul leh loogu soo bandhigay shirkad kale. Joogista dhaqanka shirkada waxaa laga diiwaan geliyaa dhammaan ururada. Iyo ma ku xiran tahay haddii qof uu wax ka qabanayo qaab-dhismeedkiisa iyo haddii kale.

Soo bixitaanka ereyga "dhaqameedka" waxaa loola jeedaa 70-ka qarniyaadka qarniga 20-aad, saldhigga aasaasiga ahna waxaa lagu sameeyey 1980-yadii Mareykanka. Nidaamkan waxaa saamayn ku dhaqanka qofka, cilmi, maamulka iyo ururka aragtida.

Dhisidda dhaqankan waxay ku xiran tahay arrimo gudaha iyo dibaddaba ah oo saameeya horumarinta ururka, kaas oo noqon kara mid isdaba-joog ah ama tilmaamaya. Waxaa sidoo kale saameyn ku yeelanaya deegaankiisa ganacsiga iyo ganacsiga, iyo sidoo kale xaaladaha gobolka, qaranka iyo jinsiyada.

Dhaqanka ururka waxaa lagu abuuray sababo gaar ah:

Ka mid ah aasaasiga loo yaqaan:

• Xiisaha laga helo maamulka;

• Jawaab celin maareyn ah haddii ay dhacdo xaalad adag;

• Dareenka wax soo saar iyo qaab-dhaqanka dabeecadaha sare;

• Shuruudaha horumarinta shaqaalaha.

Sare:

• Dhismaha ururka;

• Nidaamka wareejinta macluumaadka;

• Naqshadaynta gudaha, qaabeynta gudaha iyo dibedda;

• Sheekooyinka ku saabsan kuwa ku hawlan doorka sameynta shirkadda.

Waxaa jira waxyaabo ay ka mid yihiin dhaqamada urur ahaan sida:

1. Falsafadda shirkadda, oo go'aamisa dabeecada shaqaalaha iyo macaamiisha.

2. Nidaamka qiimaha qiimaha leh.

3. Jaangooyooyinka xiriirka ee ururka.

4. Nidaamka sharciyada shaqada iyo dabeecadda ee shirkadda.

5. Xaaladaha nafsiga ah ee nafsiga ah ee shaqada

6. Rituals, calaamadaha iyo xafladaha dabeecadda.

Iyadoo lagu saleynayo falanqaynta, waxaan soo qaadan karnaa natiijooyinka soo socda:

1. Iyadoo ay jirto xaqiiqda ah in ururku uu ka adkaado dhibaatooyinka la qabsiga dibedda iyo isdhexgalka gudaha, waxa uu helayaa waayo-aragnimo gaar ah, taasoo noqonaysa asaaska dhaqankeeda.

2. Dhaqanka ururku waxaa lagu sameeyaa xaalad ah isku xirka dhibaatooyinka soo baxaya.

3. Saldhigga dhaqanka noocan oo kale ah waxaa aasaasay aasaasayaasha shirkadda ee kiiskan gaarka ah, asaasigana waxaa lagu abuuray iyada oo ku saleysan noloshooda iyo aragtida dunida.

4. Nuxurka dhaqanka Ururku wuxuu xaqiiqsadaa inuu yahay deegaan caadi ah oo u shaqeeya shaqaalaha ka shaqeeya wax soo saarkan. Si kastaba ha noqotee, mabaadi'da saameynta fikraddan waxay noqonaysaa mid la dareemo shaqaale cusub ama goobjoogayaal dibadda ah.

5. Mabaadii'da dhaqankan waxaa si buuxda loo fahmi karaa oo kaliya marka la baranayo taariikhda abuurista iyo horumarinta ururka, gaar ahaan, marka la eego waqtiyada muhiimka ah ee ay la soo gudboonaatay horumarka.

Haddii dhammaan sifooyinka dhaqanka ururrada si sax ah loo caddeeyo, tani waxay gacan ka gaysan doontaa maamulka sidii ay u fulin lahayd go'aannadeeda ficil ahaaneed, iyo sidoo kale inay horumariso qorshooyin dhab ah mustaqbalka.