Dacalka dambe ee mushaharka

Head of shirkad ama urur, si aad u qaadato in ay ka shaqeeyaan, waxaa waajib ku ah in ay soo saaraan amar taas, iyo waxyaabo kale, waxaa lagama maarmaan ah in la qeexo size ee mushaharka (mushaar). Dhamaan qarashka dheeraadka ah (lacag dheeraad ah, gunnooyinka, gunooyinka), inta badan ka kooban boqolkiiba gaar ah oo mushahar.

Mushahar qaadataa meel ku saleysan kala soo dhaweynta ah ee shaqaalaha cusub in ay ka shaqeeyaan, shaqaalaha, sheet time, taas hayaa diiwaanka of time ka shaqeeya, heshiiska shaqada, xeerarka ku saabsan mushahar. Sidoo kale cadadka ugu danbeeya ee mushaharka saamayn amar ku saabsan gunooyinka, Deymaha maqan, canaan, iwm

Waxaa jira saddex nooc oo waaweyn, kuwaas oo la sameeyey mushaharka (aan canshuuraha, canshuuraha, isku dhafan).

Haddii mushaarka nidaamka canshuur xisaabiyaa ku saleysan mudnaanta dhigay by heerka canshuur shaqaale gaar kasta, taas oo iyana ku xiran tahay aqoonta shaqaalaha, deegaanka, tayada iyo tirada shaqo. Tusaale ahaan, qof shaqaale ah, kuwaas oo lagu qoro lambar ugu horeysay - waa aan u qalmayn, mushaarka ugu hooseeya ee qofka shaqaalaha ah, laakiin mushaarka waa in aanay noqon wax ka yar mushaharka ugu yar, kaas oo la aasaasay by sharciga. Sayidka, iyadoo la isticmaalayo nidaamka canshuuraha iyo canshuur qoray dhexdeeda horgalaha waxaa go'aamiya madaxda sare ee dhammaan shaqaalaha ee ururka.

Mushahar hay'adaha miisaaniyadda dhacaa oo kaliya on qiyaasta ah ee lagu eedeeyay, oo dhan lacag dheeraad ah, gunooyinka iyo lacago kale oo khasab ah waxaa nidaaminaya by sharciyada iyo xeerarka kala warshadaha kasta.

Marka nidaamka aan canshuuraha, shaqaale kasta oo gaar ah, taas oo ku xidhan ay ka qayb qaateen shaqada, ka qaataan boqolkiiba oo ka mid ah faa'iidada ay ganacsi kaas oo uu u shaqeeyo. Taasi waa, marka nidaamka mushaharka ah, qabashada mushaharka, tiriyaa xirfadeed, waayo-aragnimo, muhiimadda ay leedahay in qofka shaqaalaha ah, xirfadaha iyo ilaa xadka ay awoodda si loo gaaro yoolkaas. Foomkaan waxaa loo helo caan sababtoo ah waxa ay ku dhiiri shaqaalaha in ay si fiican u shaqeeyaan.

Marka mushaarka shaqaalaha nidaamka canshuur isku qasan go'an yahay, kaas oo lagu daray ama laga saaro dheeri natiijada aalado rigoore. Qaabka ugu badan ee lacagta oo kale oo duurka ku ah ganacsiga iyo adeegyada, sida meelahaas si fudud lagu go'aamiyaa ku oolnimada of aalado, oo sidaas, iyo mushaharka.

Sidaas daraaddeed, isagoo garanaya mushaharkaaga, kaalmada, kabka ama boqolkiiba ah u roon, waxaad xisaabi kartaa mushaharka ay. Si kastaba ha ahaatee, cadadka khaanadda "tixgalinayo" iyo "bixiyaa gacanta" had iyo jeer waa ka duwan yahay, tan kalena qandi ha ku daray dhigay haynta. Qaabka loo kaas oo lagu qeexay Xeerka cashuuraha Sec. 23.

Sida laga soo xigtay code kor ku xusan, wadarta mushaharka, iyadoo aan loo eegin haddii ay la bixiyaa lacag kaash ah ama nooc, waa in la qabtaa 13%. Laakiin marka la xisaabinayo xaddiga canshuurta dakhliga shakhsiga ah waa in la tixgeliyaa jaro canshuurta. Tax jaro - taasi waa lacagta ahaaneed on taas oo canshuur aan lagu eedeeyay. Taasi waa, haddii qof shaqaale ah oo dhaco mid ka mid ah qaybaha, taas oo ku riday jaro canshuurta, saldhigga canshuurta (wadarta taasoo lagu xisaabiyo 13%), oo la dhimay ee jaro gudahood. Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan qadarka iyo qaybaha dadka gelin jaro canshuurta, waxaad ka akhrisan kartaa in maqaalka 218 ee xeerka cashuuraha.

Sidaas, sida si ay u helaan mushaar. Si taas, samayn out of total qiimeeyo Kala jar mushaarka qandi ah, haddii loo baahdo, laga jarin iyo inta ka hartay lagu dhufto 13%, sidaas darteed waxaan ka heli cashuurta dakhliga shakhsiga ah. Ka dib markii in, wadarta guud ee u ururay bishii la soo dhaafay (kale la siiyaa in xilliga heshiiska dejinta) gooyaan lacagta cashuurta dakhliga shakhsiga ah iyo hormaris ah (haddii la siiyo) iyo aad u hesho waxa qadar lacag aad rabto in aad ka bixiso gacmahaaga.